Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономики

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

на тему: «Тенденции развития рынка труда в условиях становления рыночной экономики»

 

 

 

 

 

 

Выполнил (а):  _____________    ______  студ. гр. ФК-121      

                                   (подпись)                    (дата)                               А.С. Мышковская

 

Руководитель: _____________ ______           доцент, канд. экон. наук

                                   (подпись)                    (дата)                                С.Н. Гнатюк

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Могилёв 2013

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………….....3

  1. Теоретические основы рынка труда………………………………………………..4
    1. Понятие рынка труда……………………………………………………………….4
    2. Спрос на труд……………………………………………………………………….5
    3. Предложение труда. Равновесие…………………………………………………..10
    4. Заработная плата…………………………………………………………………....13

2. Особенности функционирования  рынка труда в Республике Беларусь…………..15

2.1. Состояние и тенденции развития  рынка труда в Республике Беларусь………...15

3. Основные направления реализации государственной политики на рынке труда..28

Заключение………………………………………………………………………………34

Список использованных источников…………………………………………………..35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной науки. Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.

  Пока еще на отечественном рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений. Так же, в условиях, когда основные отрасли экономики испытывает большие трудности с обеспечением квалифицированной рабочей силой, наиболее полное использование имеющегося трудового потенциала – важнейшие условие повышения эффективности всего общественного производства

  Выбранная мной тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства.  

  Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер внесли большой вклад в развитие рынка труда.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь.

В соответствии с поставленной целью можно определить следующие задачи:

* изучить теоретические основы рынка труда, сущность и его функции;

* раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания, определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда;

* исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;

* изучить основные направления реализации государственной политики на рынке труда;

   Объектом исследования в данной работе выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда. Предметом курсовой работы является тенденции развития рынка труда.

В работе использованы научные работы Вечканова Г.С., Лемешевского И.М., Базылева Н.И., Плотницкого М.И., информация Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Национального статистического комитета Республики Беларусь, применялись источники СМИ в глобальной сети Интернет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические основы рынка труда

1.1 Понятия рынка труда

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели — крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой — отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки труда. Первый действует в экономике страны в целом, второй — в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации, согласно действия спроса и предложения. Рынок труда  по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате. Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

  1. В отличии от других факторов производства, производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.
  2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.
  3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.
  4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
  5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

a) от рыночного спроса  на рабочую силу;

б) от рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. [1, с.101]

Основными функциями рынка труда выступают:

1) ценообразующая – установление  цены труда, согласование экономических  интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов домашних хозяйств;

2) регулирующая – поддержка  динамического равновесия между спросом и предложение рабочей силы, обеспечение региональных и отраслевых пропорций распределения труда как экономического ресурса с учетом общественных потребностей;

3) распределительная –  содействие формированию оптимальной  профессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание на соответствующем уровне резерва рабочей силы;

4) стимулирующая – обеспечение  и сохранение эффективной и  рациональной занятости населения;

5) информационная – предоставление  информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т.д.

В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять:

а) субъекты и объекты рынка труда;

б) рыночный механизм формирования объема спроса и предложения рабочей силы, а также равновесной цены на труд как экономический ресурс;

в) законодательное обеспечение функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи на первое рабочее место);

г) резервную армию труда;

д) рыночную инфраструктуру (служба занятости, служба миграции, пресса, страхование безработицы и т.д.)

Следует специально подчеркнуть, что рынок труда во многом имеет уникальный характер. Здесь имеют дело со специфическим товаром – услугой труда. Данный товар формирует свои потребительские свойства длительный период времени, неотделим от собственника – самого человека. При заключении сделки на рынке труда в расчет принимается не только денежное вознаграждение, но и характер тех социальных отношений, в которых придется трудиться. [ 2, с.512]

  Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. [3, с.149]

 

1.2 Спрос на труд

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. [4, с.245]

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении ( MRPL) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд ( рис. 1.1.)

Рис. 1.1. Кривая спроса на труда

Источник [4, c.247]

На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.  [4, 247]

Модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

а) предпринимательская фирма стремится максимизировать объем прибыли;

б)поведение фирм описывается производственной функцией двухфакторного типа: Q= f (K; L);

в) предпринимательская фирма принимает решения, которые касаются рынка готовой продукции (продавец) и рынка экономических ресурсов (покупатель);

г) в краткосрочном периоде фирма принимает решения об объеме использования труда, выступающего переменным фактором производства.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях.

