Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда

Введение

На основе объема производства, степени механизации производственных процессов, установленных норм выработки определяется и потребность в рабочей силе для каждой отрасли. Известно, что при помощи живого труда используются все средства производства, создаются все материальные ценности. Поэтому важно эффективное использование трудовых ресурсов, что обеспечивается: механизацией и автоматизацией производства, квалификацией кадров, максимальной их занятости в общественном производстве в течение года, распределение людей между отраслями производства, организацией труда, материальной и моральной заинтересованностью каждого коллектива и работника в результатах производства, совершенствованием производственных отношений.

На сегодняшний день нет более действенного фактора, как заинтересованность работников в росте объема производства высококачественной сельскохозяйственной продукции, реальном использовании материальных и трудовых ресурсов, увеличение доходов предприятий. Поэтому изучение вопросов стимулирования и повышения производительности труда было и остается актуальным, требует к себе постоянного внимания.

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время. В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы курсовой работы.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Это закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

В связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.

Действительно, рост производительности труда на предприятии может быть в значительной мере обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом буде проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируете затратами, связанными с автоматизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.

В целях повышения уровня производительности труда разрабатываются специальные программы управления производительностью труда, которые включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в процессе измерения и оценки, осуществление конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия этих мер. Процесс разработки программы управления производительностью включает такие этапы, как внутренняя и внешняя стратегическая оценка, стратегическое планирование, разработка измерителей результативности, планирование мероприятий, планирование проектов, рассмотрение и оценка программы.

Цель работы: изучение на примере конкретного хозяйства эффективности использования трудовых ресурсов через их основную экономическую категорию производительность труда для расчета перспективы развития хозяйства, разработки путей совершенствования и повышения производительности труда.

Задачи курсовой работы:

- Изучить теоретические основы производительности труда и направления ее совершенствования ;

- Провести анализ производительности труда в ОАО «Алейский»;

- Разработать пути совершенствования и повышения производительности труда.

Объект исследования - производственно-хозяйственная деятельность.

Предметом исследования работы является производительность труда работников растениеводства.

Объектом наблюдения для написания работы было выбрано сельскохозяйственное предприятие ОАО «Алейский» Алейского района Алтайского края.

Для написания курсовой работы использовались следующие методы: статистический, балансовый, индексный, сравнительный, монографический.

Информационной базой исследования послужили труды отечественных авторов, законодательные акты РФ, нормативные документы исследуемого хозяйства.

1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии

1.1 Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда

Рост производства продукции сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочем временем, затраченным на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительских стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

При производстве продукции затрачивается как живой, так и прошлый, овеществленный в средствах производства, материалах, другой труд, перенесенный на новый продукт конкретным трудом. Живой труд приводит в движение, созданные в прошлом времени средства производства. Он является единственным создателем потребительских стоимостей. [13,62]

Труд как процесс всегда является живым. Но, когда процесс труда завершен, и продукт труда вышел за его пределы, весь воплощенный в продукте труд представляет овеществленный (прошлый) труд. Овеществленный труд включает в себя труд работников промышленности, воплощенный в машинах, оборудовании, а также труд работников сельского хозяйства, затраченный на предыдущих этапах производства и овеществленный в семенах, кормах, других средствах и предметов труда сельскохозяйственного происхождения. Овеществленный сельскохозяйственный труд по сравнению с овеществленным промышленным трудом обладает меньшей эффективностью, поскольку последний играет важную роль в техническом оснащении сельского хозяйства.

Труд, затраченный на предшествующих этапах и на конечной стадии производства, представляет собой совокупный труд. Он создает стоимость конечного продукта, а труд, затраченный на конечном этапе производства, создает новую стоимость продукта. В этой связи следует различать показатели эффективности затрат всего труда (совокупного) и показатели эффективности затрат только вновь присоединенного (живого) труда. [4,282]

Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого (овеществленного) труда. Учет совокупных затрат труда в рабочем времени является основной для определения стоимости сельскохозяйственной продукции, так как стоимость товара определяется исключительно содержащим в нем рабочим временем.

Если экономия одних элементов затрат поглощается увеличением других, то роста производительности труда не происходит. Другими словами, если производство конкретной машины стоит такого же количества труда, какое сберегается от ее применения, то происходит простое перемещение труда. Общая сумма труда, необходимого для производства товара не уменьшается, а следовательно роста производительности труда не происходит.

По мере научно технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходимо учитывать затраты всего совокупного труда в рабочем времени. Такой учет общественных затрат труда в рабочем времени является базой для определения стоимости сельскохозяйственной продукции. Это имеет исключительно важное значение для установления межотраслевых и зональных пропорций, оценки и выявления экономической эффективности научно-технического прогресса в отраслях сельского хозяйства. С внедрением в производство достижений научно-технического прогресса соотношение затрат прошлого и живого труда изменяется в сторону увеличения затрат овеществленного и уменьшение живого труда. [3.121]

1.2 Показатели производительности труда и трудоемкости продукции

Система показателей производительности труда представляет объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида (зерно, картофель, молоко, мясо и др.) и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

П_Т=

где ВП - объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т - затраты труда на производство продукции, чел.-час.

Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции (например, зерна, картофеля, молока и т.д.).

В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях (растениеводство, животноводство) или в целом по сельскохозяйственному производству в предприятии. Частные показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие - стоимостными показателями.

Натуральные показатели производительности труда, по сравнению со стоимостными, не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

t = (обратный показатель производительности труда)

где t - затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел-час на 1 ц;

Т_ч - количество затраченного рабочего времени, чел.-час;

В_н - размер валовой продукции в натуральном выражении, ц; т.

Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам. Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года. [17,164]

Изучение литературных источников показывает, что почти все авторы приходят к единому мнению о том, что наряду с применением сквозного показателя производительности труда должны использоваться дифференцированные показатели, способные на разных уровнях управления (народное хозяйство, предприятие и первичное подразделение) объективно отражать реальную картину использования труда. При этом ни один изолированно взятый показатель производительности труда не может в настоящих условиях всесторонне характеризовать эффективность труда, нужны система показателей и учет особенностей отрасли.

Специфика состава показателей производительности труда в сельском хозяйстве обусловлена особенностями производства. К последним относятся: сравнительно большая продолжительность производственного цикла, несовпадение рабочего периода с периодом производства, отсутствие узкой «промышленной» специализации коллективов. Хотя в условиях ускорения научно-технического прогресса, когда на полях должны внедряться прогрессивные технологии, применяться интенсивные сорта сельскохозяйственных культур, должно происходить некоторое сближение рабочего периода с периодом производства, но полного совпадения не будет.

Из стоимостных показателей самым распространенным является производство валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника, 1 чел.-день, 1 чел.-ч. Этот показатель используется, как правило, на уровне предприятия при сопоставлении работы бригад, звеньев. К достоинствам данного показателя относится то, что он учитывает использование, как живого, так и прошлого труда на нормативном уровне. К недостаткам данного показателя относятся:

- во-первых, то, что не вся продукция сельского хозяйства является товарной, поэтому не представляется возможным правильно оценить в денежном выражении количество полученной натуральной продукции с учетом качества, в стоимости валовой продукции животноводства имеет место повторный счет материальных затрат (стоимость кормов
и др.). Денежная оценка валовой продукции дается иногда в
сопоставимых ценах, которые не дифференцированы по
продуктам различного качества и в которых отражается качество, фактически сложившееся по региону, стране к сопоставимому году, поэтому они не улавливают качество продукции по коллективам;

- во-вторых, то, что в денежной оценке валовой продукции не улавливается эффективность использования прошлого труда. Коллективы, имеющие одинаковые показатели производства валовой продукции на одного работника или один человеко-час, могут значительно различаться по стоимости потребленных средств производства.

Наряду с валовой продукцией на сельскохозяйственных предприятиях используется показатель производства чистой продукции (валового дохода) в расчете на одного среднегодового работника, 1 чел.-день, 1 чел.-ч. Достоинство данного показателя заключается в том, что из него исключается повторный счет материальных затрат в стоимости валовой продукции животноводства. Кроме того, положительным качеством данного показателя является то, что в нем отражается экономия прошлого труда. Особенно это важно для коллективов, применяющих прогрессивные технологии и мощную энергонасыщенную технику.

Чистый продукт - это материально-вещественная форма новой стоимости, т.е. это вновь созданный продукт в своей натуральной форме, который в стоимостной форме определяют путем вычитания из стоимости валового продукта суммы материальных затрат. Пройдя все стадии воспроизводства, чистая продукция принимает форму валового дохода предприятия. Или другими словами, стоимость вновь созданного продукта представляет собой валовой доход предприятия, который включает в себя фонд заработной платы (часть необходимого продукта) и прибыль хозяйства. Хотя более правильно включать в валовой доход не прибыль, а чистый доход. Разница между чистым доходом и прибылью состоит в том, что чистый доход содержит прибавочный продукт отчетного года, а прибыль отражает результаты и прошлых лет.

Валовой доход как экономическая категория формируется на уровне предприятия, а в развитых первичных трудовых коллективах на уровне подразделения, производящих и реализующих свою продукцию как товар. При приросте стоимости валовой продукции и неизменном уровне фактической стоимости потребленных средств производства, прирост производительности труда, исчисленного по стоимости валовой продукции, будет значительно ниже, чем по валовому доходу. Так, пусть при стоимости валовой продукции, равной 1300 тыс. р., валовой доход будет 670 тыс. р. В этом случае при приросте стоимости готовой продукции ша 40% валовой доход увеличивается на 8%. При неизменных затратах труда мы будем иметь соответствующие уровни прироста производительности труда.

При определении производительности труда через валовой доход необходимо иметь в виду, что валовой доход -- это вновь созданная стоимость и в качестве таковой она является результатом функционирования живого труда в материальном производстве. При рассмотрении экономии средств производства в качестве самостоятельного фактора роста валового дохода возникает теоретически неразрешимый вопрос, каким образом экономия перенесенной стоимости, воплощенной в фонде возмещения, может увеличить вновь созданную стоимость, а значит и валовой доход.

