Субъекты трудовых правоотношений

 

 

Министерство образования Рязанской области

Областное государственное бюджетное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

«Рязанский педагогический колледж»

Отделение профессиональной подготовки

 

 

Курсовая работа

по Трудовому праву

на тему: «Субъекты трудовых правоотношений»

 

 

Выполнила-студентка 2 курса

группы 2а

специальности 40.02.03

«Право и судебное администрирование»

Серегина К.О.

Руководитель-

Тищенко О.К.

 

 

Рязань-2015

Содержание

Введение……………………………………………………………......................3

Глава 1.Правовые основы субъектов трудового законодательства.............5

1.1.Понятие и классификация  субъектов трудового права……………………...5

1.2.Работник как субъект  трудового права………………………………………7

1.3.Работодатель как субъект  трудового права……………………………...…13

1.4.Работники(объединения  работников)как субъекты трудового права…….18

Глава 2.Правовое положение профсоюзов в сфере труда…………………23

2.1.Правовые основы деятельности  российских профсоюзов……………...…23

2.2.Понятие,задачи и функции профсоюзов……………………………………26

2.3.Основные права профсоюзов……………………………………………..…28

2.4.Ответсвенность за нарушение профсоюзов………………………………..30

Заключение.……………………………………………………………………..32

Список используемой литературы………………………………………...…33

Приложение………………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.

Субъект права -это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.

Можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

    Актуальность исследования обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

Объект исследования —общественные отношения,регулирующие субъекты трудового права.

    Предмет исследования: правовые нормы,определяющие статус субъектов трудового права.

    Целью исследования в работе является анализ правового статуса субъектов трудового права.

Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:

1. Изучить понятие субъектов трудового права.

2.Проанализировать классификацию субъектов трудового права.

3. Рассмотреть правовой статус работодателя как субъекта трудового права.

4.Охарактеризовать правовой  статус работника как субъекта  трудового права.

5.Исследовать правовое  положение профсоюзов в сфере  труда.

     При исследовании данной проблемы нами были изучены работы таких ведущих специалистов в области трудового права,как  А.Я.Рыженкова, В.М.Мелихова, М.Б.Смоленского, Е.Е.Тонкова.

    Структура данной курсовой работы представлена введением,двумя главами,заключением, списком используемой литературы и приложением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Правовые основы субъектов трудового законодательства

1.1.Понятие и  классификация субъектов трудового права

    Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений,урегулированных правом.

   Субъекты права имеют права,обязанности,а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

  Субъекты трудового права - это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 20 ТК РФ содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы - работники организаций, представляющие права и интересы работников[4;77].

    Выявление юридической природы указанных субъектов трудового права является необходимым условием для дальнейшего освоения, изучаемого учебного курса.

        Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

 а) трудовая правосубъектность (праводеликтоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы

занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора.

 б) основные права и  обязанности (статусные);

 в) гарантии этих прав  и обязанностей;

 г) предусмотренная законодательством  ответственность за трудовые  правонарушения.

     Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций.Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права[4;78].

 Основные права и  обязанности, а для работника  его организации полномочия фиксируются  в основных нормативных актах  трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). Перечень  основных статутных прав и  обязанностей субъектов трудового  права различен и определяется  характером выполняемых ими функций  в сфере труда.

  Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации.

     Таким образом,можно сделать вывод,что субъектами трудового права признаются участники общественных отношений,урегулированные правом.Эти субъекты обладают правами и обязанностями наряду с другими.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Работник как субъект трудового права

   Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

     Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью[4;79].

    Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве действует принцип "кто трудоспособен, тот и дееспособен". Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более (ст. 25 Закона о государственной службе. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

     Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными[4;80].

