Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии производства

Сущность и значение фактора «рабочая сила» в развитии производства

Содержание

Введение

1. Организация и формы оплаты труду на предприятиях

1.1. Понятие факторов  производства 

1.2. Труд как фактор  производства

1.3. Оснащение рабочего  места и его обслуживание

1.4. Основные принципы  выбора формы и систему оплаты  труда 

2. Организация и формы  оплаты труда на ГУП ВО АК  № 1733 «Камышинская»

2.1. Краткая экономическая  характеристика ГУП ВО АК №  1733 «Камышинская»

2.2. Организация и формы  оплаты труда применяемые на ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская»

2.3. Порядок начисления  переменной части оплаты труда  ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская»

2.4. Анализ использования  фонда оплаты труда 

2.5. Совершенствование  системы оплаты труда на ГУП  ВО АК № 1733 «Камышинская»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Актуальность темы работы заключается в том, что в период становления рыночных отношений  возникает необходимость пересмотра вопросов по организации и регулированию оплаты труда, правильное решение которых ведет к появлению у работников стимулов, способствующих повышению эффективности общественного производства и труда, как основы успешного экономического развития общества.

Целью работы является исследование организации формы оплаты труда  на государственном предприятии.

Объектом исследования курсовой  работы является ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская», оказывающая услуги по перевозке пассажиров в городских, пригородных, междугородных сообщениях, в осуществлении заказных, грузовых, коммерческих городских и междугородных перевозок в целях удовлетворения потребностей населения и организаций Волгоградской области.

Предметом исследования работы является организация и формы оплаты труда на государственных предприятиях.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть методы  регулирования и организации  оплаты труда, формы и методы  оплаты труда;

- исследовать особенности  организации и формы оплаты  труда на государственных предприятиях

- провести анализ использования  фонда оплаты труда на исследуемом  предприятии

- произвести оценку  эффективности использования средств  на оплату труда.

Теоретическую и методическую базу исследования составляют данные бухгалтерской, управленческой и финансовой отчетности ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская», информация из периодической печати, такие монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в области управления и анализа как Шеремета А.Д., Сайфулина Р.С., Донцовой Л.В и др

Структурно работа состоит из введения, двух основных частей, заключения, списка использованных источников.

1. Сущность основных  факторов производства

1.1. Понятие факторов  производства 

Процесс производства материальных благ и услуг предполагает функционирование совокупности различных факторов. Среди них согласно современной экономической теории обычно выделяются четыре основные группы: земля, труд, капитал, предпринимательская деятельность, которые непосредственно воздействуют на производство и экономический рост. Данные факторы, без которых невозможно производство, можно объединить как факторы предложения.

Земля, являясь естественным фактором, выступает в качестве всеобщего  средства производства. К этому фактору  относятся сельскохозяйственные земли, залежи полезных ископаемых, леса и другие природные богатства.

Капитал в своей материально-вещественной форме выступает в виде производственных основных фондов, используемых для  производства товаров и услуг, играет решающую роль в интенсификации производства и повышении его экономической эффективности.

Труд представляет собой  деятельность, связанную с затратой человеческого капитала (совокупность интеллектуальных, профессиональных, физических, психических и других способностей человека) и направленную на изготовление материальных благ и оказание услуг.[1] Инвестиции в человеческий капитал, способствующие повышению общеобразовательного и профессионального уровня личности, являются весьма эффективными и быстро окупаются, хотя и увеличивают заработную плату.

Предпринимательская деятельность представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан и их объединений, направленную на получение прибыли (или личного дохода), осуществляемую от своего лица, на свой риск, под свою имущественную ответственность или от имени и под юридическую ответственность юридического лица. Данная деятельность предполагает предпринимательскую способность как особый вид' человеческого капитала, состоящий в организации соединения факторов производства для создания товаров и услуг, приносящих доход и удовлетворяющих общественные потребности.

В соответствии с данной классификацией факторов производства экономисты различают четыре основных вида доводов:

земельную ренту,

процент,

заработную плату,

предпринимательский доход (прибыль).

Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг  данных факторов, то плата за эти  услуги называется ценой фактора  или его доходом. Так, заработная плата определяется как плата  за услуги рабочей силы, процент  — плата за «услуги» капитала, рента — за «услуги» земли, предпринимательский доход (прибыль) — плата за предпринимательские услуги.

