Содержание 

Введение…………………………………………………………………………2

1. Теоретические основы статистики трудовых ресурсов……………………4

1.1. Понятие основных категорий рынка труда………….……………..4

1.2. Распределение экономически активного населения по статусу занятости………………………………………………..............................6

1.3. Показатели рынка труда, определение численности и состава занятых…………………………………………………………………….9

2. Краткая характеристика  Пермского края……………………………………12

3. Анализ уровня  занятости в Пермском крае за 2007 – 2009гг………………16

3.1. Динамика занятости населения в разрезе основных категорий рынка труда …………………………………………………………….....16

3.2. Анализ динамики структуры занятых по формам собственности, видам экономической деятельности, возрастным группам……………19

3.3. Комбинационная группировка распределения занятых по образованию и полу. Определение тесноты связи между полом человека и уровнем занятости……………………………………………22

3.4. Анализ использования рабочей силы…….…………………………24

3.5. Аналитическое выравнивание численности занятых……………...27

Выводы и предложения…………………………………………………………30

Список использованных источников…………………………………………..32

     Введение

     Человек – активный участник процесса производства; в любой сфере деятельности конечный результат во многом зависит от количественных и качественных параметров трудовых ресурсов. Поэтому изучение показателей, характеризующих их наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность, – одна из важнейших задач социально-экономической  статистики.

     Статистика труда охватывает комплекс показателей, которые отражают численность трудовых ресурсов, численность и состав работников предприятий, распределение занятых по отраслям экономики, использование рабочего времени, динамику и уровень производительности и оплаты труда, а также состояние условий труда в различных отраслях экономики.

     Рынок труда – это система взаимосвязанных  общественных отношений (правовых, социальных, экономических, психологических, трудовых норм и др.), обеспечивающая расширенное  воспроизводство и эффективное  использование трудовых ресурсов.

     Основными задачами статистики рынка труда  на современном этапе являются: изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; исследование данных о движении рабочей силы; изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчёт показателей использования рабочего времени; исследование данных о затратах на рабочую силу; изучение данных о трудовых конфликтах и др.

     Данная  работа посвящена изучению одной из основных категорий рынка труда – занятости населения, показатели которой служат предметом исследования. Объектом исследования является Пермский край. Статистический анализ занятости населения края проводится за период с 2007 по 2009гг.

     Таким образом, целью данной работы является анализ уровня занятости населения Пермского края за трёхлетний период. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть основные категории рынка труда;
2. определить задачи статистики труда и занятости населения;
3. изучить систему показателей рынка труда и методики их расчёта;
4. дать краткую характеристику объекта исследования – Пермского края;
5. провести анализ уровня и структуры занятости в Пермском крае с помощью различных статистических методов.

     В процессе исследования были изучены  различные учебные пособия, экономические  журналы, освещающие социально-трудовые проблемы, а также были использованы ежегодные статистические сборники для получения исходных данных о занятости населения Пермского края. 

     Исследование  проводилось при помощи показателей анализа рядов динамики (цепных, базисных за период, средних), комбинационной группировки, определения тесноты связи между признаками, аналитического выравнивания.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложении, списка использованных источников. 
 
 
 
 
 

     1. Теоретические основы статистики трудовых ресурсов

     1.1 Понятие основных категорий рынка труда

     Основные  понятия статистики рынка труда  определены в соответствии с международными стандартными рекомендациями Международной организации труда (МОТ) [2].

     Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, занятая экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам [5]. В неё входит всё население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно за вычетом неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих льготных пенсионеров), а также фактически работающие в нетрудоспособном возрасте (в том числе подростки моложе 16 лет и лица старше трудоспособного возраста).

     Трудовые  ресурсы состоят из двух больших  групп – экономически активного  населения и экономически неактивного  населения [3].

     Экономически  активное население (рабочая  сила) представляет собой часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающего предложение рабочей силы для производства товаров и услуг [5]. Иными словами, эта категория охватывает всех лиц, которые создают рынок труда, и определяется она как совокупность занятых и безработных [1].

