Труд и заработная плата на предприятии на примере АО «Настурция»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧЕРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИЖЕВСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
(ФГОУ СПО ИТЭТ)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по предмету: Экономика предприятия (организации).
на тему: Труд и заработная плата на предприятии на примере
АО «Настурция».
ИЖЕВСК 2011г.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ СПО «Ижевский торгово-экономический техникум»
УТВЕРЖДАЮ
Зам. директора по учебной и
научно-методической работе
______________ С.А.Щербина
«__»______________2011г.
ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ
КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Тема: «Труд и заработная плата на предприятии».
Студенка: Маркова И. В.
Специальность: Экономика и Бухгалтерский учет
Группа: БСД 10-3
Тема предложена: ИТЭТ
Руководитель: Штумпф Ольга Николаевна
Оценка:___
Содержание
1. Введение…………………………………………………………
«Труд и заработная плата на предприятии на примере АО «Настурция»»
1.2 Современная политика оплаты труда.........................
1.3 Системы оплаты труда.........................
1.4 Сущность и формы заработной платы.........................
1.5 Начисление заработной платы…………………………………………….….9
1.6 Удержания из заработной платы………………………………………....10
1.7 Сущность и формирование фонда оплаты труда...................14
2. Характеристика АО «Настурция»...................
2.1 Система оплаты труда в АО «Настурция»...................
3. Заключение....................
4. Список литературы....................
5. Приложение....................
Введение
В условиях формирования рыночной экономики особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: Труд и заработная плата в предприятии. В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Акционерного общества «Настурция».
Целью данной курсовой работы является изучение эффективности использования рабочей силы на примере рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда торговых предприятий на примере АО «Настурция».
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает АО «Настурция»
Современная политика оплаты труда
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер оплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В Российской Федерации имеются два вида заработной платы:
Основная заработная плата - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. В нее входят:
Повременная заработная плата;
Сдельная;
Премия;
Оплата за часы сверхурочной работы;
Оплата за выходные и праздничные дни;
Оплата за часы ночной работы.
Дополнительная заработная плата - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят:
Оплата отпуска работника;
Оплата ученического отпуска;
Оплата за выполнение государственных обязанностей;
Льготные часы подростков;
Надбавки;
Премии;
Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
Системы оплаты труда
В Российской Федерации имеются две системы оплаты труда тарифная и бестарифная.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 143. Трудового Кодекса).
Тарифная система оплаты труда включает в себя в качестве элементов:
- тарифные ставки (оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты;
Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный коэффициент — это соотношение между первым и вторым и т. д. разрядами тарифной сетки.
Бестарифная система - оплата труда, которая разрабатывается на предприятии, где основой является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.
При бестарифной системе заработная плата зависит от конкретных результатов деятельности предприятия и его подразделений:
- от квалификационного уровня работника (КУ)
- коэффициента трудового участия (КТУ)
- от фактически отработанного времени
В основе квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии:
- Образование
- Профессиональная квалификация
- Навыки
- Опыт работы
- Широта мышления
Сущность и формы заработной платы
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Они различаются основанием измерения труда: при повременной основой измерения служит рабочее время, а при сдельной — количество производственного продукта.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости от проработанного времени, основанием является величина оплаты за час, день, неделю и умножается на проработанное время.
Повременная заработная плата рассчитывается по формуле:
Заработная плата | = | Заработная плата за единицу рабочего времени | . | Количество единиц рабочего времени за период |
Разновидности повременной заработной платы:
- повременная - премиальная;
- простая - повременная;
- поденная (за день);
- понедельная;
- помесячная.
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции (товара), заработок возрастает в прямой зависимости от количества изготовленной продукции, основой этой заработной платы является сдельная расценка. Сдельная расценка — это размер оплаты труда работникам за единицу вырабатываемой продукции.
Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:
Заработная плата | = | Заработная плата за единицу продукции | × | Количество единиц продукции за период |
Сдельная расценка = тарифная ставка данного разряда / нома выработки
Разновидности повременной заработной платы:
Прямая сдельная — сдельные расценки постоянны и независимы от количества производственной продукции, операции.