     Важнейшей трудовой категорией (наряду с правовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников - субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности. Основные, важнейшие трудовые права работника названы в Конституции РФ

 (ст. 37) и других актах государственного и международного права. В ст. 2-4 ТК РФ закреплены право на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Приведенная формулировка ст. 2 ТК РФ согласуется с Конституцией РФ и международно-правовыми документами, в которых право на труд понимается, как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Право на труд несовместимо с принудительным трудом и дискриминацией в сфере труда. Это согласуется с конвенциями МОТ N 29 (1935) и 105 (1957).          

В соответствии со ст. 2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

 Больше того, в соответствии  со ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может  быть ниже размера прожиточного  минимума трудоспособного человека.  Законодательное регулирование  устанавливает минимальные размер

оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах[2;104].

В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ  и в специальных законах -   Законе об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и Законе об основах обязательного социального страхования. Главная идея законодательства - обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

   Одно из важнейших прав, закрепленных в ст. 2 ТК РФ - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

 Суд является универсальным органом защиты трудовых прав работников, что соответствует ч. I ст. 46 Конституции РФ, согласно которой "каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод"[1;10].

 К статутным правам, также закрепленным в ст. 2 ТК  РФ, относятся: обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Помимо основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Обязанность сторон трудового договора - соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя

соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 Согласно ст. 21 ТК РФ  работник обязан:

1) добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую  дисциплину;

4) выполнять установленные  нормы труда;

5) соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6) бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

 Эти обязанности характеризуют суть трудового отношения как отношения наемного труда, в котором работник подчиняется хозяйской власти работодателя. В этой обязанности проявляется несамостоятельный, подчиненный характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре[4;84].

 Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав. Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав в области социально-трудовых отношений.

Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ): запрещение требовать договором (ст. 60 ТК РФ); возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) и др.

Таким образом,можно сделать вывод,что работники-одна из наиболее главных и важнейших сторон трудового правоотношения,так как именно они являются носителями труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Работодатель как субъект трудового права

    Несколько по иному обстоит дело с категорией "работодатель", поскольку действующая, до вступления в силу Закона внесении изменений в ТК РФ, редакция Кодекса не учитывала динамики гражданского оборота и его субъектов. Например, в отношении рассматриваемого субъекта трудового права ст. 20 ТК РФ указывала на "физическое или юридическое лицо (организацию) вступившее в трудовые отношения с работником". Однако такое обобщенное понятие рассматриваемой категории не соответствует практике трудовых отношений, в которых на стороне физических лиц - работодателей могут выступать различные субъекты права: индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы, граждане и другие[4;86].

    С учетом, внесенных в ТК РФ (ст. 20) изменений, нам представляется целесообразным произвести классификацию стороны трудовых отношений "работодатель" по следующим категориям:

1. Физические лица:

a) физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

b) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная  деятельность в соответствии  с ФЗ подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности.

c) физические лица, вступающие  в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

2. Юридические лица - организации  всех форм собственности, образованные  в соответствии с гражданским  законодательством РФ.

Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности их субъектов, однако если права и обязанности работника осуществляются физическим лицом, то в отношении работодателя круг таких субъектов значительно шире[4;87].

    Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

a) физическим лицом, являющимся  работодателем;

 б) органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами  России.

   Однако физическое лицо не всегда может исполнять обязанности работодателя, а только при наличии трудовой правоспособности, установленной ст. 20 ТК РФ:

1) достижения возраста  восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие  указанного возраста, - со дня  приобретения ими гражданской  дееспособности в полном объеме;

2) физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста восемнадцати лет, но  ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного  согласия попечителей заключать  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства;

3) от имени физических  лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати  лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания  этих физических лиц и помощи  им по ведению домашнего хозяйства;

   Таким образом, на основании изложенных аспектов можно сформулировать следующее определение: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также иные субъекты, наделенный правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных ФЗ РФ".

    Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя - осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. [4;89]

     Главная обязанность работодателя - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 Согласно ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан:

1) обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

2) обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

3) создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  трудовым кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

4) своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5) осуществлять обязательное  социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

   Другая важнейшая обязанность работодателя - выплачивать работнику установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами.

