Трудовой договор. 2

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ...…………………………………………….……………………..3

ГЛАВА 1. СПЕЦИФИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..……………………..6

    1. Понятие трудового договора……………………………..……………6
    2. Значение трудового договора в настоящее время………..................12

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК СОВОКУПНОСТЬ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО СТОРОН …......…………………………….….…….16

2.1       Работник и работодатель как стороны трудового договора………..16

2.2       Специфика условий, содержащихся в трудовом договоре…..….…26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….…....37

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………..…………………….…38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Первая попытка «обнять  всю область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, от свойств обещанной работы и  от отдельных, сложившихся в жизни  типов» была предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Примечательно, что на эти статьи обратили внимание многие русские цивилисты. Понятие «трудовой договор» тогда отсутствовало в положительном праве, а фиктивно считалось, что юридическим фундаментом всех договоров о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наем, подряд и поручение. Всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насчитал до 18 типов договоров, которые являются разновидностью единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия, и прежде всего, срок, форму, оплату и другие. Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора.1

Трудовой договор в  узком смысле был исследован одним  из российских ученых - Л.С. Талем. Определенный вклад разработку учения о советском  трудовом договоре внесли К.М. Варшавский и ряд других авторов. Советское  законодательство рецептировало термин «трудовой договор» из гражданского права, означавший договор о совместной деятельности и не имевший по своей юридической природе ничего общего с правовым регулированием трудовых отношений.2

В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а так же суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда.

В КЗоТе использовалось понятие трудовой договор (контракт). Данный термин был внесен туда благодаря  федеральному закону от 25 сентября 1992 года «О внесение изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», после того, как распространилась практика заключения контрактов при приеме на работу. Первоначально контракт рассматривался как особый вид срочного трудового договора. Однако использование термина создавало проблемы при оформлении трудовых отношений, ввиду того, что «контракт» активно используется в международном праве и российском гражданском законодательстве. В частности он применяется при оформлении гражданских отношений между физическими и юридическими лицами. Работодатели, используя при оформлении отношений с работником понятие «контракт» создавали юридическую путаницу. Становилось непонятным, какой заключается договор: гражданский или трудовой. Не решило проблему приравнивание понятий «контракт» и «трудовой договор» и внесение в КЗоТ словосочетания трудовой договор (контракт). И только нынешний Трудовой кодекс отказался от использования такого словосочетания, заменив его на юридически корректный термин «трудовой договор».

К сожалению, в последнее  время широко распространена практика среди работодателей, суть которой  состоит в уклонении от заключения с работниками вообще каких-либо договоров, как трудовых, так и гражданских. Это увеличивает количество споров, возникающих между работником и работодателем. Изучение понятия, содержания, сторон трудового договора становится актуальным, поскольку может позволить выяснить, что негативного имеется в трудовом договоре, и что останавливает работодателя заключать его с работником, а работника настаивать на этом заключении. Актуальность определила выбор темы исследования: «Понятие и содержание трудового договора». Данная тематика нашла отражение в трудах таких учёных как Бугров Л.Ю., Гусов К.Н., Ершова Е.А., Киселев И.Я., Куренной А.М., Лушников А.М., Лушникова М.В., Победоносцев К.П., Покровская А.Ю., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б. и др. Исходя из выбранной темы, можно выделить цель, задачи, объект, предмет, методы, структуру исследования.

Цель исследования –  выявить особенности содержания трудового договора.

Задачи исследования:

  1. рассмотреть понятие трудового договора в трудовом праве;
  2. определить значение трудового договора;
  3. изучить содержание трудового договора.

Объект исследования – трудовое право.

Предмет исследования –  содержание трудового договора в  регулировании взаимоотношений  в области труда.

Методы исследования – анализ научной и законодательной литературы, системный и структурный анализ, историко-правовой метод, сравнение, обобщение.

Структура исследования включает введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. СПЕЦИФИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

    1.  Понятие трудового договора

 

 

В конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  без какой-либо дискриминации, при  запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:

- свободно по своему  волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

- добровольно решают  вопрос о работе и выборе  второй стороны договора;

- свободно заключают  трудовой договор и могут его  расторгнуть в любое время  в установленном законом порядке  и имеют устойчивые трудовые отношения.

Таким образом, трудовой договор является той юридической  формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работнику  и работодателю для свободного осуществления  интересов и потребностей. В Российской Федерации трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом.

В соответствии с ч.1. ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

После принятия ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора. Изменение включает в себя обязательное личное исполнение трудовой функции работником.

Трудовой договор, отражая  индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Трудовой договор исполняется личным трудом и несет именной характер как договор данного работника.

Трудовой договор - это  договор личного характера, так  как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это сделать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника от незаконных условий труда, его здоровье, честь и достоинство.

Трудовой договор, являясь  двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Смирнова А.В. рассматривает  понятие трудового договора в  трех взаимосвязанных аспектах: как  форму реализации права граждан  на труд; как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового пава, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. 3

Толкунова В.Н. определяет трудовой договор в двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.4

Гусов К.Н. предлагает дополнить два аспекта, выдвинутые Толкуновой В.Н. третьим. Третий аспект подразумевает соглашение о труде в качестве работника, как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других, тесно связанных с трудовыми отношений и как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе и увольнении. Однако большинство учёных считают этот аспект лишним, потому что трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения не трудового законодательства и возникновения других правоотношений непосредственно связанных с трудовыми. Соответственно нет необходимости выделять его как юридический факт в качестве третьего аспекта трудового договора. 5

Маврин С. П., и Хохлов Е.Б., полагают, что помимо названных аспектов, трудовой договор  следует рассматривать и как  юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.6

Рассмотрим понятие  трудового договора в рамках предложенных аспектов – как институт трудового права, как юридический факт, как способ реализации права на труд.

