Теоретические аспекты производительности труда и факторов её роста на предприятии

 

 

 

АЛТАЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

 

Кафедра _______________

 

Регистрационный № _______

«____» _____________ 201 __г.

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 

по дисциплине _______________________________________________

Тема работы__________________________________________________

_____________________________________________________________

 

 

 

Выполнил студент _______ группы

____________________ факультета

__________________________

Фамилия

__________________________

 имя, отчество

Домашний адрес ________________

_____________________________________

Телефон____________________________

 

Научный руководитель

__________________________

ученая степень, звание

        __________________________

фамилия, имя, отчество

 

Оценка _______________________

«____» ________________201 ___ г.

 

Подпись___________________

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2012

 

Содержание

 

 

Введение

1. Теоретические аспекты производительности труда и факторов её роста на предприятии

1.1 Понятие  и сущность производительности  труда

1.2 Факторы роста производительности труда на предприятии

2. Расчет  плановых технико-экономических  показателей предприятия

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Производственная программа

2.3 Ресурсы предприятия

2.4 Текущие расходы

2.5 Расчет плановой отпускной цены

2.6 Расчет  плановой потребности в оборотных средствах

2.7 Расчет плановой прибыли

2.8 Распределение  прибыли

2.9 Построение точки безубыточности

2.10 Технико-экономические показатели предприятия

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В современных условиях любое предприятие, занимающееся производственной или иной деятельностью, является по существу предпринимателем.

Предпринимательская деятельность - это активная деятельность людей с целью получить доход на вложенный труд и капитал. Предпринимательство - неотъемлемая часть хозяйственной деятельности руководителей и специалистов и условие эффективной деятельности производственных, коммерческих и финансовых организаций, важнейшая функция управления экономикой.

К важнейшим чертам предпринимательской деятельности следует отнести:

- самостоятельность  и независимость хозяйствующих  субъектов. Любой предприниматель свободен в принятии решения по тому или иному вопросу, естественно, в рамках правовых норм;

- экономическую  заинтересованность. Главная цель предпринимательства - получение максимально возможной прибыли. Вместе с тем, преследуя свои сугубо личные интересы получения высокого дохода, предприниматель способствует и достижению общественного интереса;

- хозяйственный  риск и ответственность.

Главное, что отличает предпринимательскую деятельность от деятельности других некоммерческих структур, - это прибыль, получаемая как разница между доходами и затратами предпринимателя. Предприниматель необязательно должен быть собственником предприятия, поэтому надо отличать доход предпринимателя от дохода собственника.

Так, перечислим основные цели предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью: производство товаров и услуг; наращивание дохода; обеспечение престижа; развитие бизнеса.

Актуальность теоретической части курсовой работы обусловлена тем, что большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Цель работы: произвести расчет плановых технико – экономических показателей предприятия (на примере ООО «Восход»).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты производительности труда и факторов её роста на предприятии

1.1 Понятие и сущность производительности труда

 

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработка), или количество времени, затрачиваемое им на изготовление единицы продукции (трудоемкость) [4, c. 37].

Таким образом, производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Как пишет Н.А. Волгин [6, c. 91], уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана  и динамики производительности  труда;

3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики  производительности труда, изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты  работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость [10, c. 12].

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например, цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП/Ч 

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОПмес / Тчас; Вдн = ОПмес/Тд,

ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому, она наиболее точно характеризует уровень производительности труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Как отмечает В.Я. Горфинкель [12, c. 481], трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки, этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр = Т/ОП,

Тр – трудоемкость;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн = Тсд + Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл = Твспом + Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр = Ттех + Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту = Ттехн + Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту.

В зависимости от характера и назначения затрат труда трудоемкость бывает следующих видов [11, c. 219]:

1) Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2) Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3) Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Таким образом, производительность труда рассматривается с позиции двойственной природы труда, и определяется двойственной структурой, отражая тем самым противоречивое единство эффективности полезной формы труда, как выражение его качества, и интенсивности труда, как выражение количества затрачиваемого труда в единицу времени.

 

1.2 Факторы роста производительности труда на предприятии

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Исходя из двойственной структуры производительности труда, факторы ее роста, по мнению Э.Н. Кузьбожева [8, c. 9], можно представить в виде двух основных групп. Так, одна группа факторов влияет на эффективность абстрактного труда, что приводит к изменению его интенсивности, а именно, увеличению затрат абстрактного труда в единицу времени. При этом, полезная форма труда, его производительная сила, как правило, никак не затрагивается. В результате повышения интенсивности труда происходит быстрое изнашивание рабочей силы, что может сказаться и на качестве производимой продукции. Этот фактор роста производительности труда имеет определенные пределы, которые связаны с физиологическими возможностями человека.

