Труд как ресурс

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

              Возникновение науки о труде ученые связывают с развитием древневосточных цивилизаций. В дошедших до нашего времени древнейших документах было найдено подтверждение тому, что  в Египте, Месопотамии, Вавилоне происходило отделение умственного труда от физического, формирование профессионально-квалификационной структуры общества, рабочая сила распределялась по видам и сферам деятельности.  Кроме того, было установлено, что рабский труд организовывался посредством установления норм выработки, которые сознательно (со стороны рабов) недовыполнялись. Таким образом, подтверждалась  ведущая роль человеческого фактора (трудовых ресурсов) в системе организации труда.

              Трудовые ресурсы являются частью населения страны. Население – это естественно сложившаяся и возобновляющаяся совокупность людей, проживающих на определенной территории. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги, что является актуальным направлением (основной составляющей) в создании национального валового продукта страны.

              Цель работы заключается в том, чтобы на конкретном примере обозначить роль человеческого фактора (трудовых ресурсов) в достижении конечных результатов деятельности производственного предприятия.

              Задачи курсовой работы состоят в следующем:

1) определить понятие трудовых ресурсов, рассмотреть их сущность;

2) привести классификацию трудовых ресурсов в производственной сфере;

3) определить особенности труда работников производственной сферы;

4) рассчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов в экономике предприятия и дать их характеристику;

5) рассчитать трудоемкость выпуска продукции, определить ее особенности;

6) указать основные направления повышения  результативности труда работников исследуемого предприятия.

              Предметом исследования в данной курсовой работе являются трудовые ресурсы предприятия торговли ООО «Симпатия».

              Теоретической основой написания данной работы послужили учебные пособие таких авторов, как О.Г. Алёшина, Е.Г. Жулина, Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов, О.А. Попазова и др.

              Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Работа оформлена в соответствии с установленными требованиями на 36 листах и включает в себя 7 таблиц, 2 рисунка. Библиографический список состоит из 20 информационных источников.

2. Роль трудовых ресурсов в достижении конечных результатов деятельности ООО «Симпатия»

              2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятии ООО «Симпатия»

Общество с ограниченной ответственностью «Симпатия» создано в 2000 году. Юридический адрес: г.Шарыпово, мкрн. 2, д.14 «А».

ООО «Симпатия» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный (текущий) счет. Организация имеет собственную печать, штампы, бланки с фирменной символикой. Уставный капитал ООО «Симпатия» составляет  1131,0 тыс. рублей.

ООО «Симпатия» осуществляет следующие виды деятельности:

   производство продуктов питания;

   торгово-закупочная деятельность.

Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются на основании лицензий.

В организации ведется бухгалтерская и статистическая отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации,  публикует данные о своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном законодательством РФ. За искажение государственной отчетности должностные лица предприятия несут материальную, административную и уголовную ответственность.

Предприятие вправе самостоятельно распоряжаться прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей. Формы, системы и размеры оплаты труда, другие доходы работников устанавливаются им самостоятельно. Все работники подлежат обязательному медицинскому и социальному страхованию. Для установления трудовых отношений с работником руководитель заключает трудовой договор, где действуют все правила, установленные КЗОТ.

Имущество общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.

Источниками финансирования имущества предприятия являются:

1.   Доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;

2.   Кредиты банков и других кредиторов;

3.   Иные источники, не запрещенные законодательными актами.

Денежные средства общества хранятся на расчетном счете в учреждении банка РФ. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с организациями и учреждениями через кредитные учреждения или наличными деньгами в соответствии с законодательством РФ. Перечисление денежных средств со счета производится по распоряжению директора и главного бухгалтера.

За нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств предприятие несет ответственность и обязано возместить ущерб согласно законодательству РФ.

Режим работы предприятия – с 9-00 час. до 18-00 час. без перерыва на обед и выходных дней. Режим работы управленческого аппарата предприятия – с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов.

Общая   площадь   здания предприятия  составляет  2496 м2,   площадь используется для производства товаров, складирования запасов товаров, работы административно-управленческого персонала и отдыха производственного, торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

В ООО «Симпатия» действует линейно-функциональная схема управления (рис.1). Организационно-нормативной основой построения системы управления предприятием являются положения о соответствующих структурных подразделениях  и должностные инструкции работников, разработанные на основе типовых должностных инструкций с учетом специфики деятельности ООО «Симпатия».

Действующая система управления позволяет эффективно и рационально управлять  деятельностью всех подразделений предприятия, обеспечивать контроль над их деятельностью и оперативно принимать управленческие решения.

Рис. 1  Организационная структура управления ООО «Симпатия»

Показатели, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия торговли ООО «Симпатия» представлены в таблице 1, составленной на основании бухгалтерской отчетности предприятия.

              Таблица 1 – Анализ динамики результатов хозяйственной деятельности предприятия производственной сферы ООО «Симпатия» за 2008-2009гг.

Окончание таблицы 1

Объем товарной продукции является центральным параметром в системе всех экономических показателей производственного предприятия. В отчетном периоде предприятием ООО «Симпатия» было реализовано продукции на общую сумму 18076,00 тыс. руб., что больше величины показателя предшествующего периода на 6054,00 тыс.руб.

              Увеличилась величина материальных затрат предприятия на 84,81%, в результате чего возросла метариалоотдача на 1,91 руб.

