Теория заработной платы 20 века

План:

Введение…………………………………………………..…………………………..2

Глава 1.  Теоретический обзор характеристик ведущих теорий

заработной платы ХХ века…………………………………………………………..4     

    1. Основные идеи Кейнса о заработной плате  ………………………………4                       
    2. Кривая Филлипса …………………………………………………………….6
    3. Теория рациональных ожиданий………………………....……………..…..9

Глава 2. Анализ современной теор ии заработной платы……………………….12                                       

2.1     Модель Шапиро-Стиглица ….……………………………………………..12                                                                 

2.2     Теория неявных контрактов  ….……………………………………………15                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

 2.3      Теория «инсайдеров – аутсайдеров»  ……………………….......................16

Глава 3. Регулирование заработной платы ………………....………………….….20

3.1      Формы оплаты труда……………………………………………………..…20

3.2       Единая тарифная сетка .……………………………………………….……23

3.3       Методы и принципы, методы государственного регулирования

заработной платы………………………………………………………………..

 

Заключение………………………………………………………………………......30

Список использованной литературы…………………………………...………..31

 

Ведение

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? Большинство людей на вопрос, что вы понимаете под этим понятием, отвечают коротко: "Это плата за проделанную работу", мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярное определение. В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда"1.

Сегодня стоят  новые проблемы в области организации  заработной платы. На основе передового отечественного и зарубежного опыта, а также новых научных подходов повысить стимулирующую роль заработной платы в подъёме экономики предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.  Организация заработной платы испытывает влияние внешней среды, в том числе тенденций, сложившихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё большую значимость. С переходом на рыночные отношения наших предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.

Предметом исследования являются методы и подходы к организации  тарификации труда, стимулированию за конечные результаты, зарубежный и отечественный опыт в решении этих проблем.

Объектом исследования является проблема механизмов заработной платы в контексте экономических  концепций XX века. Цель работы – выявление  базовых подходов XX века к совершенствованию организации системы тарификации, оплаты и стимулирования труда и развитию трудовых отношений.

Задачи исследования:

  1. Определение основных черт теорий XX века, рассматривающих проблемы заработной платы.
  2. Выявление сильных и слабых сторон анализируемых концепций. 
    Знакомство с взглядами и убеждениями основателей и продолжателей этих теорий.
  3. Регулирование заработной платы государством

Методологической основой работы является диалектический подход к решению  исследуемой проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии. Теоретическая и практическая значимость исследования. В условиях переходной экономики возрастает интерес к теории материального стимулирования производства и его эффективности. В связи с этим анализ наиболее существенных экономических концепций, представляющих свой взгляд на проблемы заработной платы, будет весьма полезен в качестве новой систематизации имеющихся знаний.

 

ГЛАВА 1.  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДУЩИХ  ТЕОРИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ХХ ВЕКА

 

1.1 Основные идеи Кейнса о заработной плате

Если последняя треть XIX в. представлена в теории Запада в первую очередь  именами А. Маршалла и Л. Вальраса, то первая половина текущего столетия ознаменована формированием экономической  системы выдающегося английского  экономиста Джона Мейнарда Кейнса (1883—1946). Именно Кейнс вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, именно он сумел представить наиболее убедительный ответ на вопрос, почему существует катастрофическое перепроизводство и что следует предпринять, чтобы не допустить его в дальнейшем. Кейнс во многом способствовал восстановлению престижа западной экономической науки, подорванного драматическими событиями «великой депрессии» 1930-х гг., а его учение на несколько десятилетий стало подлинным руководством к действию для правительств наиболее развитых капиталистических стран.

Б. Рассел сказал о Кейнсе так: «Интеллект Кейнса отличался такой ясностью и остротой, каких я более не встречал... Мне иногда казалось, что  столь большая острота ума  не может совмещаться с глубиной. Но я думаю, что эти мои ощущения были неверны»2.

В работе «Экономические последствия  Версальского договора»3 Кейнс впервые выдвинул важные соображения относительно сбережения и потребления в их взаимном влиянии на доход. Он, в частности, писал, что сбережения предыдущих поколений создали ныне действующий капитал, однако при существующем имущественном неравенстве большая часть дохода принадлежит «классу, наименее склонному к его потреблению».