В процессе использования  достижений НТР и трансформации  экономических отношений в качестве новых факторов современного производства все больше выделяются такие, как наука, которая превращается в непосредственную производительную силу, а также информатизация, экологизация производства, способные либо стимулировать, либо тормозить развитие производства.

Кроме факторов, которые  непосредственно воздействуют на производство и экономический рост, имеются факторы, воздействующие на них косвенно. К ним относятся: во-первых, спрос, предложение и цена на рынке средств производства; во-вторых, распределение факторов производства, продуктов и услуг.[2]

1.2. Труд как фактор  производства

Рабочая сила применяется  в процессе труда. Исторически известны различные формы труда. Из них  рассматриваем только наемный труд, являющийся главной формой труда  в настоящее время. Эпизодически (спорадически) он был в древнем  мире. Наемный труд приобрел классовые очертания в средневековье.

Рабочая сила существует до труда. Труд представляет процесс  потребления рабочей силы. Капиталист использует рабочую силу при организации  производства. Для него полезность рабочей силы состоит в том, что  цена рабочей силы меньше цены продукта ее труда. Для получения разницы (т.е. неоплаченного труда) между ценой рабочей силы и ценой продукта труда капиталист должен понимать экономические процессы создания стоимости (цены) в процессе производства и контролировать их.

В сфере обращения, где  происходит продажа рабочей силы, работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. После заключения договора о найме  капиталисту принадлежит право  использования рабочей силы и  созданного ею товара; Рабочий подчинен капиталисту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда:

В труде происходят одновременно различные процессы. Прежде всего, работники  создают товары определенного назначения и качества. Для этого должны быть: соответствующие средства производства; адекватная система организации труда; профессионализм всех занятых в этом деле. Данный аспект производства изучают технические и прикладные экономические науки. Одновременно происходит образование цены товаров. Это объект экономических наук. Объяснение процесса всецело определяется используемой концепцией сущности цены товаров.

Для организации процесса производства используются такие факторы, как земля, предметы труда, средства труда, рабочая сила. Расходы на их приобретение учитывают при производстве конкретного товара. Перенос цены использованных факторов на цены товара обеспечивает бухгалтерия. При этом применяют различные нормативы, распоряжения политических органов, общепринятые положения экономической науки. При определении расходов много условного, приблизительного, что может выясниться спустя длительное время после конкретного процесса производства.

В соответствии с трудовой теорией различают следующие  процессы которые представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Процесс труда

Рабочие переносят цены использованных вещественных факторов на цены товара. Одновременно создают новую ценность. В течение части рабочего времени они отрабатывают эквивалент своей заработной платы, а в течение другой - создают прибавочную стоимость (прибыль). В результате, рабочий день делится на две части.[5]

1.3. Оснащение рабочего  места и его обслуживание

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих  мест. Рабочее место — это первичное  звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

В зависимости от специфики производства рабочие места могут быть специализированными  и универсальными, индивидуальными  и коллективными, стационарными и подвижными, одно станочными и многостаночными, постоянными и временными, а также рабочими местами ручной работы, механизированными, автоматизированными, аппаратными, рабочими местами служащих и др.

Оснащение рабочего места складывается из совокупности средств, необходимых для осуществления производственного процесса)¹. К ним относятся: основное технологическое и вспомогательное оборудование; технологическая оснастка — рабочий и мерительный инструмент, приспособления, запасные части; организационная оснастка — средства связи и сигнализации, рабочая мебель, тара; рабочая документация; средства коммуникации для подачи на рабочее место сырья, материалов, энергии; хозяйственный инвентарь для поддержания чистоты и порядка и др.

Полное и комплектное оснащение рабочего места позволяет наилучшим образом организовать процесс труда. Для этого необходима рациональная планировка средств оснащения — размещение их на рабочем месте так, чтобы обеспечивалось удобство их обслуживания, свободный доступ к механизмам и их отдельным узлам, требующим регулирования и контроля, экономия движений и перемещений работника, удобная рабочая поза, хороший обзор рабочей зоны, безопасность труда, экономия производственной площади, наличие проходов, подъездов и проездов для транспортных средств, взаимосвязь со смежными рабочими местами и с местом бригадира, мастера, другого руководителя.

