Трудовой договор. 38
Содержание
I.
ВВЕДЕНИЕ…..…………………………………………………
Раздел I: Понятие и значение трудового договора ……………………...4
Раздел II: Стороны трудового договора…………………………..……..…6
Раздел III: Содержание трудового договора (контракта)………...9
- Необходимые условия трудового договора. ……………………………16
3.2 Дополнительные условия трудового договора.…..……………….. 18
Раздел
IV: Возникновение, изменение
и расторжение трудовых
правоотношений................
4.1 Заключение трудового договора………………………………20
4.2 Изменение трудового договора………………………………….22
4.3 Прекращение трудового договора………………………………….24
Заключение……………………………………………………
V.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…...................
Введение.
Темой моей курсовой работы является «Понятие и содержание трудового договора», данная тема актуальна тем, что трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде и это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Трудовые
договоры (контракты) играют огромную
роль в трудовом праве. Контракты
являются одним из наиболее распространённых
юридических фактов, с которыми законодатель
связывает возникновение
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Итак, трудовой договор – это юридический факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей.
С момента принятия Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора при поступлении на работу стало обязательным. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.
Цель моей работы– раскрыть понятие и содержание трудового договора. Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:
- определить что является «трудовым договором» раскрыть его значение;
- определить кто является сторонами трудового договора;
- определить содержание трудового договора;
- раскрыть сущность возникновения, изменения и расторжения трудовых правоотношений.
Раздел
I: Понятие и значение
трудового договора.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Исходя из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, мы видим, что в данной статье сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативны ми актами и данным соглашением (т.е. заключенным трудовым договором).
В определение понятия трудового договора включен термин "трудовая функция", под которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности ( ст. 15 ТКРФ).
Профессия - это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).
Специальность - это вид занятия в рамках одной профессии. Она зависит от характера навыков и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, и т.д.).
Квалификация
- это степень и вид
Должность - это установленный круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью работника в той или иной организации, на предприятии.
В соответствии с 56 статьей работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).
Трудовой договор следует понимать в трех аспектах:
1) как
форма реализации права
2) как
основание возникновения и
3) как
институт трудового права, т.е.
Рынок труда формируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую работу, и волеизъявлении работодателей предоставить такую работу. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.
Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (индивидуальная или предпринимательская деятельность), в других зависит от согласия работодателя- другой стороны договора, или обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
Трудовой договор является главной формой, реализации права граждан на труд, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений, основанных на наемном труде.
В связи с тем, что трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, он выполняет функцию их регулятора, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Трудовой договор индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личностям работника и работодателя. Именно посредством заключения трудового договора осуществляется включение работника в трудовой коллектив учреждения или организации. С момента заключения трудового договора, гражданин становится работником, данного учреждения и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных актов, принятых в учреждении.
Юридическое значение трудового договора, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменения сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения по работе),т.е. изменения правоотношений, расторжение трудового договора означает, прекращение трудовых правоотношений.
На практике часто происходит путаница между понятиями трудового договора и гражданско-правовых договоров.
Сформулированное в статье 56 ТКРФ понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
Основными отличительными признаками трудового договора являются:
- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
- выполнение
работы связано с подчинением
правилам внутреннего
- обязанность
работодателя обеспечить
Что касается гражданско-правовых договоров, то они заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу.
Работник,
заключивший гражданско-
По гражданско-правовым
договорам исполнитель
Отличие
трудового договора от гражданско-правовых
договоров имеет прежде всего
практическое значение. С заключением
трудового договора связано право
работника на предоставление ему трудовых
и социальных гарантий.
Раздел
II: Стороны трудового
договора.
Cогласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии
с действующим
Каждая сторона трудового договора должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное своими действиями осуществить субъективные права и обязанности2.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом «Об образовании» общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
С учетом физиологических особенностей организма несовершеннолетних, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, законодатель предоставляет гражданам, не достигшим 18 лет, следующие льготы:
а) сокращенный рабочий день;
б) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
в) право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
г) ежегодный бесплатный медицинский осмотр;
д) установление пониженных норм выработки;
е) доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;
ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;
з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
и) запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к сверхурочным работам;
к) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
л) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних
Статья
64 Трудового кодекса
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите. Это положение относится не только к государственным предприятиям и учреждениям, но и ко всем другим нанимателям, в том числе частным и кооперативным организациям.
Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий со 100-процентным иностранным капиталом численность таких граждан имеет тенденцию к росту.
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.
За выдачу таких разрешений с работодателя взимается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда, установленном законодательством РФ.
Этими
разрешениями для работодателей
устанавливаются квоты на привлечение
определенного числа
Работодателем может быть юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, а также любой формы собственности. Статья 48 Гражданского кодекса РФ определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде3.
Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.
В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что при осуществлении предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда.
Стороной
трудового договора может быть не
только собственник средств
В этих
случаях стороной трудового договора
и, следовательно, ответственным за выполнение
обязательств перед работником становится
юридическое лицо. Собственник или учредитель
юридического лица не отвечает по обязательствам
созданных им юридических лиц, а юридическое
лицо не отвечает по обязательствам собственника
или учредителя, если иное не предусмотрено
в учредительных документах. Именно на
таких началах функционируют государственные
предприятия, наделяемые правом полного
хозяйственного ведения.
Раздел
III: Содержание трудового
договора (контракта).
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий, которые определяют права и обязанности его сторон.
Принято различать два вида условий: 1) договорные, т.е. определяемые соглашением сторон (их еще называют "непосредственные условия"), и 2) производные условия, т.е. условия, о которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством и входят в содержание трудового договора. С момента заключения трудового договора эти условия становятся обязательными для выполнения.
В свою очередь, непосредственные (договорные) условия принято делить на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Содержанию трудового договора посвящена статья 57 ТК РФ. По смыслу данной статьи в содержание трудового договора включены также сведения о сторонах трудового договора, о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также указываются место и дата заключения трудового договора.
Данный перечень сведений является исключительным, носит информационный характер и не относится к условиям трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения не только о сторонах трудового договора, но и сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также указывается место и дата заключения трудового договора. Как видно из содержания ч. 1 данной статьи перечень сведений значительно расширен и не случайно: на практике эти сведения уже давно включаются в трудовой договор и только теперь они четко закреплены в законе.
В трудовом договоре указываются сведения о работнике, которые включают фамилию, имя и отчество работника, а также дату его рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.
Сведения о работодателе должны включать: полное наименование и место нахождения юридического лица, его почтовый адрес.
Согласно ст. 20 ТКРФ стороной трудового отношения является работодатель, которым может быть как юридическое, так и физическое лицо.
Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество, его домашний адрес (по месту его регистрации).
В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ каждому налогоплательщику при постановке его на учет в налоговом органе (для физического лица - по месту жительства) присваивается индивидуальный идентификационный номер (ИНН). При заключении трудового договора как работник, так и работодатель указывают свой ИНН, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
К обязательным сведениям, которые должны быть указаны в трудовом договоре, отнесены сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он (представитель) наделен соответствующими полномочиями.
К таким сведениям относятся: фамилия, имя, отчество представителя, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность, а также данные об основаниях представительства: доверенности, учредительном документе (уставе) для юридических лиц или решения об установлении опекунства для физических лиц.
В частности, от имени физического лица его опекун может заключить трудовой договор, но при условии, что физическое лицо достигло 18 лет, признано судом недееспособным и имеет самостоятельный заработок. Трудовой договор заключается с работником только в целях личного обслуживания этого физического лица и помощи ему по ведению домашнего хозяйства.
От имени работодателя - юридического лица (организации) трудовой договор заключает и подписывает уполномоченное на то лицо. Этими лицами, например, часто выступают: директор, генеральный или исполнительный директор организации, действующие без доверенности от имени юридического лица на основании устава, а также заместители руководителей организаций, представляющие организации по доверенности. Поэтому в трудовых договорах с работниками со стороны работодателя указывается, например, генеральный директор ОАО, действующий на основании устава, или, скажем, заместитель генерального директора ОАО по работе с персоналом, действующий на основании доверенности.
Филиал или представительство, не могут быть субъектами трудового права и не вправе заключать трудовой договор с работниками от своего имени и выступать работодателем в трудовых отношениях, поскольку в силу ст. 55 ГКРФ ни филиал, ни представительство не является юридическим лицом. Создавшее их юридическое лицо наделяет их имуществом, действуют они на основании утвержденных юридическим лицом положений и по его доверенности. Но доверенность содержит полномочия действовать от имени юридического лица и в его интересах лишь в ограниченных пределах, в связи с чем руководитель филиала (представительства) может выступать в трудовых отношениях лишь в качестве представителя работодателя - юридического лица.
Место и дата заключения трудового договора - это реквизиты, свидетельствующие о том, где заключен трудовой договор (как правило, это место расположения работодателя: городское или сельское поселение). Дата заключения трудового договора имеет важное юридическое значение, поскольку с ней связано вступление трудового договора в силу. Из ч. 2 ст 57 ТК РФ следует, что условия трудового договора делятся на обязательные, которые должны быть включены в трудовой договор (их еще называют необходимыми) и дополнительные.
К обязательным условиям относят:
- место
работы, под которым понимается
организация (филиал, представительство),
а также иное обособленное
структурное подразделение организации,
расположенное в другой местности (другая
местность - это территория, расположенная
за пределами административно-