Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права

                                                 Содержание:

      Введение ………………..………………………………………………………………………..  3

      Раздел 1. Предмет , метод, система, принципы и                                источники трудового права....................……..………………………………………………………………………………….. 4                       

      1.1 Понятия  и предмет трудового права…………………………..…………………….4

      1.2 Задачи  трудового права……………………………………………………………………..4

      1.3 Метод  трудового права ……………………………………………………………………..5

      1.4 Система  трудового права .………………………………………………………………….5

      1.5 Функции  трудового права ………………………………………………………………….6

      1.6 Основные  принципы трудового права ………………………………………………7

   1.7 Понятия  система и виды источников  трудового права  и их классификация……………………………………………………………………………………………………8 

        Раздел 2. Правовое регулирование. Обеспечение занятости населения………………………………………………………………………………………………………….11

      2.1 Понятия  и виды занятости ……………………………………………………………….11

      2.2 Закон  РФ «О занятости населения»………………………………………………….11

      Раздел 3. Трудовой договор………………………………………………………………13

      3.1 Понятия  и содержание трудового договора……………………………………13

      3.2 Виды трудового  договора…………………………………………………………………13

      3.3 Недействительный  трудовой договор……………………………………………..14

      3.4 Сроки  трудовой договор………………………………………………………………..…14

      3.5 Срочный  трудовой договор………………………………………………………………14

      3.6 Заключение  трудового договора……………………………………………………..15

      3.7 Прекращение  трудового договора…………………………………………………..15

      Раздел 4. Рабочее время и время отдыха…………………………………………18

      4.1 Понятия  и виды рабочего времени………………………………………………….18

      4.2 Рабочее  время нормальной и сокращенной…………………………………..18

      4.3 Неполное  рабочее время…………………………………………………………………19

      4.4 Режим  рабочего времени…………………………………………………………………19

      4.5 Сверхурочная  работа………………………………………………………………………..19

      4.6 Время  отдыха…………………………………………………………………………………….20

      Раздел 5. Правовые регулирование оплаты труда…………………………..21

      5.1 Понятия  оплаты труда и заработной  платы…………………………………….21

      5.2 Система  заработной платы……………………………………………………………….22

      5.3 Тарифная  система……………………………………………………………………………..22

      5.4 Оплата  сверхурочных работ…………………………………………………………………………………………………………….23

      5.5 Оплата  труда при отклонениях от нормальных  условий труда………23

      Раздел 6. Дисциплина труда……………………………………………………………..25

      6.1 Понятия  дисциплины труда……………………………………………………………..25

      6.2 Дисциплинарная  ответственность…………………………………………………..26

      6.3 Виды дисциплинарных  взысканий…………………………………………………..26

      6.4 Порядок  привлечения работника к дисциплинарной  ответственности…………………………………………………………………………………………..27

      6.5 Порядок  обжалования и снятия дисциплинарного                   взыскание…………………………………………………………………………………………………….27

      Раздел 7. Труд молодежи………………………………………………………………….29

      Заключение……………………………………………………………………………………….30

      Список используемой литературы…………………………………………31

 

                                             Введение:

     Трудовое  законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий  привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью  обновившие отдельные правовые институты  трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах  и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых  для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных  обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают  с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о  возмещении морального вреда, о лицах  имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

     Таким образом, значительное обновление трудового  законодательства повлекло за собой  количественное и качественное изменение  источников трудового права. Новые  формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового  права как науки, превратив Советское  трудовое право в Трудовое право  России.

     Тема  источников трудового права на сегодняшний  день весьма актуальна. Происходит изменение  всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.

   

       

     
 
 

      Раздел 1. Предмет, метод, система, принципы  и источники трудового права.

     1.1Понятия  и предмет трудового права

     Трудовое  право - одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения  работников и работодателей, а также  иные непосредственно связные с  трудом отношения.(1)

           Как и любая ругая  отрасль права, трудовое права имеет  свой метод. Метод трудового права, показывает какими правовыми средствами и приёмами осуществляется регулирование  общественных отношений, входящих в  его предмет.

     Особенностью  метода труда является сочетание  договорного и нормативного способов регулирования. Трудовые отношения  могут регулироваться индивидуальным трудовым договором работника, который  с ним заключает работодатель, а также коллективным договорам, соглашениями, которые от имени работников заключают с работодателями их представители. (2)

     Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических  и умственных способностей для получения  определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труд.

