Сущность экономического потенциала предприятия

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретическая сущность экономического потенциала предприятия………..4

1.1. Понятие экономического потенциала предприятия………………………...4

1.2. Методы анализа экономического потенциала предприятия…………….....6

2. Анализ экономического потенциала предприятия на примере ООО «Мечел»………………………………………………………………………......16

2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Мечел»………………16

2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Мечел»…………………………………………………………………………..18

3. Разработка предложений по повышению экономического потенциала предприятия ООО «Мечел»…………………………………………………......23

3.1. Мероприятия по повышению экономического потенциала……………....23

3.2. Направления по снижению себестоимости продукции на предприятии…25

Заключение……………………………………………………………………….30

Список использованной литературы……………………………………………31

Введение

Деятельность экономического субъекта (предприятия) представляет собой сложную систему, которая формализуется и описывается показателями и направлена на поддержание, а чаще – на повышение своего экономического потенциала. Обеспечить четкую работу системы позволяет грамотное управление. Процесс управления отличается многосложностью функций и элементов. Система управления выполняет такие функции, как планирование, организация, регулирование, стимулирование и контроль. Выполнение этих функций осуществляется через принятие управленческих решений, которые должны быть своевременными и обоснованными. Обоснованность управленческих решений обеспечивает своевременный и качественный анализ потенциала предприятия.

Понятие «экономический потенциал», связано с происхождением его от латинского слова «potentia» – прямой перевод которого – возможность, мощность, скрытая сила.

В самом общем понимании потенциал – это совокупность имеющихся средств, возможностей, которые могут быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей.

Целью работы является изучения потенциала предприятия на примере ООО «Мечел». Исходя из этой цели, можно сформулировать следующие задачи проекта:

1. изучить понятие экономического потенциала предприятия;

2. рассмотреть правовое обеспечение деятельности предприятия, материально-техническую базу, результаты деятельности;

3. предложить мероприятия по повышению рентабельности производства предприятия.

1. Теоретическая сущность экономического потенциала предприятия

1.1. Понятие экономического потенциала предприятия

Экономический потенциал предприятия это совокупность ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и др.), имеющихся в распоряжении предприятия, и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода. Для экономического потенциала предприятия характерны четыре основные черты.

Экономический потенциал предприятия определяется его реальными возможностями в той или иной сфере экономической деятельности. При этом не только реализованными возможностями, но и нереализованными по каким-либо причинам.

Возможности любого предприятия во многом зависят от имеющихся у него ресурсов и резервов (экономических, социальных), не задействованы в производстве. Поэтому потенциал предприятия характеризуется также и определенным объемом ресурсов и резервов как вовлеченных, так и не вовлеченных в производство, но подготовленных к использованию в нем.

Обладание ресурсами является необходимым, но недостаточным условием для успеха в любом бизнесе. Необходимо умение распорядиться имеющимися ресурсами, что является задачей номер один в любом бизнесе. Менеджеру следует помнить, что потенциал предприятия определяется не только и не столько имеющимися у него возможностями и ресурсами, сколько его способностями к их использованию с целью создания товаров, услуг и получения максимального дохода.

Уровень и результаты реализации потенциала предприятия (объем созданной продукции или доходов) определяются также выбранной формой предпринимательства и соответствующей ей организационной структурой предприятия.

В теории и практике зарубежного бизнеса еще недавно не было такого понятия, которое объединяло бы все эти четыре черты экономического потенциала предприятия. Это объяснялось тем, что во время технократического бума на Западе приоритет отдавался основному капиталу: машинам, станкам, оборудованию и другим видам материально-вещественных ресурсов. Затем, в связи с исчерпанием возможностей получения большего эффекта от технического фактора, основное внимание стало уделяться человеческому капиталу, а именно способностям работников, полной реализации их личностного потенциала. Такая стратегия приносит немалые доходы фирме даже тогда, когда, казалось бы, все другие технические возможности уже исчерпаны. Поэтому модель экономического потенциала преуспевающей фирмы выглядит так: человеческий капитал + основной капитал + оборотный капитал = = экономический потенциал фирмы

В сбалансированности всех указанных элементов экономического потенциала и, прежде всего, человеческого и основного капитала, западные бизнесмены видят "ключ" к успеху в любой предпринимательской деятельности. Как пишет известный бизнесмен Ли Якокка: "Все хозяйственные операции можно, в конечном счете, свести к обозначению тремя слоями: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удается сделать".

