Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели

Введение

На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

     Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….

1.1.  Составляющие тарифной системы………………………………………..

1.2. ЕТС, как  важнейший элемент тарифной системы………………………..

1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…

1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..

1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….

1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..

3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

                         1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

              Составляющие тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как  важнейший элемент тарифной системы

Общие положения

Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом та­рифной системы и представляет собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в ру­ках государства при осуществлении единой в стране полити­ки в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциа­ция и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

-   сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

-   содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного  обслуживания,   специалистов,   руководителей предприятий  и  организаций,   функциональных  и  производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

-   общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответ­ственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочни­ках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов, межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и ди­апазон тарифной сетки изменялись в зависимости от установ­ленных уровней тарифных ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых возможностей.

Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году, предусматривалось, что ощутимым порогом мате­риальной заинтересованности в установлении размеров опла­ты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и втором вариантах ЕТС.

С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение та­рифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэф­фициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы.

С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с диапазоном разрядов 11,25:1.

Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тариф­ной ставки первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с учетом финансовых возможностей диапа­зон сетки снова был уменьшен до 6,48:1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это был промежуточ­ный вариант изменения сетки, связанный со значительным повышением минимальной оплаты труда (ставки первого раз­ряда).

В соответствии с постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников органи­заций, финансируемых из бюджета» постановлением Мини­стерства труда от 21 января 2000 г. № 6 утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.

В настоящее время действует утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2001 № 21 27-разрядная ЕТС с диапазоном разрядов 7,84:1:

                                                                                                  Таблица 1.

         ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В соответствии с приведенной сеткой осуще­ствляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. При этом тарификация ра­ботников бюджетного сектора экономики произ­водится по 27 разрядам, а внебюджетного — по 23 разрядам.

Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций, по аттестации работников.

   Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и др. работники). Производится на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора.

Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке

С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих (ЕТКС).

Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС  (уборщики,   гардеробщики,   дворники,   кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячное оклады.

По этой категории рабочих Министерством труда центра­лизованно установлены кратные коэффициенты ставки перво­го разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим Рекомендациям). При этом боль­шинство названных коэффициентов установлено на уровне та­рифных коэффициентов соответствующих разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере заверше­ния разработки тарифно-квалификационного справочника для указанных профессий рабочих и определения, соответ­ствующих для них разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений  (функциональных и линей­ных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические испол­нители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организа­ций.

С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отрас­лей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.

В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:

Первая.

Инженеры: электроники, по телевизионному и радио­вещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плаз­менной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой - 12 -15 раз­ряды;

Вторая.

Инженеры других специальностей:  экономисты, бухгалтеры,  юрисконсульты,  психологи,  физиологи, переводчики,  методисты,  социологи,  агрономы и другие специалисты - 10 —13 разряды.

С 8 по 21 разряд, распределены работники культуры, включая руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и Художественный персонал театрально-зрелищных организаций.

Педагогические - работники (учителя, преподаватели школ,  школ-интернатов, средних специальных учебных заве­дений, лицеев, гимназий,  колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование,  распределены в 12—16 разрядах. Они занимают приоритетное  место на сетке по сравнению с инженерами и другими специалистами, обслу­живающими основную деятельность организаций бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкуль­туры и спорта.

Руководители и их заместители названных учебных заве­дений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.

   Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17 разрядах с превышением на один
разряд. Руководители медицинских учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.

Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21 разрядах, профессорско-преподавательский состав — в 16-23 разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19-26 разрядах, ВУЗов - в 22-27 разрядах.

Схема распределения специалистов и руководителей, про­изводственных и функциональных отделов предприятий от­раслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.

Порядок применения тарифной сетки

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС ре­комендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к   тарифным   ставкам   рабочих   соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 3.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэф­фициентов к должностным окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных услови­ях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях;

- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов)

рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам, - приложение 4;

-распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 5;

-распределение предприятий, и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов -приложение 6.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд;

-распределение по разрядам отдельных специалистов, должности которых не категорируются, - приложение 7;

- группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 8;             

- группировка должностей линейных руководителей по уровням управления - приложение 9;

- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 10.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей коммерческих предприятий и организаций (кроме государственных и с долей собственности государства) устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале:

                                                                                    Таблица 2.

"* К  тарифным   коэффициентам 21-23   разрядов   применяется   повышающий коэффициент 1,07.

Должностные оклады руководителей предприятий, рас­считанные в соответствии с указанными на шкале коэффици­ентами, могут увеличиваться за:

- рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, прибыли от ее реализации, рентабельности продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с на­чала года - до 20. процентов. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад;

    - создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;             

   - увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукций - до 20 процентов;

В случае, когда тарифный разряд руководителя предпри­ятия окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и внутрипроизводственных  подразделений, определенного согласно указанной шкале, рекомендуется пе­ресмотреть действующую на предприятии структуру управ­ления и штаты, устранить излишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инжене­ра) устанавливается на один разряд ниже разряда руководи­теля предприятия.