     Общественная  организация труда – это совместный труд как кооперация труда для  получения определенного продукта данного производства, в том числе  и духовного, деятельности по управлению или оказанию определенных услуг  сферы обслуживания населения.  (1)

        1.2 Задачи трудового права

     Трудового право необходимо для достижения определенных конкретных задач или  целей. Задачи трудового права прямо  закреплены в статьях КзоТ РФ и  других нормативных актах либо выводятся  из содержания его норм. Понятия, задачи и цели используются в трудовом законодательстве как синонимы.

     Кодексом  законов о труде РФ определены следующие задачи: содействие росту  производительности труда, улучшение  качества работы; повышение эффективности  общественного производства и подъем на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся; укрепление трудовой дисциплины; обеспечение высокого уровня охраны труда и условий  труда.

     Кроме этих общих задач каждый институт трудового права (институт трудового  договора, рабочее время, охраны труда  и т.д.) и отдельные его нормы  имеют свои задачи независимо от того, записаны они в ст. КзоТ РФ или  нет.(8)

                            1.3 Метод трудового права

Предмет трудового  права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируют нормами  трудового права. Метод трудового  права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей  теории права, метод правового регулирование  трудовых отношений выражается в  следующих признаках:

  1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
  2. В юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
  3. В характере установления прав и обязанностей;
  4. В способах защиты права средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений. (1)

                1.4 Система трудового права

   Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о  труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.(9) Внутренняя структура трудового права традиционно  для систем других отраслей права  и состоит из общей и особенной  частей.(6)

   Общая часть  включает нормы, имеющие значение для  регулирования всех трудовых отношений. Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретные трудовые отношения: приём, перевод, увольнение, рабочее  время, время отдыха, трудовые споры, отношения, связанные с материальной ответственностью и т. д.

   К общей  части относятся институты: коллективного  договора, участия работников и трудового  коллектива в управлении производством, а также общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структура и другие).

   Особенная часть состоит из институтов: занятости, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, труда молодежи, труда  женщин, трудовой дисциплины, льгот  для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, надзора  и контроля над соблюдением законодательства о труде и др.). (8)

                    1.5 Функции трудового права

   Функции трудового  права – это направления его  действия на общественные отношения, на поведение людей. (8)

   Это основные направления воздействия его  норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и  целей данной отросли.

   Выделим специфические  функции трудового права:

  1. Социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию на труд, безопасные условия и охрану труда;
  2. Защитная, тесть установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление нарушенных трудовых прав;
  3. Хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшении качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
  4. Воспитательная отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
  5. Развития производственной демократии путём участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечение прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.(3)

             

              1.6 Основные принципы трудового  права

   Принцип права  – это краткое содержание сути правовых норм.

   В ст. 2 Трудового  кодекса  РФ дано легальное закрепление  формулировок основных принципов трудового  права.

   Основными принципами признаются:

   - Свобода  труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает  или на который свободно соглашается,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

   - запрещение  принудительного труда, то есть  выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания  (насильственного воздействия);

   - запрещение  дискриминации по признакам расовой,  социальной, национальной или религиозной  принадлежности;

   - обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда, в  том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых;

   - равенство  прав и возможностей работников;

   - обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной  платы;

   - обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для зашиты  своих прав и интересов, включая  право работников создавать профессиональные  союзы и вступать в них;

   - обеспечение  права работников на участие  в управлении организацией в  предусмотренных законом формах;

   - сочетание  государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

   - социальное  партнёрство, включающее право  на участие работников, работодателей,  их объединений в договорном  регулировании трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

   - обязательность  возмещения вреда, причинённого  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

   - установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

   - обеспечение  прав каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

   -обеспечение  права на разращение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

   - обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

   - обеспечение  права представителей профессиональных  союзов осуществлять контроль  за соблюдением трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового договора;

   - обеспечение  права на обязательное социальное  страхование работников.(3)

   Одновременно  в ст. 3 Трудового кодекса запрещена  дискриминация в сфере труда.(5)

   В ст.4 Трудового  кодекса на основе ст.37 Конституции  РФ заложен  принцип запрета принудительного  труда.

   1.7 Понятие,  система и виды источников  трудового права и их классификация

   Источником  трудового права называется закон  и иной нормативно – правовой акт, содержащий нормы этой отросли права. Источник представляет собой форму  выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной  в зависимости от того, какой орган  издаёт нормативный акт.

   Система источников трудового права включает все  источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных  частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и подчинённости, субординации актов. Все источники в их системе  находятся в определенной взаимосвязи  и взаимозависимости.

Источники принято  подразделять на виды в зависимости  от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы. В этой связи среди источников трудового  права следует различить: международные  акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные  законы; указы Президента РФ; постановления  Правительства РФ; акты федеральных  органов исполнительной власти; конституции ( уставы), законы и иные нормативно – правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные  нормативные акты.  (3)

        К источникам трудового права  относятся различные нормативные  акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

      В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего

общества, и по мере их изменения меняются и источники  трудового права.

