Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Статистико-экономический анализ производительности труда в ОАО “Август”

Курсовая работа: Статистико-экономический анализ производительности труда в ОАО “Август”.

Специальность: 060500 «Бухгалтерский учет и аудит»

Дисциплина «Статистика»

Содержание

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

измерение уровня производительности труда;
изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
определение степени выполнения норм выработки рабочими;
анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Цель данной курсовой работы – рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Август» за период 2006 – 2010 гг.. и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.

В работе были использованы такие методы, как: монографический, графический, табличный способ отображения данных, индексный корреляционный анализы, а также анализ рядов динамики.

1.Теоретические основы производительности труда

1.1. Понятие и основные показатели производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[6]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[1]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

Отсюда производительность труда – это отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[6]

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка (W) и трудоемкость (t) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (T_ч):

W=q/Т

или

W=q/T_ч

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.[1] В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки: стоимостной, натуральный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалифицированный состав, сопоставлять уровень производительности труда на однородных работах в различных организациях и т. д.

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако этот показатель производительности также не свободен от недостатков. Он, например, не дает возможности определить обобщающий показатель производительности труда при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывает изменения остатков незавершенного производства.

Им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например машины и инструменты.[8]

Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используется натуральный индекс производительности труда, который отражает динамику производительности по конкретным видам продукции или работ. Он рассчитываются по следующей формуле:

I_w =

где q₁ и q₀– объем производства конкретных видов продукции или работ в натуральном выражении в отчетном и базисном периоде;

Т₁ и Т₀ – соответственно затраты труда в отчетном и базисном периоде.[2]

Разновидностью натурального метода является условно - натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно–натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Такой подход приближает условно–натуральный метод к трудовому, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров).

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-часы) к фактической трудоемкости работ (чел.-часы), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормативы времени.[6]

Формула индекса производительности труда на основе трудового метода, которая рассчитывается на базе трудоемкости (t), имеет вид:

I_w=

, где t₁q_{1 =} Т₁

Разность между числителем и знаменателем показывает экономию или перерасход затрат труда полученный в результате повышения или снижения производительности труда.

∑t₀q₁- ∑t₁q₁ = - +экономия (перерасход) затрат труда:[2]

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется по сметной стоимости или договорной цене, т. е. в денежном выражении. Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций. Достоинства показателя – простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки в разных производствах, определять динамику за ряд лет; его недостаток – влияние материалоемкости работ, точнее ценового фактора – конъюнктуры рынка и инфляция.[8]

Стоимостные индексы производительности труда рассчитываются в 2 вариантах:

индекс переменного состава, отражающий изменение средней выработки на одного работника:

I_{w пер сост}=

Следует подчеркнуть, что цены на продукцию или работы должны быть сопоставимыми (p_с);

индекс постоянного состава, отражающий изменение производительности при неизменной численности и структуре работников:

I_{w пост сост}=

Помимо этого рассчитывается индекс структурных сдвигов, который отражает влияние на динамику производительности труда изменений в численности и структуре рабочей силы в отчетном периоде по сравнению с базисным. Он рассчитывается следующим образом:

I_стр =

= I_{w пер сост} : I_{w пост сост}

Представляет интерес индекс производительности труда академика С.Г. Струмилина. Этот индекс является средневзвешенным и определяет средний темп роста производительности труда по совокупности производств, продукция которых непосредственно несоизмерима.

Предлагая в свое время формулу средневзвешенного индекса производительности труда для комплекса продуктов, академик С.Г. Струмилин производил взвешивание индексов производительности труда по затратам труда текущего периода именно потому, что при таком взвешивании в общем индексе отражался переход от базисной структуры производства к новой. Этот индекс имеет следующую формулy:

I_w=

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость продукции, который выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции и определяется по формуле:

t=Т/q

t – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.[2]

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.[8]

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует определенная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и соответственно больше объем произведенных работ.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изделия взаимообратные величины, т.е. и

Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, можно установить в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.[1]

1.2. Проблемы производительности труда в России

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.[3]

1.3. Резервы повышения производительности труда

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность[9].

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда — излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают прежде всего более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Один из резервов роста производительности труда — совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала[7].

2. Экономико-монографическая характеристика ОАО «Август»

Рассмотрим показатели, характеризующие деятельность предприятия за 2008-2010гг.

Таблица 1.

Размеры производства

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	2010г к 2008г, %
Стоимость товарной продукции, тыс.руб.	113142	147215,8	121121,8	107,5
Стоимость валовой продукции в текущих ценах, тыс.руб.	113142	147215,8	121121,8	107,5
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс.руб.	138736	148591	121121,8	81,5
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.	274839	20581	971	0,42
Среднесписочная численность работников, чел.	1229	1047	857	69,8

Анализ динамики показателей размера производства в ОАО «Август» в целом говорит о его сужении. Об этом свидетельствует такой наиболее важный показатель как стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах: за 2008-2010 г. он сократился на 18,5 % или на 27469,2 тыс.руб. Это говорит о сокращении масштабов производства, так как на этот показатель инфляция не влияет. На 7,5 % возросла стоимость валовой продукции в текущих ценах, что не говорит о расширении размеров производства. Он вырос благодаря повышению цен на ресурсы, энергоносители и другие необходимые для производства материалы. Также на 7,5 % или на 7979,8 тыс. руб. возросла стоимость товарной продукции в ценах реализации, что связано с повышением цен на производимую продукцию и не как с увеличением объема продаж. Значительное сокращение произошло в основных фондах, в 2010 году они уменьшились на 58 % или на 273868 тыс. руб., а также сократилась численность работников на 30,2%.

Для экономической характеристики предприятия является необходимым рассмотреть специализацию предприятия. Специализация предприятий определяется по составу и структуре товарной продукции и представляет собой результат общественного разделения труда. Производственная специализация предприятий определяется удельным весом ведущей товарной продукции, обеспечивающей наибольшую выручку от реализации товарной продукции.

Таблица 2.

Размер и структура товарной продукции

Наименование изделия	2008г.		2009г.		2010г.
Наименование изделия	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%
Свинина	10318,5	9,1	20571,2	13,9	27344,8	22,6
Говядина	12707,3	11,2	8459,3	5,7	6981,2	5,8
Баранина	5554,6	4,9	7809,3	5,3	5319,9	4,4
Полуфабрикаты	5008,6	4,4	6595,9	4,5	8279,6	6,8
Колбасные изделия	7534,8	6,6	8546,2	5,8	6829,2	5,6
Фарш	1922,8	1,7	22223,3	15,1	19520,7	16,1