Статистико-экономический  анализ производительности труда 

Содержание

     Введение

    Достижение  какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название  производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. 

    Показатель  производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее  себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

      С производительностью труда  тесно связан показатель трудоемкости  продукции, который характеризует  затраты рабочего времени на  производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.

    Анализ  производительности труда целесообразно  проводить с целью выявления  основных тенденций в динамике данного  показателя, факторов, которые на него влияют и прогнозирования дальнейшего развития.

    Цель  курсовой работы – статистико-экономический  анализ производительности труда ОАО «Алтайский».

    Задачи  работы:

    - раскрыть сущность статистического  анализа производительности труда;

    - дать характеристику основным показателям производительности труда;

    - провести индексный анализ производительности  труда;

    - оценить влияние заработной платы,  квалификации кадров и текучести  персонала на уровень производительности  труда с помощью корреляционно-регрессионного анализа;

    - выявить направления повышения  производительности труда на  предприятии.

    Объектом  исследования выступает ОАО «Алтайский».

    Предметом исследования будет являться производительность труда ОАО «Алтайский».

       В ходе написания работы были использованы следующие методы исследования: табличный, графический методы, методы сравнения, сопоставления, экономико-статистические методы и приемы, логического и системного анализа, корреляционно-регрессионный метод и прочие.

     При написании курсовой работы теоретической базой послужили труды, научные статьи и публикации российских и зарубежных авторов, а также законодательные и нормативные материалы и документы, данные отчетности предприятия.    

     1. Теоретические основы статистического исследования производительности труда

     1.1 Понятие статистического  анализа производительности  труда

     Статистика  как область практической деятельности, самостоятельная отрасль научных  знаний и базовая учебная дисциплина оперирует многочисленными методами сбора и обработки данных для  получения достоверных оценок и результатов, необходимых для принятия обоснованных управленческих решений.

     Совокупность  разнообразных методов образует системное понятие «статистическая  методология». В зависимости от характера  изучаемых процессов, областей статистической работы и форм статистического исследования, назначение, содержание, взаимосвязь и эффективность статистических методов меняется и требует собственного предметного истолкования.

     Общие правила применения статистических методов для анализа общественных явлений заключается в предварительном изучении условий их  использования, т.е. определении сущности изучаемого явления, знании законов его развития и особенностей среды, в которой применяются конкретные решения.

     В этом состоит сущность использования  статистических методов в современной науке, их принципиальное отличие от применения формальных методов.

     Познавательное  значение статистических методов и  в том, что они служат надежным и подчас единственным способом оценки закономерностей общественной жизни; с их помощью можно обосновать и доказать экономические предположения, проверить теоретические гипотезы, восстановить, пополнить и скорректировать существующие оценки, исправить ошибки и представить изучаемые явления в полном объеме накопленных знаний.

     По  технологии формирования и условиям применения различают три группы статистических методов:

     - методы, формируемые и применяемые  при организации и проведении  массовых наблюдений (сбор, регистрация  и оценка первичных данных, контроль  их полноты, точности и достоверности, анализ общественного мнения и т.д.);

     - методы статистических группировок,  применяемые при обработке данных (систематизация и классификация  собранных данных, их форматизация  и обработка, включая компьютерную, организация и ведение баз  данных и баз значений);

     - методы обобщения собранных и  обработанных данных (определение  показателей однородности данных  путем исчисления абсолютных, относительных  и средних величин, а также  показателей вариации; изучение  взаимосвязи и закономерностей  изменения обобщающих данных, включая двумерный и многомерный регрессионный, корреляционный, факторный анализ и др.).

     Все статистические методы взаимосвязаны  и представляют единую систему, применение которой гарантирует правильность и достоверность получаемых результатов.

     В системе показателей экономической  эффективности производства важнейшим  является показатель производительности труда. Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Чем больше продукции  создается в единицу времени, тем выше производительность труда. Рост производительности труда обусловливается такими изменениями в процессе труда, которые сокращают рабочее время, общественно необходимое для производства единицы продукции. Прогресс человечества, переход от одной общественно-экономической формации к другой связан с повышением производительности труда. Рост производительности труда обусловлен внедрением новой техники, передовых технологических процессов, механизации, автоматизации и электрификации производства, улучшения организации труда и производства, повышения материального, культурного и общеобразовательного уровня рабочих. Различают индивидуальную производительность труда (производительность живого труда) и производительность общественного (совокупного) труда. В первом случае учитываются только затраты живого труда, т.е. труда работников предприятия, на котором изготавливается продукция; во втором – затраты также  и прошлого труда, произведенные на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение все большую массу овеществленного труда.

     Производительность общественного труда, характеризующая экономическую эффективность совокупных затрат труда, произведенных на всех стадиях общественного производства, вычисляется в целом по народному хозяйству как отношение национального дохода к среднегодовой численности работников материального производства.