Итак, модель экономического потенциала любого предприятия определяется следующими факторами:

1. Объемом и качеством имеющихся у него ресурсов: численностью занятых, основными производственными и непроизводственными фондами, оборотными фондами или материальными запасами, финансовыми и нематериальными ресурсами;
2. Способностями сотрудников к созданию какой-либо продукции, т.е. их образовательным, квалификационным, психофизиологическим и мотивационным потенциалом;
3. Способностями менеджмента оптимально использовать имеющиеся у предприятия ресурсы, подготовкой, талантом и профессиональной
4. Адаптацией менеджеров, умением создавать и обновлять организационные структуры предприятия
5. Инновационными способностями, т.е. способностями предприятия к         обновлению производства, смене технологии и т. п.;
6. Информационными способностями, т.е. способностями обрабатывать и "переваривать" информацию для использования ее в производстве;
7. Финансовыми способностями: кредитоспособностью предприятия, внутренней и внешней задолженностью и др.

В сумме они образуют совокупную (экономическую и социальную) способность предприятия, которая при сравнении с аналогичной способностью других предприятий отражает уровень его конкурентоспособности.

Таким образом, конкурентоспособность потенциала предприятия - сравнительная характеристика, содержащая комплексную оценку состояния его важнейших параметров относительно каких-либо выбранных стандартов - мировых, национальных, отраслевых, другого предприятия.

1.2. Методы анализа экономического потенциала предприятия

Оценка экономического потенциала предприятия - это упорядоченный, целенаправленный процесс определения стоимости объекта с учетом потенциального и реального дохода, который имеет место в определенный промежуток времени в условиях конкретного рынка.

В оценке потенциала предприятия заинтересованы: кредиторы; инвесторы; государство; акционеры; управленцы; поставщики; страховые фирмы.

Они желают реализовать свои экономические интересы и определяют основные цели оценки, а именно [35, с.47]:

- повышение эффективности  текущего управления предприятием или фирмой

- определение стоимости  предприятия в случае его купли-продажи целиком или частями

- реструктуризация предприятия и разработка плана развития

- определение кредитоспособности  предприятия и стоимости залога при кредитовании

- заключение страхового  договора, в процессе которого  возникает необходимость определения стоимости активов

- установление базы

- принятия обоснованных  управленческих решений (в частности  устранения влияния инфляционных процессов)

- осуществления инвестиционного проекта развития бизнеса.

Оценка потенциала предприятия формируется на основе использования ряда показателей и стандартов (нормативов, стандартов), за достижение которых предприятие становится конкурентоспособным [32, с. 93].

Оценка конкурентоспособности экономического потенциала предприятия за проводится минимум за минимальным количеством - 5-ю экономическими стандартами, а именно: по эффективности использования вещественных и информационных ресурсов, экономического пространства, времени, технологии, по уровню доходов. Исходя из этих стандартов, можно выбрать надлежащую систему показателей для оценки потенциала предприятия.

1. Показатель использования  ресурсов (КР) - это соотношение между  коэффициентом доходов предприятия (Кдп) и коэффициентом ресурсов предприятия (Крп):

КР = Кдп /Крп.

Ресурсы, авансированные предприятием, - это все имеющиеся ресурсы предприятия в стоимостном выражении, включая резервы /рабочие места, сверхурочные запасы сырья, материалов, неустановленное оборудование, страховой фонд и фонд риска.