Ранее при изложении общетеоретических основ формирования рынка экономических ресурсов отмечалось, что спрос предпринимательской фирмы на ресурс отражает кривая денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP). Данный денежный доход зависит от предельного продукта и цены на производимую продукцию.

Стремясь максимизировать прибыль, предпринимательские фирмы постоянно уточняют объем спроса на рабочую силу с учетом известного условия:

MRPL = MPCL = WL

Таким образом , существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах можно ожидать закупку и использование рабочей силы.

Повышение зарплаты (WL) означает рост MPCL. Следовательно, при определении численности наемных работников придется ограничиваться предельным работником, у которого производительность труда позволяет получить доход не меньше предельных издержек на ресурс, которые сложились после повышения заработной платы. Иначе есть основание предположить, что число наемных работников будет сокращено. [2, c. 526]

Спрос на труд растет во время экономических подъемов и падает во время спадов. Быстро растущая национальная экономика, обеспеченная капиталами и природными ресурсами, создает много рабочих мест. В этом случае растет общий рыночный спрос на труд. В связи с применением новых технологий и появлением  новых отраслей меняется структура спроса на труд, падает спрос на неквалифицированных рабочих, растет спрос на новые профессии, в новых отраслях. [5, с.79]

С позиции же макроэкономики спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Спрос на рынке труда зависит от:

    • деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
    • технического уровня производства;
    • ситуации в инвестиционной сфере;
    • сложившегося уровня заработной платы;
    • налоговой политики. [6, с.149]

Неоклассическая школа исходит из того, что:

1) рынок труда определяет  производство;

2) цены на рынке труда  абсолютно гибкие;

3) на всех рынках существует  совершенная конкуренция.

Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы

( 1.1)

 

Левая часть уравнения (1.1) показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на его оплату. До тех пор пока Pdy/dN > W увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Из равенства (1.1) следует, что прибыль достигает максимума, когда предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы (w). При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией     

         (1.2)

Пусть технология отображается производственной функцией

        (1.3)

Тогда прибыль

 

( 1.4)

 

Графически определение объема спроса на труд в неоклассической концепции представлено на рис. 1.2.

 

 Рис. 1.2 Определение спроса на труд согласно неоклассической концепции

  Источник [3, с.194]

 

В верхней части изображен график производственной функции y = y(N). Тангенс угла наклона касательной к нему представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых. На основе изменения величины tga по мере движения вдоль кривой y(N) в нижней части рис. 1.2 строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой или вогнутой кривой — зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции.)

Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда, обеспечивающее максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска.

В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается (рис. 1.2).

В длинном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и другом случаях график производственной функции сдвинется вверх, как это показано в верхней части рис. 1.3.

 

 

Рис. 1.3 Сдвиги кривой спроса на труд согласно неоклассической концепции

Источник [3, с.194]

 Соответственно, вверх  сдвигается и график предельной  производительности труда y(N). В этих случаях для прежнего объема производства потребуется меньше труда (N1), который будет оплачиваться по более высокой ставке реальной зарплаты (w2). Использование прежнего количества труда (N0) приведет к росту объема производства до y1 при меньшем повышении цены труда (с w0 до w1).

Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже естественного уровня равносильно задержке технического прогресса. Так, если ставку реальной зарплаты установить на уровне w3, то для производства y0 единиц продукции потребуется N2 единиц труда при технологии y2(N), которая менее эффективна, чем технология y1(N).

Кейнсианская функция спроса на труд. Если в неоклассической концепции объем выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Дж.М. Кейнса он задан величиной эффективного спроса. В результате при заданной технологии спрос на труд является функцией от величины эффективного спроса:

 

(1.5)

Если технология соответствует производственной функции   , функция спроса на труд имеет вид

(1.6)

 

где K0 — используемый объем капитала, а y* — эффективный спрос на рынке благ.

Ценность предельного продукта труда согласно кейнсианской концепции определяет верхний предел ставки номинальной зарплаты:

(1.7)

 

 

Рис. 1.4  Определение спроса на труд согласно кейнсианской концепции

Источник [3, с.196]

 

С помощью модели IS—LM определяется величина эффективного спроса. По графику производственной функции находим количество труда (N0), необходимое для производства благ в объеме y*. По графику ценности предельного продукта труда определяется цена спроса на труд (W0). Фактическая ставка номинальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд. Если рабочие предлагают труд по цене ниже W0, то объем спроса на него все равно будет равен N0, так как фирмы не будут работать «на склад». Но занятость будет меньше N0, если рабочие потребуют цену выше W0. В этом случае эффективный спрос не будет удовлетворен и на рынке благ образуется дефицит.