     В общем виде расчет осуществляется по формуле:

                                           ∑(v+m)                                                   (1)

                                              ∑Т                                                 

     где (v+m) – чистая продукция; Т – затраты живого труда в каждой отрасли материального производства.                                                                                        

     Причем  чистая продукция отраслей материального производства определяется расчетным путем, т.е. путем исключения из товарной (валовой) продукции с добавлением налога с оборота материальных затрат:

                                       (c + v + m)-с = v+m.                                     (2)

     Вместе  с тем в каждом звене промышленности, начиная от предприятия и кончая промышленностью в целом, может  быть вычислена и индивидуальная производительность труда, характеризующая  эффективность живого труда как  отдельных работников предприятия, так и коллективов:

                                           ∑(c + v + m)

                                                 ∑Т 

                                                       (3)                                                                                       

     где (с +v + m) – товарная (валовая) продукция.                                                   

     Так как на объеме нормативной чистой продукции непосредственно не отражается использование прошлого труда, овеществленного в средствах производства, то и выработка нормативной чистой продукции в единицу отработанного времени характеризует эффективность только живого труда. Но для общества важно, чтобы экономия живого труда сопровождалась рациональным использованием материальных ресурсов. Поэтому в планах особо выделяется показатель среднего снижения норм расхода материалов.  В условиях совершенствования хозяйственного механизма его роль повышается. Производительность труда становится одним из основных показателей в планировании, в системе экономического стимулирования. Переход к вычислению производительности труда по нормативной чистой продукции позволит более объективно оценить результаты работы промышленных предприятии и производственных объединений.                                                          Основными задачами статистики производительности труда являются: измерение уровня производительности труда, характеристика степени выполнения норм выработки, определение прироста продукции и экономии затрат труда, достигнутых вследствие роста производительности труда; выявление роли факторов производительности труда и на этой основе определение резервов дальнейшего роста производительности труда.

     1.2 Показатели производительности труда

     В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда  (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

     В настоящее время подавляющее  большинство российских экономистов  считают, что производительность характеризует  соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая  эффективность — отношение результатов  производства к затратам живого и овеществленного труда.

     Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

     В качестве показателей результатов  производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

     Система показателей производительности труда  представлена в таблице 1:

     Таблица 1

     Методика  расчета производительности труда

     Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

     Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

     Трудовые  показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

      ,                                                         (4)

     где q – количество единиц продукции каждого вида;

     t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

     ST – время, отработанное за данный период.

     Дробь в правой части показывает выработку  в нормо-часах на единицу фактических  затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

     Трудовой  метод обеспечивает возможность  измерения производительности труда  при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость  потребленных материалов).

     Затраты труда работников предприятия могут  быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;
• количеством отработанных человеко-дней;
• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

     В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие  показатели выработки (производительности труда):

• Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

                                                            (5)

     Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

• Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

                                                              (6)

     Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

     Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии  только для категории рабочих. Средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

• Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

                                                               (7)

     или

                                                          (8)

     В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

     Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

     Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

      ,                                                (9)

     средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

                                             (10)

     Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

      ,                 (11)

     где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

      - доля рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала; 

     ПРП - средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

     ПРД - средняя фактическая продолжительность  рабочего дня в человеко-часах.

     Как видно из формулы, на уровень и  динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

• средняя часовая выработка одного рабочего;
• средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
• средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
• доля рабочих в общей численности работников предприятия.

      Показателем производительности труда в сельском хозяйстве считается величина валовой продукции на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным их группам. Этот показатель находится в тесной зависимости от объема валовой продукции, что обусловливает его выборочное применение в аналитической работе. Так, он вполне приемлем для глобального измерения производительности труда, когда нет существенных сдвигов в объеме валовой продукции; и совершенно не подходит для сравнительного анализа двух или нескольких разнопрофильных предприятий и организаций.

      Установлено, что по мере роста объема валовой продукции производительность труда повышается. Важным фактором является и изменение структуры рабочей силы (состава работающих). Исходными расчетными формулами при анализе могут служит следующие:

                                                      (12)

      где N^P - объем валовой продукции; R - численность работников; D — производительность труда.

      Однако  показатель производительности труда, исчисленный как отношение валовой продукции к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда рабочих и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) валовой продукции.

      Таблица 2

      Показатели  эффективности труда

    В статистике используется множество  показателей анализа указанных  явлений. Для этого используются различные методы, которые в дальнейшем будут приведены в курсовой работе. 

     2. Статистико-экономический  анализ производительности  труда на примере  ОАО «Алтайский»

     2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Алтайский»

     ОАО «Алтайский» расположено в Топчихинском районе Алтайского края, с.Зимино.

     По  последнему действующему уставу, установлена  организационно-правовая форма –  открытое акционерное общество.

     ОАО «Алтайский» осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации.

     ОАО «Алтайский» расположено в северо-восточной части Алтайского края. С его территорией граничат еще два района – Калманский и Павловский. Такое соседство ведет к расширению межхозяйственных связей, значение которых в данное время нельзя недооценивать.

     Хозяйство находится в лесостепной зоне, почвы представлены оподзоленными и выщелочными черноземами, а также серыми лесными почвами.

     Климат  хозяйства пригоден для выращивания  основных сельскохозяйственных культур. Сумма температур воздуха выше  +10 С, что свидетельствует о том, что все растения обеспечены достаточным количеством тепла, необходимым для их развития и роста. Продолжительность безморозного периода составляет 122 дня. Отрицательным явлением климата являются поздне-весенние и ранне-осенние заморозки. Важнейшим климатическим фактором является наличие большого количества часов солнечного сияния, которые обуславливают высокое качество яровой пшенице, высокую сахарность сахарной свеклы. Среднегодовое количество осадков составляет 550 мм. На основе вышесказанного можно сделать вывод – агрономические условия позволяют в хозяйстве возделывать зерновые, кормовые культуры и развивать отрасли животноводства на собственной кормовой базе.

     Основной  целью создания и деятельности является реализация имеющегося финансового, производственного и профессионального потенциала для обеспечения материального и социального благополучия учредителей и извлечение прибыли и удовлетворение социальных и экономических потребностей акционеров.