Ресурсы, примененные компанией - это ресурсы, авансированные предприятием за вычетом ресурсов, которые не используются (резервные рабочие места, сверхурочные запасы сырья, материалов, неустановленное оборудование, страховой фонд и фонд риска).

2. Показатель использования  труда (КПР) - это соотношение чистой  прибыли предприятия (ЧП) и стоимости  рабочих мест предприятия (ВРМ):

КПР = ЧП /ВРМ.

Стоимость рабочих мест предприятия в формуле - это среднегодовая стоимость рабочих мест предприятия, определяется сравнением среднегодовой стоимости основных фондов и среднегодовой численности рабочих мест.

3. Показатель емкости  рынка (КМ) - это соотношение балансовой  прибыли предприятия (БП) и прибыльной  емкости рынка данного товара (ПМР):

КМ = БП /ПМР.

Доходная емкость рынка определяется совокупным денежным спросом потребителей на товар, за вычетом той условной части спроса, которая направляется на возмещение затрат на производство и реализацию товара.

4. Показатель доходности (КД) - это соотношение валового  дохода предприятия в расчете  на одного рабочего, включая собственников  предприятия (ВДПр), и аналогичного  дохода, получаемого в коммерческой  сфере (отрасли) деятельности в целом в экономике страны (КомВДПр):

КД = ВДПр /КомВДПр.

5. Распространенным показателем  уровня использования основных  фондов, является фондоотдача. Она определяется по формуле:

Фв = ТП /ОПФ,

где ТП - объем товарной продукции

ОПФ - среднегодовая стоимость элемента потенциала «основные производственные фонды».

Наряду с фондоотдачей применяются также показатели использования активной части основных производственных фондов или только машин и оборудования.

Эти показатели различают использования активной части основных производственных фондов как по времени (экстенсивное исполь-зования), так и по производительности (интенсивное использование).

Среди показателей экстенсивной загрузки может быть названа доля фактически отработанного оборудования в составе всего имеющегося или установленного, коэффициент сменности работы оборудования и т. п.

6. Коэффициент сменности  машинного парка рассчитывается  как отношение числа отработанных  машино-смен (или станко-часов) к  общему числу станков (машин, агрегатов), закрепленных за хозяйственным подразделением, или к наибольшему числу станко-часов, которые могут быть отработаны при односменной работе

Квм = Тф /N, или Квм = ТВГ /t,

где Тф - фактически отработанное число станко (машино)-смен /сутки

N - общее количество имеющихся станков (машин) в парке

ТВГ - фактическое число отработанных станко (машино)-часов /сутки

t - максимально возможное  число станко (машино)-часов при работе в одну смену.

7. Производительность труда  является основным показателем  эффективности использования про-во-производственного персонала.

Повышение производительности труда означает увеличение количества выпускаемой продукции в единицу времени, или скоро-ния затрат рабочего времени на единицу продукции.

При аналитическом расчете уровня производительности труда и резервов ее роста применяется формула:

ЧП = Fp /Tд,

где ЧП - производительность труда (количество единиц продукции, изготовленной в единицу времени)

Fp - фонд рабочего времени рабочего

Тд - трудоемкость единицы продукции.

Как видно, источники роста производительности труда ложатся в более рациональном использовании рабочего времени и сокращении затрат труда на единицу продукции. Производительность труда определяют так :

ПТ = ТП /Чпвп,

где ТП - объем товарной продукции

Чпвп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

8. Коэффициент сменности  рабочей силы обусловлен отношением:

Кср = Fд /Дн,

где Fд - количество человеко-дней, фактически отработанных рабочими во всех изменениях (или по плану), в данном периоде

Дн - количество человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.

Этот коэффициент указывает на связь между элементом потенциала, называемым «информация», и трудовыми ресурсами. Разом с тем он в определенной степени определяет загрузку основных производственных фондов предприятия.