Проводимые аттестации рабочих  мест позволяют выявлять отступления  от нормативных требований к ним  и совершенствовать организацию  рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. По результатам аттестации малоэффективные рабочие места могут упраздняться, при этом появляется возможность более рационального использования производственных площадей, установки современного высокопроизводительного оборудования и интенсификации производственного процесса.

Уровень организации труда на рабочем  месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. Организация  обслуживания рабочих мест представлена на рисунке 2

Рыночная составляющая представляет собой периодическую корректировку заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.

Нормирование труда позволяет  определить, какой объем затрат труда  должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при  помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня тарифных ставок и окладов различных категорий  персонала в зависимости от сложности и условий их труда.

Формы и системы оплаты труда  устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы  по каждой группе и категории персонала  в зависимости от количества и  качества, а также результатов  труда.

Рисунок 2 - Организация обслуживания рабочих мест

Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно  к основной заработной плате, а также  надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных результатов труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируются с учетом результатов деятельности всего коллектива предприятия. Стимулирование за результаты деятельности предприятия формирует у работников корпоративный интерес, заинтересованность в повышении эффективности производства, наиболее полной реализации творческого потенциала.

В структуре затрат работодателя на оплату труда могут быть выделены основная и дополнительная части заработной платы, социальные выплаты и рыночная составляющая (Таблица 1). Основная заработная плата является базовой и фактически представляет собой компенсацию работнику за постоянное выполнение своих должностных обязанностей. Дополнительная заработная плата включает в себя выплату вознаграждений за индивидуальные и коллективные результаты труда.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо учитывать  следующие факторы²:

законодательные основы регулирования  заработной платы;

• гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами;
• политику фирмы в области оплаты труда;
• соображения справедливости;
• рыночные аспекты установления заработной платы.

Таблица 1 – Структура  затрат на оплату труда

Соглашения и коллективные договоры выступают важным звеном в механизме регулирования заработной платы на предприятии, защищают интересы наемного работника от произвола работодателей [18]. При организации оплаты труда на предприятии размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, других выплат должны при соблюдении установленных в Трудовом кодексе РФ условий устанавливаться не ниже предусмотренных в соглашениях и включаться в коллективные договоры.

В конечном счете, для предприятия  основным документом, определяющим гарантии по оплате труда наемных работников, является коллективный договор. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Важной составной частью организации  стимулирования работников предприятий  являются формы оплаты труда, обеспечивающие зависимость заработка от количества и качества труда. На предприятиях, как России, так и других стран используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная [21].

1.4. Основные принципы выбора формы  и систему оплаты труда 

Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Принцип материальной заинтересованности работника  в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны.

В условиях социалистической модели организации оплаты труда (основанной на законе распределения по труду и единой общенародной собственности) данный принцип опирался на теорию единства личных, коллективных и общенародных интересов, на объединение в одном лице и работника, и совладельца общенародных средств производства. При этом приоритет отдавался общенародным и коллективным интересам в ущерб личным. Исходя из этого, заработная плата работников увязывалась:

 вначале – с результатами деятельности всей экономики (через устанавливаемые государственными органами уровни тарифных ставок и экономические нормативы регулирования средств на оплату труда);

затем – с результатами деятельности всего  предприятия (через размеры реально  получаемых средств на оплату труда, норм трудовых затрат, рассчитываемых по централизованно разрабатываемым нормативам или единым методам, и посредством установления систем оплаты, увязывающих нормы труда с размерами оплаты за их выполнение и перевыполнение);

и уж потом – с личными результатами труда работников, которые отражались в уровне и динамике их личной заработной платы.

В условиях рыночной модели организации оплаты труда происходит четкое разделение функций и интересов между  собственником средств производства и наемным работником:

первый  материально заинтересован в  положительных результатах работы предприятия, в его укреплении и развитии, второй отвечает лишь за результаты собственного труда, который ему обязаны оплатить независимо от результатов работы предприятия в целом.

Таким образом, в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) и общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию оплаты труда.