Таким образом, графиком кейнсианской функции спроса на труд является не линия ac, а ломаная линия abN0: по мере роста ставки номинальной зарплаты от W0 до a спрос на труд будет сокращаться с N0 до нуля, но при ставке ниже W0 спрос на труд сохранится на уровне N0.

Уровень занятости в кейнсианской концепции может измениться только под воздействием факторов, смещающих линии IS и LM. [ 7, с.193-196]

 

1.3 Предложение труда. Равновесие

С позиции микроэкономики рыночное предложение труда можно рассмотреть как количество трудовых ресурсов, которые могут быть доставлены на рынок за установленную заработную плату. Общее предложение труда в экономике зависит от численности трудоспособного населения, уровней рождаемости и смертности, миграции населения, личных предпочтений индивидов трудоспособного возраста. Индивидуальное предложении труда определяет выбор, осуществляемый отдельным человеком, между досугом и работой с учетом двух ограничителей: количества часов в сутках и размера заработной платы.

Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 1.5)

 

Рис. 1.5. Кривая предложения труда

Источник [4, c. 248]

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. [4, c. 248]

Предложение труда зависит, прежде всего:

  • от реальной цены труда, т.е. от покупательной способности заработной платы (W: p);
  • от склонности работника к определенным профессиям и определенным условиям труда, способностей работника;
  • от численности населения страны и отдельных регионов;
  • от доли трудоспособного населения в общей численности населения;
  • от половой структуры населения;
  • от национальных традиций и др. [5, c. 79]

На макроуровне, так же, как и для случая спроса на труд, рассматривают неоклассическую и кейнсианскую функции предложения труда. В основе неоклассической функции предложения труда лежат решения индивидуумов относительно его предложения. Решения индивидуумов – это проблема максимизации полезности, которая состоит из двух благ: товаров, которые можно купить на заработанную плату, и свободного времени (рис. 1.6)

 

Рис. 1.6. «Эффект замены» и «эффект дохода»

Источник [8, c.291]

Согласно выбору индивидуума, до точки С он увеличивает предложение труда при росте реальной заработной платы. Затем кривая предложения труда меняет свое направление: происходит уменьшение предложения труда при росте заработной платы.

До точки С действует «эффект замещения», а затем «эффект дохода».

После суммирования индивидуальных функций большинство экономистов пришли к выводу, что «эффект дохода» нейтрализуется трудоспособным население, которое при высокой ставке заработной платы увеличивает предложение труда.

Функция предложения труда есть возрастающая функция от реальной заработной платы (рис. 1.7)

 

Рис. 1.7

Источник [8, с.292]

 

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы.

Наемные работники ориентируются на номинальную заработную плату по следующим причинам:

  • из-за боязни потерять работу;
  • из-за долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений;
  • из-за наличия «денежных иллюзий», заставляющих их ориентироваться на номинальные, а не на реальные значения ценностных показателей. [8, с. 293]

  Мнения неоклассиков и кейнсианцев совпадают в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения их взглядов возникают при выведении функции предложения труда по трем вопросам:

  • на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — реальную или номинальную;
  • изменяется ли ставка номинальной зарплаты вверх и вниз или только вверх;
  • как влияет ставка процента на объем предложения труда.

При построении неоклассической функции потребления обнаруживается, что в данном случае предложение труда индивида находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы: NS = NS(w). Индивид сопоставляет полезность свободного времени с полезностью набора благ, который при существующих ценах можно купить на заработную плату. Поэтому при повышении уровня цен объем предложения труда не изменится лишь тогда, когда ставка номинальной зарплаты увеличивается пропорционально уровню цен. Такое представление основывалось на том, что в XIX в. доходы от труда в соответствии с «железным законом заработной платы» обеспечивали лишь минимум средств существования рабочего и его семьи; в этих условиях при повышении уровня цен необходимо было в такой же мере повысить номинальную зарплату.

Ставка процента в неоклассической концепции определяет пропорцию распределения имеющихся у индивида благ между нынешним и будущим потреблением. Ее повышение сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ведет к противоположному результату. В кейнсианской концепции предложение труда зависит от ставки номинальной зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к ставке денежной зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.

Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью рис. 1.8.

 

 

Рис. 1.8   Равновесие на рынке труда при полной занятости

 Источник [7, с.199]

 

При ставке реальной заработной платы w0 предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до w1, то предложение труда возросло бы до N1. Тем не менее в ситуации, представленной на рис. 1.8, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1, не желают наниматься на работу при ставке w0.