Технология поиска и получения работы
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1 Основные причины поиска работы……………………….5-8
Глава 2 Формы поиска работы…………… ……………………..9-13
Глава 3 Разработка технологии поиска и получения работы………14-22
Заключение………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………..25
Приложение 1…………………………………………………….26-31
Приложение 2……………………………………………………..32-35
Приложение
3……………………………………………………..…36
Введение
Канули в лету времена, когда пpи хоpошем раскладе можно было устроиться на работу один pаз и на всю жизнь. Сейчас почти все мы время от времени становимся озабочены активным поиском нового места приложения собственных сил. Так складываются обстоятельства: меняется жизнь вокруг нас, и мы должны меняться вместе с ней. Лучше, если такая необходимость не застанет врасплох.
Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию. Иногда даже к смене профессии. Некоторые соискатели рабочих мест готовы ради получения интересующей их хорошо оплачиваемой работы даже поменять место жительства.
Каждый претендент на рабочее место приходит к пониманию того, что каким-то образом следует предлагать свою рабочую силу (способность к труду), сталкивается с необходимостью самопредставления на рынке труда.
Актуальность данной работы может быть обусловлена следующими причинами: во-первых, в современный рыночных условиях человек периодически ищет работу с условиями и продвижениями по карьерной лестнице лучше, чем на прежней работе. Во-вторых: в настоящее время я нахожусь в поиске работы (я была сокращена по инициативе работодателя, а именно по причине ликвидации организации). На сегодняшний день данная тема меня интересует больше всего.
Целью данной работы является изучение технологии поиска и получения работы.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные причины поиска работы.
- обозначить формы поиска работы;
- разработка технологии поиска и получения работы
Объектом исследования является: технология поиска работы.
Предметом исследования является: технология поиска работы Топорковой Н.В.
Методы исследования в курсовой работе: Изучение методической литературы, тестирование, анализирование.
Курсовая
работа состоит из введения, трех глав
и заключения. Во введении обосновывается
актуальность темы, ставятся цель и задачи,
определяются объект, предмет и методы
исследования. В первой главе раскрываются
причины поиска работы. Во второй главе
рассматриваются формы поиска работы.
В третьей главе производится разработка
технологи и поиска и получения работы.
В заключении подводятся итоги всей работы.
Глава 1
Основные причины поиска работы
В нашей стране всегда пропагандировалось постоянство по отношению к месту работы, то есть поощрялись те работники, которые всю свою жизнь проработали на одном и том же предприятии. Оказывается, эта идеология пришла в Советский Союз из восточных стран, в которых очень популярен пожизненный найм работника и одно место работы в течение всей жизни. Такую систему по отношению к работе называют «японской», потому что именно в этой стране принято всю жизнь работать в одном месте.
Абсолютно другая ситуация по отношению к месту работы наблюдается в западных странах (в Европе и в Соединенных Штатах). Там принято менять место работы примерно каждые пять лет, поскольку, по мнению европейцев и американцев, такой порядок дел способствует более быстрому карьерному росту и положительно сказывается на психологическом состоянии работника. В последние годы такая система профессионального роста все чаще стала встречаться и в нашей стране.
Раньше увольнения случались очень редко и в основном по инициативе руководства предприятия. В отличие от этого в наше время многие люди решаются на поиск работы самостоятельно, потому что им что-то не нравится в их старой работе, увольняясь «по собственному желанию» с надеждой найти что-то лучшее и более интересное.
Статистика все причины поиска новой работы делит на две больших группы – причины, обусловленные влиянием руководства, и причины, обусловленные желаниями работника. По инициативе руководства увольнение происходит вследствие закрытия предприятия (это может быть закрытие государственного учреждения либо банкротство коммерческого предприятия) или при сокращении штата работника (это может быть как уменьшение общего количества работников, так и ликвидация определенных должностей на предприятии). Кроме того, возможны увольнения по распоряжению начальства, вызванные разными причинами.
По своей воле работник увольняется из-за низкой заработной платы, плохих условий работы (неудобный график, расположение места работы далеко от дома и так далее), неприемлемого стиля руководства, плохих отношений в коллективе, неподходящего характера работы, а также при отсутствии перспектив повышения в должности и карьерного роста. Бывает так, что увольнение вызывают несколько причин одновременно.
