Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский Государственный Университет Технологии и Управления»

(ФГБОУ ВПО ВСГУТУ)

Кафедра: «Экономическая теория, национальная и мировая экономика»

    КУРСОВАЯ РАБОТА

     по дисциплине: «Микроэкономика»

       на тему: «Тенденции модификации заработной платы в современных условиях»

Выполнил: Студент (ка) 512-7гр.

Бадмаев Б.С.

Проверил(а): Бадашкеев Г.И.

Улан-Удэ

2013

Содержание

Содержание…………………………………………………………………..……2

Введение………………………………………………………………….………..3

1. Заработная плата, как  основной источник дохода населения……………….5

1.1 Сущность заработной  платы: функции и определяющие  её факторы….....5

1.2 Формы и системы заработной  платы……………………………………….14

1.3 Регулирование заработной  платы……………………………………….….17

2. Модификация заработной  платы на современном этапе  развития Экономики России…………………………………………………………...…..22

2.1 Анализ и оценка динамики  оплаты труда работников……………..……..22

2.2 Регулирование заработной  платы в системе социального  партнёрства……………………………………………………………………....25

3. Направление повышения  эффективности проведения политики  реформирования заработной платы………………………………………...…..28

Заключение……………………………………………………………………….34

Список использованной литературы…………………………………………...36

Введение

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, ток и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, то она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае она может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

Заработная плата - основной законный источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, который в определяющей степени формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги со стороны домохозяйств.

Оплата труда кажется простым и ясным явлением. Работодатель заключает с будущим работником договор о найме, по которому труженик обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель - выплачивать за это ему заработную плату.

Однако этих знаний недостаточно, чтобы понять значение заработной платы. Поэтому явление "оплата труда", необходимо изучать более углубленно. Моя курсовая работа посвящена тому, чтобы рассмотреть заработную плату, проследить, как она изменялась за последние четыре года. В работе мною были поставлены такие цели:

• Изучить сущность категории "заработная плата".
• Разобрать функции, формы, системы оплаты труда и факторы, влияющие на неё.
• Рассмотреть механизм регулирования заработной платы государством.
• Проанализировать динамику заработной платы на современном этапе развития экономики.
• Рассмотреть пути совершенствования оплаты труда и направление повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы.

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Глава 1. Заработная плата, как основной доход населения.

1. Сущность заработной платы: функции и определяющие её факторы

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Она включает стоимость: средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. зарплата население доход

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.

В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду.

С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.

Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы. Часть западных экономистов определяют заработную плату как доход от предельного продукта труда. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход от дополнительного продукта. Доход от предельного продукта труда выступает в форме заработной платы, земли - ренты, капитала - процента, предпринимательских способностей - в форме прибыли.

На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется главным образом за счет отчислений от прибыли предприятиям. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам и окладам работников, а также премии, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и из других специальных премиальных фондов.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Организация заработной платы предполагает реализацию функции, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей; государственная регламентация минимума заработной платы; комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.

Понятие "оплата труда" тесно связано с понятием "заработная плата". Однако между ними существуют следующие различия:

1) по времени заработная  плата это начисленное вознаграждение  за труд, а оплата труда представляет  собой выплату заработной платы;

2) по источникам формирования  заработная плата часть себестоимости, а оплата труда более широкое  понятие, которое, кроме начисленной  заработной платы по тарифной  системе и надбавок, включает  премии из фонда материального  поощрения, формируемого за счет  прибыли.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

1) опережающего роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной  платы, что означает ориентацию  производства на внедрение новой  техники и технологии с целью  поддержания конкурентоспособности  производимой продукции;

2) равной оплаты за  равный труд, недопущения дискриминации  в оплате труда по полу, возрасту  и другим признакам;

3) повышения реальной  заработной платы по мере роста  эффективности производства, что  обеспечивает возможность получения  работником за свой труд заработной  платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и  результатов производственно-хозяйственной  деятельности предприятия;

4) дифференциации заработной  платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной  его значимости, квалификации работников  и, в конечном итоге, от трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия;

5) сочетания государственного  регулирования заработной платы  с широкими правами предприятий  в вопросах выбора форм и  систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Выделяют следующие основные функции организации заработной платы:

1. Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы. В этом случае реализуется экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией.

2. Регулирующая функция – это функция заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации этой функции является соблюдение необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдение принципов редукции труда.

3. Стимулирующая функция. Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязательно должна быть связана с индивидуальными трудовыми достижениями и являться стимулом к высокоэффективному труду и развитию производства.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда

5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

Все функции предусматривают, направления реализации, которые включают в себя дифференциацию уровней оплаты труда; оценку стоимости рабочей силы социальные критерии и т.д. Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы. Все они тесно взаимосвязаны и в совокупности определяют уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить группы производственных, социальных, специфических рыночных, а также институциональных факторов, формирующих уровень заработной платы (см. табл. 1)

Таблица 1.1. Факторы, формирующие уровень заработной платы

Среди производственных факторов в качестве основного можно рассматривать уровень технического прогресса, так как от него в значительной степени зависят все остальные производственные факторы.