Классификация источников трудового права:

     - по степени их важности и субординации;

     - по системе трудового права;

     -по его форме;

     -по сфере действия;

     - по степени обобщенности.

      К источникам трудового права относятся:

     - законы

     -подзаконные акты

     -договоры и соглашения коллективного характера

      По  сфере действия источники трудового  права делятся на общефедеральные,

республиканские в  составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные,

муниципальные и  локальные.

      Виды  специальных норм трудовых правоотношений:

     -  нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав;

     -  нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным

условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям

народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления;

     -нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников

по сравнению с  общими нормами.

      Субъекты  трудового права – это участники  общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями  реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой

дееспособности.

      Субъектами  трудового права могут быть:

     -граждане;

     - работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм

собственности, фирмы, другие работодатели;

     - трудовые коллективы;

     - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на

производстве;

     - социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и

республиканском уровнях  в лице представителей соответствующих  объединений

профсоюзов, работодателей  и исполнительных органов власти;

     - соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

      В него входят следующие элементы:

-трудовая правосубъектность

-основные трудовые права и обязанности

-юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

- предусмотренная законодательством ответственность за нарушение

трудовых обязанностей.

      Работодатели  – это предприятия, учреждения, организации  любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.

      Трудовой  коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе.(14) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          
 
 

                  Раздел 2. Правовое регулирование. Обеспечение занятости населения.

              2.1 Понятия и виды занятости

     Занятость – это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением их личных и  общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

     Термин  «заработок» означает вознаграждения за  труд, которое получают граждане, работающих по трудовому договору. Заработок включает в себя тарифную ставку или оклад, а также премии, иные поощрительные выплаты, которые  установлены в централизованном порядке или в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре.

     Понятие «трудовой доход» применяется, как  повило, в других случаях, когда речь идёт  о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждения по граждански – правовым договорам.

     Различают следующие виды занятости:

  1. Работа по найму в течении полного или не полного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
  2. Предпринимательство, в том числе фермерство;
  3. Самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
  4. Работа на основе членства в кооперативах и артелях;
  5. Выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
  6. Военная и приравненная к ней служба;
  7. Учёба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
  8. Работа по граждански – правовым договорам;
  9. Подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.(2)

           2.2 Закон РФ «О занятости населения  в РФ»

     Важнейшим нормативным правовым актом, регулирующим  отношения в сфере правового  регулирования занятости, является закон РФ «о занятости населения  в Российской Федерации», который  закрепляет правовые, экономические  и организационные основы государственной  политики содействие занятости населения, в то числе гарантии государства  по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы. В нём также  даются определения основных юридических  понятий в сфере занятости  и трудоустройства, таких, как «занятость», «занятые граждане», «подходящая и  не подходящая работа», «безработный гражданин», и др. (2)

        
 
 
 
 

     Раздел 3. Трудовой договор

       3.1Понятия и содержание трудового  договора 
Трудовой договор – это соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Значение  трудового договора большое, как  народно – хозяйственное, так  и социальное и правовое.(6)

     Народно – хозяйственное, производственное значение состоит в том, сто он является основной  формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он  закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.(10)

     Социальное  значение трудового договора состоит  в том, что путём его заключения реализуется право на труд и обеспечение  занятости, а также свобода труда.

     Правовое  значение трудового договора в том, что он является основания и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и  трудовые правоотношения – это взаимосвязанные  правовые категории, но их надо различить: трудовой договор – это соглашения, а трудовое правоотношение – это  возникающая по данному соглашению юридическая связь работника  и работодатель.(6)

                   3.2 Виды трудового договора

     Трудовые  договоры составляют, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

  1. На неопределенный срок;
  2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.(1)

                3.3Недействительный трудовой договор

         Недействительными являются условия  трудового договора, ухудшающие  положение работников по сравнению  с законодательством о труде,  а также коллективным договором,  соглашением. Не редко работодатель (предприниматель, фирма) требует  от принимаемой на работу женщины  подписку или заверение, что  она не будет беременеть, рожать  в период работы у него, что  явно не законно, или, чтобы  не платить из своей прибыли  налоги с фонда оплаты труда,  устно договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то  зарплату, а в письменном трудовом  договоре проставляется сумма  в 3 – 4 раза меньше оговоренной  или вообще письменная форма  трудового договора при приеме  на работу не соблюдается. Незаконное  условие, даже если стороны  договорились его включить в  трудовой договор, является недействительным.(10)