Тенденции и развитие заработной платы в современных условиях

МИНИСТЕРСТВО  ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЙ

(СамГУПС) 
 

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ 
 

Кафедра «Экономика и логистика на транспорте» 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине »Экономическая теория»

На тему «Тенденции и развитие заработной платы в современных условиях» 

Выполнил: студент

1 курса гр. Мн-11

Яковлева  Надежда

Проверил : к. э. н. , доцент Болгова Е.В.

Самара 2011 
 
 

Содержание:

Описание: введение……………………………………………………..3

1.1 Понятие и сущность заработной платы..………………………….5

1.2 Функции заработной платы………………………………………...9

2.1  Номинальная и реальная заработная плата…………….………13

2.2 Факторы, влияющие на заработную плату………………………14

2.3 Механизм регулирования заработной платы…………………….16

2.4 Дифференциация заработной платы………………………………19

3.1 Формы и системы оплаты труда……………………………….…...22

3.2 Организация оплаты труда по российскому законодательству…..28

3.3 Тенденции развития форм и систем оплаты труда в связи с преобразованиями в технике и технологии производства и механизма регулирования заработной платы……………………………………….32

3.4 Проблемы совершенствования оплаты труда в современных условиях…………………………………………………………………….34

Заключение…………………………………………………………………39

Приложения…………………………………………………………………42

Список использованных источников……………………………………...46

Введение.

После рассмотрения факторов, лежащих в  основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно  характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата.

Мы рассматриваем  заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для  большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой  важной ценой в экономике; это  единственный (и большей частью главный) источников дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

В связи  с изменениями в экономическом  и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования).

Заработная  плата как плата за труд выдвигается  на первый план потому, что среди  всех экономических ресурсов это  наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства  населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и  др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для  работодателей.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Как отметил  глава администрации Самарской области: «Высокая зарплата, высокая покупательная способность населения - лучшие стимуляторы притока инвестиций, производственной активности трудящихся, единственный путь к новому качеству жизни».

Целью данной курсовой работы является исследовать  правовые и экономические аспекты  заработной платы.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1. Определить  понятие, сущность категории заработной  платы.

2. Проанализировать  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы.

3. Рассмотреть  основные принципы организации  и регулирования заработной платы  в соответствии с действующим  российским законодательством. 
 
 
 

1.1 Понятие  и сущность заработной платы Термин Заработная плата означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Это определение  соответствует Конституции РФ, где  подчеркивается, «…что каждый имеет  право на вознаграждение за труд без  какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

В условиях перехода к рыночным отношениям определение  понятия заработной платы приобретает  принципиальное значение, ибо она  может рассматриваться как стоимостная  оценка рабочей силы, как форма  распределения фонда индивидуального  потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения  между обществом, работодателем  и работником по поводу распределения  части национального дохода. В  силу указанных причин в теории и  на практике используются различные  понятия, что и определяет особенность  политики заработной платы на отдельных  предприятиях (фирмах).

Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты

При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где  государством осуществляется прямое регулирование  оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы  в фонде индивидуального потребления  в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством  и качеством труда.

В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника  в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы имеет  значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника  субъективного права на получение  этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение  заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

«Минимальная  заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых  из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в  порядке, установленном законами и  иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным  актом организации.

Денежная  форма является основной, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично  потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата -- это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников -- это затрачиваемые  им средства на привлечение по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

С одной  стороны, работодатель заинтересован  в снижении удельных затрат рабочей  силы на единицу продукции, с другой стороны, -- заинтересован в повышении  ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это  позволит увеличить прибыль предприятия  за счет поощрения трудовой инициативы работников.

Уровень оплаты труда влияет на поведение  работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения  на рабочую силу в пространстве и  во времени, что предполагает необходимость  регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  заработной платы (оплаты труда).

1.2 Функции  заработной платы

Заработная  плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них -- воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. [6]

Воспроизводственная функция заработной платы -- способность заработной платы быть достаточной для компенсации физических, умственных и др. затрат, которые имеют место в процессе трудовой деятельности человека и подготовки к ней. То есть, степень (полнота) реализации воспроизводственной функции заработной платы определяется ее размером, а также зависит от уровня цен на товары и услуги, инфляции, своевременности выплаты вознаграждений и некоторых других аспектов.