Отдельно статистика выделяет поиск работы после окончания вуза, после перерыва в профессиональной деятельности, а также поиск временной или дополнительной работы.
Интересным является довольно высокий процент упоминания такого фактора, как переход в связи с поступлением интересного предложения от другого работодателя (20 %). В 2007 году, когда АНКОР проводил аналогичное исследование мотивации кандидатов по Москве и Санкт-Петербургу, процент таких переходов достигал 25 %. В 2010 г. при повторном анализе данный фактор являлся определяющим для 13 % соискателей. Мы связываем это падение с кризисными тенденциями на рынке труда и неготовностью многих кандидатов отказываться от стабильного места работы в погоне за неопределенными карьерными перспективами. Центральный и Приволжский ФО, напротив, показывают высокую степень готовности кандидатов к переходам и их желание откликаться на интересные предложения, характеризующиеся в первую очередь ростом дохода (в среднем от 20 %), а также задачами и функциями, которые предстоит решать на новом месте.
Как
себя ощущает на рынке труда кандидат?
Сколько предложений о работе
ему поступает? Изменились ли его ожидания
по увеличению дохода и срокам карьерного
роста в новой компании? 61 % респондентов
отмечают, что рассматривали 2-3 предложения
от потенциальных работодателей при поиске
последнего места работы (рис. 1).
Поступление
предложений о работе
Под предложением здесь понимается не официальный Job Offer, a финальная стадия переговоров о выходе на новое место, серьезное рассмотрение возможного варианта работы. 22 % респондентов говорят, что при последнем поиске им поступило только одно предложение, 11 % рассматривали более четырех вариантов работы.
Несмотря на кризисные тенденции, профессионалы чувствуют свою востребованность и при переходе на новое место рассчитывают на рост дохода в размере 20-30 % (43 % респондентов). 27 % опрошенных заявляют о своем желании увеличения дохода более чем на 30 % (рис. 2).
Желаемый рост дохода
Респонденты,
находящиеся в активном поиске и
готовые снизить свои зарплатные
ожидания (5 %), называют диапазон такого
уменьшения в размере 10-30 %.
Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии кандидатского рынка на выходе из кризиса:
• профессиональные сотрудники остались, востребованы рынком и получают по 2-3 предложения о работе;
• критичного падения зарплатных ожиданий не произошло. Лишь 5 % соискателей, в основном находящихся без работы и в активном поиске, готовы на понижение своего дохода;
Данные исследования были получены в результате мониторинга кадровой компании «АНКОР» (Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси).
Глава 2
Формы поиска работы
Для
того чтобы подготовиться к
1. "Через контактные аудитории". Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу - протекция; предоставление информации о рабочем месте - рекомендация; профессионально - знакомственное трудоустройство.
Протекция. Чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления. Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.
С начала 90-х годов прием по протекции особенно характерен для относительно благополучных промышленных предприятий. Потребность в кадрах на них ограничена, текучесть невелика. Даже имея протекцию, желающие устроиться на эти предприятия встречаются с определенными проблемами: создаются своеобразные очереди на устройство "своих". Особенно сложно устроиться молодежи. Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству. Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие места на том же предприятии, где работают родители. Обычно эта категория работников не задерживается долго.
- Предоставление информации о рабочем месте - рекомендация. Не во всех случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья, родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь.
- Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт личного знакомства играет не последнюю роль (но не основную). Определяющее значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Такой способ подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм.
2. Самостоятельное трудоустройство. Прямая протекция в прежние времена, как правило, была необходима при устройстве на самые престижные рабочие места. Для большинства же наиболее распространенным способом найти работу было обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций. Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте. Возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились с начала 90-х годов. Это связано и с объективным уменьшением количества рабочих мест, и с тем, что такая практика сдерживается протекционистской политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа родственников и близких персонала. В настоящее время самостоятельно трудоустроится, как правило, можно только на малооплачиваемые места, не требующие высокой квалификации.
В
последнее время появились
3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только "по блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают.
Спрос
на рынке труда существенно
Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив приличные деньги.
4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.