Личные  результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем ее оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными и повременными, коллективными и индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

Исходя  из разделения функций и интересов  работодателя и наемного работника, при разработке систем оплаты труда  на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:

во-первых, каждая система должна направить  усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;

во-вторых, каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него  умственных и физических возможностей, позволить ему добиться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Для достижения высоких конечных результатов  оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики  целесообразно строить на следующих  принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы работникам на предприятии должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы, следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда учитывается форма собственности, величина предприятия, его структура, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие  четыре фактора:

финансовое  положение предприятия;

уровень стоимости жизни;

уровень заработной платы, которую выплачивают  конкуренты за такую же работу;

рамки государственного регулирования в  этой области.

Принципы  и факторы, влияющие на выбор предприятием формы оплаты труда, схематически отображены на рисунке 3.

Рисунок 3 – Выбор формы  оплаты труда

Таким образом, в современном  понимании формы и системы  оплаты труда можно определить как  организационно-экономические механизмы  соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

2. Организация и формы  оплаты труда на ГУП ВО АК  № 1733 «Камышинская»

2.1. Краткая экономическая  характеристика ГУП ВО АК №  1733 «Камышинская»

Государственное унитарное  предприятие Волгоградская областная Автоколонна №1733 «Камышинская» реорганизовано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 декабря 1999г. №335-ОД «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области», постановлением Главы администрации Волгоградской области от 01.04.2003 г. №236.

Деятельность предприятия разработана  в соответствии с Федеральным  законом от 14 ноября 2002 г. №161-ФЗ «О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях».

Функции учредителя осуществляет Комитет  по управлению государственным имуществом Волгоградской области.

Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности  на имущество, закрепленное за ним Учредителем. Право на имущество закрепляется за ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» на праве хозяйственного ведения. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в порядке, установленным действующи  законодательством и Уставом.

Предприятие не вправе без согласия Учредителя совершать сделки,  связанные с представлением займов, поручительств, получением банковских гарантий с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества.

Приватизация на автомобильном транспорте общего пользования осуществлялась как контролируемый процесс, ограничиваемый требованиям сохранения достаточного уровня  предложения на важнейших секторах рынка автотранспортных услуг.

Предприятие по согласованию с Учредителем  может создавать филиалы и открывать представительства.

Предприятие имеет:

а) филиал: Р/п Ольховка, Волгоградской  области.

ГУП ВО АК №1733 «Камышинская»  входит в состав автотранспортных предприятий, не подлежащих приватизации, т.к. оказывает  социально значимые виды перевозок для населения.

Целью ГУП ВО АК №1733 «Камышинская»  является полное удовлетворение потребностей населения в пассажирских автомобильных  перевозках, обеспечение высокой  культуры обслуживания пассажиров и  безопасности перевозок, эффективное  использование транспортных средств и максимальное снижение транспортных расходов.

Предприятие создано  в целях оказания услуг по перевозке  пассажиров в городских, пригородных, междугородных сообщениях, в осуществлении  заказных, грузовых, коммерческих городских и междугородных перевозок в целях удовлетворения потребностей населения и организаций Волгоградской  области.

ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» осуществляет также следующие виды деятельности:

- оказание транспортных услуг  по разовым заказам населению  и предприятиям  с  использованием договорных тарифов;

- техническое обслуживание и  ремонт транспортных средств,  сторонним  организациям и  населению;

- коммунальные услуги предприятиям;

- оказание услуг по общественному   питанию.

В своей работ ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» целиком опирается на Правила пассажирских перевозок, утвержденные приказом Минавтотранса РСФСР №200 от 31.12.81 г. Правила обязательны для выполнения всеми юридическими и физическими лицами независимо от форм  собственности, участвующими в организации и перевозке пассажиров автомобильным транспортом в России.

Правилами  предусматривается:

- обеспечение условий  для устойчивой работы и совершенствования  обслуживания населения пассажирскими  перевозками автомобильным транспортом;

• доставка пассажиров в кратчайшие сроки;
• необходимые удобства пассажирам и высокая культура их обслуживания в пути и на остановочных  пунктах;
• высокая производительность труда работников, занятых пассажирскими перевозками;
• реализация мер по защите прав потребителей.

2.2. Организация и формы оплаты труда применяемые на ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская»

На  рисунке 1. отображены системы оплаты труда, на основе которых рассчитывается заработная плата работников предприятия  ГУП ВО АК № 1733 «Камышинская»