Степень реализации воспроизводственной функции  заработной платы можно оценить, измерить и анализировать посредством  сопоставления двух величин -- прожиточного минимума и заработной платы, которую  получает конкретный работник. Если заработная плата не менее официально установленного прожиточного минимума, то она выполняет  свою воспроизводственную функцию.

Чтобы обеспечить не только простое, но и  расширенное воспроизводство рабочей  силы, не достаточно равенства заработной платы работника лишь прожиточному минимуму. Заработная плата должна превышать прожиточный минимум, так для своего расширенного воспроизводства  человеку необходимы средства для физического, культурного, интеллектуального развития, а также содержания нетрудоспособных, малолетних членов семьи и т.д.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Статусная функция важна, прежде всего, для  самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники  соответствующих профессий в  других фирмах и ориентация персонала  на более высокую ступень материального  благополучия.

Стимулирующая функция заработной платы -- ее свойство (способность) направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.), прежде всего, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в первую очередь, ее организацией, а не размерами оплаты труда. Например, главной причиной не полной реализации потенциальных способностей и возможностей половиной всех работников реального сектора экономики России как раз является отсутствие взаимосвязи и зависимости размеров их заработной платы от фактических результатов труда, квалификации и профессионализма.

Стимулирующая функция заработной платы состоит  в обеспечении определенной, необходимой  для работодателя, трудовой отдачи от наемного работника, в создании определенного  стереотипа поведения работника  в процессе производства, в реализации им своих физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности. Заработная плата в процессе реализации своей стимулирующей функции принуждает работника к определенной, необходимой для работодателя эффективности труда, достаточной для того, чтобы не только покрыть его расходы на оплату труда, но и принести определенную прибыль, из которой будут выплачиваться налоги на общегосударственные и местные нужды и обеспечиваться расширение производства.

Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

Производственно-долевая  функция важна не только для работодателей, но и для работников.

2.1.Номинальная  и реальная заработная плата.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная —  это сумма, начисленная работнику  в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы, т.е. количество товаров  и услуг, которые реально можно  приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских  цен:

Индекс  потребительских цен измеряет соотношение  между совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного  периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и  услуг в базовом периоде.

Помимо  динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами  удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).

Величина  реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских  товаров и услуг (товарным покрытием  платежеспособного спроса), поскольку  товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В  условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может  вести и существенная задержка в  сроках ее выплаты.

Абсолютный  уровень заработной платы и его  изменения следует оценивать  по ее реальной величине. Вместе с тем  важно оценивать и относительные  размеры заработной платы (сравнительные  размеры оплаты труда различных  групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения. 

Таблица 1. Соотношение между минимальной заработной платой, стоимостью потребительской корзины и средней заработной платой в России.

2.2.Факторы,  влияющие на заработную плату.

Заработная  плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда.

К числу  важнейших факторов оказывающих  влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные  ресурсы, производственные фонды, уровень  техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние  организации производства.

Важным  фактором является спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда. Рынок  труда является особым рынком. Он относится  к числу таких рынков, на которых  конкуренция носит не совершенный  характер. Совершенная конкуренция  предполагает абсолютное равенство  условий купли-продажи рабочей  силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе  с тем размер заработной платы  в рыночных условиях определяется качеством  труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его  работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными  и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они  необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать  выполнение всех работ.

Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в  нашей стране, свидетельствуют о  том, что на размер заработной платы  существенное влияние оказывает  возраст. Так, молодые люди, живущие  с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень  своей заработной платы. Аналогичным  образом вели себя и люди предпенсионного  возраста. В первом случае, когда  речь идет о молодежи, то их больше волнует  проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у  людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными  в повышении уровня заработной платы  были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят  от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении  имеют место два подхода к  решению проблемы эффективного использования  женского труда. Одни считают, что дискриминация  в оплате женского труда допускать  нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда  женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами.

Другие  полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием  детей, соответствующим образом  оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок  не учится в школе.

2.3.Механизм  регулирования заработной платы

Организация заработной платы на современном  этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В сферу  локального правового регулирования  попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопросов, как установление систем оплаты труда  отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций  бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями  персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по сравнению  с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.