Сдельно-прогрессивная — сдельные расценки повышаются, если работник превысил какую-либо норму производственных товаров, работ.
Аккордно-сдельная — применяется для оплаты не одной операции, услуги, а комплекса работ и используется в основном при оплате труда работников, заключивших трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательного персонала и ставиться в зависимость от результатов работы станков, обеспеченности в материалах работников основного производства.
Сдельно-премиальная — в отличие от сдельно-прогрессивной не использует повышение сдельной расценки при повышении норматива.
Наиболее распространенной сдельной заработной платы является сдельно - премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются по фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
Начисление заработной платы
Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.
Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Для расчета необходимо знать:
1. Оклад по штатному расписанию. Руководитель самостоятельно утверждает оклады.
2. Фактически отработанное время работника – по табелю учета рабочего времени.
3. Утвержденную норму времени за месяц по графику. График утверждает Министерство экономического развития РФ.
Бухгалтер начисляет заработную плату в расчетной ведомости или в расчетно-платежной ведомости.
Формулы расчета:
1. Часовая тарифная ставка = оклад / норму времени утвержденная Министерством экономического развития РФ
2. Повременная заработная плата за месяц = часовая тарифная ставка × фактически отработанное время
3. Премия = повременная заработная плата × % премии
В предприятии разрабатывается положение о премировании работников: кому, за что начисляется премия, в каком размере. На премию издается приказ руководителя.
4. Всего начислено = повременная заработная плата + премия
5. Уральский коэффициент = (повременная з/ пл + премия) × 15%
Удержания из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы:
1. обязательные удержания;
2. удержания по инициативе организации;
3. удержания по инициативе члена трудового коллектива.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:
долг за работником;
ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
в погашение задолженности по подотчетным суммам;
за ущерб, нанесенный производству;
за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак;
за товары, купленные в кредит и т.д.
Удержания осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
К удержаниям по инициативе члена трудового коллектива относятся: удержания профсоюзных взносов, удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Обязательные удержания возникают из нормативной базы (налоги на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу третьих лиц).
Налоговым периодом признается календарный год. Объектом налогообложения считается доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и за ее пределами. При определении налоговой базы учитываются все виды доходов, как в денежной, так и в натуральной форме, а также материальные выгоды.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся возмещение материального ущерба и погашение задолженности перед работодателем. Для погашения задолженности работодателю могут быть удержаны следующие суммы из заработной платы: возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашение своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет; излишне начисленная заработная плата; за неотработанные дни, предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
Порядок удержаний за причиненный организации материальный ущерб зависит от того, как оформлены отношения между работниками и организацией.
Если работник выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, то ущерб возмещения в соответствии с нормами гражданского законодательства. Гражданское законодательство предусматривает полное возмещение причиненного ущерба, а также недополученного дохода.
Если с работником заключен трудовой договор, то ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой кодекс определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности только в размере прямого действительного ущерба, причиненного виновным противоправным поведением (действием или бездействием). Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается не более среднего месячного заработка работника. Случай полной материальной ответственности наступает: когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также коллективной материальной ответственности, а также полученных им по разовому документу; если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; при умышленном причинении ущерба; при разглашении сведений, составляющих охраняемую тайну (служебную, коммерческую или иную); в других случаях, предусмотренных законодательством.
При утрате или порче имущества размер ущерба определяется рыночными ценами, действующими в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости этого имущества.
По распоряжению работника на основании его письменных заявлений могут быть удержаны: алименты; перечисления на благотворительные цели, кредиты, займы, выданные работнику; суммы страховых взносов, в погашение обязательств по подписке на акции; стоимость продукции или услуг, отпущенных работнику; профсоюзные взносы и т.п.
В первую очередь удерживаются налоги на доходы физических лиц, затем прочие обязательные удержания и удержания для погашения задолженности работодателю.
Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. Суммы заработной платы, остающиеся после всех удержаний, представляют задолженность организации перед работниками, и подлежит выплате.
