Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве (на примере ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан)

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА

 

Кафедра ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Социально-экономическая статистика»

На тему: «Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве (на примере ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан)»

 

 

 

 

Выполнил

студент 532 группы                                                                  Р. Ф. Галямшина

Проверил

к.э.н., доцент                                                                                Н. П. Федорова

 

Зарегистрировано на кафедре __ _________ ____

 

 

 

Ижевск 2013

Содержание

Введение……………………………………………………………………..…3

I Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО

«С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан……………………….5

1. Местоположение, правовой статус………………………………………..5
2. Виды оказываемых работ, услуг, продукции…………………………….7
3. Характеристика основных экономических показателей………………...9
4. Наличие, качественный состав и характер использования основных средств……………………………………………………………………..10

1.5 Качественный состав и эффективность  использования оборотных средств………………………………………………………………………….12

II Теоретические аспекты фонда оплаты труда……………………………..14

1. Экономическая сущность оплаты труда ………………………………...14

2.2 Формы и системы оплаты труда ………………………………………...16

2.3 Методика анализа использования фонда оплаты труда ……………….21

III Статистико-экономический анализ фонда оплаты труда в растениеводстве………………………………………………………………….25

3.1 Характеристика основных статистических методов……………………25

3.2 Ряды динамики……………………………………………………………28

3.3 Индексный анализ………………………………………………………...32

3.4 Корреляционно-регрессионный анализ………………………………….35

Выводы и предложения………………………………………………………39

Список источников литературы……………………………………………...40

Приложения…………………………………………………………………...41

 

 

 

 

 

 

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.        

 Таким образом, учитывая актуальность  темы, целью написания курсовой работы является анализ формирования и использования фонда оплаты труда в растениеводстве, поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты  анализа фонда оплаты труда;

- оценить финансовое состояние  организации;

- проанализировать использование  фонда оплаты труда;

- выявить основные пути увеличения  эффективности использования средств  на оплату труда;

- предложить мероприятия для  эффективности использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является ООО «С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан.

В работе использовались такие методы экономического анализа как: табличный, графический, индексный, аналитический.

Источниками данных для работы послужили годовые отчеты за 2010-2012 годы, данные первичной бухгалтерской отчетности, Положение по оплате труда, а также труды отечественных авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО

«С-Омга» Агрызского района Республики Татарстан

1. Местоположение, правовой статус

ООО «С-Омга» Агрызского района образовано на базе ПК «Победа». Благодаря внедрению в производство передовых и энергосберегающих технологий хозяйство добилось хороших финансово-экономических показателей: выросла урожайность зерновых на 116%, кормовых  на 105%, производство молока выросло на 117 %,  а реализация молока  на 115%.

Колхоз  «Победа» был основан в 1959 году.  В 1999 году 21 февраля решением собрания членов колхоза «Победа»  Агрызского района РТ протокол №1, колхоз был реорганизован производственный кооператив «Победа».

5 июля 2004 года Производственный  кооператив «Победа» реорганизован  в Общество с ограниченной  ответственностью «Сарсак - Омга». Юридический адрес общества: 422206, Республика Татарстан, Агрызский район, с. Сарсак-Омга, пл. Кирова, 11. 

Хозяйство расположено в Нижнекамской пригородной природно – сельскохозяйственной зоне Республики Татарстан в 30 км от районного центра г. Агрыз.

ООО «Сарсак-Омга» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава действующего законодательства РФ. Сроки действия общества не ограничены. Участниками общества являются физические лица, указанные в Учредительном договоре. Общество является коммерческой организацией.

ООО «Сарсак-Омга» в праве в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском, английском и татарском языках и указание на его место нахождения. Также имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Для достижения цели своей  деятельности - получение прибыли, общество может приобретать права, нести обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут противоречить действующему законодательству.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников.

Предметом деятельности  ООО «С-Омга» являются:

• производство, переработка и реализация продукции сельского хозяйства;
• производство и реализация продукции пищевой промышленности;
• организация      торгово-закупочной     деятельности    с    использованием

 

 различных форм торговли, в т.ч. с организацией собственных торговых точек;

• оказание услуг в области маркетинга;
• оказание юридических услуг;
• услуги по переподготовке и трудоустройству кадров;
• сбыт собственной продукции, работ и услуг, а также продукции, товаров, работ и услуг российских и иностранных юридических лиц и граждан по их поручениям;

 

 а также осуществление других работ  и оказание других услуг, не запрещенных  и не противоречащих действующему законодательству РФ.