9. Показатель отдачи полной  заработной платы. Он показывает, какое количество конечного результата  предприятия в денежном выражении приходится на 1 руб. выплаченных промышленном персонала заработной платы и премий. Для расчета этого показателя рекомендуется формула:

Впзп = ТП /(Фзп + ФМЗ),

где Впзп - отдача полной заработной платы

Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала

ФМЗ - фонд материального поощрения.

10. Показатель эффективности технологии производства представляет собой отношение конечного результата функционирования потенциала (ТП) к стоимости его технологические составляющей (Вт) и показывает результат, который можно одержать на 1 руб. вложений в развитие технологии. Для расчета этого показателя предлагается формула:

Вот = ТП /Вт,

Где Вт - стоимость технологической составляющей производственного потенциала.

12. Показатель, характеризующий технологическую оснащенность производства. Он величиной, обратной эффективности технологии производства, и показывает затраты в развитие технологии, необходимые для обеспечения единицы товарной продукции. Величину этого показателя можно определить как:

То = Вт /ТП.

Особое внимание при оценке уровня использования технологические элемента потенциала следует обратить на степень применения и загруженность ключевых технологий. Дело в том, что не каждый технологический процесс влияет на темпы и качество производства. В частности, существует относительной но небольшая часть процессов, которые определяют продолжительность цикла изготовления изделия. Очевидно, аналогичные процессы и в отношении качества продукции и издержек производства. Расширение применения таких технологий всего способствует увеличению конечного результата функционирования производственного потенциала.

Оценка уровня использования такой составляющей потенциала как информация возможно только на основе применения совокупности частных показателей, поскольку сам этот элемент включает множество различных компонентов. В общем случае их можно дифференцировать по пяти группам: связанных с использованием информационных ресурсов, с совершенствованием организации управления, с урегулированием организации труда, с совершенствованием организации производства и с повышением творческой активности трудящихся. Мы предлагаем оценивать с помощью двух показателей:

13. Показатель отдачи информационных  ресурсов, который представляет  собой конечный результат, сделанный на 1 руб. стоимости потребленных информационных ресурсов и определяется по формуле:

Оир = ТП /Сир,

где Сир - стоимость использованных в необходимом периоде информационных ресурсов.

14. Показатель эффективности  информационных ресурсов. Он показывает, насколько их использование позволяет  снижать издержки производства  в планируемом периоде. Расчет  этого показателя предлагается осуществлять таким образом:

Еи = Эйр /С,

где Еи - эффективность информационных ресурсов

Эйр - экономический эффект, полученный предприятием от использования в рассматриваемом периоде информационных ресурсов

С - затраты (себестоимость) производства в рассматриваемом периоде.

С целью получения объективной оценки эффективности информационных ресурсов целесообразно рассчитывать в целом за пятилетний срок их использования.

Таким образом, изучение роли каждого из элементов потенциала в процессах образования конечного результата функционирования предприятия - важный элемент стратегии управления внутрипроизводственными возможностями.

Методика стоимости оценки размера составляющих элементов потенциала предприятия при его формировании определяется с помощью формул:

1. Фондовый потенциал (ФП) определяется по формуле:

ФП = Ф/эн,

где Ф - среднегодовая стоимость основных производственных фондов

Ен - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений.

2. Потенциал оборотных фондов (ОП):

ОП = М/Км,

где М - годовой объем материалов

Км - коэффициент извлечения продукции из ресурсной массы, который определяется отношением стоимости материальных ресурсов, использованных на производство продукции, к общей стоимости материальных ресурсов, потребленных предприятием.

3. При расчете потенциала технологического персонала сначала проводится оценка живого труда (то есть одного среднесписочного работника) установлением его фондового аналога в стоимостном выражении по формуле:

А = Пп (Фо /ПП),

где А - оценка единицы живого труда

Пп - производительность труда одного работника

Фо - увеличение фондовооруженности труда одного работника в базовом периоде

ПП - увеличение производительности труда одного работника в базовом периоде.