Главным удержанием из зарплаты сейчас является налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Расчет налоговой базы производится с учетом всех доходов работника, как в денежной, так и в натуральной форме, а также с учетом всех полагающихся работником налоговых льгот. Ставка НДФЛ 13% - удерживается с доходов каждого работника.
НДФЛ = (начисленная з/пл – стандартные налоговые вычеты) × 13%
НК РФ установил следующее размеры стандартных налоговых вычетов:
400 руб. - предоставляются всем налогоплательщикам, если доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40000 руб., то начиная с месяца, в котором превышение имело место, вычет не предоставляется;
500 руб. - предоставляются, в частности, Героям Советского Союза и Российской Федерации, лицам, награжденным орденом Славы трех степеней, блокадникам. Полный перечень налогоплательщиков, имеющих право на получение этого вычета, приведен в п. 1 ст. 218 НК РФ;
1000 руб. - на каждого ребенка налогоплательщика за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход с начала года превысит 280 тыс. руб.;
3000 руб. - предоставляются, в частности, лицам, получившим лучевую болезнь или инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам Великой Отечественной войны с подтверждающими документами.
Если работник имеет суммы 400 р. 500 р., то в расчет включается наибольшая сумма (500 р.).
С учетом сказанного формула расчета:
НДФЛ = (начисленная заработная плата – 400 – 1000 × кол-во иждивенцев) × 13%
Налог рассчитывается в полных рублях и уплачивается в бюджет. Работник на руки получает следующую сумму:
К выдаче = начисленная заработная плата – НДФЛ
Сущность и формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд оплаты труда и его состав определяется инструкцией по составу затрат и ТК РФ.
В состав ФОТ входит фонд заработной платы (ФЗП). В ФЗП включает суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время и не отработанное время стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, выплаты на питание и жилье, носящие регулярный характер.
УФОТ = ΣФОТ ÷ ΣТ/О × 100%, где
УФОТ – уровень фонда оплаты труда;
ΣФОТ – сумма фонда оплаты труда;
ΣТ/О – сумма товарооборота.
Фонда заработной платы планируется на основе следующих данных:
производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;
состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
действующая тарифная система;
применяемые формы и системы оплаты труда;
нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
С 2001 года предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
Из фонда оплаты труда работников АО «Настурция» производятся следующие отчисления во внебюджетные фонды:
- Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%
- Пенсионный фонд (ПФ) – 26%
- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФМС) - 3,1%
- Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2%
- Страховой тариф от нечастных случаев – 0,2%
Характеристика АО «Настурция»
Акционерное общество - одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах».
АО «Настурция» - акционерное общество было образовано по решению трудового коллектива 3 мая 2001 г. и зарегистрировано 31 мая 2001 в селе Якшур-Бодья. Местонахождение предприятия: с. Якшур-Бодья, улица Ленина, дом 47. Магазин «Мебель для кухни».
АО «Настурция» является юридическим лицом. Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Удмуртской Республики, имеет печать со своим наименованием, зарегистрированный фирменный знак, штампы и другие реквизиты, определяемые АО.
АО «Настурция» осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.2001 г., которая перерегистрирована 11.10.1999 г. и действительна до 11.10.2015г.
Целью создания АО «Настурция» является осуществление торговой деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в продукции производственно-технического назначения и снабжения мебелью жителей села Якшур-Бодьи и всего Якшур - Бодьинского района.
Исходя из целей АО «Настурция» осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством УР:
- розничная торговля промышленными товарами;
- деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.
Система оплаты труда в АО «Настурция»
Согласно «Положения об оплате труда работников» в АО «Настурция» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. Таким образом в АО «Настурция» существует повременно-премиальная система оплаты труда.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в АО «Настурция», далее оклад умножают на ставку и суммируют.
На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. По ТК РФ каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На каждый отработанны месяц приходится 2 дня отпуска. В отпуске оплачиваются рабочие и выходные дни, а праздничные дни не оплачиваются.