Среднесписочная численность работников характеризует с количественной стороны трудовой фактор, задействованный на предприятии в конкретном календарном периоде. В ООО «Симпатия» в отчетном году трудилось 30 человек, из них численность работников производства – 10 чел.

В отчетном периоде объем товарной продукции на одного работника составил 602,53 тыс.руб. с увеличением на 50,36% или на 201,80 тыс.руб., а в расчете на одного работника производства  рост показателя составил  также 50,36% или 605,40 тыс.руб. Рост производительности труда имеет положительную экономическую оценку - является основным признаком  эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

Основным материальным   стимулом   к   труду   для   работников   ООО «Симпатия» выступает заработная плата. Средства фонда заработной платы на весь коллектив в прошлом периоде были сформированы в объеме 3098,00 тыс. руб., в отчетном – на 467,00 тыс. руб. больше или на 15,07%. Среднегодовая заработная плата в отчетном периоде достигла в расчете на одного работника 118,83 тыс.руб., с превышением размера прошлого периода на 15,57 тыс.руб. ООО «Симпатия» за два анализируемых периода имело следующую динамику темпов изменения для двух основных экономических параметров по труду: для производительности труда – 150,36%, для средней заработной платы значительно выше – 115,07%. Данная ситуация считается нормальной -  опережение роста выработки по сравнению с изменением заработной платы должно быть на 20-30%.  Фактически сложившееся соотношение между анализируемыми параметрами явилось следствием рационального использования средств предприятия. Речь идет об относительной экономии средств в анализируемом интервале времени.   

Среднегодовая   стоимость   основных    фондов    в    отчетном    периоде уменьшилась на 195,50 тыс.руб. или на 15,53%. Уменьшение стоимости основных фондов при росте объема выручки привело к росту фондоотдачи на 7,45 руб./1 руб. основных фондов.

Комплексный показатель эффективности хозяйствования составил более 100,00%, что характеризует рост эффективности деятельности предприятия в отчетном году.

В таблице 2  проведем анализ динамики результатов финансовой деятельности предприятия.

              Анализ динамики результатов финансовой деятельности показал, что в отчетном году величина затрат предприятия составила 15912,00 тыс.руб., что

составляет 88,39% по отношению к выручке от реализации.

              Прибыль предприятия от продажи увеличилась на 763,00 тыс.руб. или на 21,74%, что имеет положительную оценку, т.к. свидетельствует об улучшении эффективности деятельности предприятия.

Таблица 2 - Анализ динамики  результатов финансовой деятельности ООО «Симпатия» за  2008 – 2009 гг.

Расходы по прочей деятельности уменьшились на 22,00 тыс.руб., что оказало положительное влияние на сумму прибыли от продаж в размере 22,00 тыс.руб.

              В результате, прибыль до налогообложения составила 2098,00 тыс.руб., что на 785,00 тыс.руб. или 59,79% больше, чем в прошлом году.

              Поскольку увеличилась сумма налогооблагаемой прибыли, соответственно увеличилась и сумма платежа по налогу на прибыль, а  уменьшением ставки налога на прибыль позволило снизить величину налога. Сумма платежа составила 420,00 тыс.руб. что на 105,00 руб. больше, чем в прошлом году или на 33,33%.

Чистая прибыль предприятия увеличилась на 680,00 тыс.руб. и

составляет 1678,00 тыс.руб., что на 68,14% больше, чем в прошлом периоде. Соответственно, рентабельность предприятия в результате превышения темпа роста выручки над темпом роста затрат на производство и продажу товаров возросла на 0,98%. Данная динамика показателя имеет положительную оценку, поскольку увеличение конечного показателя деятельности является результатом сбалансированной, эффективной работы предприятия.

Далее, в следующем параграфе работы определим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

2.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в экономике ООО «Симпатия»  и их характеристика

Эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии (в отрасли) под влиянием множества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и др. Это обстоятельство и тот факт, что эффективность представлена в различных видах, являются причинами использования ее для количественной оценки множества показателей. Их упорядоченность, расположение, например, в порядке от обобщающих показателей эффективности к частным, образует определенную систему показателей.

Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой (страны, отрасли, хозяйствующего субъекта) является соотношение конечного результата (валового внутреннего продукта, объема выпуска или реализации продукции) и эффекта (прибыли) с примененными и потребленными ресурсами [16].

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости (рис. 2).

Рис. 2  Показатели производительности труда [4]

              Выработка продукции на одного работающего определяется делением общего объема произведенной продукции (выполненной работы) на среднюю численность производственного персонала (за год, месяц, квартал) или количество отработанных дней, часов. Показатель выработки может быть представлен следующей формулой:

                                                  (2.1)

где b – выработка продукции в единицу времени;

       V – объем произведенной продукции, руб.;

        Т – затраты живого труда на производство продукции, руб.

              Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки в натуральном выражении.

              Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется

для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию [4].

              ООО «Симпатия» производит именно разнородную продовольственную продукцию, стоимость единицы которой может значительно отличаться от любого другого вида продукции (например, сало соленое и мясо горячего копчения). Поэтому производительность труда работников предприятия определим в натуральных показателях – в денежном выражении и единицах продукции (на примере нескольких видов продукции).

              На предприятии в 2008-2009 году  по данным аналитического учета было изготовлена следующая продукция (табл. 3).

              Таблица 3 – данные аналитического учета предприятия по производству продукции по видам