Сущность,формы и системы заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Институт экономики и  финансов

 

 

 

Кафедра микроэкономики

Курсовая работа

по дисциплине «Микроэкономика»

Тема: «Сущность, формы и системы заработной платы»

 

 

Автор курсовой работы:     Гуссамутдинова А.Ф.

Группа                                                                       115

Руководитель  работы:          Сафиуллина К.Г.

 

                            

 

 

                                         Казань 2011

 

 

 

 

Содержание

 

Введение 3

1. Экономическая  сущность заработной платы 5

2. Формы  и системы заработной платы. 12

3. Современные  формы и системы заработной  платы в РФ и РТ 18

Заключение 27

Список  использованной литературы 28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Заработная плата является самой важной ценой производительности труда в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В  самом деле, около 75% национального  дохода составляет заработная плата  и жалованье. Так же как и политика доходов, регулирование оплаты труда  имеет свои противоречия. Так, например, заработная плата имеет тенденцию  к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и  на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных  школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может  зарабатывать больше, чем бухгалтер  другого предприятия. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.

В нашей стране эти вопросы  особенно актуальны в связи с  переходом к рыночной экономике. Экономический кризис, начавшийся в  России, резко обострил вышеуказанные  противоречия в области регулирования  заработной платы.

Определение заработной платы, как части совокупного общественного  труда, национального дохода, которые  формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Заработная плата - это  вознаграждение работнику за выполнение определенной ему трудовой функции, т.е. плата за реализованный труд.

Вышеизложенным материалом объясняется особая актуальность темы выбранной мною курсовой работы в  современной экономической ситуации. Ведь    её    цель    заключается    в    исследовании    такой     составляющей экономической  теории, как заработная плата.

Достижение этой цели способствуют решение целого ряда не простых задач, таких как:

 

1. Исследование экономической сущности заработной платы.
2. Изучение форм и систем заработной платы.
3. Рассмотрение уровня и динамики среднемесячной заработной платы в России.
4. Исследование значений совершенствования заработной платы для развития рыночных отношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Экономическая сущность заработной платы

 

В истории экономической  науки сложилось представление  о заработной плате как о сумме  средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень  и динамика заработной платы, за что  она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист  XVIII в. А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи [12, с.67].

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет  естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал  стоимость средств существования  работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения [12, с.68].

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит  разграничение понятий «труд» и  «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что  он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а  рабочая сила - способность к труду  как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает  личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость  состоит  в  том,что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Это предполагает деление  всего рабочего дня, в течение  которого работник трудится под контролем  работодателя, на необходимое и прибавочное  рабочее время. В необходимое  рабочее время работник создает  эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время - стоимость  прибавочного продукта, для чего предприниматель  и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций  дается ответ на вопрос о стоимости  рабочей силы. В первую очередь  она определяется стоимостью предметов  потребления, необходимых для существования  работника и его семьи, включая  средства на образование, которые постоянно  возрастают в условиях повышения  технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость  рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие  от условий формирования рабочей  силы.

Выраженная в деньгах  стоимость рабочей силы выступает  как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы - необходимое рабочее  время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками  прибавочной стоимости. Поэтому  заработная плата создает видимость  оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и  чем больше это время, тем выше заработная плата.

При оплате наемного труда  в виде заработной платы деление  рабочего времени на необходимое  и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника  является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь  со стоимостью рабочей силы, как  правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение  рабочей силы на рынке труда превышает  спрос  на нее,  сказывается давление  постоянной  безработицы.  Продавец

рабочей   силы   находится   в   невыгодном   положении   по   сравнению   с покупателем  этого товара.

История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников - профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования  заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного  государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий  по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного  времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места [7, с.43].

Для современных экономических  теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор  популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние  годы широкое распространение в  России, П. Самуэльсон утверждает, что  заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку  является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено  теми же закономерностями, которые  действуют на рынке по отношению  к товарам любого вида.

Сторонники      концепции      «регулируемой      заработной      платы», основоположником которой является английский экономистДж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о  том, что в целях повышения  уровня занятости

работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания

ее роста.

За сокращение или сдерживание  роста заработной платы выступают  и

сторонники    «инфляционной    спирали»,    которые    рассматривают    рост

заработной платы в  качестве причины инфляционного  витка цен.  Они

утверждают, что повышение  заработной платы приводит к увеличению

издержек   производства   и  росту   цен,   а  рост   цен   побуждает   наемных

работников и профсоюзы  требовать нового повышения заработной платы.

Так   продолжается   до   тех   пор,   пока   не   будет   проведена   политика

сдерживания роста заработной платы  и  ее  замораживания.  Эта теория

служит основанием для  ослабления индексации заработной платы  в связи с

ростом цен, т.е. обычной  становится практика, при которой  повышение

заработной платы отстает  от роста цен на товары [10, с.444].

