Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Теория заработной платы. Рынок труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Филиал государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

(технический университет)»

в г. Смоленске

Кафедра экономики, бухгалтерского учета и аудита

Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему

«ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РЫНОК ТРУДА»

ПЛАН-ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………........3

1 РЫНОК ТРУДА.…………………………………………………………........5

2 ФОРМЫ, ВИДЫ И РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ПРИЧИНЫ ИХ ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ.…………………………………………..16

2.1 Теории понимания сущности заработной платы…………………...……..16

2.2 Формы и виды заработной платы…………………………………………..22

2.3 Различия в распределении заработков и причины их обуславливающие……………………………………………………………………....30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….... 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....39

ПРИЛОЖЕНИЕ А Распределение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организации по видам экономической деятельности………………………………………………………….41

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Распределение среднемесячного начисления заработной платы и соотношение среднемесячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума…………………….………………………………………………………….43

ВВЕДЕНИЕ

Труд – первое и основное условие существования человека, человеческого общества. Экономический труд реализуется в рабочей силе – физической и умственной способности человека к труду.

Современная экономика труда включает в себя различные направления, опирающиеся на разные исследовательские традиции. Одно из них – экономическая теория труда (labour economics), которая является применением теоретических положений общей экономической теории (economics) к анализу рынка труда. Экономическая теория труда – это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения.

Формирование трудовых отношений является важным фактором в развитии производства. На трудовую мотивацию влияют такие стимулы, справедливость в распределении доходов, как уровень заработной платы, все дополнительные гарантии и компенсации; рабочее время, охрана и условия труда и другие. Заработная плата на рынке труда выступает как цена труда. На практике заработная плата может принять форму премий, вознаграждений, гонораров.

В настоящее время в правительство нашей стране проводит активную кампанию по легализации недекларируемой заработной платы, так называемой зарплаты «в конвертах». В правительствах областей и администрациях городов и районов были созданы межведомственные комиссии, работающие на постоянной основе. В комиссии входят представители всех контролирующих трудовое законодательство органов, а также руководители управления и налоговых инспекций. Наиболее распространенными нарушениями являются отсутствие трудовых договоров, наличие не зарегистрированных в органах местного самоуправления коллективных договоров, а также оплата труда ниже установленного минимального размера.

Актуальность вопросов рынка труда и теории заработной платы послужила основанием для выбора темы курсовой работы.

Цель данной курсовой работы состоит в исследовании, описании и усвоении теоретических аспектов оплаты труда и рынка труда. Цель достигается по средствам решения следующих задач:

раскрытие понятие рынка труда и заработной платы;
рассмотреть различные виды и формы заработной платы, а также принципы их обуславливающие;
исследовать «плюсы» и «минусы» различных систем оплаты труда;
дать сравнительную характеристику состояния рынка труда и заработной платы в экономике страны в настоящее время.

Исследование осуществляется с помощью таких методов, как теоретический анализ научной литературы, логический, аналитический, системные методы исследования.

В курсовой работе использована отечественная литература, а так же материалы статистических сборников, периодических сборников и других источников.

1 РЫНОК ТРУДА. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА

Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

Труд – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Труд – первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе. В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлый трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости ( товар или услугу), так и новой стоимости. На рынке труда в качестве цены труда выступает заработная плата [12, с.222-223].

Функции рынка труда:

согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
формирование пропорций общественного воспроизводства, объяснение пропорционального распределения и перераспределения рабочей силы по отраслям и регионам;
поддержание эластичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
формирование резерва рабочей силы в сфере обращения;
стимулирование труда, регулирование оптимальной величины цены труда;
содействие формированию оптимальной профессионально-квалифициро-ванной структуры кадров;
воздействия на условия реализации личного трудового потенциала [17, c.142].

Под рынком труда понимают рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека.

Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных и желающих продать свою рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Оно определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного предложения.

Спрос на рабочую силу – это число работодателей, готовых купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Он определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников, необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Рассмотрим графики взаимодействия кривых спроса и предложения (рисунок 1). На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, так как с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая предложения труда имеет положительный наклон, так как с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е – точке пересечения кривых спроса (D) и предложения (S). Важно отметить, что если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда.