Трудовой договор занимает центральное место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны  трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового  договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное  ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

В настоящее время  трудовой договор - это не формально  составляемый документ, а важнейший  акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Путем заключения трудового  договора граждане реализуют принцип  свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право  на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. А значит с трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

1. Личное выполнение  трудовой функции в общем процессе  труда данного производственного  коллектива, т. е. повседневная  трудовая деятельность, проявление  физической и умственной энергии  работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора — сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них — лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника  в процессе выполнения трудовой  функции правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т. д.) или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда  лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и др. этот риск несет сам гражданин. При трудовом договоре организация труда работника лежит на работодателе.

При трудовом договоре подчинение работника дисциплине, трудовому  распорядку данной организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами). Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

В последнее  время из всех форм реализации права  на труд, трудовой договор следует  признать главной формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

    1.  Значение трудового договора в настоящее время

 

Выше нами было определено понятие трудового договора, однако для полного раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение. Это связано с тем, что понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Значение трудового договора велико. Его можно представить в виде совокупности народнохозяйственного, социального и правового значения.

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны.

         Социальное значение трудового договора - в том, что путем заключения трудового договора реализуется право граждан на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Трудовой договор - форма социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

Правовое значение трудового  договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.7

Трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных институтами  особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.) т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работодателя иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

По трудовому договору работник становиться членом данного  трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК РФ). При взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив.

Трудовой договор является отражением индивидуально-договорного  метода в определенной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.8

Итак, трудовой договор  имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является:

1. Основной формой  привлечения, распределения, перераспределения,  закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов  страны. Он закрепляет работников  за определенными организациями,  отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы.

2.Это одна из правовых  форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда и реализации  права на труд.

3. Служит основанием  возникновения трудового правоотношения  работника и действия его во времени.

4. Является предпосылкой  для возникновения трудовых прав  и обязанностей сторон.

5. Является правовой  формой связи работника с членами  данного трудового коллектива.

6. Отражает индивидуально-договорной  метод в определенной части  регулирования трудовых отношений работника.

7. Является договором  личного характера, и поэтому  охраняет личность работника  от незаконных условий труда,  его честь и достоинство.

Основная функция трудового  договора - создать действие во времени  трудового правоотношения, регулировать его. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).

В науке трудового  права все трудовые договора по времени действия подразделяются на определенный срок (срочные) и неопределенный срок.

Новшеством в нашем  трудовом законодательстве является установление исчерпывающего списка причин для заключения срочного трудового договора. И это  правильно, ведь на практике возникает множество вопросов в связи с заключением срочных трудовых договоров, предусмотренных ст.58 и 59 ТК РФ. Решая вопрос обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное непредусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, поскольку, сделал важнейший вывод Верховный суд РФ, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, усыновленных ст.58 ТК РФ. При этом в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Трудовой договор в настоящее время приобрел обязательный характер и это является положительным моментом в трудовом законодательстве. В настоящее время без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы он ни работал в качестве такового. Оформляя трудовые отношения в виде трудового договора, работник защищен от недобросовестных работодателей, именно потому, что только трудовой договор является единственным основанием для признания трудовых отношений между работником и работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор.

В нашей стране до сих  пор нередко встречаются случаи, когда работник и работодатель устно  договариваются о характере работы, которую работник обязуется выполнять, и о размере денежного вознаграждения за нее, но никак не оформляют письменно свои отношения либо откладывают их оформление на какой то срок, часто весьма далекий и неопределенный. Такая ситуация в дальнейшем может иметь самые разные направления развития. И в этой ситуации виноваты обе стороны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК СОВОКУПНОСТЬ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1 Работник и работодатель  как стороны трудового договора

 

 

Рассматривая понятие  трудового договора, выяснилось, что он является двусторонним соглашением, которое содержит совокупность условий, определяющих их права и обязанности. Для того, чтобы можно было детально изучить содержание трудового договора, необходимо сразу уточнить, что подразумевается под его сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового  договора являются гражданин, заключивший  договор о работе в качестве работника, а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений. Рассмотрим каждую из сторон трудового договора.

Итак, работник как одна из сторон трудового договора. Работником может быть только физическое лицо, то есть гражданин, в том числе это могут быть как граждане РФ, так и иностранные граждане или лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Работник может заключить  трудовой договор, если обладает трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Данное понятие включает в себя следующие компоненты:

- трудовую правоспособность - признаваемую законом способность  иметь трудовые права и обязанности. При приеме на конкретные специальности (например, грузчиком или водителем), на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина, которая определяется состоянием здоровья. Ее надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его образованием по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара).

- трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству  осуществлять лично своими действиями  трудовые права и обязанности.

- трудовую деликтоспособность - признаваемую трудовым законодательством  способность отвечать за трудовые  правонарушения.

В трудовом праве все  эти три правовые способности  неразделимы, поэтому М.С. Горячев в этом случае предлагает употреблять термин «трудовая праводееделиктоспособность» (правосубъектность).9

Ограниченно дееспособные лица могут заключать трудовой договор  с письменного согласия попечителей. Недееспособные лица не могут заключать  договор, а заключенный ими договор  считается недействительным. В интересах недееспособного в целях личного обслуживания и ведения хозяйства трудовой договор заключает опекун. Таким образом, недееспособные лица не могут являться сторонами трудового договора.

Для работника как  одной из сторон трудового договора существуют ограничения по возрасту, которые могут являться препятствием для его подписания. Работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. Это тот возраст, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Если же подросток оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет (ст. 63 ТК). С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договоров может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения(ст.63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. От имени лиц, не достигших 14 лет, то есть малолетних, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ). Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста. Например, на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые - с 18 лет.