С 2007 г хозяйство успешно занимается свиноводством.

Ведется большая работа по обеспечению хозяйства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Постоянно  хозяйством оказывается финансовая помощь школе, детскому саду, на день пожилых людей и т.д.

2. Виды оказываемых работ, услуг, продукции

Одним из важных факторов увеличения производства продукции является рациональная специализация  предприятий, в которой находит  свое отражение закономерный процесс  разделения труда. Специализация представляет собой сосредоточение материальных и трудовых ресурсов организации на производстве тех видов продукции, для которой имеются наилучшие производственные и экономические условия.

Специализация производства во многих случаях не ведет к получению только одного вида продукции. Для определения эффективности специализации применяется показатель структуры товарной продукции, главная отрасль предприятия определяется по наибольшему удельному весу.

Специализация сельскохозяйственной зоны или отдельного предприятия заключается в выделении главной отрасли и создании условий для ее преимущественного развития. Оно характеризует производственное направление и определяет отраслевую структуру зоны или хозяйства. Для определения специализации рассмотрим эту структуру:

Таблица 1. Структура товарной продукции

Продукция	2010  г.		2011 г.		2012 г.		Изменение 2012 к 20010 г
	Денежная выручка, тыс. руб.	Структура %	Денежная выручка, тыс. руб.	Структура %	Денежная выручка, тыс. руб.	Структура %	Денежная выручка, тыс. руб.	Структура %
Зерновые и зернобобовые	579	3,11	2 875	13,7	2 764	10,18	2 185	25,61
В т.ч. пшеница	5	0,03	490	2,34	384	1,41	379	4,44
рожь	21	0,11	400	1,91	-	-	-21	-0,25
Ячмень	530	2,85	1 957	9,34	2 373	8,74	1 843	21,6
Овес	1	0,01	25	0,12	7	0,03	6	0,07
Прочие зерновые и зернобобовые	22	0,12	3	0,01	-	-	-22	-0,26
Прочая продукция растениеводства	1	0,01	-	-	207	0,76	206	2,41
Итого по растениеводству	580	3,11	2 875	13,7	2 971	10,94	2 391	28,03
Скот и птица в живой массе - всего	-	-	547	2,61	2 542	9,36	2 542	29,8
В т.ч. КРС	-	-	547	2,61	2 542	9,36	2 542	29,8
Молоко цельное	14 629	78,56	13 963	66,65	16 509	60,8	1 880	22,04
Продукция живот-ва собств-го производства,реализ.в перераб.виде	3 412	18,32	3 566	16,97	5 130	18,89	1 718	20,14
Мясо и мясопродукция(в пересчёте на жив.массу)-птица	3 412	18,32	3 566	16,97	5 130	18,89	1 718	20,14
в т.ч. КРС	2 857	15,34	3 552	16,95	5 130	18,89	2 273	26,64
свиньи	555	2,98	-	-	-	-	-555	-6,51
лошади	-	-	4	0,02	-	-	-	-
Итого по животноводству	18 041	96,89	18 076	86,3	24 181	89,06	6 140	71,97
Итого по предприятию	18 621	100	20 951	100	27 152	100	8 531	100
Кс	0,34		0,21		0,22

 

Коэффициент специализации:

2010 г=100:293,59=0,34   уровень специализации средний

2011 г.=100:472,68=0,21    уровень специализации средний

2012 г.=100:457,93=0,22  уровень специализации средний

Уд(2011г)= 20 951/18 621*100%=112,51%

20 951-18 621=2 330

Объем производства продукции увеличился на 5,68% или на 27540тыс.руб.

Уд(2012г)=27 152/20 951*100%=129,60%

27 152-20 951=6 201

Объем производства продукции увеличился на 29,6% или на 6 201 тыс.руб.      

