Трудовой договор. 10

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РФ 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРОЗОВАНИЯ 

СЕВЕРО-ОСЕТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им К.Л.ХЕТАГУРОВА. 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

На тему: 
 
 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 
 
 
 
 
 

                               
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                                 Студентки 2 курса

                                                                                                             

                                                                                                                                                                                                                         

                                                                                                            ДЖИОЕВОЙ ЗАРИНЫ

ВЛАДИКАВКАЗ

 

СОДЕРЖАНИЕ:

  • ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….….2
  • ГЛАВА 1. Трудовой договор ……………………………………………..…3
  • 1.1Понятие о трудовом договоре……………………………………….……5
  • 1.2Обязаности сторон………………………………………………….…......7
  • 1.3Сверхурочные работы……………………………………………………10
  • 1.4Время отдыха……………………………………………………………..12
  • ГЛАВА 2. Порядок заключения трудового договора …………………….14
  • 2.1Документы предъявляемые при заключении трудового договора……19
  • 2.2Трудовая книжка…………………………………………………….…....21
  • ГЛАВА 3. Виды трудовых договоров. ………………………………..……22
  • 3.1Трудовые договора по конкурсу…………………………………………26
  • 3.2Трудовые договора с педагогическими работниками………………….18
  • Заключение…………………………………………………………………...31
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………….…………..32
    •  
  • Введение
  • Прием на работу - один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда.
  • Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре.
  • По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.
  • Сегодня трудовой договор - едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 году нового Трудового кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.
  • Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовые и гражданские договоры имеют много сходств. 

ГЛАВА 1. Трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствие с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  договором функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка1 Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значения, то есть народно-хозяйственную и правовую роль. Трудовой договор рассматривается в трех аспектах:1) соглашение о труде в качестве работника;2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;3) институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).Трудовой договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термин «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждение о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. При трудовом договоре подчинения работника дисциплине, трудовому распорядку данной организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан распоряжение руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами). Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными. Из определения трудового договора, данного законодателем в статье 56 ТК РФ как соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двухстороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивших договор о работе в качестве работника Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей)., а другой работодатель (физическое или юридическое лицо), принявшего на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут быть также колхоз, кооператив, принимающие на постоянную или временную работу работников в соответствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата, религиозная организация.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органами опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное для учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, в праве принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяется в объеме ее специальной трудовой правоспособности, то есть сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции.Руководитель имеет по отношению к каждому работнику определенные обязанности, предусмотренные законодателем как обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ). Власть руководителя как социально-служебных функций должностного лица при сочетании общественных начал ее применение и под контроля трудовых коллективов и профсоюзов - это один из важнейших элементов организации труда в современный период.Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им по подготовке специалиста и запрещает (статья 64 ТК РФ) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, то есть какое-либо ущемление прав или каких-либо преимуществ (не по деловым качествам).Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

1.1Понятие  трудовой договор.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений2. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка3. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для Решением Тверского межмуниципального суда Центрального административного округа г.Москвы (оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда) в иске Кириченко отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома. Указание в постановлении президиума на то, что истец выполнял работу за вознаграждение и это является соглашением гражданско-правового типа, ошибочно, так как не подтверждается материалами дела.При таких обстоятельствах судебные постановления нельзя признать законными.Поэтому судебные решения подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение.

 

1.2Обязанности сторон.

Обязанности работника.

С другой стороны  работник обязан:

1) добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором;

2) соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка организации;

3) соблюдать  трудовую дисциплину;

4) выполнять  установленные нормы труда;

5) соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относится  к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно  сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Под содержанием  трудового договора понимаются все его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться4. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое);б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и другое), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.Профессия - это вид трудовой деятельности, например, металлург, строитель, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и так далее.Специальность - более дробное деление профессии. Например, врач; терапевт, хирург, окулист, педиатр, невропатолог; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и так далее.Должности служащих по характеру труда делятся на три категории:

- руководители;

- специалисты;

- технические  исполнители.