Факторы другой группы оказывают влияние на конкретный труд, способствуя, тем самым, увеличению производительной силы труда. К данной группе факторов относят, прежде всего, научно-технический прогресс, повышение квалификации работников, используемые методы управления, организацию производственного процесса и многие другие. Эти факторы приводят к изменениям в целесообразной, полезной форме труда, изменяют сам процесс труда. В сравнении с фактором роста интенсивности труда, где предел определен заранее особенностями человеческого организма, научно-технический прогресс как фактор роста производительности труда, почти не имеет пределов и аналогов.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда, можно объединить в четыре группы [14, c. 261]: природно-климатические; технико- организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. 
Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда.

В современных условиях значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся [5, c. 8]:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся,

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

- повышение деловой квалификации кадров,

- рост уровня жизни населения,

- творческое отношение к труду и др.

В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Всё это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей экономики. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.

Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико- организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Социально-политические условия – это условия, влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста [5, c. 10]:

1. Технический прогресс, включающий  механизацию и автоматизацию  производственных процессов и  внедрение передовой технологии  на базе нового оборудования  и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3. Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

4. Изменение объема производства  и относительное уменьшение численности  персонала (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

5. Изменение структуры производства  и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов  и поставок; изменение доли продукции  разной трудоемкости; изменение  доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Nо) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде:

где Vпл - плановый объем продукции;

Во - выработка продукции в отчетном (базовом) периоде.

Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:

где ΔП - плановый рост производительности труда;

ΔN - экономия численности работающих;

No - расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде.

где  - экономия численности работающих по факторам.

Экономия в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выражаться в нормо-часах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле:

где ΔN1 - экономия численности работников;

Тн - снижение трудоемкости, нормо-часов;

Ф - годовой фонд рабочего времени 1 рабочего;

Kн - коэффициент выполнения норм.

Экономия рабочей силы в связи с внедрением новой техники и технологии определяется путем сопоставления численности работников, приходящейся на плановый объем продукции, при действующем оборудовании и технологии и при внедрении нового.

где О - общее число единиц оборудования в плановом периоде;

О1 - число единиц нового оборудования;

П 1 - процент превышения производительности нового оборудования по сравнению с действующим;

Кк1 - часть календарного года с момента применения нового оборудования и до конца года;

О2 - число единиц модернизированного оборудования;

П2 - процент превышения производительности модернизированного оборудования по сравнению с действующим;

Кк2 - часть календарного года с момента применения модернизированного оборудования и до конца года;

Оз - число единиц оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене;

А0 - расчетная численность ППП (промышленно-производственный персонал);

К - доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП.

Экономия численности работающих в результате изменения конструкции изделий определяется путем сравнения трудоемкости изделий до изменения конструкции и после него по формуле

где Ач - экономия численности работников;

То и Т1 - трудоемкость единицы продукции в нормо-часах до и после внедрения мероприятия;

Q - объем производства в планируемом периоде;

К к - часть календарного года с момента выпуска новых изделий;

Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего;

К - коэффициент выполнения норм.

Данная формула применяется при расчете экономии численности работников и в других случаях, ведущих к снижению трудоемкости единицы продукции.

Определение экономии численности работающих при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме.

Таким образом, рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Под факторами роста производительности труда следует понимать объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Значение тех или иных факторов роста производительности труда и их влияние на разных этапах развития экономики могут меняться. Например, на одном этапе ведущую роль играют технологические факторы, на другом – организационные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет плановых технико-экономических  показателей предприятия

2.1 Характеристика предприятия

 

Полное фирменное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Восход».

Сокращённое наименование – ООО «Восход».

Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.

ООО «Восход» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом организации.

Для того, чтобы составить расчет плановых технико-экономических показателей ООО «Восход» занесём краткую характеристику предприятия в таблицу 1.

Таблица 1 – Характеристика предприятия ООО «Восход» 

№ п/п		Сведения
1	Организационно-правовая форма	Общество с ограниченной ответственностью
2	Размер уставного капитала, тыс. руб.	150 000
3	Учредители с указанием их дола в уставном капитале, %	Кузнецов В.Ф. – 65% Афанасьев С.Н. – 20% Селиверстова И.И. – 15%
4	Основной вид деятельности	производство мешков из полипропиленовой пленочной нити
5	Наименование продукции	- Мешки полипропиленовые (клапанные, с вкладышем, ламинированные); - Ткань полипропиленовую (техническую, с ламинацией и без); - Сумки полипропиленовые с полноцветной  печатью (хозяйственные);

 

Основными потребителями полипропиленовых мешков в Алтайском крае являются: ОАО "Алейскзернопродукт", ООО "Мельник", ОАО "Алтайсахар", ЗАО "Грана" и др.

Конкуренция на рынке полипропиленовой упаковки ужесточается. Основными конкурентами ООО «Восход» являются: ООО «Аквинк», ООО «Интертара», ООО «Промполипак» и др.

 

2.2 Производственная программа

 

Производственная программа – обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре и качеству выпускаемой продукции. Выпуск планируемого объема предполагает наличие соответствующих производственных мощностей.

Основой для разработки производственной программы являются: результаты исследования рынка сбыта продукции; портфель заказов; наличие производственных мощностей и экономических ресурсов на предприятии (основных фондов, оборотных средств, трудовых ресурсов).