  Таким образом, ООО «Сарсак-Омга» специализируется на производстве продукции скотоводства с низким уровнем специализации. Существующее производственное направление хозяйства – молочно-мясное. По данным таблицы видно, что наибольший удельный вес в структуре проданной продукции занимает производство продукции животноводства, в том числе молока(48,07%), а также прирост живой массы КРС(23,59%). Производство продукции растениеводства в общем структуре проданной продукции занимает лишь 21,88%, где наибольшим удельным весом обладает картофель(10,07%) и зерновые культуры (5,96%). 

 

 

1.3 Характеристика основных экономических показателей

Для того, чтобы провести анализ хозяйственной деятельности предприятия, нужно проанализировать основные экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйства.

Таблица 2. Основные экономические показатели

Показатели	2010	2011	2012	Абсолютное изменение	Относительное изменение
Закреплено земли, га в т.ч.	22 213	22 213	22 235	22	100,1
Пашня	2 928	2 928	2 950	22	100,96
Сельхоз угодья	19 285	26 684	26 917	7 632	139,57
Выручка от продажи ТПРУ, тыс. руб.	19 245	21 317	28 722	9 477	149,24
Себестоимость проданных ТПРУ, тыс. руб.	18 811	19 162	23 796	4 985	126,5
Управленческие расходы	-	-	-	-	-
Коммерческие расходы	-	-	-	-	-
Прибыль/убыток от продажи ТПРУ, тыс. руб.	434	2 155	4 926	4 492	1 135,02
Чистая прибыль/убыток, тыс. руб.	1 917	2 673	5 106	3 189	266,35
Среднесписочная численность работников, чел.	70	52	57	-13	81,43
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.	43 472	45 603	43 850	378	100,87
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	13 584	20 794	16 498	2 914	121,45
Зерновые и зернобобовые культуры – всего	11,1	18,7	15,9	4,8	143,24
Озимые зерновые	10	19,9	13,8	3,8	138
Яровые зерновые	11,7	18,1	16,6	5,5	141,88
КРС	400	400	400	-	1
Животные на выращивании и откорме	577	578	404	-173	70,02
Основные и проверяемые свиноматки	5	-	-	-5	-
Свиньи на выращивании и откорме	16	-	-	-16	-
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	498	2 815	2 810	2 312	564,26
Кредиторская задолженность, тыс. руб.	6 208	5 797	6 286	78	101,26
Рентабельность, %	9,96	12,54	17,78	7,82	178,51

 

Анализ хозяйственной деятельности является связующим учетом и принятием управленческих решений. Через экономические показатели можно узнать о результатах деятельности предприятия.

В целом по ООО «С-Омга» экономическая ситуация неплохая. Наблюдается увеличение стоимости валовой продукции, что связано с увеличением затрат на производство продукции. Увеличение прибыли объясняется, прежде всего, тем, что наряду с увеличением выручки от реализации продукции происходит увеличение их себестоимости.

Данные таблицы показывают, что в колхозе «Рассвет» происходит увеличение уровня рентабельности. Повышение уровня рентабельности для предприятия означает укрепление его финансового и экономического положения.

На предприятии так же наблюдается снижение численности работников. Основной причиной может являться развитие научно-технический прогресс, замена ручного труда на машинный. 

1.4 Наличие, качественный состав и характер использования основных средств

Основными фондами являются производственные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективности их использования являются важными факторами, от которых зависит результат хозяйственной деятельности.

Таблица 3. Состав, размер и структура среднегодовой стоимости основных средств предприятия

Показатель	2010		2011		2012		Изменение 2012 к 2010
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Здания, сооружения и передаточные устройства	9 628	23,54	7 328	14,56	5 028	9,45	-4 600	-37,37
Машины и оборудования	19 226	47,01	24 818	49,3	25 300	47,55	6 074	49,35
Транспортные средства	2 163	5,29	5 600	11,12	7 700	14,47	5 537	44,98
Производственный и хозяйственный инвентарь	3 701	9,05	4 055	8,05	4 055	7,62	354	2,88
Рабочий скот	50	0,12	113	0,22	175	0,33	125	1 ,02
Продуктивный скот	6 130	14,99	8 430	16,74	10 950	20,58	4 820	39,16
Итого	40 898	100	50 344	100	53 207	100	12 309	100

 

Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Для анализа качественного состояния основных средств на предприятии необходимо знать их структуру. Структура основных средств необходима для того, чтобы выявить какая наибольшая часть используется в производстве.

