Стороны трудового договора, его содержание и форма

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Студентки 3 курса

юридического  факультета

Дементьевой Яны Видасовны

на тему: Стороны трудового договора, его  содержание и форма 
 
 
 
 

Руководитель-консультант

_______________________ 
 
 
 

Защищена          Оценка

«___» ___________ 2012 г.      ________________ 
 
 
 

Москва 2012 г.

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Сущность трудового  договора………………………………………5

1.1. Понятие  и стороны трудового договора……………………………………5

1.2. Содержание трудового договора…………………………………………..10

Глава 2. Особенности заключения трудового договора………………..…12

2.1. Гарантии  при заключении трудового договора…………………...………12

2.2. Оформление  заключения трудового договора……………………………21

Заключение……………………………………………………………….……..26

Список  используемых источников и литературы…………………………29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Основными правовыми отношениями являются трудовые отношения. Во все времена  отношения между работником и  работодателем носили сложный характер. В последнее время эта проблема, к сожалению обострилась. Использование наемных работников из ближнего зарубежья, стран востока идет с грубейшим нарушением трудового законодательства и прав человека, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека, утвержденных и провозглашенных Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Бесправный характер этих отношений заключается в том, что людей нелегально содержат в условиях не пригодных для проживания людей, у людей забирают их документы, не регистрируя и не учитывая их нигде, низкая заработная плата или вообще не оплачивают их труд. Такие отношения вообще не носят договорной характер. Такая «нелегальность» приводит к печальным последствиям. Государству причиняется ущерб такими действиями нерадивых работодателей.

     Коренные  изменения в экономической жизни  современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

     Таким образом, данная тема является актуальной, так как трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан - главным средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав, как работников, так и работодателей. Занятость населения, в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства.

     Объектом  работы является трудовой договор.

     Предметом работы являются стороны трудового договора, его содержание и форма.

     Цель  работы - изучить стороны трудового  договора, его содержание и форму.

     Данная  цель предполагает осуществление следующих  задач:

    - изучить  понятие и стороны трудового  договора;

    - проанализировать  содержание трудового договора;

    - рассмотреть  гарантии при заключении трудового  договора;

    - а  так же рассмотреть судебную  практику по трудовым отношениям.

     В ходе работы были изучены нормативно-правовые источники по данной теме, а также учебная, периодическая и монографическая литература.

     Представленные  в настоящей работе результаты исследования базируются на работах ряда современных ученых: Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Курицин А.С., Грось Л., Ершов В., Левцов В.Ю., Поляков С., Хохлов Е.Б. 
 

Глава 1. Сущность трудового договора 

    1. Понятие и стороны трудового  договора
 

     Трудовой  договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно - правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).1

     Стороны трудового договора являются работодатель и работник.

     Термин  «трудовая функция» означает работу по определенной специальности, квалификации или должности исходя из соответствующей профессии. Профессия - это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии) и которые охватываются понятием «специальность». Следовательно, специальность - это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре. Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72-74 Трудового кодекса РФ и другими Федеральными законами. Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу. Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего дня, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др. Работодатель, заключивший трудовой договор, со своей стороны приобретает, право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе работы. Определение понятия трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ, позволяет ограничить его от ряда гражданско - правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью, так по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение (ст. 971 ГК РФ). В перечисленных и некоторых других гражданско - правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (т.е. власти работодателя) и получает заработную плату по установленным нормам. Именно выполнение работником конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет прежде всего ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного заказа (задания, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие «трудового договора», его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются главой 10 «Общие положения», ст. 56 - 62 ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

     - предоставить работнику работу  по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

     - обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативно - правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемые работодателем;

     - своевременно и в полном объеме  выплачивать работнику заработную  плату.

     В свою очередь работник обязуется:

     - лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию;

     - соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового распорядка.

     Основные  права и обязанности работника  как стороны трудового договора приводятся в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ и ряде федеральных законов.

     Работник  обязан:

     - добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы  труда;

     - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

     - бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

     - незамедлительно сообщать работодателю  либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.2

     К сожалению, в ст. 56 ТК РФ не сказано  о том, что трудовой договор возлагает  на работника обязанность исполнять  указания представителей работодателя. Тем не менее, в каждом трудовом договоре желательно указать на такую обязанность работника, поставив его тем самым изначально в известность об этом.

     Обязанности работодателя изложены в ст. 56 также  лаконично, как и обязанности  работника. Работодатель, во-первых, обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения обусловленной договором работы, создать условия для его бесперебойной трудовой деятельности.

     Во-вторых, работодатель обязан обеспечить работнику  в установленном порядке соответствующие условия труда. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Если в ст. 56 ТК РФ речь идет только об указанных факторах, то обязанности работодателя в отношении работника необоснованно ограничены. Круг обязанностей работодателя по отношению к работнику определен ТК РФ, многими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, о которых и идет речь применительно к условиям труда в ст. 56 ТК РФ.

