Сущность и значение производительности труда

Содержание

Введение……………………………………………………………………...

Сущность и значение производительности труда……………………........

Факторы повышения производительности труда………………………....

Резервы повышения производительности труда…………………………..

Пути повышения производительности труда……………………………...

Заключение………………………………………………………………......

Расчетная часть………………………………………………………………

Список использованной литературы……………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. 
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышение эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. 
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. 

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс  реализации действия тех или иных факторов. Степень использования  резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии 
Объект исследования – производительность труда.  
Предмет исследования – особенности производительности труда в сельском хозяйстве и основные пути ее повышения.

 

Сущность и  значение производительности труда

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива. 

Производительность в  широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. 

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. 

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.  

Изменение соотношения между  затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда. 

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение  уровня жизни.  
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами: 
1.   Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов; 
2. Путем более производительного их использования. 
Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. 

Предприятия различной формы  собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами  на выпуск продукции по сравнению  с ценой на нее.

Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются  планирование и координация масштабов  и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам  – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок  сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда. 

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:  
1. Объем продукции растет, а затраты снижаются. 
2. Объем продукции растет быстрее, чем затраты. 
3.     Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек). 
4. Объем продукции растет при неизменных затратах. 
5. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты. 

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда  за счет сокращения численности рабочих, может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. 

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей  в производство, становиться важнейшим  средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения  его эффективности. 

Существует ряд принципов организации оплаты труда:

1. Принцип оплаты труда  по его количеству и качеству. 
При оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. 
Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития. 
2. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. 
Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода. 
3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.  
Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности.  
4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.  

Он предполагает широкую  дифференциацию уровня оплаты труда  работающих в зависимости от его  качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых  работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. 

В условиях рыночных отношений  предприятиям предоставлены широкие  права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают  размеры средств, предназначенных  на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.  

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В  системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении  производительности труда и обеспечение  условий ее роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Факторы повышения  производительности труда

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени  и характера влияния на уровень  производительности труда факторы  можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические  и социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования  производства достигается путём:

- модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

- повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрения новых прогрессивных технологий;

- использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс  материально - технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

- энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

Важный материально-технический фактор повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно - экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:                                                    - совершенствование организации управления производством, в том числе:

  • совершенствование структуры аппарата управления;
  • совершенствование систем управления производством;
  • улучшение оперативного управления производственным процессом;

- совершенствование организации производства, в том числе:

  • улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
  • улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
  • совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

- совершенствование организации труда, в том числе:

  • улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
  • использование передовых методов и приёмов труда;
  • совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
  • использование гибких форм организации труда;
  • улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
  • улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
  • совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально - демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда  обусловлена естественными и  общественными условиями,  в которых  протекает труд.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются  также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с  другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции  товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и  взаимосвязаны, и их надо изучать  комплексно.

Классификация факторов позволяет  выявить причины, которые вызвали  изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить  влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы  требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация  факторов роста производительности труда создаёт условия для  проведения экономических расчётов по определению степени воздействия  их на изменение производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резервы повышения производительности труда

Резервы – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать  относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с  классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации  резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и  их использование оказывают влияние  на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные  с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов  хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности  лучшего использования производительных сил, характерных для данного  региона.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы  определяются недостатками в использовании  на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и  целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных  изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее  время у предприятий нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или  большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых  указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки  проведения работ, ответственных исполнителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пути повышения производительности труда

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

          - Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

В условиях развитой экономики  главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда  является наука, то есть использование  её результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации  производства. Но, являясь могучим  фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс  объединения усилий науки и практики по повышению производительности труда. Этот процесс реализуется в научно-технических  нововведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Производительность труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании с  грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что  является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт  к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

2.1 Расчет численности  промышленно-производственного персонала  предприятия

 

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Он делится на пять категорий:

1 Рабочие (производственные  и вспомогательные).

2 Специалисты.

3 Технические служащие.

4 Руководители.

5 Профессионалы.

Списочная численность производственных рабочих определяется по формуле:

 

, (2.1)

 

где tш-т – трудоемкость изготовления единицы изделия н-час;

Nзап – годовая программа запуска изделий, шт.;

Fэф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.

Годовой эффективный фонд времени работы рабочего:

 

, (2.2)

 

где Fном – номинальный фонд времени работы рабочего;

Нув.пр. – процент невыходов на работу, %.

 

, (2.3)

,

 

где Тсм – продолжительность рабочего дня, час;

Тпер – длительность перерывов, час;

S – количество смен, S = 1;

Драб – количество рабочих дней в году, дн.

Производственная программа  изготовления деталей (программа запуска  деталей в обработку) будет отличаться от программы их выпуска, т.к. в процессе производства возможен брак некоторых деталей и, кроме того, для обеспечения нормального хода производства необходимо наличие некоторого запаса деталей (страховой запас), призванного компенсировать различные отклонения.

В связи с этим производственная программа изготовления деталей 1-го наименования определяется по формуле:

 

, (2.4)

 

где Птехн – процент возможных технологических потерь, % от программы выпуска;

З – страховой запас изделий, шт.

 

, (2.5)

 

где – эффективный годовой фонд рабочего времени, дни;

Нстр – норматив страхового запаса, дн.

 

, (2.6)

 

Списочная численность остальных  категорий ППП определяется укрупнено:

  1. Численность вспомогательных рабочих:

 

, (2.7)

 

где Двсп.раб – удельный вес вспомогательных рабочих, %.

 

  1. Численность специалистов:

 

, (2.8)

 

где Дспец – удельный вес специалистов, %.

 

  1. Численность технических служащих:

 

, (2.9)

 

где Дт.сл. – удельный вес технических служащих, %.

  1. Численность руководителей:

 

, (2.10)

 

где Друк – удельный вес руководителей, %.

  1. Численность профессионалов:

 

, (2.11)

 

где Дпроф – удельный вес профессионалов, %.

Рассчитаем показатели эффективности  использования трудовых ресурсов:

Среднегодовая выработка  одного рабочего, шт./раб.:

 

 (2.12)

 

Среднегодовая выработка  одного работающего, шт./чел.:

 

, (2.13)

 

Результаты расчетов численности  ППП сводим в таблицу 1. Здесь же определяем структуру ППП.

 

Таблица 2.1 – Списочная  численность ППП

 

Численность категорий  ППП

Численность, чел.

%

Численность производственных рабочих

1215

59.23

Численность вспомогательных  рабочих

401

19.53

Численность специалистов

211

10.23

Численность технических  служащих

81

3.95

Численность руководителей

130

6.28

Численность профессионалов

17

0.78

ИТОГО численность ППП  предприятия

2055

100,00


 

 

2.2 Определение стоимости  основных производственных средств предприятия и их структуры

 

Общая стоимость  ОПС в балансовых ценах, т.е. в  тех, по которым они числятся на балансе  предприятия, ОСобщ, грн, определяется по формуле:

 

, (2.14)

, 

 

где – балансовая стоимость отдельных составляющих ОС, грн;