В 1936 г. Кейнс публикует книгу, принесшую  ему мировую известность, под названием «Общая теория занятости, процента и денег». Острие критики автора направлено против неоклассической ортодоксии, согласно которой главной задачей и целью экономической теории является выбор наилучшего из вариантов по использованию ограниченных редких ресурсов (в соответствии с законами предельной полезности и предельной производительности).

В неоклассической теории занятость  зависит от двух факторов: предельной тягости труда (фактор, определяющий предложение труда) и предельной производительности труда (фактор, определяющий спрос на труд). Чем ниже реальная заработная плата, на которую согласны рабочие, тем выше уровень занятости и наоборот. Кейнс выступил против данного постулата, говоря, что готовность рабочих работать за низкую заработную плату не является лекарством от безработицы. Уровень занятости определяется динамикой эффективного спроса – ожидаемых расходов на потребление и предполагаемых капиталовложений. По Кейнсу, понижение заработной платы влияет на экономику не непосредственно, а через независимые переменные: "предельную склонность к потреблению" и "предельную эффективность капитала". Поэтому Кейнс был противником снижения заработной платы. По его мнению, сокращение заработной платы приводит не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей и рантье. И уменьшение потребительского спроса со стороны рабочих не будет компенсирована увеличением спроса со стороны других слоев населения, так как

 увеличение их доходов будет  сопровождаться снижением склонности к потреблению. Поэтому у Кейнса фактором увеличения размеров эффективного спроса является более равномерное распределение доходов.

По поводу влияния понижения  заработной платы на размеры инвестиций Кейнс не

 согласен с представителями  классического и неоклассического направлений, которые считали, что понижение заработной платы увеличит предельную эффективность капитала и таким образом понижение заработной платы будет сопровождаться ростом инвестиций. Однако это утверждение может быть верным только в масштабах отдельной фирмы. В масштабе же народного хозяйства снижение заработной платы уменьшит размеры потребительского спроса, которое приведет к сокращению производства и инвестиций (поскольку невозможно продать даже имеющуюся продукцию), вызывая дальнейшее уменьшение совокупного спроса вследствие уменьшения заработной платы и роста безработицы.

Итак, в теории Кейнса снижение заработной платы является фактором уменьшения

совокупного спроса, а также инвестиционного  спроса. Поскольку именно совокупный спрос в модели экономического развития Кейнса определяет уровень и темпы валового национального дохода, то совершенно ясно, почему он выступал сторонником жесткой заработной платы и проведения экономической политики, направленной на достижение высокой занятости в народном хозяйстве.

В заключение, я хочу выразить своё мнение о Кейнсе и о его проделанной работе. Во-первых, для своего времени Кейнс внёс поистине огромный вклад в экономику, вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, а так же восстановил её престиж после «великой депрессии». Во-вторых, написал большое количество работ по экономике, которые объясняли, как достичь полной занятости на рынке труда, увеличить благосостояние простых людей, а так же помогли руководящим кругам Запада совершить экономический подъем 40-60 гг. В-третьих, дал толчок в развитии будущих экономистов, заставил их подумать, как улучшить экономику, перейти к полной занятости и как обеспечить оптимальный режим не только для частного предпринимательства, но и для простого рабочего населения. Именно поэтому, фамилия «Кейнс» спустя более полувека после его кончины, до сих пор остается на слуху.

 

1.2 Кривая Филипса

Большой вклад в изучение взаимосвязи  инфляционных процессов и проблемы безработицы внёс профессор Лондонской школы экономики Албан Филлипс (1914 – 1975) в 1958 году. В результате тщательного анализа по безработице и заработной плате в Великобритании за вековой период, он обнаружил обратную взаимосвязь между безработицей и заработной платой. Филипс установил, что заработная плата имеет свойство повышаться, когда безработица невысока, и наоборот.

Он так же отметил, что существует некий уровень безработицы, в  пределах 6 – 7 %, при котором уровень  безработицы равен нулю. Эту взаимосвязь  Филлипс отразил графически, после чего графику и было присвоено имя его  автора, а именно «кривая Филлипса».