     В-третьих, согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату. Такая запись в трудовом договоре весьма актуальна для работника. Ее целесообразно вносить в каждый вновь заключаемый трудовой договор, как личное обязательство работодателя перед работником.

     Трудовые  договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.3

     В тех случаях, когда трудовой договор  составлен недостаточно подробно, как правило, в произвольной форме, могут возникнуть трудности в случае конфликта между работодателем и работником при решении вопроса, является ли данный договор трудовым или же гражданско-правовым. В такой ситуации трудящемуся следует исходить из того, что специфика его обязанностей по трудовому договору состоит в выполнении поручаемой ему работодателем конкретной трудовой функции, которая, как правило, определяется конкретной специальностью, должностью, соответствующей квалификацией, отраженными в договоре.

     Отличительной чертой трудового договора является также то обстоятельство, что в нем содержится обязательство работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, приводятся условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Понятие «заработная плата» применяется только в трудовых отношениях. В свою очередь, в гражданско-правовых договорах денежные выплаты принято называть вознаграждением, как это предусмотрено ст. 972 ГК, который регламентирует условия заключения таких договоров, или ценой договора (ст. 424 ГК).4 

    1. Содержание  трудового договора
 

     Содержание  трудового договорасоставляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются:

     - на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»;

     - другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, но не являются обязательными.

     В трудовом договоре указываются:

     - фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

     - сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

     - ИНН (для работодателей, за  исключением физических лиц, не  являющихся индивидуальными предпринимателями);

     - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     - место и дата заключения трудового  договора.

     Обязательными условиями трудового договора являются:

     - место работы;

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

     - дата начала работы (при срочном  договоре - срок и основание заключения срочного договора);

     - условия оплаты труда;

     - режим рабочего времени и времени  отдыха;

     - компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными или  опасными условиями труда с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

     - условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии с законодательством.

     Если  какое-либо из обязательных условий  не было выключено в трудовой договор, последний имеет юридическую силу, требуется лишь дополнить его недостающими сведениями.

     В договоре могут предусматриваться  и иные дополнительные условия.5

Глава 2. Особенности заключения трудового договора 

2.1. Гарантии при заключении  трудового договора 

     Основная  цель трудового договора - приведение в действие нормы объективного права. Основная его функция - выполнить роль трудовой сделки - юридического факта, с которым законодатель связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, т.е. трудового правоотношения.

     В действующем законодательстве о  труде фактически уже различается  трудовой договор как соглашение (трудовая сделка) и индивидуальный правовой акт (документ). Так в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель различает сведения  и условия трудового договора. Если в трудовом договоре как в документе упрощены какие-то данные, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к нему либо оформляются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменном виде. Иначе и быть не может, поскольку в последнем случае изменяется содержание трудового договора как соглашения сторон, трудовой сделки, что всякий раз связано с изменением или, в крайнем случае, уточнением волеизъявления сторон - важного условия действительности любого соглашения, в том числе и трудового договора.6

     Статья 56 ТК РФ озаглавлена законодателем  «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора». В ч. 1 этой статьи трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательство и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Это определение перенеслось из одной редакции Кодекса  в другую начиная с 1971 г. При этом в каждой очередной редакции законодатель пытался, если можно так сказать, улучшить его. Если до принятия ТК РФ законодатель именовал ст. 15 КЗоТ РФ «Стороны и содержание трудового договора» или «Стороны и содержание трудового договора «контракта», то в ТК РФ этой проблеме уже отведены две статьи (ст. 56 и 57), которые соответственно именуется «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» и «Содержание трудового договора». Более того, законодатель в ч. 2 ст. 56 ТК РФ дал вполне четкую трактовку сторон трудового договора: «Сторонами трудового договора является работодатель и работник», даже при условии, что трудовой договор может и не вступить в силу, например, если он аннулирован (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Другими словами, лицо, которое именуется законодателем как сторона трудового договора, может в ряде случаев не только не быть работником, но и не стать им в будущем.