    Когда работодателем выступает физическое лицо, гражданин, то он непосредственно является стороной трудового отношения и субъектом трудового права. Когда работодателем выступает организация, то на стороне работодателя происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть - органами этой организации, обычно именуемыми администрацией. Администрация представляет организацию в трудовых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. [4;90]

    Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и являются обычными наемными работниками.

  Руководитель - тоже наемный работник, его трудовая функция заключается в руководстве организацией.

   Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

   Трудовая правосубъектность зависит от субъектного состава работодателя.          Так правоспособность индивидуального предпринимателя и юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, а работодателя - физического лица - при достижении им возраста 18 лет либо в иных случаях, предусмотренных гражданским законодательством[4;91].

 Порядок регистрации  и ликвидации  юридического лица определяется гражданским законодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ).  

    Таким образом, нами был изучен правовой статус работодателя и его представителей как субъекты трудового права.Следовательно, работодатель является особым субъектом трудового права,важнейшей стороной трудового договора

 

1.4.Работники(объединения  работников)как субъекты трудового права

    Работники, как субъекты трудового права, могут создавать объединения в целях защиты своих социально-трудовых прав и в целях представительства - представительные органы.

   Ранее наиболее распространенной формой такого объединения выступал "трудовой коллектив". Вместе с тем трудовой коллектив работников был и остается предметом внимания многих гуманитарных наук: экономики труда, объектом и субъектом науки управления, и, прежде всего управления персоналом, социологии и психологии. Понятие "коллектив работников" отдельных профессий как субъект трудовых правоотношений входит в содержание многих конвенций МОТ.

    В настоящее время Трудовое законодательство РФ не предусматривает широкого участия трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие "трудовой коллектив" постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики[4;92].

  Действующая Конституция РФ, ТК РФ не содержат понятия "трудовой коллектив". Трудовой коллектив не упоминается и в ст. 2 Закона о коллективных договорах и соглашениях однако указанная статья говорит о работниках организации как стороне коллективно-договорных отношений.

  Вместе с тем, исходя из анализа трудового законодательства, в состав которого наряду с ТК РФ и ФЗ РФ входят и законы субъектов РФ, можно сформулировать вывод о существовании и юридическом закреплении субъекта трудового права - "трудовой коллектив". Так согласно Закону Волгоградской области "О трудовых коллективах", таким коллективом признается "объединение работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организации на основе заключенных трудовых договоров (контрактов) и соглашений. Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством".

    Участие работников в управлении организациями является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.

    Как субъект трудового права работники представляют собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.

     Таким образом, работники - это не случайное скопление людей по какому-либо признаку, а социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд работников.

 Признаками объединений  работников, позволяющих отличить  их от других субъектов трудового  права, являются:

1) наличие устойчивого  объединения для совместного  труда в конкретной организации  на основе трудового договора  с ней и с установленной  дисциплиной труда;

2) наличие объединения, обладающего  организационным единством, органами  управления и взаимной ответственностью  сторон, т.е. работников с работодателем за трудовые правоотношения[4;94].

     Правовой статус работников представляет собой правовое положение, закрепленное законодательством в который входят:

1) правосубъектность, которая возникает с момента образования (независимо от численности работников, лишь бы их группа);

2) основные полномочия (права  и обязанности, сфера деятельности;

3) гарантии;

4) ответственность.

    Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации. Реорганизация организации, смена ее собственника, подведомственности (ст. 75 ТК РФ) не прекращает, как правило, трудовых отношений работников, за исключением отдельных категорий работников закреплено право работников на участие в управлении организацией и его основные формы.Участие коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, т.е. непосредственно, так и через свои представительные органы и регулируется ТК РФ и иными федеральными законами.

   Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного  органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным  договором;

2) проведение представительными  органами работников консультаций  с работодателем по вопросам  принятия локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права;