Эта зависимость выводится на основе следующих рассуждений: уровень  заработной платы определяется положением на рынке труда. (Рис.1) Когда безработица низкая, предпринимателям трудно найти дополнительных работников для расширения производства. Они вынуждены нанимать менее квалифицированных работников за ту же заработную плату или оплачивать сверхурочные часы работы по более высоким расценкам. В результате в обоих случаях будет наблюдаться рост реальной заработной платы. В условиях сильной безработицы, наоборот, фирмы могут сравнительно легко найти работников, которые согласны работать за более низкую заработную плату.

 

Рис. 1  Взаимосвязь зарплаты с состоянием рынка труда

На данном рисунке представлены кривые спроса и предложения труда. Равновесие достигается при естественном уровне безработицы N* и заработной плате W*. Предположим, что в ходе экономического подъёма фирмы хотят довести уровень занятости до N1.  Работники согласятся продать такое количество труда только при уровне зарплаты W1. Фирмы будут вынуждены согласиться с этим повышением зарплаты, иначе им не расширить производство. В условиях спада наниматели сократят спрос на рабочую силу до N2. Заработная плата снизится до уровня W2.

Зависимость между изменением заработной платы и уровнем безработицы  описывается уравнением:

 

ΔW = -b (Ut – U*),

где ΔW = (Wt – Wt-1) / Wt-1 темп прироста номинальной зарплаты; b – коэффициент, показывающий реакцию изменения заработной платы на положение на рынке труда;  

U и U* – фактический и естественный уровни безработицы.

 

Внешний вид кривой Филлипса представлен  на рисунке ниже:   

Рис. 2 Кривая Филлипса

  Кривая Филлипса оказалась вогнутой относительно оси ординат: одному и тому же приращению заработной платы соответствовало сравнительно небольшое сокращение безработицы при её низком уровне и значительное –  при высоком.

Кривая Филлипса наглядно демонстрирует, что между безработицей и инфляцией существует стабильная и  предсказуемая обратная связь.

А значит, кейнсианская теория того, что  инфляция может быть высокой лишь при незначительном уровне безработицы, и наоборот – совершенно верна.

Сам автор кривой А. Филлипс крайне осторожно подошёл к интерпретации выведенной им зависимости, указывая, что для окончания выводов необходимо более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками заработной платы. Однако последователи Дж. М. Кейнса стали увязывать кривую Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат ныне откладывается уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, полагая, что рост заработной платы автоматически ведёт к повышению роста цен, т.е. к инфляции.

Кривая Филлипса подтвердила свою претензию на основательность ещё в 50 – 60-е годы, на примере фактических данных ведущих капиталистических стран, когда экономическое состояние этих стран было близко к полной рабочей занятости. Как только происходило ускорение роста цен, связанных с увеличением совокупного спроса, или же, напротив, наблюдалось снижение темпов инфляции, уровень безработицы неумолимо полз вверх. 

Эту особенность специалисты частично комментируют негибкостью рынка  труда, который в свою очередь  состоит из нескольких индивидуализированных рынков, носящих сегментированный характер. В каждом сегменте складываются свои соотношения спроса и предложения. Данное обстоятельство приводит к тому, что по мере продвижения экономики к состоянию полной занятости на одних сегментах рынка труда, снижение уровня безработицы практически не происходит. В то же время на других будет существовать неудовлетворённый спрос на рабочую силу. В быстрорастущих отраслях наблюдается рост зарплаты, приводящий к увеличению издержек и росту цен. В отраслях, испытывающих депрессию, аналогичные показатели остаются практически без изменения. Макроэкономическим результатом этого будет ускорение инфляции.

Другое объяснение обратной связи  между инфляцией и безработицей заключается в том, что производителям и профсоюзам (особенно олигополистам) легче добиваться повышения цен и заработной платы в период роста экономики.

По мере увеличения выпуска продукции  происходит рост количества спроса на дополнительные факторы производства. Следствием этого становится рост зарплаты, обгоняющий рост производительности труда. Раскручивается инфляционная спираль «зарплата - цены».

