Трудовой договор, его форма и виды

ВВЕДЕНИЕ

     Труд, как целесообразная, осознанная деятельность человека, направленная на создание с  помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения различных потребностей личности в пище, жилье, одежде и  объектах интеллектуального назначения, является условием для существования цивилизованного общества и источником, обеспечивающим комфорт и благополучие человека. Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Система норм, регулирующих трудовые отношения, возникающих между работниками и работодателями, отношения, связанные с трудовой деятельностью называется трудовым правом.

     Трудовое  право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

     Российское  трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918 г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердивший социалистические начала общественной организации труда.

     Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал коренного  изменения законодательства о труде. Рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора, современный трудовой договор все более приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя обязательства.

     Последний Трудовой кодекс Российской Федерации  был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

     В современных условиях трудовой договор  приобретает особую актуальность. Это связано с тем, что 1 февраля 2002 вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, в который в дальнейшем вносились поправки Федеральными законами. Данные изменения можно обосновать становлением и развитием рыночных отношений в нашей стране, а также демократизацией общества.

     Объектом  исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем существующие в настоящий момент в России.

     Предметом исследования является трудовой договор, форма и виды.

     Цель  работы – изучить понятие трудового  договора и его виды, проанализировать документацию ООО «Гостиница «Волна» и предложить…..

     В соответствии с поставленной целью мною были выдвинуты следующие задачи:

     - подробно раскрыть содержания и стороны трудового договора;

     - провести анализ поправок, внесенных в Трудовой кодекс, по отношению к трудовому договору;

     - изучить проблемы, возникающие при составление трудового договора 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ФОРМА, ВИДЫ 

1.1. Понятие трудового договора

     Трудовой  договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном  трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и др. Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ1.

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В данном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде; в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании; время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т. п.

     Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, выступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества2.

1.2. Форма и общий порядок заключения трудовых договоров

     Заключение  трудового договора является процессом  принятия работодателем гражданина на работу по трудовому договору в  качестве наёмного рабочего или служащего. Заключение трудового договора - юридический факт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

     Действующее трудовое законодательство не устанавливает  структуру и конкретную форму  письменного трудового договора. В каждом случае они определяются сторонами, как правило, работодателем. В любом случае, при составлении трудового договора необходимо учитывать, что по содержанию и по форме он должен соответствовать требованиям и рекомендациям, установленным Трудовым кодексом.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Трудовой  договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

     Трудовой  кодекс РФ содержит ряд норм, направленных на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться.

     Трудовой  кодекс РФ в ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» провозглашает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, политических убеждений, отношения к религии, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     В то же время, в соответствии со ст. 3 ТК не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так например, запрещено применение несовершеннолетних на тяжёлых работах или работах с опасными условиями труда, поэтому отказ такой категории граждан на при приёме на такие работы не считается дискриминацией.

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

     Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:

     – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     В отдельных случаях с учетом специфики  работы может предусматриваться  необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Другие документы работодателю требовать запрещается, например медицинскую справку о состоянии здоровья. В этом случае работодатель обязан обеспечить медосмотр за свой счёт.

     Если  же трудовой договор заключается  гражданином впервые, то страховое  пенсионное свидетельство и трудовая книжка оформляются работодателем.

1.3. Виды трудового договора

     Трудовые  договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Вместо  конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой  договор, заключённый на неопределённый срок, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора. Он в наибольшей степени отвечает интересам работника и производства, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, наиболее полно гарантирует работнику его права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством. Заключив трудовой договор на неопределённый срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его действия, работодатель, напротив, может расторгнуть договор только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными законами.

     Срочный трудовой договор может заключаться  лишь тогда, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

     – для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы;

     – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

     – с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

     – для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

     – с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

     – с лицами, направляемыми на работу за границу;

     – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

     – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

     – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

     – для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

     – с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

     – с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

     – с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

     – с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     – с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

     – в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

     – с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

     – с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

     – в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Обобщая вышесказанное, можно выделить четыре группы срочных трудовых договоров, которые чаще всего заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работ в особых условиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДОКУМЕНТАЦИИ ООО «ГОСТИНИЦА «ВОЛНА»

2.1. Общая характеристика организации

     «Волна» – гостиница для бизнеса и отдыха в Нижнем Новгороде. Она является предприятием, предоставляющим услуги по размещению, питанию, трансферту, а так же предлагает комплекс услуг по организации и проведению деловых мероприятий с ресторанным обслуживанием.

     С 1996 года это отель европейского класса, который первым в Нижнем Новгороде  получил сертификат соответствия категории  «четыре звезды» и по сей день совершенствуется и подтверждает первоклассный сервис.

     ООО «Гостиница «Волна» предлагает размещение в 198 номерах:

     - одноместных номерах первой категории (132 номера);

     - двухместных номерах первой категории (15 номеров);

     - люксах Стандарт (40 номеров);

     - люксах Бизнес (8 номеров);

     - номере для инвалидов (1 номер);

     - номере для молодоженов (1 номер);

     - сюите  Дипломатическом (1 номер);

     - сюите Президентском (1 номер).

