Структура занятого населения по уровню образования

Содержание.

Введение……………………………………………………………………..3

1. Сущность, виды и формы занятости……………………………………...5
2. Динамика занятого в экономике населения в России…………………....9
3. Анализ уровня занятости по территории Российской Федерации

Сравнение Северо-Западного  и Южного федерального округа………12

4. Структура занятого населения по уровню образования……………….16

Заключение………………………………………….……...……………....18

Список используемой литературы………………………………………..19

Приложение…………………………………………………………...….....20

Введение.

          Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем.

Занятость связана как  с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ.

Занятость представляет собой всеобщую экономическую категорию. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Проблема занятости неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике  и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительными и  другими процессами, а также имеющими место деформации рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходит как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест.

      Вопросы  занятости населения в настоящие  время является одним из самым  обсуждаемых.  Государством разрабатываются различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы по стимулированию  роста занятости и увеличению  числа рабочих мест;

- программы, направленные  на подготовку и переподготовку  рабочей силы;

- программы содействия  найму рабочей силы.

       Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики.

Целью курсовой работы является экономико-статистический анализ занятого в экономике населения в России за период 2000-2008 год, в том числе  анализ численности и состава  занятого населения в экономике, динамики и  структуры уровня занятости.

В моей курсовой работе решаются следующие задачи:

- раскрытие экономической  сущности и структура занятости

- проведение статистического  анализа занятого в экономике  населения в России

Объектом курсовой работы является – население и его  половозрастной состав, а предметом  изменение численности занятого населения в экономике.

         Теоретической основой работы является нормативно-правовые акты Российской Федерации, труды учёных  и специалистов  в области статистики рынка труда. Источниками информации служат  научные работы Елисеевой И.И.,  Ефимовой  М.Р. и других. В качестве источников информации используются статистические справочники, сборники,  брошюры и методологические положения о статистике.

        В курсовой работе рассмотрены и приведены следующие методы: структурные средние, показатели динамики, вариации, графические методы.

        Структура курсовой работы  включает: введение,  4 параграфа,  заключение, выводы по каждой главе и по всей курсовой в целом.  В приложениях приведена исходная информация по структуре занятого в экономике населения по полу, возрасту и уровню образования. Расчёты показателей динамики, вариации, коэффициентов структурных сдвигов, коэффициент Спирмена.

1. Сущность, виды и формы занятости.

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических проблем.

В соответствии с действующим  в России законодательством, под  занятостью понимается - деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и  приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Существуют теоретическая  и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это  общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере  занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991 г. был  принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

• Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

Виды и формы  занятости.

Практическая потребность  учета населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Выделяют также различные  формы занятости —

1. организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении                                    

2. Кратко охарактеризуем  отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

По режиму рабочего времени  принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

2. Динамика занятого в экономике населения в России.

        Основой формирования рабочей силы является демографические процессы, именно они в первую очередь определяют масштабы предложения рабочей силы и ее половозрастной масштаб.

        Динамику  численности постоянного населения  России  можно посмотреть на  рисунке №1. Данные находятся  в таблице «Численность населения  России» (Приложения №1).

       Проанализировав Приложение №1 можно сделать вывод о сокращение численности постоянного населения.  Так в 2000 году она составила 146890 тыс. человек, а на 1 января 2008 года – 141904 тыс. человек.  Такое резкое снижение численности населения происходит в связи с возрастающей смертностью и снижающей рождаемостью.

       Состав  занятых в экономике по полу  можно посмотреть на рисунке  №2.

         Проанализировав рисунок №2 можно сказать, что в численности занятых преобладает  численность мужчин. Так в 2006 и 2007 году численность занятых мужчин и женщин практически сравнялась, а вот  уже в 2008 году численность мужчин опять возрастает. В настоящее время происходит пик занятости, как в мужском, так и в женском население.

         Ситуация на рынке труда оценивается  не только через абсолютную  численность занятых, но и через  уровень занятости.

         Основным показателем занятости  является показатель уровня занятости.  Этот  показатель представляет  собой отношения численности  занятого населения и экономически  активному населению в процентном  соотношении. 

        Уровень  занятости  можно посмотреть  в таблице «Уровень занятого  населения  в России» (Приложение №  2).

       Так  в 2000 году уровень занятости  в России составил 89,4%, а 2008 году  этот показатель был равен  93,7%.  Можно сделать вывод, что  занятость в России увеличивается. 

        На  рисунках 3 и 4, можно проследить  динамику занятых мужчин и  женщин  по возрастам. (Приложение  №3).

       В 2000 году занятое население мужчин  и женщин достигло своего максимума  в интервале 40-44, а в 2008 году  – 45-49.

        Для  анализа динамики занятого населения  расчитаем основные показатели, которые приведены в таблице   «Показатели динамики занятого  населения в России» (Приложение  № 4). Результаты расчётов приведены  в таблице  № 1.

Таблица № 1.

       Анализируя  изменения занятости по России  можно сделать вывод, что среднем  уровень занятости на протяжении 2000-2008 года увеличился на 666 тыс.человек.  данная динамика характеризуется  положительно и свидетельствует  о заитересованности людей работать  в сфере экономике. За период  с 2000 по 2008 год число занятых  увеличилось с 65273 до 70603 на 5330 тыс.  человек. Прирост по сравнению  с базовым 2000 годом в 2008 году  составил 29,8%.