Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Статистико-экономический анализ производительности труда. 3

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра анализа, моделирования и прогнозирования

Курсовая работа

Статистико-экономический анализ производительности труда (на примере ФГПУ учхоза «Пригородное»)

Выполнил: студент 731 группы

Специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Устинова Т.Ю.

Барнаул 2009

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………….3

*1.Теоретические основы производительности труда**……………..……*5

1.1. Понятие «производительность труда». Задачи статистики

производительности труда………………………………………………….……….5

1.2. Основные показатели и методы измерения производительности

труда………………………………………………………………………………….7

1.3.Факторы, влияющие на изменение производительности труда…………….10

1.4. Производительность труда в Российской Федерации. Пути повышения

производительности труда…...……………….……………………………………12

2. Современное состояние и тенденции развития сельскохозяйственного производсва в ФГУП учхозе «Пригородное» .15

2.1. Краткая характеристика природных условий и местоположения

хозяйства……………………………………………………………………………15

2.2. Размер и структура товарной продукции ФГПУ учхоза

«Пригородное»……………………………………………………………………..16

2.3. Размеры предприятия ФГУП учхоза «Пригородное»……………………….18

2.4. Размер и структура земельного фонда и сельскохозяйственных

угодий….……………………………………………………………………………19

2.5. Состав и структура основных фондов………………………………………..20

2.6. Среднесписочный состав и структура рабочего персонала………………...21

2.7. Уровень и динамика показателей финансовых результатов

деятельности и рентабельности…………………………………………………...23

3. Статистико-экономический анализ производительности

труда в ФГПУ учхозе «Пригородное»…………………………………………25

3.1. Анализ показателей, характеризующих производительность труда……………..25

3.2 Анализ динамики производительности труда…………………………………...28

3.3 Индексный анализ производительности труда………………………………34

3.4 Корреляционно-регрессионный анализ………………………………………38

4. Прогнозирование уровня производительности труда………….……41

Заключение …………………………………………………………………....………43

Список литературы……………………………………………………...………..45

Введение

Раскрытая в курсовой работе тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов и повышения производительности труда затрагивает все сферы сельскохозяйственного производства. И если ранее эту проблему ощущали в конкретных компаниях или на производстве, то сейчас она вышла на первый план в общегосударственном масштабе.

Целью данной курсовой работы – проведение статистико-экономического анализа производительности труда на предприятии.

Основные задачи курсовой работы:

рассмотрение теоретических основ производительности труда;
измерение уровня производительности труда;
анализ динамики производительности труда;
выявление основной тенденции развития производительности труда и прогнозирование его уровня;
анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями;
составление прогноза уровня производительности труда на 2009-2010 гг.

Объектом исследования представленной работы является производительность труда.

Объектом наблюдения данной курсовой работы является ФГУП учхоз «Пригородное»

Период исследования составляет три года с 2006-2008.

При написании курсовой работы использовались следующие методы:

диалектический;
монографический;
индексный;
корреляционно-регрессионный анализ;
табличный;
графический;
показатели динамики;
методы выявления основной тенденции развития;
экстраполяции.

Источником статистических данных является годовой отчет ФГУП учхоза «Пригородное».

1.Теоретические основы производительности труда

1.1Понятие «производительность труда». Задачи статистики производительности труда

Производительность труда – это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность конкретного труда человека производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива [4].

С учетом задач, стоящих перед государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производительности труда.

Первичный уровень экономической производительности труда - производительность труда конкретного работника.

Далее - локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда.

Наконец, производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Последняя отражает уровень эффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном комплексе страны.

Предлагаемая типология производительности труда по уровням измерения отталкивается от масштабов и содержания труда, применяемого для производства товаров. В первом случае это отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, которое может охватывать некое множество предприятий; в третьем - все территории страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил [3].

К основным задачам статистики производительности труда можно отнести:

установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

изучение динамики производительности труда;

определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [7].

Основные показатели и методы измерения производительности труда

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость, являющихся основными показателями производительности труда.

Выработка – показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

где q – объем произведенной продукции;

Т – численность работников, затраты труда

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость – обратным.

Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы. Трудоемкость рассчитывается по следующей формуле:

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость – это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость – это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Между выработкой и трудоемкостью существует следующая взаимосвязь:

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой [5].

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч.), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы [9].

Факторы, влияющие на изменение производительности труда

Факторы – это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление, в нашем случае на изменение производительности труда.

Факторы производительности труда в течении длительного периода изучаются работниками науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющей ее уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);
факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.[9].

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

1.4. Производительность труда в Российской Федерации. Пути повышения производительности труда

Для последних десяти лет характерным был рост производительности труда: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходилась в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. По данным Всемирного банка (ВБ), в 2007 году в России рост производительности труда составил лишь 5%. В высокотехнологичных отраслях РФ отстает по этому показателю даже от Венгрии и Румынии.

Еще до кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 году достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 по 2007 год они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.

Россияне работают не только неэффективно, но и мало. Бюро экономического анализа оценивает общее время трудозатрат российского трудящегося примерно в 1740 часов в год. Американцы и японцы в среднем проводят на рабочем месте 1825 часов. По данным Всемирной организации труда, больше всего трудятся южнокорейцы — 2447 часов в год.

Что же касается уровня производительности труда в России, то он сильно различается по отраслям. По данным Росстата, хуже всего дела обстоят в сельском и лесном хозяйствах и охоте (рост 0,2%), на транспорте и в традиционной связи (0,5%), в рыболовстве и рыбоводстве (0,7%). В высокотехнологичных отраслях (авиастроении, двигателестроении, электронной промышленности) на каждого сотрудника в год приходится произведенной продукции на 6000 евро (у лидера — Ирландии — 130 тыс. евро в год).

Правда, есть и положительные примеры. Производительность труда в ряде телекоммуникационных компаний в странах ЕС, США и России в принципе сравнима, а в отечественной нефтегазовой отрасли даже лучше. Неплохие темпы роста эффективности труда отмечены в сфере недвижимости, а также в ресторанном и гостиничном бизнесе – 8-12%.

Российское руководство сложившаяся на сегодняшний день ситуация не устраивает. Согласно планам производительность труда в России должна увеличиться к 2020 году в четыре раза, в основных секторах должен быть достигнут как минимум четырехкратный рост этого показателя за 12 лет. Однако специалисты и предприниматели отмечают, что добиться данных показателей удастся только при соблюдении пяти основополагающих принципов: углубление диверсификации экономики страны; более интенсивные темпы инновации и модернизации производства; рост объемов инвестиций в производство; внедрение прогрессивных форм вознаграждения, привязанных к эффективности труда; большая свобода для предпринимателей, использующих иностранную рабочую силу.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
изменение внешних природных условий;
структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции;
улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации эффективного управления персоналом. Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом. Очевидно, задачей руководителя на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того, чтобы подключить персонал к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу.

Важнейшей проблемой является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда с помощью системы мотивации и стимулирования персонала[15].

2. Современное состояние и тенденции развития сельскохозяйственного производсва в ФГУП учхозе «Пригородное»

2.1 Краткая характеристика природных условий и местоположения хозяйства