Иной подход к кривой Филлипса отрицает постоянную и устойчивую связь между  темпами инфляции и безработицы. В экономике достижим наиболее высокий уровень занятости при наличии ползучей инфляции. Конфликт целей – борьба с инфляцией или безработицей преодолевается, если график кривой Филлипса смещается влево.

В настоящее время большинство  экономистов признаёт в краткосрочном  периоде традиционный вид кривой Филлипса и практически полное отсутствие взаимосвязи в долгосрочном временном интервале. Зависимость между темпами инфляции и уровнем безработицы можно выразить с помощью уравнения:

Pt = Pet - b (Ut – U*) + ΔAS, где Pt - темп инфляции; Pet – ожидаемый темп инфляции; Ut – уровень фактической безработицы; U* - уровень естественной безработицы; b – коэффициент из закона Оукена от 0 до 2,5; ∆AS -  шоки предложения.

И так, подведем итог работе Албана Филлипса. Я считаю, Филипс проделал гигантский труд в сфере рынка труда и я хочу выделить основные моменты его теории. Во-первых, он воспользовался учениями Кейнса и взял из них что-то (Кейнс считал, что инфляция может быть высокой лишь при незначительном уровне безработицы, и наоборот) для своей теории, подтверждая правоту учений Кейнса и его последователей. Во-вторых, не только изучил взаимосвязь инфляции (по теории Филлипса инфляция = уровню заработной платы) и безработицы, но и выразил это графически (графику было присвоено имя автора: «Кривая Филлипса»). В-третьих, А.Филлипс вывел уравнение, позволяющее определить зависимость между изменением заработной платы и уровнем безработицы, которое не теряет актуальности в наши дни.

 

1.3 Теория рациональных  ожиданий

 Кейнсианство и монетаризм не одиноки в борьбе за умы экономистов, политиков и студентов. С середины 1970-х годов получила широкое распространение теория рациональных ожиданий (ТРО). Прежде всего, обратимся к ее основам:

Суть теории рациональных ожиданий (ТРО) содержится в следующих положениях:

1. ТРО основывается на двух фундаментальных предпосылках:

      а) потребители,  предприниматели и рабочие понимают, как функционирует экономика;  способны оценить будущие результаты  политических и других изменений  и выбирают линию поведения,  отвечающую их собственным интересам;

     б) рынки высококонкурентны,  а цены и ставки заработной  платы быстро приспосабливаются  к изменениям спроса и предложения.

2. ТРО утверждает, что, когда люди реагируют на ожидаемые результатыстабилизационной политики, эффективность ее сводится к нулю. Поэтому эта теория поддерживает правила политики как альтернативу дискретной политике.

Теория рациональных ожиданий разделяет  общепринятое в экономической теории убеждение, что люди ведут себя рационально. Рыночные субъекты собирают и  осмысляют  информацию при формировании ожиданий относительно вещей, представляющих для них денежный интерес. Рост предложения акций на рынке ведет к немедленному падению курса акций. Если потребители узнают о том, что ожидается  рост цен на продовольствие в результате засухи, то они запасаются  продовольственными товарами в преддверии скачка цен. Таким образом, ожидания вызывают расширение рыночного спроса, который, в свою очередь, обусловливает рост цен на продовольствие еще до того, как урожай собран.

Однако сторонники теории рациональных ожиданий идут дальше этих микроэкономических примеров, утверждая, что предприниматели, потребители и рабочие понимают, как функционирует экономика, и  имеют возможность использовать доступную информацию для принятия решений, которые наилучшим образом соответствуют их частным интересам. Люди не просто проецируют опыт прошлого на будущее; они, помимо того, оценивают предполагаемое воздействие проводимой экономической политики  на будущее экономики. Короче говоря, "рациональные" люди используют всю имеющуюся информацию, включая информацию о том, как функционирует экономика и как государство проводит экономическую политику. Это позволяет им предсказывать последствия изменений  в экономике — независимо от того, вызваны ли они экономической политикой или чем-то другим, — и соответствующим образом принимать решения, которые максимизируют их благосостояние. В этом суть рациональных ожиданий.