Итак, заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала [12, с.67].

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика 
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь 
спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара 
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». 
Ее величина определяется условиями производства и рыночными 
факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит

заработной платы от стоимости  рабочей силы.

Заработная плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи  удовлетворяют свои потребности  в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счёт заработной платы. Через неё формируется  представление о социальной справедливости общественного устройства.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства  рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации  и условий труда. Низкая заработная плата не позволяет решить проблему бедности и создаёт дополнительную нагрузку на рынок труда за счёт пенсионеров, детей, женщин с детьми, инвалидов.

Существует два вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками  в качестве оплаты за труд. Номинальная  заработная плата (начисленная) включает в себя ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому  по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический  же уровень потребления экономических  благ за конкретный период наглядно может  отражать только реальная заработная плата, т.е. это стоимостное выражение  того количества товаров, включая услуги, которое приобретают работники  на свою номинальную зарплату за вычетом  налогов [10, с.32]. Она определяется:

1. величиной самой номинальной заработной платы;
2. размером налогов;
3. уровнем потребительских цен.

Рост реальной заработной платы способствует повышению платёжеспособного  спроса населения и оказывает  стимулирующее воздействие на ускорение  темпов развития экономики при соответствующей  налоговой, таможенной и инвестиционной политике.

">Уровень и динамика заработной платы выступает одним из основных критериев эффективности экономических  преобразований в стране. Только

те реформы заслуживают  поддержку со стороны народа, которые  своей целью имеют повышение  реальной заработной платы и доходов  населения [3,с.108].

В то же время при повышении  заработной платы необходимо учитывать  возможности экономики страны, удовлетворить  возрастающий платёжеспособный спрос  населения. В противном случае неизбежно  произойдёт инфляция со всеми вытекающими  из этого негативными последствиями.

В самом общем виде понятие  заработной платы в рыночной экономике  — это выплачиваемая за использованный труд сумма средств, в основе определения  которой лежит цена труда.

Однако заработную плату  следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень  оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и  служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как  это весьма широко распространено в  настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных  социальными и культурными условиями  формирования и развития работников наемного труда.

Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее  и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после  ее завершения.

Итак, подводя итоги анализа  сущности заработной платы, можно дать следующее её определение: заработная плата - это вознаграждение за выполнение    трудовой    функции    по    цене    труда    или    рабочей    силы,

установленной с учётом взаимодействия спроса и предложения на рынке

труда. Заработная плата  как категория рыночной экономики  представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

 

 

 

 

 

 

2. Формы и системы заработной  платы. Уровень и динамика среднемесячной  заработной платы в России

В современных условиях менеджерам по персоналу достаточно часто приходится сталкиваться с проблемами разработки новых систем оплаты труда. Это очевидно, потому как мир не стоит на месте, меняются стратегические и оперативные  задачи компании. В связи с этим организациям необходимо менять и сами системы заработных плат. Именно поэтому  вторую главу своей курсовой работы я решила посвятить рассмотрению существующих систем и форм заработной платы, их классификации, и эффективности  их применения на практике в тех  или иных рыночных ситуациях.

Заработную плату в  экономической теории принято разделять  на две формы: повременную и сдельную [1, с.71].

Повременная заработная плата  зависит от отработанного фактического времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется  в условиях регламентированных, заданных технологических режимов на производстве.

Повременная форма заработной платы имеет две основные системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная определяется только исходя из фактически отработанного  времени и с учетом квалификации (присвоенного разряда) работника. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом.

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени, тарифную ставку, т.е. расценок за отработанный час работы или размер оклада по занимаемой должности. Поэтому на предприятиях для этого  ведется табель учета использования  рабочего времени, который является основным из первичных документов при  начислении заработной платы работника  при повременнойоплате труда. Заработок работника при данной системе оплаты труда осуществляется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда (оклада) на количество отработанных им часов или дней [1, с.75].

Простая повременная система  оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными  результатами труда работника и  его заработной платой. Поэтому на предприятиях, учреждениях и организациях широко распространена повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой  учитывается количество и качество труда, усиливается материальная заинтересованность в результатах работы, так как  премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается  на предприятии с учетом его производственной специфики. Под премированием понимается выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка  в целях поощрения достигнутых  успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Сдельная форма оплаты труда - это форма заработной платы, при которой заработок зависит  от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельную форму оплаты труда в основном целесообразно применять:

-при потребности производства  в увеличении выпуска продукции  и необходимости на данном  участке стимулировать рабочих  к дальнейшему увеличению выработки  продукции (объема выполняемых  работ);

-при наличии реальных  возможностей увеличения выработки  при соответствующем качестве  продукции и при сокращении  затрат времени на единицу  продукции, которые непосредственно  зависят от данного рабочего  или бригады;

-при применении технически  обоснованных норм труда и  возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ.