Все направления технического прогресса способствуют повышению производительности труда, выпуска продукции и увеличению заработка. Производительность труда увеличивается за счёт сокращения оперативного времени на производство продукции, и этот показатель может получить количественную оценку. Вложение предпринимателя в совершенствование технической базы производства и, как следствие этого, увеличение выпуска продукции не должны приводить к повышению заработной платы. Но для эксплуатации новой техники требуется исполнитель более высокой квалификации, и поэтому его заработок будет возрастать с ростом качества рабочей силы.

Сущность совершенствования организации и регулирования заработной платы при развитии техники и технологий состоит в том, чтобы правильно оценить изменения в сложности труда, определить конкретные его результаты в виде количества и качества выпускаемой продукции, выбрать форму и систему оплаты с учетом особенностей технологического процесса.

Условия труда и производственная установка зависят от совершенства применяемой техники, технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность человека за счёт уменьшения периода врабатываемости и сокращения периода снижения работоспособности. Уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, выплаты за неотработанное время, названное сокращением смены, с дополнительным отпуском, доплаты за неблагоприятные условия и производственный риск.

Что касается такого фактора, как результаты труда (производительность), то наблюдается прямая связь его изменения с заработной платой работника. Но следует всегда учитывать, за счёт чего происходит повышение производительности труда, связь его с ростом квалификации, отработанного времени, интенсивности труда.

Под качеством трудовой деятельности понимается качество выпускаемой продукции и выполнение трудового процесса. В целях повышения степени влияния этого фактора на результаты производственной деятельности целесообразно стимулировать самого исполнителя в виде выплаты премии за обеспечение выпускаемой продукции, соответствующей установленным требованиям. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции или повышения мастерства исполнителей.

Почти все социальные факторы оказывают непосредственное влияние на уровень оплаты труда. При введении социальных гарантий необходимо учитывать психологию населения с учётом его представлений о социальной справедливости и традиции страны.

К социальным факторам следует отнести и развитость форм социальной заработной платы (регулярные выплаты на ребёнка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем). Увеличение доли социальной заработной платы в общем доходе работников является действенным средством, сдерживающим уровень оплаты по труду. Развитие условий мобильности труда обеспечивает возможность перехода работников к иным занятиям, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень трудового дохода.

Рыночные факторы влияют на размер, организацию и регулирование заработной платы и зависят от степени развития рынка труда. Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу тесно взаимосвязаны в силу жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной институциональными факторами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Сокращение спроса на труд в современных условиях оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть заработной платы и на гарантии занятости. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами - покупателями на рынке труда. Это, а также долговременность установленных в договоре найма условий способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд и на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки.

Рыночным фактором, определяющим уровень номинальной и реальной заработной платы, являются динамика цен на потребительские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на удельных ее затратах.

Институциональные факторы определяют обмен, характер и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы; деятельность профсоюзов, объединений работодателей по договорному регулированию условий оплаты труда; развитие и оформленность системы социального партнёрства.

1.2 Формы и системы заработной платы

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: тарифная, простая тарифная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, бестарифная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы; вида производства.

При сдельной системе заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполняемой работы.

При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда зависит от количества продукции, которую изготовил работник за тот или иной период времени.

При косвенно-сдельной системе оплата труда зависит от основного производства работников, получающих зарплату по сдельной системе.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчётный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода, получаемого организацией от продажи продукции. Эта система представляется перспективной для категории работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом гармонично сочетаются интересы работника и организации и абсолютный размер заработной платы не ограничен.

Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции и увеличения объема продаж.

Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих.

При выборе системы заработной платы необходимо стремиться к максимально возможной объективности оценки результатов труда.

1.3 Регулирование заработной платы

В современных условиях существенно меняется роль государства в регулировании оплаты труда. Она состоит в том, чтобы регулярно корректировать уровень минимальной оплаты труда в зависимости от инфляции и эффективности производства, поддерживать гибкую тарифную систему; соблюдать общий для предприятий и организаций принцип равенства оплаты за единицу общественно необходимых затрат труда; регулировать влияние конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера.

Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Как и любая целенаправленная деятельность, государственное регулирование оплаты труда ориентировано на достижение результата. Оценкой эффективности такого регулирования будет выполнение заработной платой своих основных функций.

По каждой функции оценка полезного эффекта от деятельности государства по регулированию оплаты труда предполагает использование соответствующих измерителей.

Механизм государственной оплаты труда характеризуется уже как система мер и методов законодательного, исполнительного, экономического и организационного характера, осуществляемых правомочными государственными структурами, объединениями работодателей, профессиональными союзами и общественными организациями с учётом целесообразности и общественного мнения для создания условий выполнения заработной платы своих основных функций и на этой основе достижения устойчивого экономического роста.

Реализация указанной цели должна осуществляться в соответствии с принципами государственного регулирования оплаты труда, учитывающими действие основных экономических законов и находящихся в тесной корреляции с функциями заработной платы, то есть принципы формируются в соответствии с комплексным выполнением своих функций заработной платой, а не связываются с какой-либо конкретной функцией. Также в отличие от принципов организации заработной платы, принципы государственного регулирования оплаты труда должны удовлетворять общим требованиям к государственному регулированию экономики. В связи с этим выделяем принцип соразмерности вмешательства государства. Указанное основное правило не требует доказательства, поскольку в нашей стране уже имеется отрицательный опыт чрезмерной регламентации экономической деятельности.