Тарифная система оплаты труду и ее элементы

     Введение

     Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.(7) Таким образом, цель данной работы изучить сущность и значение тарифной системы оплаты труда в российской экономике и изучить особенности использования тарифной системы на предприятии ООО «Сатурн».

     Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить сущность, задачи и значение организации оплаты труда.
2. Рассмотреть понятие тарифных ставок и ее элементы.
3. Дать краткую характеристику предприятию ООО «Сатурн».
4. Провести анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сатурн».
5. Произвести оценку тарифной системы оплаты труда на предприятии ООО «Сатурн».
6. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда за рубежом.
7. Рассмотреть направления совершенствования тарифной системы оплаты труда в России.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

     В первой главе курсовой работы рассматривается сущность, задачи и значение организации труда, понятие тарифной ставки и ее элементы, нормативно-правовое регулирование тарифной системы в современной экономике предприятий России.

     Вторая  глава работы посвящена анализу  финансово – хозяйственной деятельности и оценке тарифной системы оплаты труда на предприятии ООО «Сатурн».

     В третьей главе работы рассматриваются  пути совершенствования тарифной системы оплаты труда в России.

     При написании курсовой работы существенную помощь оказали следующие литературные источники: АдамчукВ.В.,Организация и нормирование труда; Бухалков М.И. «Экзамен; Гастев А.К. Как надо работать. М., «Экономика»; Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические основы тарифной системы

     1.1 Сущность организации труда. Структура дохода сотрудника предприятия. Формы и системы заработной платы

     Сущность  организации труда  заключается  в термине «организация труда», под  которым  понимается такая его  организация, при которой разработке и  реализации различных мероприятий предшествует всесторонне научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство.

     Определение сущности Научной Организации Труда  дано Всесоюзным совещанием по организации труда в промышленности и строительстве (1967г.) В рекомендациях Всесоюзного совещания указывается, что «научной  надо считать такую организацию труда, которая основывается  на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность».(3)

     Содержание  научной организации труда, ее задачи, научные основы и взаимосвязи  с организацией производства проиллюстрированы  в приложении 1.(5)

     Структура дохода сотрудника предприятия проиллюстрирована в приложении 2. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1. тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2. доплаты и компенсации;
3. надбавки;
4. премии.

     Тарифные  ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии  с его сложностью и ответственностью.

     Назначение  доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных  различий в условиях и тяжести  труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

     Надбавки  и премии вводятся для мотивации  добросовестного отношения к  труду, повышения качества выполняемой  работы.

     Исходя  из рассмотренной структуры дохода сотрудника, могут быть выбраны формы  и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта.

     Форма заработной платы характеризует  соотношения между затратами  рабочего времени,  продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

     Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с  нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.(4)

     Таким образом, сущность организации труда  заключается в термине «организация труда», под которым  понимается такая его организация, при которой разработке и  реализации различных мероприятий предшествует всесторонне научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство.

     Основной  частью дохода является заработная плата, состоящая из  тарифных ставок и окладов, доплаты и компенсаций, надбавок, премий. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с  нормированным заданием, аккордная и т.п.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2 Тарифная система  оплаты труда,  ее элементы

     Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты(1). 

     Основным  элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(9)

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 

     Тарифный  коэффициент устанавливает отношение  тарифной ставки данного разряда  к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.

     Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации.

     Тарифная  система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Единой тарифной сетке. (2) Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержится 18 разрядов. Ранее, соотношение тарифных разрядов этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т. е. оплата труда по высшему XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза. Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5. 

     Размер  тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ). При повышении МРОТ Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС. 

     Каждому разряду сетки соответствует  тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Эти коэффициенты увеличиваются при увеличении тарифного разряда (от 1 до 4,5). В настоящее время тарифные коэффициенты для расчета оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлены постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

     Таким образом, тарифная система оплаты труда  включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 

     Тарифный  коэффициент устанавливает отношение  тарифной ставки данного разряда  к тарифной ставке первого разряда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.3 Нормативно-правовое  регулирование тарифной  системы 

     В основу тарифной системы положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости  от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов(1).