Рассмотрим характерный пример. В середине предвыборной президентской  кампании экономическая система претерпевала очень умеренную инфляцию  —  не более 3% в  год.  Зная, что американцы в массе своей не испытывают к инфляционным процессам нежные чувства, оба кандидата в Президенты, вечер за вечером появляясь на экране ТВ, старались перещеголять друг друга в своих обещаниях победить инфляцию. Однако  очень скоро выясняется, что эти обещания оказались праздной болтовней. Бывший  претендент, а ныне уже Президент, использовал все свое влияние, стремясь оказать давление на вновь назначенных членов ФРС и надеясь подстегнуть рост количества денег, находящихся в обращении. Он рассчитывал, что это мероприятие снизит номинальные нормы процента и поможет завоевать ему голоса строительных рабочих, покупателей автомобилей и других групп населения, которым в данный момент времени низкие номинальные нормы процента оказываются на руку. Тем временем, его бывший конкурент налево и направо обещал выделить огромные суммы на финансовую поддержку наиболее популярных в каждом штате программ, а также обещал воздержаться от увеличения налогов. Какой же темп инфляции в этих условиях могут ожидать рядовые американцы?

С точки зрения теории адаптивных ожиданий — скорее всего, как и  раньше: где-то около 3%  в  год. Неоклассицисты считают такой подход безнадежно наивным. Рационально переработав полученную информацию, включая  возможные последствия наиболее вероятного политического курса обоих кандидатов  в Президенты, хозяйственные агенты решат, что темпы инфляции в будущем году увеличатся и  соответственно этим обстоятельствам, будут строить свои экономические планы.

Но ТРО содержит и другой  основополагающий момент, который обусловливает  ее "новую классическую" специфику. Он состоит в том, что, подобно  классической экономической теории, теория рациональных ожиданий исходит  из предпосылки, согласно которой все рынки — как товаров, так и ресурсов — являются в высокой степени конкурентными. Поэтому ставки заработной платы и цены гибки одновременно  в плане повышения и в плане понижения. В действительности ТРО идет дальше, предполагая, что новая информация быстро (а в некоторых случаях мгновенно) находит  отражение на кривых спроса и предложения таких рынков, и поэтому равновесные цены  и объемы производства быстро приспосабливаются к новым ситуациям (изменение технологии), рыночным потрясениям (засуха или крах нефтяного картеля ОПЕК) или к изменениям в государственной политике (неожиданный переход от политики дорогих к политике дешевых денег). Цены на товары и ресурсы высокоэластичны и быстро изменяются, когда потребители, предприниматели и владельцы ресурсов изменяют экономическое поведение под влиянием новой информации.

Подведя итог ТРО, я хочу сказать, что  эта теория наиболее сложна для понимания, потому что, для ее использования, на практике, необходимо иметь специфические качества, которые: позволяют оценить окружающую экономическую обстановку, позволяют предугадывать, как изменится экономическая, политическая или иная система в будущем, а так же, что нужно сделать, чтобы использовать имеющуюся информацию для получения выгоды и достижения частных интересов. Плюс к этому «рациональные люди» должны использовать всю информацию не только о том, как государство проводит экономическую политику, но и как экономика функционирует, в общем, и в частных случаях, а это, согласитесь, очень сложно, поэтому для результативного использования теории рациональных ожиданий, человек должен иметь некоторый опыт в сфере экономики и политики, и обязан быть в курсе всех экономических и политических новостей, чтобы просчитать, что может произойти в будущем и обернуть это для своей выгоды.

 

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Модель Шапиро-Стиглица

 В данной модели стимулы  агента увязываются со ставками  заработной платы у принципала  и на рынке труда, с выгодой  от оппортунизма, вероятностью его обнаружения и репутацией. Уровень эффективной ставки заработной платы можно определить на основе следующих данных. Пусть w — альтернативная стоимость труда  на данном рабочем месте, измеряемая рыночная ставкой заработной платы, g — выгоды агента, связанные с оппортунизмом,  p — вероятность обнаружения оппортунизма,  N — ценность отношений принципала и агента, определяемая заинтересованностью         и числом периодов работы до обнаружения оппортунизма. Тогда для того, чтобы исключить отлынивание агента посредством соответствующей системы стимулов, необходимо выполнение следующего неравенства:

                        Np(w-w) g


Смысл данного неравенства в  том, что ожидаемые потери агента при отлынивании превышают связанные  с отлыниванием выгоды. Такого результата можно добиться при помощи установления ставки заработной платы, значительно превышающей рыночный уровень:

        


          Данное  выражение представляет минимальный  уровень ставки заработной платы,  при котором агенту создаются стимулы избегать оппортунистического поведения. Вместе      с тем, из данного выражения видно, что на стимулы агента избегать оппортунизма, помимо ставки заработной платы принципала влияют также и вероятность обнаружения оппортунизма, т.е. объем контроля, и ценность доверительных отношений с принципалом, т. е. репутация. Два последних параметра зафиксированы, так что единственным регулируемым параметром при минимизации издержек принципала является ставка заработной платы. Теперь можно поставить вопрос о форме контракта, при которой минимизируются общие издержки принципала, связанные с предотвращением оппортунизма агента. Задача минимизации будет иметь следующий вид:

Где M(p) – издержки осуществления контроля в каждом периоде.                 Подставляя ограничения в целевую функцию, получаем:

          Условия  первого и второго порядка  для этой задачи будут иметь  следующий вид:

Увеличение объема контроля, вызывающее увеличение p, с одной стороны, увеличивает издержки контроля, с другой стороны уменьшает величину эффективной ставки заработной платы. В данном случае условие первого порядка, если его переписать в виде уравнения:

является выражением маржинального  принципа, а именно, предельные издержки осуществления контроля, т.е. прирост издержек в расчете на единицу повышения  p, должны быть равны предельной выгоде в виде уменьшения затрат на оплату труда в расчете на ту же единицу дополнительного контроля, т.е. повышения Р (рис. 3)

 

 Рис. 3  Оптимальное соотношение ставки заработной платы и издержек  контроля.

На рис 3. представлено оптимальное сочетание объема контроля, при котором минимизируются издержки контроля и оплаты труда. При этом показано и влияние параметра N в виде смещения кривой влево, так что уменьшаются оптимальные значения контроля и оплаты труда. Данная величина характеризует значения длительных отношений между принципалом и агентом, в результате которых формируется репутация агента и увеличивается доверие к нему со стороны принципала. Отсюда вытекает, что по мере увеличения длительности отношений уменьшается как эффективный объем контроля, так и надбавка к рыночной ставке заработной платы с целью предотвращения оппортунизма. В заключение необходимо сделать замечание относительно макроэкономических последствий установления эффективных ставок заработной платы.

Очевидно, что эффективной ставка заработной платы будет только, если она превышает на определенную величину рыночную ставку заработной платы. Однако если все фирмы будут пытаться устанавливать ставки заработной платы, превышающие рыночный уровень, повысится рыночная ставка заработной платы. Поскольку эффективный уровень заработной платы  превышает ее значение, равное предельному продукту труда агентов, в экономической системе должно иметь место избыточное предложение труда. В этом случае издержки агента в случае выявления оппортунизма должны измеряться не разницей между его эффективной и рыночной ставками заработной платы, а тем ущербом, который он понесет, будучи некоторое время безработным.

И в добавлении к вышесказанному, я хочу добавить, что Теория Шапиро-Стиглица направлена на регулирование отношений на рынке труда, а именно взаимоотношение принципала (лицо, уполномочивающее другое лицо действовать в качестве агента) и агента (лицо, действующее по поручению кого-либо (принципал, представитель организации, учреждения и  т. д.), выполняющее поручения). Так же эта теория будет интересна для изучения, а так же полезна для нанимателей (принципалов), чтобы не допустить оппортунизма своего агента (как я понял этот сложный термин, это - обман, обворовывание, скрытие доходов от принципала), поэтому каждый принципал пытается минимизировать, а еще лучше полностью предотвратить оппортунизм. Это и пытается раскрыть теория Шапиро-Стиглица, помочь разобраться во всех тонкостях взаимоотношений на рынке труда (типа: агент, принципал). Я считаю, что данная теория очень полезна и интересна для изучения в сфере развития и стабилизации партнерских, деловых отношений, ведь длительные, порядочные партнерские отношения – это ключ к успешному ведению бизнеса.