Размер потенциала технологического персонала (ПТП) будет определяться по формуле:

ПТП = А*М*Нт,

где Нт - коэффициент реализации потенциала технологического персонала, принимается на уровне норматива эффективности капитальных вложений.

4. Размер производственного потенциала (ОП) рассчитывается как сумма его составных частей:

ОП = ФП + ОП + НП + ПТП.

6. Управленческий (УП), инновационный (ИП), финансовый (ФинП), маркетинговый (МП), научно-технический (НТП), информационный (Пинфо), инфраструктурный (Пинфр) потенциалы  определяются долей расходов  на их формирование, приходящаяся  на год, выбранная для анализа.

7. Объем потенциала предприятия (ЧП) - это интегральный показатель

ЧП = ВП + ИП + ФинП + УП + МП + НТП + Пинфо + Пинфр.

Приведенные показатели сопоставляются с аналогичными нормативными или фактическими показателями конкурентов, что позволяет оценить индивидуальный уровень конкурентоспособности потенциала предприятия по экономическим стандартам.

2. Анализ экономического потенциала предприятия на примере ООО «Мечел»

2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Мечел»

ООО «Мечел» является основанным, согласно устава, обществом с ограниченной ответственностью, созданным его учредителями путём объединения их усилий финансовых и материальных средств, для совместного ведения предпринимательской деятельности. Общество зарегистрировано администрацией района города Чебоксары.

ООО «Мечел» является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчётные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с логотипом и своим наименованием на русском языке, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак, свое представительство в сети Международной сети Интернет. Расчётный счёт № 40702810200000815008, корреспондентский счёт № 30101810900000000703, в РКЦ РУ ЦБ РФ г. Чебоксары, ИНН 7450001007.

Общество имеет право:

1. Заключать договора, приобретать имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитраже, суде и третейском суде;
2. Участвовать в создании и деятельности на территории РФ и за её пределами совместных предприятий, выступать учредителями дочерних обществ, в соответствии с законодательством РФ;
3. Транспортные услуги населению и организациям;
4. Торгово-закупочная и посредническая деятельность;
5. Биржевые операции;
6. Внешнеэкономическая деятельность;
7. Капитальное строительство, реконструкция на объектах промышленного и гражданского строительства.

Уставный капитал ООО «Мечел» на момент создания составлял 3 829 690 860 рублей и составлялся из номинальной стоимости 382 969 086 обыкновенных именных бездокументарных акций номинальной стоимостью 10 (десять) рублей каждая. Уставный капитал ООО «Мечел» по состоянию на 31.12.2013г. составил 4 162 707 450 рублей.

Основными целями и предметом общества являются:

- производство и реализация  строительных материалов, товаров  народного потребления;

- ведению научно –  исследовательских, опытно – конструкторских, проектно – изыскательских работ;

- производство, доработка, реализация  продукции машиностроения, сельскохозяйственного  инвентаря, запасных частей.

Уставной капитал определяет минимальный размер имущества общества. Общество вправе размещать кумулятивные привилегированные акции.

Размещение акций осуществляется в безналичной форме, в виде электронных записей на счетах. Оригинал реестра не является ценной бумагой, но её передача не означает свершение сделки и не влечет перехода права собственности на акции. Переход акции другому владельцу регистрируется в обязательном порядке в реестре.

Помимо собственного капитала общество может иметь заёмный капитал. Общество вправе размещать облигации и ценные бумаги, предусмотренные актами РФ о ценных бумагах. В части получения прибыли общество самостоятельно определяет направление, и порядок использования чистой прибыли.

2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Мечел»

В работе анализ финансового состояния предприятия производится на основе бухгалтерской отчетности, годовые балансы на 2011, 2012, 2013 года.

Таблица 1. Оценка статей активов баланса ООО «Мечел» за 2011-2013 г.г.