     Вторая  группа – экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Эта группа включает в себя:

• учащихся трудоспособного возраста, студентов, слушателей и курсантов дневной формы обучения;
• пенсионеров по старости, на льготных условиях и лиц, получающих пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лиц, получающих пенсии по инвалидности;
• лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
• лиц, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;
• других лиц, которым нет необходимости работать [3, 6].

     Экономически  активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые  в экономике, служители религиозных  культов, военнослужащие, безработные [1].

     К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

     1) выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

     2) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

     3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии [6].

     В число занятых в экономике  не включаются лица, которые осуществляют деятельность по производству товаров  и услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления [5].

     Служители религиозных культов  – лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, ксёндз, раввин, мулла)

     Военнослужащие  – лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, стоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции.

     Безработные – лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались её поиском с помощью служб занятости или самостоятельно и были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступит к ней [1]. 

     1.2. Распределение экономически  активного населения  по статусу занятости

     По  статусу занятости классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и безработные. Всё  занятое население распределяется на две крупные группы – работающие по найму и работающие не по найму.

     Работающие  по найму (наёмные  работники) –  это самая многочисленная группа работающих (в России – 2/3 всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определённым лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются как наёмные работники.

     Работающие  не по найму –  это лица, занятые на собственных предприятиях; они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние предприятия. Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг. К самостоятельно занятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.

     Работодатели  – это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наёмных работников.

     Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнёрами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наёмных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наёмных работников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные работы).

     Неоплачиваемые  работник и семейных предприятий –  это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

     Члены коллективных предприятий  – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами.

     Лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий [1, 6].

     При изучении состава занятого населения  его подразделяют также по ряду признаков:

• По секторам экономики – на занятых в государственных, муниципальных, частных, смешанных предприятиях, в общественных организациях, на совместных предприятиях и т.д.;
• По видам деятельности (отраслям экономики) – на занятых в промышленности, в сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, торговле, в сфере услуг и т.д.;
• По месту жительства – на городское и сельское население;
• По уровню образования – с высшим, средним профессиональным, средним общим, основным общим, ниже основного общего;
• По полу, возрасту, семейному положению, месту основной работы, продолжительности рабочей недели на основной работе и др. [3].

     Все лица, занятые в экономике, в зависимости  от вида исполняемой работы или занятия  каждого работника, а также его  квалификации распределяются по видам  занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). 

     ОКЗ состоит из 9 укрупнённых групп, которые  подразделяются на подгруппы, составные  группы и базовые группы занятий.

     Перечень  укрупнённых групп ОКЗ.

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.
9. Неквалифицированные рабочие [6].

     В зависимости от продолжительности  работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных; в зависимости  от характера выполняемой работы – на основных рабочих, занятых в  технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и  на вспомогательных рабочих, занятых  всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными  рабочими. Рабочие распределяются также по уровню квалификации. Для этого используют группировки рабочих по тарифным разрядам [6]. 

     1.3. Показатели рынка труда, определение численности и состава занятых

     В настоящее время в статистической практике применяются следующие  показатели: экономически активное население, занятые, безработные, экономически неактивное население.

     На  основе данных абсолютных показателей  рассчитываются следующие относительные показатели [2].

     Уровень экономический активности – удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения (в процентах): 

где    – уровень экономической активности;

       – численность экономически активного  населения;

       – общая численность населения.

     Уровень занятости –  удельный вес численности занятых в численности экономически активного населения (в процентах): 

где    – уровень занятости;

     З – численность занятых.

     Уровень безработицы –  удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (в процентах): 

где     – уровень безработицы;

     Б – численность безработных [2].

     Уровень занятости характеризует степень  использования трудоспособного  населения в сфере общественно  полезного труда. Величина данного  показателя отражает сложившуюся экономическую  ситуацию в стране. Она зависит  от развития производительных сил, НТП, уровня благосостояния населения [4].

     Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

     Для определения общей численности  занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности  занятых на каждом предприятии и  в организации: данные, полученные на определённую дату, или среднюю численность  за соответствующий период.