     Согласно статье 143 тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 
 Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. 

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны использоваться Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории Российской Федерации в настоящее время.  

     В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

     Надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, предусмотрена  Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 №1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных  лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» (в ред. от 02.04.2002).

     Данным  Постановлением предусмотрено установление ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, а также  ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

     Размер  надбавки зависит от степени секретности  сведений, к которым работники  имеют доступ:

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «особой важности», - 25%;

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «совершенно  секретно», - 20%,

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «секретно», -10%.

     Доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук установлены Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 №807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора наук и кандидата наук».

     Размеры ежемесячных доплат за ученую степень  определены п.3 Постановления Правительства  РФ от 06.07.1994 № 807 в редакции Постановления Правительства РФ от 8 января 2003 г. №4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. №807».

     Таким образом, в основу тарифной системы положена совокупность нормативов Трудового кодекса, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.  

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Таким образом, сущность организации труда  заключается в термине «организация труда», под которым  понимается такая его организация, при которой разработке и  реализации различных мероприятий предшествует всесторонне научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство.

     Основной  частью дохода является заработная плата, состоящая из  тарифных ставок и окладов, доплаты и компенсаций, надбавок, премий. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с  нормированным заданием, аккордная и т.п.

     Тарифная система оплаты труда  включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 

     Тарифный  коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

     В основу тарифной системы положена совокупность нормативов Трудового кодекса, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.  

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ финансово  – хозяйственной  деятельности предприятия ООО «Сатурн»

2.1 Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сатурн»

     Производственное  предприятие «Сатурн» создано в 1990 году как предприятие по выпуску  товаров народного потребления. Основной продукцией предприятия в  это время являлись оконные алюминиевые карнизы и изделия из полиэтилена (ведра, канистры, умывальники).

     Начиная с 1993 года «Сатурн» развивается еще  в одном направлении - производство алюминиевого провода и изделий, применяющихся при электромонтаже. Первое и единственное в Татарстане предприятие выпускает разные виды алюминиевого провода, успешно прошедшего сертификацию.

     В 1995 году «Сатурн» принимает программу  запуска фурнитуры и комплектующих  для алюминиевых и металлопластиковых конструкций и начинает освоение производства дверных стационарных ручек. Первый опыт оказался удачным и позволил значительно расширить ассортимент выпускаемой продукции. В настоящее время ООО «Сатурн» выпускает полный номенклатурный ряд фурнитуры и комплектующих :

     - стационарные дверные ручки различных конфигураций , в т.ч. по эскизу заказчика;

     - нажимные гарнитуры (совместимы с замками GU и Kale);

     - петли для алюминиевых дверей: двух - и трехсекционные ( вес двери до 120 кг);

     - петля для тяжело нагруженных дверей (вес двери до 240 кг.);

     - петли для алюминиевых окон различных видов (вес створки от 50 до 130 кг);

     - комплекты поворотно-откидной фурнитуры  для алюминиевых и металлопластиковых  окон;

     - крепления импостов ПВХ - профилей;

- комплекты  фурнитуры для раздвижных балконных  рам.

     Товарный  знак «СТН» принадлежит ООО «Сатурн» и защищен свидетельством Российского агентства по патентам и товарным знакам №260158 от   23.07.2002 г.

     В настоящее время «Сатурн» располагает  шестью производственными корпусами  общей площадью 7000 кв.м., в которых  находятся: инструментальное, литейное, экструзионное, гальваническое, сборочное и другие производства. Численность работающих - более 900 чел. 

     Хозяйственная деятельность ООО «Сатурн» за период 2006,2008-2009 гг. характеризуется следующими показателями табл.1

     Таблица 1

     Основные  показатели финансово  – хозяйственной  деятельности ООО  «Сатурн» за 2006,2008-2009 гг.

Продолжение  табл.1