5. Через стратегии занятости. Ситуация на рынке труда за последние годы коренным образом изменилась. И дело даже не в том, что стало существенно меньше рабочих мест. Скорее, практически нет вакансий с хорошей оплатой труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии занятости:
- стратегия "остаться на месте";
- стратегия поиска работы "не увольняясь с рабочего места";
- стратегия ухода в частный бизнес;
- стратегия поиска работы "после увольнения".
В свою
очередь работодатель может применять
следующие формы подбора
Глава 3
Разработка технологии поиска и получения работы
Поиск работы следует начинать с самоанализа. Необходимо поглубже заглянуть в себя и выяснить, что Вы знаете и умеете. Многие из нас недооценивают свои знания и свой потенциал. Вместе с тем, следует критически отнестись к своим возможностям, давая оценку своим профессиональным качествам. Для проведения самоанализа я прошла тест, «Как искать работу» результаты и выводы которого изложены в приложении 1.
Определение названия интересующей вас вакансии (ключевого слова), которая в то же время пользовалась бы спросом на рынке труда, - дело первостепенной важности. Ну что, казалось бы, проще - профессия водителя. Шофер он и есть шофер. Однако водитель может быть на легковой и грузовой машине, персональный и разъездной, а еще водитель такси, "скорой помощи" или вообще дальнобойщик. Один пpекpасно знает московские улицы, а другой может собpать-pазобpать любой механизм. И так далее, и тому подобное. Дело соискателя вакансии определиться, на что конкретно он может и хочет претендовать, ведь многие специалисты в принципе способны работать в достаточно широком диапазоне вакансий. В то же время весьма существенно посмотреть (хотя бы полистав два-тpи номера еженедельников по вопросам занятости), какие вакансии из тех, для которых вы потенциально пригодны, пользуются спросом. Напpимеp, не секрет, что после кризиса августа 1998 года персональных водителей стало требоваться много меньше, пpи этом увеличилось число вакансий на маpшpутных такси. Каждый pешает сам, ждать ли журавля в небе или довольствоваться синицей в pуках. Важно делать выбор осознанно.
С определением интересующей меня вакансии я определилась. Специалист по кадрам. В настоящее время профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие "корпоративной этики" и "корпоративной культуры". Кроме того, изменение законодательства в области труда так же потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала(рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Резюме. Согласно "Современному словарю иностранных слов" это краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного, краткий вывод, заключительный итог чего-либо. С точки зрения специалиста кадровой службы, резюме - один из эффективных способов знакомства с вами как с человеком, претендующим на ту или иную вакансию.
Ваши знания, умения, навыки - товар на рынке труда. Естественно, каждый стремится продать работодателю этот товар на наиболее приемлемых, а лучше просто выгодных для себя условиях. И здесь не обойтись без рекламы ваших возможностей. Резюме как раз и есть та самая реклама, только не толстенный буклет, где изложены все ваши достоинства и преимущества, а тоненький листок с набранным на компьютере текстом, так называемая экспресс-реклама.
Задача такой рекламы, в нашем случае резюме, вызвать к себе интерес, "поймать на крючок" работодателя или представителя кадровой службы и побудить их познакомиться с вами лично. С учетом поставленной задачи и нужно подходить к написанию резюме.
Создание "работающего" резюме, то есть такого, которое позволит работодателю, заинтересованному в сотруднике вашей квалификации, выделить вас из числа прочих претендентов на вакансию, - процесс исключительно трудоемкий, но весьма полезный. Здесь не обойтись без самооценки, критичного анализа того, что вы готовы предложить на рынок труда.
Работа над резюме требует терпения и времени. Не рассчитывайте, что справитесь за один присест. А если возникнут сложности, вспомните, что существует целый ряд кадровых агентств, где квалифицированные специалисты за разумную плату выполнят для вас эту работу.
Составленное, пусть даже и очень хорошо, резюме - это еще полдела. Ведь его написание не самоцель, хотя и позволяет приблизиться к заветному рубежу - занятию интересующей вакансии. Чтобы начать работать, резюме должно попасть в руки заинтересованного специалиста, обладающего соответствующими полномочиями (как минимум менеджера по вашему направлению в кадровом агентстве или на предприятии - прямом работодателе). Значит, нужно приступать к рассылке.