     Для исчисления численности работников на определённую дату используется показатель, который называется списочным составом работников. Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы.

     Списочный состав работников устанавливается  на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается  количество явок и неявок на работу.

     Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, делённая на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, делённая на два. Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных [6]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Краткая характеристика  Пермского края

     Пермский  край – субъект Российской Федерации, входящий в Приволжский федеральный округ. Пермский край образован 1 декабря 2005 года в результате объединения Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа. Пермский край разделен на 48 муниципальных образований первого уровня – 42 муниципальных района и 6 городских округов.

     Пермский  край занимает площадь 160236,5 кв. км на восточной  окраине Русской равнины и  западном склоне Среднего и Северного  Урала, на стыке двух частей света – Европы и Азии. 99,8 % площади края расположено в Европе, 0,2 % – в Азии. Он охватывает примерно 1/5 территории Уральского экономического района. Территория региона почти полностью расположена в бассейне реки Камы – крупнейшего притока реки Волги. В Пермском крае более 29 тыс. рек общей длиной свыше 90 тыс. км. Максимальная протяженность края с севера на юг – 645 км, с запада на восток – 417,5 км.

     Пермский  край граничит с 5 субъектами Российской Федерации: Республика Коми, Кировская  область, Республика Удмуртия, Республика Башкортостан, Екатеринбургская область.

     Численность постоянного населения Пермского  края составляет два процента всех жителей России. Кроме миллионного города Перми, в двух городах края численность населения превышает 100-тысячный рубеж: г. Березники – 179,9 тыс. и г. Соликамск – 104,1 тыс. человек. В пяти городах региона численность населения свыше 50 тыс. человек: г. Краснокамск (60,5 тыс.), г. Кунгур (73,7 тыс.), г. Лысьва (74,1 тыс.), г. Чайковский (89,3 тыс.), г. Чусовой (52,5 тыс. человек).

     Климат Пермского края – умеренно-континентальный. Зима продолжительная, снежная. Средняя температура января на северо-востоке края −18,5 °C, на юго-западе −15 °C. Минимальная температура (на севере края) составила −53 °C.

     Пермский  край богат разнообразными полезными  ископаемыми. Здесь добываются: нефть, газ, каменный уголь, минеральные соли, золото, алмазы, хромитовые руды и бурые  железняки, торф, известняк, драгоценные, поделочные и облицовочные камни, строительные материалы. Добыча в основном ведётся в центральных и южных районах. Край богат различными минералами, используемыми в красителях. Также в регионе добываются: известняк, доломит, гипс и ангидрит, керамзитовые глины, пески, песчано-гравийные смеси.

     Преобладающий тип растительности в Пермском крае – леса. Они покрывают 71 % территории края. Преобладающие породы деревьев – ель и пихта.

     По  оценке на 1 января 2009 года численность  населения Пермского края составляла 2 708 419 человек. Всего в Пермском крае проживают люди 125 национальностей: русские (85,2 %), коми-пермяки (5,67 %), татары (4,85 %), башкиры (1,45 %), украинцы (0,91 %), удмурты (0,91 %), белорусы (0,45 %), немцы (0,4 %), чуваши, азербайджанцы, марийцы, армяне, евреи, мордва, молдаване, узбеки.

     Пермский  край – один из экономически развитых регионов России. Основа экономики края – высокоразвитый промышленный комплекс. Ключевые отрасли промышленности: нефтяная, химическая и нефтехимическая, черная и цветная металлургия, машиностроение, лесопромышленный комплекс.

     В Пермском крае ежегодно добывается около 10 млн. тонн нефти. Ведущая добывающая компания – ООО «ЛУКойл – Пермь». Добыча нефти сконцентрирована на юге (Куединский, Кунгурский, Ординский, Осинский, Частинский и Чернушинский муниципальные районы) и севере края (Красновишерский, Соликамский и Усольский муниципальные районы).

     В Перми расположены крупные предприятия  по переработке нефти (ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (ПНОС)) и газа.