Рисунок 1 – Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции

Пересечение кривых D и S дает равновесный уровень заработной платы – W_o/p. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость (Lo), когда спрос на труд равен предложению труда. Если заработная плата по какой–либо причине повышена (W₁/p) по сравнению с равновесным уровнем заработной платы (W_o/p) в точке Е, возникает новая ситуация на рынке.

Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы (W₁/p) количество предлагаемого труда (L_b) превышает спрос на труд (L_a) на величину (А®B)следствием чего является безработица. Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы, отклонение заработной платы от равновесного уровня не может долго продолжаться [4, с.316-319].

Рынок труда соединяет продавцов и покупателей. Закон спроса на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения на рынке труда проявляется следующим образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд (рисунок 2).

Рисунок 2 – Подстройка рынка труда в ответ на повышения спроса на труд

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рисунок 2), с заработной платой W_o и занятостью L_o. Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от D₁ к D₂ и привело к повышению заработной платы от W_o к W₁.В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда S уровень занятости увеличился до L₁, сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от D₁ к D₂ и привело к повышению заработной платы от W_o к W₁.В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда S уровень занятости увеличился до L₁, новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная плата выросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос D₃ и предложение S₃ труда более эластичны. С одной стороны растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W₂, а занятость повышается до уровня L₂, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке C.

Для достижения новой точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Гибкость рынка труда обычно рассматривается в четырех основных аспектах.

1 Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2 Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3 Трудовая мобильность.

4 Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограниченность в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени [14, с.103-104].

Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают.

Среди рынков труда выделяют конкурентный рынок труда, который функционирует в условиях совершенной конкуренции, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда не отдельные работодатели и не отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. При этом равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:

большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;
ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату;
совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность [10, с.272-275].

При комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ возможны четыре ситуации.

1 Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат I на рисунке 3).

2 Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат II на рисунке 3).

3 Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ (монополия) (квадрат III на рисунке 3).

4 Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (квадрат IV на рисунке 3).

рынок труда	конкуренция монопсония	рынок благ
		конкуренция	монополия
		I	III
		II	IV

Рисунок 3 – Комбинации структуры рынка труда и рынка благ

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда (рисунок 4). Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния [14, с.102].

Рисунок 4 – Определение заработной платы и занятости в условиях совершенной конкуренции

Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному расположению.

То есть можно выделить сегментацию рынка труда, производимую по следующим критериям:

по территориальному – рынок труда делится на региональные рынки;
по профессиональному – по профессиям и специальностям;
по характеру труда – рынок работников физического труда и рынок труда работников умственного труда,
по квалификации – на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированного персонала.

Сегментация рынка позволяет оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников для определения уровня занятости и безработицы, т.е. устанавливать условия равновесия на каждом конкретном сегменте рынка. Между такими локальными рынками существует определенная мобильность рабочей силы.

Таким образом, в условиях мобилизации рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке труда будет зависеть не только от спроса на труд и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок труда связывают потоки мобильной рабочей силы [14, с.107-108].

На рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг – чуть более 40%.

В настоящее время заметные изменения происходят в профессионально–квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура включает три самостоятельных, но тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требуемых для выполнения данной работы навыков; знаний, опыта и других компонентов квалификации.

Особенно быстрыми темпами растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием НТП: специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике и т.п. В то же время внедрение информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня число специалистов, которые могут получить работу, определяется положением дел на рынке товаров и услуг, которое в свою очередь зависит от обработки экономической информации.

Характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Основное направление эволюции на рынке труда состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является способность быстро адаптироваться к постоянно совершенствующейся технике, новым формам организации труда и производства. Особая роль в этом плане принадлежит персональным компьютерам, а также системам автоматизированного проектирования.

Но все же ставка заработной платы, или ценовой фактор, влияющий на изменение спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, является основным. А на динамику спроса и предложения рабочей силы оказывают влияние и неценовые факторы, а именно спрос на товары и услуги.

Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для увеличения которых работодатели увеличивают количество рабочих мест на своих предприятиях. Поэтому величина спроса на рабочую силу на рынке труда колеблется в зависимости от экономической ситуации в стране и от спроса на отдельные виды товаров и услуг [8, с.48-50].

Серьезное влияние на спрос на рабочую силу оказывает развитие научно-технического прогресса (НТП). С развитием НТП не только появляются новые машины и механизмы, но и снижаются материалоемкость и трудоемкость производства продукции. Увеличение мощности отдельных машин и механизмов сокращает потребность в рабочей силе. Появление новых нетрадиционных отраслей приводит к увеличению спроса на рабочую силу более высокой квалификации. НТП оказывает двойственное влияние на рынок труда, сокращая в одних случаях и увеличивая в других спрос на рабочую силу.

Спрос и предложение на рабочую силу также определяется демографическими факторами, или уровнем рождаемости, продолжительностью жизни и возрастной структурой населения. Серьезное влияние на предложение рабочей силы оказывают процессы миграции населения. Иммиграция увеличивает предложение рабочей силы, эмиграция ее уменьшает. В России наблюдается отток высококвалифицированных и уникальных специалистов в США, Канаду и страны Западной Европы.

Важным фактором, оказывающий влияние на динамику предложения рабочей силы, является степень экономической активности различных групп трудоспособного населения. Предложение рабочей силы на рынке труда может варьироваться в зависимости от способности человека овладевать различными профессиями и переучиваться в течение жизни. В России в связи с уменьшением государственного финансирования научно–исследовательских институтов большое количество научных сотрудников было уволено по сокращению штатов. Большинство из них поменяли профессию, что привело к изменению структуры спроса на рабочую силу. Это называется профессиональной мобильностью.

На предложение рабочей силы оказывает влияние престижность профессии. До недавнего времени престижной считалась работа по технической специальности. В настоящий момент престижными считаются экономические специальности, такие как экономист, бухгалтер, аудитор, банковский служащий. На предложение рабочей силы оказывает влияние фактор свободного времени. Для ряда людей высокая зарплата не является приоритетной и приносится в жертву ради времени на досуг и отдых.

Существенной особенностью рынка труда является его зависимость от государства, и поэтому на этом рынке существует предел падения цен на стоимость товара «рабочая сила». Этот предел определяется суммой, которая называется минимальной заработной платой[10, с.114-116].

Минимальная заработная плата законодательно утверждается государством. Основой определения минимальной заработной платы служит прожиточный минимум. Прожиточный минимум – это сумма денег, необходимая человеку для определения объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в предметах первой необходимости и ряде других услуг.

На величину заработной платы влияет цена продукции, так как повышение цены может повлиять на увеличение заработной платы [7, с.114-117].

В настоящее время регулирование рынка труда носит несистемный и частичный характер. Особенно это касается городов с моноструктурной экономикой. В данном случае градообразующее предприятие формирует на рынке труда свои «правила игры», ослабляя тем самым социальную безопасность города и населения в долгосрочной перспективе. В этих условиях необходимы обоснование основных направлений, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования локального рынка труда органами местного самоуправления с учетом специфики и особенностей социально – экономического развития монопрофильного муниципального образования.

Одним из важных каналов управления является оптимизация взаимодействия субъектов рынка труда, которая обеспечивает приведение в равновесное состояние всех параметров городского рынка.

В силу весьма значительных различий, касающихся всех параметров трудовых ресурсов, таких как качество, количество, уровень образования, социально-демографические и национальные особенности между разными территориями, в России просто не может быть единой для всей страны программы обеспечения занятости. Государство в данных условиях берет на себя лишь функции по обеспечению минимальных гарантий в области занятости, а оперативное регулирование может быть эффективным лишь со стороны органов местного самоуправления [1, с.66-71].

Именно усовершенствование структуры взаимоотношений субъектов рынка труда города способно привести к положительным сдвигам в сложившейся ситуации, а инициатором подобных изменений может выступить лишь только городская администрация. Она же должна взять на себя контрольную функцию, обеспечив тем самым надзор за проводимыми реформами [16, с.36-37].