Такие условия характерны для производств, где применяется  ручной, механизировано-ручной и механизированный труд. Несмотря на это все же, необходимо учитывать, что, если даже имеются все  условия для значительного увеличения выпуска продукции, но ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять  сдельную форму оплаты труда нецелесообразно.

Сдельную форму оплаты труда подразделяется на системы  по способам [1,с.75]:

-определения сдельной  расценки (прямая, косвенная, прогрессивная,  аккордная);

-расчетов с работниками  (индивидуальная или коллективная);

-материального поощрения  (с премиальными выплатами или  без них).

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся (см. рис. 1):

-прямая сдельная - при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанной ими  изделий и выполненных работ  исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

-сдельно-премиальная предусматривает      премирование      за

перевыполнение норм выработки  и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- сдельно-прогрессивная  - предусматривает оплату выработанной  продукции в пределах установленных  норм выработки по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх  норм выработки оплачиваются  по повышенным расценкам согласно  установленной шкале, но не  свыше двойной сдельной расценки. Сдельная расценка - это основной  элемент сдельной формы оплаты  труда, размер заработка за  единицу выполненной

работы или изготовленной  продукции. При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются  как индивидуальные, так икомплексные (коллективные) сдельные расценки;

-косвенно-сдельная - применяется  для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места.  Труд их оплачивается по косвенным  сдельным расценкам из расчета  количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых они  обслуживают;

-аккордная - система, при  которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения;

 Объём работ

Рис. 1 Сдельные системы оплаты труда

-аккордно-премиальная оплата предполагает  выплату к основной заработной  плате дополнительного вознаграждения  в случае выполнения согласованной  рабочей программы в сжатые  сроки и с высоким качеством.  При этом заработанная плата  между членами бригады распределяется  с использованием коэффициента  трудового участия (КТУ), который  позволяет учесть влияние достаточности  или недостаточности усилий работника  для достижения конечного результата  труда. В качестве базового  значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему может  устанавливаться равным, большим  или меньшим базового в зависимости  от его индивидуального трудового  вклада в общие результаты  работы бригады.

 

Аккордная система оплаты стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей  численностью работающих и в более  короткие сроки.

В коллективном договоре предприятия  может быть установлена и бестарифная  система оплаты труда работников. Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  работы коллектива и представляет собой  его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  оплаты труда не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его  трудового участия [6, с.48].

Первый вариант основан  на применении двух коэффициентов -коэффициента квалифицированного уровня и коэффициента трудового участия (КТУ). Применение первого коэффициента - отражение  уровня сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к  той или иной квалификационно-должностной  группе, а применение второго - (КТУ) - это показатель личного вклада работника в общие результаты труда коллектива.

Второй вариант бестарифной  системы оплаты труда используют один сводный коэффициент распределения  вместо двух. При его расчёте учитываются  как факторы квалифицированного уровня работника, так и факторы  результативности его работы и отношения  к труду.

Кроме вышеперечисленных  систем оплаты труда, находят применение и новые формы оплаты труда - смешанные. Смешанные системы оплаты труда  называются по той причине, что они  имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, а в их числе, прежде всего, -комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.

Комиссионная  форма  предполагает  оплату  действий  работника  по

заключению    какой-либо    сделки    (договора)    от    лица    предприятия    вкомиссионных  процентах  от  суммарного  размера данной  сделки.  Такой

метод применяется, например, для работников подразделения сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных  агентов и т.п. Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, - это форма оплаты труда по конечному  результату. Размер зарплаты устанавливается  в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Современные формы и  системы заработной платы в  РФ и РТ

 

Главной и наиболее актуальной целью совершенствования заработной платы в РФ и РТ является определение  такого размера зарплаты, который  бы соответствовал уровню цены рабочей  силы, позволяющий работнику с  его семьей осуществлять расходы  на удовлетворение необходимых материальных и духовных потребностей, а также  создавать денежные накопления на наращивания  материального бюджета семьи. Следует  отметить, что второй не менее значимой целью является не только установление, но и внедрение в практическую деятельность оптимального размера  зарплаты. При увеличении размера  заработной платы необходимо учитывать  социальные расходы, включая жилищно-коммунальные, медицинские и другие услуги, которые  в настоящее время перекладываются  из госбюджета и внебюджетных фондов на личные доходы граждан.  
[14,с. 149]

Положительным результатом  роста заработной платы будет  повышение платёжеспособного спроса населения, а также стимулирование увеличения производства товаров и  услуг. Учитывая,  прямую взаимосвязь  определения уровня зарплаты от финансово-экономического состояния предприятий, достичь  указанной цели становится возможным  в условиях создания макроэкономических условий, стимулирующих рост производства и повышение его эффективности  на основе сочетания государственного и рыночного регулирования.