Мы вполне согласны с рядом ученых, что экономия средств производства в текущем году обеспечивает в последующем году сокращение фонда возмещения и соответственно увеличение валового дохода валовой продукции.

Показатель валового дохода имеет и отрицательные стороны. Во-первых, недостатки ценообразования, которые в большей степени влияют на валовой доход, чем валовую продукцию, потому что удельный вес чистого дохода (зависит от уровня цен) в чистой продукции выше, чем в валовой продукции. Во-вторых, в предприятиях, где валовой доход не введен в бухгалтерскую отчетность, стоимость валовой продукции исчисляют в сопоставимых ценах, а материальные затраты -- в текущих. Поэтому валовой доход можно определять как заработную плату плюс прибыль. В-третьих, при низкой базовой производительности труда и очень большой величине материальных затрат даже незначительное увеличение стоимости валовой продукции может давать существенный рост производительности труда.

Для того, чтобы устранить некоторые отрицательные стороны стоимостных показателей производительности труда (валовой продукции и валового дохода) используемых для оценки деятельности подразделений, которые имеют различную структуру посевов и рентабельность производства на нормативном уровне, необходимо: во-первых, фактические стоимость продукции, затраты труда и материальные средств приводить к сопоставимому виду; во-вторых, при исчислении роста производительности труда валовой доход определять как разницу между валовой продукцией и экономией или перерасходом материальных затрат; в-третьих, при исчислении фактического роста (прироста) производительности труда не выше ее нормативного (планового) роста (прироста) брать всю стоимость продукции, выращенной ни полях коллектива.

При исчислении производительности труда на основе стоимостных показателей в качестве измерителя трудовые затрат используют количество отработанных человеко-часом, человеко-дней и среднегодовое число работников.

Показатель количества отработанных человеко-часом наиболее правильно отражает затраты труда и использовании рабочего времени, особенно в сельском хозяйстве с его сезонностью, неравномерной продолжительностью рабочего дня. Однако учет отработанного времени в человеко-час еще не везде налажен должным образом. В подрядных коллективах фактически в основном учитывается количеств отработанных человеко-дней.

Среднегодовое число работников характеризует размер трудовых ресурсов, вовлеченных в сельскохозяйственное производство. Среднесписочную численность работников за год на предприятиях определяют суммированием числа работников по списку за все календарные дни года (включая праздничные и выходные). Полученную сумму делят на число календарных дней в году. Расчетную численность работников можно определять путем деления фактически отработанных человеко-часов, человеко-дней в году на нормативный годовой фонд рабочего времени в часах (днях). Высказывая общие суждения по научным основам производительности труда, мы осознаем, что в рыночных условиях и отсутствии должного учета на сельскохозяйственных предприятиях требуется детальная проработка теоретических основ производительности труда и разработка методики ее измерения как на уровне страны, так на уровне отраслей, предприятий и первичных подразделений [14, с. 536].

1.3 Факторы и резервы повышения производительности труда

Важными условиями роста экономической эффективности аграрного производства являются улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда. Для этого необходимо кардинально пересмотреть аграрную политику. Крестьянство должно рассматриваться не как донор и источник ресурсов для города, а как экономически и социально равноправный партнер и союзник. Следует не допускать дискредитации крестьянства, поддерживать экономический паритет в отношениях деревни с городом, оказывать со стороны государства реальную помощь в развитии социальной сферы села, а главное - не навязывать крестьянам очередную революционную ломку сложившихся форм и отношений и создавать условия для постепенного реформирования производства снизу, по воле и в интересах крестьян.

Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Факторы роста производительности труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Практическое использование факторов повышения производительности труда вызывает необходимость системного подхода и объединения их в относительно однородные группы. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:

Организационно-экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда, улучшение его нормирования, ликвидацию простоев по организационным причинам, - сокращение численности обслуживающего персонала;

Технико-экономические: совершенствование техники, технологии, комплексная механизация производства и электрификация, ликвидация простоев по техническим причинам.

Социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах;

Естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий, чем в других отраслях материального производства; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.

Одним из основных социально-экономических факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному труду. Мотивация труда представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальное вознаграждение, например заработная плата. Мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.

Наиболее эффективный стимулирующий фактор - удовлетворенность работников материальными условиями (заработной платой, премиями, доплатой за стаж, пособиями, продажей продукции своим работникам со скидкой др.). Другие важные формы мотивации - моральное поощрение работника, продвижение его по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность ответственность и т.д.

Производительность нельзя отрывать от проблемы занятости. Ведь как только предприятие создаст условия для продуктивного труда, обнаружатся сотни, тысячи «лишних» рук, которые станут для него обузой. И если не принять необходимых мер по переобучению работников, повышению их квалификации, созданию новых рабочих мест с достойной оплатой труда, можно столкнуться с социальными потрясениями. [16,73]