Тарифные разряды заместителей руководителей предпри­ятия по основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются  на  один-два - разряда   ниже  тарифного  разряда первого заместителя {главного инженера).

По решению органов, уполномоченных заключать кон­тракт с руководителями предприятий, их должностные окла­ды могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Респуб­лики Беларусь в зависимости от показателей списочной численности работников предприятия в соответствии с Поло­жением об условиях оплаты труда руководителей государ­ственных предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г„, № 46, ,5/975).

На государственных предприятиях и предприятиях с до­лей собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей которых производится в соответствии с на­званным Положением, тарификация других работников про­изводится на основе Единой тарифной сетки.

В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов руководителя предприятия и его первого заместителя    (главного инженера),    заместителей    и   главного бухгалтера, к их должностным окладам применяется повыша­ющий (понижающий) коэффициент с таким расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на 7 про­центов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя ру­ководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада  первого заместителя (главного инженера).  

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета должностного оклада руководителя госу­дарственного предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек установлен в размере 7.5. При
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1ноября 2004 г. в размере 48000 рублей.

В   соответствии   с   постановлением   Совета   Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748, «О, допол­нительных мерах материального стимулирования высокопро­изводительного   и   качественного   труда»    (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999г., № 88, 8/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участ­ка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности органи­зации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата уп­равления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).   

При применении ЕТС следует учитывать следующие осо­бенности:

Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора эко­номики определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональ­ных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделе­ний основного производства.

Тарифные разряды не ведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производ­ства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или не ведущей, функци­ональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллек­тивных договорах предприятий.

У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.
      Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при переходе на бесцеховую структуру управления с уровнем управления мастер – старший мастер тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд.                                                                                                                                     Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного сектора экономики (педагогические работники, библиотекари, фармацевтические, научные и другие работники) должна производиться на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей бюджетного сектора экономики.

      Коэффициенты             

повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики и тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов ЕТС

Отрасли производства и работы, в которых коэффициент принимается равным 1,0:

     Машиностроительная   и   металлообрабатывающая   промышленность (кроме производств, отнесенных ко II и III разделам).

     Черная и цветная металлургия: переработка лома черных и цветных металлов (кроме производств, отнесенных к III-V разделам).

     Нефтяная   и  газовая  промышленность:  товарно-транспортные  и наливные     пункты,     конторы    и    базы    сжиженного    газа, нефтестабилизационные,  газобензиновые  и  газолиновые  установки  и

установки   комплексной  подготовки  нефти,  другие  вспомогательные предприятия.

     Химическая, нефтехимическая, микробиологическая, химико-фармацевтическая    промышленность,     промышленность     по переработке  нефти,  газа  и  по  производству нефтепродуктов (кроме

производств, отнесенных к III и IV разделам).

     Лесная   промышленность,   лесное   хозяйство,  государственные охотничьи и лесоохотничьи хозяйства (кроме производств, отнесенных к III и IV разделам).

     Деревообрабатывающая промышленность.

     Целлюлозно-бумажная    промышленность    (кроме    производств, отнесенных ко II разделу).

     Промышленность строительных     материалов,     стекольная    и фарфорофаянсовая, производство мягкой  кровли  (кроме  производств, отнесенных к III-IV разделам).

     Легкая  промышленность:  хлопчатобумажная,  шерстяная, льняная, шелковая,  трикотажная,  пеньково-джутовая,  шелкомотальная, ватная, текстильно-галантерейная,     валяльно-войлочная     промышленность,

производство   нетканых   материалов,   сетевязальное  производство, швейная и обувная промышленность, шорно-седельное и кожгалантерейное производство,  щетинно-щеточное,   скорняжно-пошивочное производство меховой    промышленности,    предприятия    вторичной   переработки текстильного  сырья,  кожевенная, кожсырьевая, дубильно-экстрактовая промышленность, сырейно-красильное      производство    меховой промышленности,  первичная  обработка  шерсти, льна и других лубяных культур, производства районных (городских) промкомбинатов.

     Пищевые отрасли промышленности: кондитерская, маслобойно-жировая,     парфюмерно-косметическая,      пивоваренная, безалкогольная,    дрожжевая,   крахмально-паточная,   плодоовощная, пищеконцентратная,     мясная,      спиртовая,      ликероводочная, винодельческая, маслосыродельная и молочная промышленность, районные (городские) пищекомбинаты,  предприятия  по  обработке  свекловичных