     Во всех номерах имеется телевизор, минибар, магнитный замок, прямая телефонная линия, ванная комната, санузел, фен, туалетные принадлежности. Номера повышенной комфортности располагают дополнительными удобствами. Имеются номера для людей с ограниченными возможностями, оборудован отдельный этаж с комнатами для некурящих гостей. ООО «Гостиница «Волна» предлагает комплекс услуг по организации и проведению деловых мероприятий с ресторанным обслуживанием. Залы и комнаты различной вместимости оснащены системами кондиционирования воздуха, все необходимое оборудование предоставляется в аренду. 

     Спектр  дополнительных услуг, предоставляемых гостиницей «Волна», порадует гостей разнообразием, актуальностью и высоким качеством обслуживания:

  • бизнес-центр с доступом в Internet (WiFi); 
  • аренда офисов;
  • конференц-услуги; 
  • залы и гостиные для проведения деловых встреч и переговоров; 
  • прямая телефонная линия (городская, междугородняя,

международная);

  • трансферт (аэропорт — гостиница — аэропорт, ж/д вокзал —

гостиница — ж/д вокзал); 

  • визовая поддержка;
  • спутниковые каналы на европейских языках; 
  • аренда микроавтобусов гостиницы с водителем; 
  • автомобильная парковка (бесплатная для гостей); 
  • касса по продаже авиа и ж/д билетов; 
  • выездное обслуживание; 
  • круглосуточный пункт обмена валюты;
  • экспресс-почта; 
  • камера хранения багажа (бесплатно); 
  • гостевой сейф на рецепции (бесплатно); 
  • бесплатные газеты в холле («Коммерсант», «Ведомости» и другие); 
  • принимаются к оплате кредитные карты Visa, Master Card, American

Express, JCB, Diner's Club,  программа для часто летающих пассажиров «S7 Приоритет».

     Миссия ООО «Гостиница «Волна».

     Быть процветающей гостиницей высшего класса, преданной своим гостям, партнёрам и сотрудникам. Предоставлять сервис, отвечающий самым взыскательным запросам гостей, чтобы каждый из них стал нашим долгосрочным партнёром.

     Принципы работы ООО «Гостиница «Волна»:

     - стремление к высокому уровню качества (постоянное совершенствование Стандартов Сервиса; оперативное реагирование на требования гостей; эффективная адаптация в новых рыночных условиях и конкурентной среде);

     - гостеприимство и доброжелательность (улыбка, профессионализм и желание помочь - часть нас  и нашего отношения к работе);

  • командность (ориентация на общую цель, компетентность);

     - отношение к работе и мотивация (знание своего дела, критичность и конструктивность к себе и коллегам для обеспечения высококачественного обслуживания).

     Цели  ООО «Гостиница «Волна»:

  • предоставление обслуживания высшего уровня;
  • стимулирование продаж услуг гостиницы;
  • получение желаемой прибыли путем разработки гибкой ценовой

политики;

  • внедрение программы по улучшению качества предоставляемых

услуг.

2.2. Организационная структура ООО «Гостиница «Волна»

     Организационная структура — это целостная  система, специально разработанная  таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.

     ООО «Гостиница «Волна» имеет линейно-функциональную структуру управления производством (см. Приложение 1).  Управление предприятием осуществляет Генеральный директор, который находится в подчинении у компании с ограниченной ответственностью «ВТТ ХОТЕЛС ВАН ЛИМИТЕД». В подчинении у директора предприятия находятся функциональные подразделения, и линейные руководители, которые непосредственно ему подчиняются. К ним относятся:

     - помощник генерального директора;

     - коммерческий директор;

     - зам. генерального директора по  административной части;

     - дежурный менеджер;

     - инженер по охране труда.

     Численность работников предприятия составляет 178 человек.

     Большое значение в эффективном руководстве гостиницей имеют такие отделы, как: отдел продаж, отдел приёма и обслуживания, служба питания, отдел хозяйственного обеспечения и обслуживания, техническая служба, отдел снабжения, бухгалтерия, отдел персонала, служба по защите ресурсов, автотранспортная группа, объект «БИС», которые несут ответственность за свою деятельность перед генеральным директором гостиницы.

     Отдел продаж.

     Главной обязанностью управляющего отделом продаж является руководство, контроль, координация работ по продаже гостиничных услуги и повышение загрузки гостиницы.

     Направления деятельности:

     - определение сегмента, на котором  гостиница сможет иметь наибольший  успех;

     - составление профиля клиента  (перечень признаков, характеризующих  некоторого «усредненного» типичного клиента);

     - определение методов привлечения  клиента;

     - анализ удовлетворенности клиента  услугами отеля;

     - определение ценовой политики  гостиницы;

     - при любых нежелательных изменениях  положения отеля на рынке гостиничных  услуг анализ ранка, выяснение  причин и предложение мер по улучшению положения отеля;

     - реклама отеля в средствах  массовой информации и Internet;

     - анализ состояния отеля, выявление  неиспользованных возможностей  с целью повышения загрузки  и увеличения доходов от всех  источников. 

     Менеджеры по продажам:

     - ведут поиск новых клиентов;

     - заключают договора;

     - поддерживают отношения с уже  существующими клиентами.

     Отдел приёма и обслуживания.