Каждая из этих категорий делится на три группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются различные должностные инструкции и положения. Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе. Принцип определенности выражен в статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы. Рабочее время - согласно Трудовому кодексу Российской Федерации это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относится к рабочему времени.  В некоторых случаях для работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в  неделю - для работников в возрасте  до 16 лет;

- на 5 часов в  неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

- 4 часа в  неделю - для работников в возрасте  от 16 до 18 лет;

- 4 часа в  неделю и более - для работников  занятых на работе с вредными  и(или) опасными условиями труда,  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Законом устанавливается не только нормальная продолжительность рабочего времени, но и предельное время ежедневной работы. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 15 до 18 - 7 часов;2) для учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа:3) для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;4) для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и при работе в ночное время. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.К работе в ночное время не допускаются:1) беременные женщины;2) работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

1.3Сверхурочная работа.

Сверхурочная  работа - работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.5Привлечение к сверх урочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая в следственной непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.В других случаях привлечение к сверх урочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.Сверх урочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.При работе в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и другое).Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками, как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и другим) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или мало эффективно, а также когда переход на режим ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.Обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнение установленного производственного задания каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.Сменная работа - работа в две, три, четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целя наиболее эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графика сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 

1.4Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:1) перерывы в течение рабочего дня (смены);2) ежедневный (междусменный) отдых;3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);4) нерабочие праздничные дни;5) отпуска.Работникам, работающих в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, также грузчикам, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудования помещений для обогревания и отдыха работников.Нерабочие праздничные дни.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1-5 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество  Христово;

23 февраля - День  защитника Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - День  Победы;

12 июня - День  России;

4 ноября - День  народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производства), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения  производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной  аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества;

- для выполнения  заранее непредвиденных работ,  от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная  работа организации в целом  или её отдельных подразделений.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической  работы;

- время, когда  работник фактически не работал,  но за ним в соответствии  с федеральным законом сохранялось  рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

- другие периоды  времени, предусмотренные коллективным  договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

- время отпуска  по уходу за ребенком до  достижения им возраста установленного  в законе;

- время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы  продолжительностью более семи календарных дней.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

- временной  нетрудоспособности работника;

- исполнение  работником во время ежегодного  оплачиваемого отпуска государственных  обязанностей, если для этого  законом предусмотрено освобождение его от работы;

- в других  случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами  организации.

 

ГЛАВА 2. Порядок заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора - это прием  трудящегося на работу в качестве сотрудника. Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в главе 11 «Заключение трудового договора» (статьи 63-71).Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме на работу какого то бы ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношение к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацие . Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд.Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор по поводу поступления на работу6 В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документ об  образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний - при  поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы, настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть установлено (как  дополнительное условие договора) испытание  с целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (статья 71 ТУ РФ).В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше установленного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих  на работу по конкурсу на  замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных  женщин;

- лиц, не достигших  возраста 18 лет;

- лиц, окончивших  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных  (выбранных) на выборную должность  на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  соглашению между работодателями;

- в иных случаях,  предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.Испытание при приеме на работу определяет пригодности работника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытанием.При приеме на работу работодатель должен соблюдать определенные правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Так, трудовое законодательство предусматривает гарантии охраны здоровья женщин, учитывая физиологические возможности женского организма, его материнскую функцию, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, которые требуют особой защиты от некоторых производственных вредностей.В интересах охраны здоровья женщин и несовершеннолетних их запрещено принимать на работы с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда, на подземные работы, предусмотренные в специальных перечнях таких запрещенных работ. Нельзя принимать также несовершеннолетних на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. При приеме на работу, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, работников, достигших возраста 18 летнего возраста на должности, указанные в специальном перечне, с ними заключается договор о полной материальной ответственности за вверенные им ценности. При отказе гражданина заключить такой договор его нельзя принимать на должности, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.Трудовое законодательство устанавливает, что определенные категории лиц перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья.Это лица:

- моложе 18 лет;

- принимаемые  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;