Рекомендуемая технология на данном этапе предполагает достаточно большие затраты времени и труда. Чтобы осуществлять адресную рассылку, нужно регулярно и оперативно (предпочтительно в течение не менее трех недель) анализировать информацию о наличии вакансий как минимум в еженедельниках по вопросам занятости, например "Работа для Вас", "Есть работа", "Приглашаем на работу", "Работа сегодня", Могут быть полезны "Мир вакансий" и "Отдел кадров". Информация, представленная на специализированных сайтах российского Интернета, безусловно, расширяет круг возможностей.
Серьезные еженедельники из числа перечисленных имеют хорошо разработанные рубрикаторы, поэтому при наличии грамотно составленного резюме с ключевым словом (словами) достаточно просматривать вакансии соответствующей рубрики. Объявления следует читать в день выхода еженедельника. При отборе объявлений с вакансиями рекомендуем останавливаться на тех, где с вашими возможностями совпадает не менее 75% требований к претенденту на вакансию. Отобранные объявления нужно вырезать и наклеить на лист бумаги или в тетрадь таким образом, чтобы оставить достаточно места для записей. Вот теперь... начинается следующий этап работы по поиску работы.
На основе изученной теории и статьи с сайта http://ural.hh.ru «15 практических советов бывшего рекрутера» (приложение 2),
Я составила резюме, которое в дальнейшем поможет мне в поиске работы.
( приложение 3)
Оперативность - один из существенных показателей, способствующих успешному решению задачи собственного трудоустройства. Хорошие вакансии, как правило, долго не пустуют. Чем быстрее вы начнете обзвон и рассылку резюме, тем лучше. Наберитесь терпения, конкурентов у вас чаще всего немало. Дозвонившись, обязательно поинтересуйтесь, как прошла ваша информация, а также фамилией менеджера, который занимается подбором персонала на интересующую вас вакансию (неважно - в кадровом агентстве или у прямого работодателя). Совсем не факт, что вам на этот вопрос ответят, но такая вероятность есть; кроме того, возможно, вас выделят из общего потока как наиболее настойчивого. Только не переусердствуйте, во всем нужна мера.
Несколько слов о мини-резюме. При наличии грамотного резюме его составление не представляет труда. Однако для достижения реального результата важно соблюсти некоторые несложные правила.
Позаботьтесь о выборе издания для публикации. В зависимости от места размещения рекламы, которой и является ваше мини-резюме, вы можете рассчитывать на принципиально разный отклик (от издания, которое вы предпочтете, зависит, представитель, какой фирмы предпочтет вашу информацию).
Если уж вы решили проинформировать потенциальных работодателей о том, что активно ищете работу, не сочтите за труд первые три дня после выхода газеты или журнала с вашим мини-резюме находиться рядом с контактным телефоном хотя бы в течение нескольких часов.
Постарайтесь последовательно опубликовать мини-резюме в трех номерах подряд, а затем обязательно сделайте паузу. Если откликов нет либо они не соответствуют вашим желаниям, возможно, нужно изменить текст или обратиться к другому изданию.
Все, что сказано выше, раньше или позже обязательно сработает, когда ваша профессия (специальность) востребована на рынке труда. Если же поиск работы затягивается, и все ваши усилия не приводят к положительному результату, стоит подумать об освоении новой профессии.
Подготовка к собеседованию. Вакансии выбраны, встречи назначены, пора готовиться к интервью. Ваша задача на интервью – максимально полно рассказать о себе, произвести благоприятное впечатление. К каждой встрече следует готовиться, учитывая 3 основных фактора:
1. Сбор информации. Прежде чем поехать в компанию, соберите информацию о ней и о вакансии. Почитайте корпоративный сайт, узнайте больше о той должности, на которую претендуете. Человек, который не помнит вакансию, путает функционал и неправильно произносит название компании, вызывает недоверие и демонстрирует свое неуважение.
2. Внешний вид. Продумайте все, чтобы выглядеть стильно, современно и адекватно. Не приходите на собеседование в спортивном костюме, даже если он стоит очень дорого, придерживайтесь делового стиля. Выбирайте одежду, в которой чувствуете себя комфортно и свободно. Свежее дыхание, убранные волосы, чистые ногти, невызывающий макияж, неброские украшения и аксессуары тоже имеют значение. При первом знакомстве срабатывает эффект «моментального фото»- мнение о человеке формируется в первые 3 минуты. А первые впечатления гораздо сильнее, чем последующие.