     Определяя таким образом в ч. 2 ст. 56 ТК РФ стороны трудового договора, законодатель забывает что в ст. 20 ТК РФ он официально закрепил понятие работника, как физического лица, уже вступившего в трудовые отношения с работодателем, что естественно, возможно после заключения трудового договора или фактического допуска такого лица к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Аналогичным образом законодатель определяет и работодателя, т.е. как физическое либо юридическое лицо (организацию), уже вступившие в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

     Стало быть, трудовой договор не может  заключаться с работником. Его  стороной обычно выступает физическое лицо, желающее быть работником.7

     Заключение  трудового договора является процессом  принятия работодателем (физическим или юридическим лицом) гражданина на работу по трудовому договору в качестве наемного работника - рабочего или служащего. При заключении трудового договора его стороны вступают в новое правовое отношение - в трудовое, становятся участниками большого количества иных отношений, связанных с трудовыми. Заключение трудового договора - это и юридический факт, вызывающий возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, что прямо предусмотрено ст. 16 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Другой  важной социальной задачей, решаемой на этапе заключения трудового договора, является создание работодателю необходимых  условий и возможности осуществлять подбор таких работников, которые в наибольшей степени отвечают интересам его предпринимательской и иной деятельности, направленной на получение прибыли или эффективное решение других стоящих перед ним задач.8

     Свобода труда призвана обеспечивать гармоничное сочетание интересов его участников и всего современного общества, базирующегося на рыночной экономике, главным регулятором которой в сфере применения наемного труда как раз и выступает свободно заключаемый и расторгаемый трудовой договор между работодателем и работником, в основе которого лежит гарантированное государством и закрепленное в ст. 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод человека и гражданинанезависимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, запрещение любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

     Эти важные конституционные положения  нашли свое дальнейшее закрепление  в Трудовом кодексе Российской Федерации, который в ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» провозгласил, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.9

     Нарушение равноправия граждан в трудовых отношениях по указанным в ст. 3 ТК РФ основаниям и есть дискриминация (от лат. Discriminatio - различение, разделение), под которой в общеупотребительном значении понимается умаление, ущемление, лишение человека наиболее существенных прав и социальных возможностей.

     Развивая и конкретизируя  принципиальные положения конституционного и международного права, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равные возможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии на получение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Эти гарантии по своей природе являются разновидностями юридических гарантий, имея в виду, что гарантии в праве (фр. garantie, от garantir - обеспечивать, охранять) - это предусмотренные в законах и иных актах условия и средства, обеспечивающие гражданам возможность пользоваться установленными конституцией и другими законами правами и свободами. Уровень гарантированности прав граждан определяется степенью реальности провозглашенных прав.

     Наиболее полно  такие гарантии, направленные на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться  к конкретному работодателю, приведены в ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», которая предусматривает фактически три вида гарантий.

     Первая гарантия выражается в запрещении необоснованного  отказа в приеме на работу. Вторая возлагает  на работодателя обязанность по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме. И третья гарантия - это установление возможности обжалования отказа в заключении трудового договора в суд.10

     Устанавливая запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, ч. 1 ст. 64 ТК РФ не называет лиц, которым адресован сформулированный в ней запрет. Очевидно, что такими лицами могут быть только стороны трудового договора - работник и работодатель, а из них - последний, поскольку только от работодателя зависит, в конечном счете, принятие решения о заключении или не заключении трудового договора с обратившимся к нему в поисках работы гражданином, принять или не принять его к себе на работу.

     Гарантируя права  и свободы субъектов правовых отношений, возникающих на стадии заключения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в данном случае оказывает явное предпочтение правам работника как носителя рабочей силы, способности к труду. Гражданин, обратившийся к работодателю в поисках подходящей для него работы, абсолютно свободен в принятии решения о заключении или не заключении трудового договора с данным работодателем. Его свобода защищена законом, запрещающим принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

     Законодательное решение, ограничивающие свободу работодателя (физического или юридического лица) в подборе работников исходя из своих интересов, на первый взгляд, не отвечает принципам рыночной экономики, базирующейся на свободе трудового договора как основного регулятора рынка труда, призванного сочетать интересы работников и работодателей. Однако это не так, поскольку запрет на отказ в заключении трудового договора носит не абсолютный характер. Он направлен на защиту только отдельных категорий лиц, к которым, прежде всего, относятся лица, названные в ч. 3 и 4 ст. 64 ТК РФ. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей, и работники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя11.

     Свобода работодателя в подборе и расстановке кадров в условиях рыночных отношений и предпринимательской деятельности не оспаривается и в судебной практике.

     Другой важной гарантией  трудовых прав граждан при заключении трудового договора является запрещение работодателю отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), которая часто игнорируется. В условиях рыночных отношений женщины оказались в худшем положении на рынке труда, чем мужчины.

     Пример:

     Л. обратилась в суд с иском к  местной администрации о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 4 мая 2010 г. ответчик заключил с ней срочный трудовой договор на срок до 31 мая 2010 г. для выполнения общественных работ. Аналогичные срочные трудовые договоры заключались с истцом в марте и апреле 2010 года. 27 мая 2010 г. с учётом положений ст. 261 ТК РФ Л. обратилась к ответчику с заявлением о продлении срочного трудового договора на срок её беременности, однако указанное заявление было оставлено без удовлетворения со ссылкой на заключение с ней срочного трудового договора на выполнение конкретного вида работ в определённые сроки.