Теоретические основы изучения заработной платы. 2
Содержание
Введение
1. Теоретические основы изучения заработной платы
1.1 Сущность оплаты туда и ее показатели
1.2 Основные методы статистические изучения заработной платы
2. Статистические методы исследования
2.1 Динамика и прогнозирование оценки заработной платы Красноярского края на 2013-2014 год
2.2 Анализ основных тенденций заработной платы Красноярского края
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
Статистика располагает в своем арсенале рядом методов, в частности метод группировок, индексный метод и др.
Эти статистические методы широко используются в изучении и анализе заработной платы работников предприятий и организаций.
Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно выявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи.
Полученные на основе индексного метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.
Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики.
Целью данной курсовой работы провести статистический анализ заработной платы Красноярского края и обосновать ее динамику.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
· описать сущность оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
· проанализировать основные методы статистического изучения заработной платы
· провести статистический анализ заработной платы Красноярского края.
Курсовая работа имеет следующую структуру:
. Теоретическая часть - содержит определение оплаты труда, рассмотрение ее состава, показателей, описание некоторых статистических методов изучения оплаты труда;
. Расчетно-аналитическая часть - содержит самостоятельно проведенный анализ среднемесячной номинальной начисленной заработной платы
заработная плата показатель труд
1. Теоретические основы изучения заработной платы
1. Сущность оплаты туда и ее показатели
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).
Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.
При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.
Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.
Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.
Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.
Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.
Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.
В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.
Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.
Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.
Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.
Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.
Реальная заработная плата - предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Реальная зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ (1)
Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.
Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.
Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).
Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).
Заработная плата изучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов.
1.2 Основные методы статистические изучения заработной платы
При статистическом анализе показателей заработной платы применяются различные приемы и методы. [1] Основные из них:
использование абсолютных и относительных величин, что позволяет оценить стоимостные и количественные объемы, удельные веса, динамику заработной платы в целом и по отраслям;
индексный метод - показывает динамику стоимостных и физических объемов заработной платы в общем объеме и по отдельным отраслям;
графический метод - наглядно отображает динамику заработной платы, облегчает восприятие анализируемых процессов.
ряды динамики - даёт прогноз развития будущего явления на основе данных настоящего явления;
метод экстраполяции - называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений.
Абсолютные и относительные величины.
Абсолютной величиной называется величина, характеризующая размеры исследуемого явления в присущих ему единицах измерения. Анализ статистических показателей заработной платы обычно начинается с характеристики абсолютных величин: стоимостных и физических объемов исследуемого явления. На базе абсолютных величин рассчитываются относительные показатели, которые выражаются в процентах или коэффициентах.
Относительной величиной называется показатель, полученный в результате деления двух абсолютных величин, которое характеризует исследуемое явление заработной платы в течение одного периода времени или в сравнении с другим периодом, равным по протяженности первому. При анализе явлений заработной платы наиболее часто исчисляют относительные величины структуры и динамики заработной платы.
Наиболее распространенным методом статистического анализа является сравнение. Непременным условием сравнения является сопоставимость исследуемых явлений, т.е. признаки и содержание одного исследуемого явления должны соответствовать признакам и содержанию другого такого же явления.
Индексный метод
Индекс - относительный показатель, характеризующий изменение социально-экономических явлений во времени или в пространстве. Для построения индексов динамики необходимо иметь исходные данные в абсолютных величинах, по крайней мере, за два периода. Один из этих периодов, более ранний принимается за базисный, а другой называется текущим или сравниваемым.
Графический метод
Результаты статистических сводок и группировок принято отображать графически. Наиболее распространенными формами графического изображения являются графики и диаграммы.
Ряд динамики
Для прогнозирования развития заработной платы используются ряды динамики. Рядом динамики называется временной ряд, который представляет собой последовательно расположенных во времени числовых значений показаний.
Ряд динамики состоит из двух элементов:
период времени, за который приводятся числовые значения;
числовые значения показателя, которые называются уровнями ряда.
Ряды динамики бывают:
- моментальные ряды (характеризуют состояние объекта на определенный период времени);
- интервальные ряды (характеризуют состояние объекта за определенный период времени).
Прогнозированием называется оценка будущего по состоянию развития явления в настоящем. Первоначальным этапом прогнозирования называется анализ временного ряда.
Метод экстраполяции
Экстраполяцией называют вариант прогнозирования заключающийся в определении неизвестных значений ряда динамики в будущем на основании известных значений. Период, на который дается оценка будущего, называется периодом упреждения.
Прогноз, основанный на информации ряда динамики, начинается с определения показателя динамики:
- Абсолютный прирост
- Темп роста
- Темп прироста
- Абсолютное значение 1% прироста
Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста
Абсолютный прирост рассчитывается как разность двух уровней. Могут быть:
- цепными;
- базисными.
∆уцепной = уi - yi-
∆убазисный равен разности двух уровней, но не последующих, если каждый из них принят за базис сравнения.
∆убазисный = уi - у0,
где у0 - база сравнения.
Темпом роста называют отношение двух уровней ряда. Бывают цепными и базисными. Если база сравнения по периоду меняются, то называют цепной темп роста (Трц). Если база сравнения по периоду не меняется, то называют базисный темп роста (Трб).
,
Темпы роста выражены в коэффициентах, называются коэффициентами роста. (Кр)
Темпом прироста называются отношения абсолютного прироста к абсолютному росту ряда (цепной), к уровню принятого за сравнение (базовый). ∆ Тр - прирост темпа роста.
Абсолютное значение 1% прироста (А%) - это отношение абсолютного прироста к темпу прироста, выраженный в процентах и показывает значимость каждого процента прироста за тот же период времени:
Средняя величина ряда динамики (средний уровень):
,
где n - число уровней в ряде динамики.
Все выше перечисленные методы статистического анализа внешней торговли позволяют наглядно отразить динамику заработной платы Красноярского края. [1]
Таким образом, роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.
Глава 2.
Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы.
Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.
Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.
Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:
Ф = З ⋅ Т . (11)
т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:
Ф(З) З1 З0 Т1 Δ = ( − ) ⋅ ; (12)
Ф(Т ) Т1 Т0 З0 Δ = ( − ) ⋅ , (13)
где ΔФ(3),ΔФ(Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;
3 1 , 3 0 -средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;
Т1 , Т0 -- среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.
Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:
ФЗ IФ IТ Δ %= − ( ) ; (14)
% 1 ( ) ΔФТ = IТ − , (15)
где ΔФ(3),ΔФ(Т) % --прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;
Iф --темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном
периоде по сравнению с базисным;
IТ-- темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.
Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-
Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:
- децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;
- коэффициент фондов -- отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.
Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы.
При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.
Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:
. (16)
Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава структурных сдвигов.
Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:
, (17)
где З1 , З2 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах;
Т1, Т0 -- среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах.
Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:
-изменения средней заработной платы отдельных категорий работников;
- структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.
Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:
Все три вида индексов увязаны в систему
Динамика инфляции в России за тот же период:
Если продолжится 12% рост зарплат, то по итогам 2014 средняя зарплата в России составит 33532 рублей (или $958 при условии курса 35р). График роста зарплат с учетом 2014:
Если говорить о более долгосрочных прогнозах, то к 2025 ожидается средняя зарплата в РФ от 74,4 тысяч рублей по консервативному прогнозу социально-экономического развития, до 120 тысяч рублей по форсированному прогнозу:
МОСКВА, 8 ноя -- РИА Новости. Средняя заработная плата в России к 2025 году вырастет более чем в два раза, с 30,1 тысячи рублей в 2013 году до 74,4 тысячи рублей, говорится в уточненном проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года.