По данным таблицы видно, что размер основных производственных средств ООО «С-Омга» не является постоянным, постоянно возрастает. Это объясняется выбытием или привлечением новых сооружений, зданий, машин и оборудования и других основных средств. Данные изменения незначительно повлияли на структуру основных фондов в целом.

Наибольший удельный вес в структуре в 2012 году составили машины и оборудования – 49,35%, продуктивный скот – 39,16%. Это связано с тем, что предприятие специализируется в молочно-скотоводческом направлении и большое количество ферм необходимо для содержания животных, а также складов для хранения готовой продукции и материалов. Удельный вес машин и оборудования за анализируемый период увеличивается. Наблюдается  увеличение транспортных средств и производственного и хозяйственного инвентаря.

 Основная задача на предприятии должна сводиться к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения основных средств (особенно активной части), так как от этого зависят уровень их физического и морального износа, затраты на ремонт, а следовательно, и результаты работы предприятия.

Основные фонды занимают, как правило, основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, ее себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

 

1.5 Качественный состав и эффективность использования оборотных средств

Наличие у организации достаточных оборотных активов является необходимой предпосылкой для его нормального функционирования в условиях рыночной экономики. Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя или теряя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами.

Оборотные средства являются непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности.

Таблица 4. Анализ структуры и динамики среднегодовой стоимости оборотных средств

Показатель	2010		2011		2012		Изменение 2012 к 2010
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Запасы	12 837	94,5	17 761	85,41	13 683	82,94	846	29,03
Дебиторская задолженность	498	3,67	2 815	13,54	2 810	17,03	2 312	79,34
Денежные средства и денежные эквиваленты	249	1,83	218	1,05	5	0,03	-244	-8,37
Итого	13 584	100	20 794	100	16 498	100	2 914	100

 

Структура оборотных средств на предприятии показывает долю отдельных элементов в общей сумме средств. Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. Она зависит от многих факторов, в том числе от специфики предприятия, характера продукции, условий снабжения и сбыта и т.д.

Исходя из таблицы видно, что основное внимание уделено строке «запасы». Т.к. предприятие специализируется на продукции животноводства, следовательно, животные должны занимать большую часть производства.

На протяжении трех лет наблюдается то увеличение, то сокращение оборотных фондов. Увеличение дебиторской задолженности говорит об увеличении объема продаж.

Оборотные средства –это самая необходимая, самая важная часть производства, без которой невозможно дальнейшее развитие предприятия. Так как специализация молочно –скотоводческая, животные должны занимать основную часть производства, что видно и по таблице.

Оборотные средства находятся в постоянном движении. Финансовое положение предприятия находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому предприятия заинтересованы в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II Теоретические аспекты фонда оплаты труда

2.1 Экономическая сущность оплаты труда

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы. 

Термины "оплата труда" и "заработная плата" достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: "оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами". Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.  
В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера". 

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.  
Ранее состав фонда заработной платы и выплат социального характера был утвержден постановлением Госкомстата РФ №89, которое было отменено постановлением Госкомстата РФ № 76 от 19.08.2003 г. Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Так, согласно постановлению Росстата №3 от 14.01.2008 г., фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер. В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. оплата за отработанное  время;

2. оплата за неотработанное  время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Включению в фонд заработной платы не подлежат:

1)суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

2)командировочные расходы;

3. расходы, выплаченные в замен суточных;

4) надбавки за подвижный (разъездной) характер;

5) полевое довольствие;

6) надбавки за вахтовый  метод работы;

7) надбавки при выполнении  монтажных, наладочных и строительных работ; 

8) расходы при переводе  в другую местность;

9) некоторые другие выплаты.

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг. 

 

2. Формы и системы оплаты труда

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.  
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.  
Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.  
Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда работников и начисление заработка. 

Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок. 

Недостаточность категории «форма заработной платы» подводит нас к необходимости использования категории «система заработной платы».  
В соответствии с законодательством, формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий). 

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.