     Ведущей отраслью химической промышленности является производство минеральных удобрений, на долю края приходится 100 % производства калийных удобрений в России. В  Пермском крае расположено крупнейшее в мире Верхнекамское месторождение  калийных солей. Добыча руды и производство калийных удобрений осуществляется в Березниках (ОАО «Уралкалий») и  Соликамске (ОАО «Сильвинит»). Компании «Уралкалий» и «Сильвинит» – одни из крупнейших в мире производителей и экспортеров калийных удобрений.

     Производство  азотных удобрений размещено  в Перми (ОАО «Минеральные удобрения») и Березниках (ОАО «Азот»).

     Предприятия нефтегазохимической промышленности края осуществляют, в основном, первичную  переработку сырья. Крупнейшие предприятия  отрасли: ЗАО «СИБУР-Химпром» (Пермь), ОАО «Метафракс» (Губаха), ОАО «Уралоргсинтез» (Чайковский).

     Кроме того, в Перми расположены предприятия  по производству активированного угля (ОАО «Сорбент»), стирального порошка («Хенкель-Пемос»), галогеносодержащих химических продуктов (ОАО «Галоген»), фталевого ангидрида (ОАО «Камтэкс-Химпром»). В Губахе расположен коксохимический завод (ОАО «Губахинский кокс»).

     Черная  металлургия представлена заводом  полного цикла (ОАО «Чусовской металлургический завод») и предприятиями передельной  металлургии (крупнейшее – ОАО «Лысьвенский металлургический завод»).

     Цветная металлургия базируется на переработке  руды Верхнекамского месторождения  калийных солей, содержащей магний и  редкие металлы. Заводы расположены  в Березниках (титано-магниевый комбинат корпорации «ВСМПО-Ависма») и Соликамске (ОАО Соликамский магниевый завод).

     В машиностроении важную роль играет производство продукции военного назначения. Крупнейший центр машиностроения – Пермь; производятся авиационные и ракетные двигатели, нефтедобывающее и горно-шахтное оборудование, бензомоторные пилы, аппаратура связи, суда, кабельная и другая продукция. Крупнейшие предприятия – Мотовилихинские заводы и Пермский моторостроительный комплекс.

     Отдельные машиностроительные предприятия расположены  также в городах Лысьве (производство турбогенераторов), Кунгурe (производство нефтепромыслового оборудования), Очёрe (производство бурового оборудования) и Александровскe (производство горно-шахтного оборудования). Наиболее успешно развивается  производство оборудования для добывающих отраслей промышленности и железнодорожного транспорта.

     Лесозаготовительные мощности расположены преимущественно  на севере края. В Пермском крае расположены  три целлюлозно-бумажных комбината: Краснокамскe, Перми и Соликамскe (ОАО «Соликамскбумпром»). На территории края находится одно из крупнейших предприятий страны, производящих фанеру – ЗАО «Пермский фанерный комбинат» (поселок Уральский, Нытвенский район Пермского края).

     Крупнейший  центр пищевой промышленности края – Пермь. Действуют мясокомбинат (ОАО «Пермский мясокомбинат»), молочный комбинат «Пермский» (филиал компании «Юнимилк»), маргариновый, мукомольный, ликеро-водочный (ОАО «Пермалко»), вино-водочный заводы (ОАО «Уралалко»), две кондитерские фабрики («Пермская» и принадлежащая Nestlé «Камская»), хладокомбинат (ОАО "Пермский хладокомбинат «Созвездие»), пивовареное и хлебопекарное производство. К числу других крупных центров пищевого промышленности относятся Кунгур (переработка мяса и молока), Краснокамск (мясоперерабатывающее и макаронное производство), а также Чайковский, Лысьва, Кудымкар, Верещагино.  
 
 

       3. Анализ уровня  занятости в Пермском  крае за 2007 – 2009гг.

       3.1. Динамика занятости населения в разрезе основных категорий рынка труда

       Таблица 1. – Динамика численности экономически активного населения, занятых и безработных в Пермском крае, 2007–2009гг. (тыс. чел.) [8]