Трудовой договор: понятие и характеристика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                  3

 

1. Трудовой договор: понятие  и характеристика                                               6

 

      1.1 Аспекты рассмотрения трудового договора и его понятие.

Соотношение с понятием трудовое правоотношение                                        6

 

      1.2 Стороны трудового договора                                                                    7

 

      1.3 Функции трудового договора. Социально-экономическое и

 

юридическое значение трудового договора                                                        8

 

2. Соотношение трудового договора  с гражданско-правовыми

 

договорами о труде                                                                                                 9

 

    2.1 Обоснование необходимости разграничения понятий

 

«трудовой договор» и  «гражданско-правовой договор о  труде»                       9

 

      2.2 Точки зрения на соотношение понятий «трудовой договор»

 и «гражданско-правовой  договор о труде»                                                        10

 

      2.3 Правовые последствия заключение гражданско-правового договора

и трудового договора                                                                                            15

 

Заключение                                                                                                             18

 

Список используемой литературы                                                                       20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Помимо этого, трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения обязательных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

На трудовой договор  возложены функции по регламентации  прав и обязанностей сторон трудовых отношений, фиксации соответствующих сведений в соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон, образованию соответствующей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами в установленном законом порядке и разработки сторонами дополнительных соглашений как части исходного трудового договора. Таким образом, трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение.

          Проблемным вопросом в трудовом праве является соотношение понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде». Авторы имеют разное мнение на эту проблему. Одни отождествляют трудовой и гражданско-правовой договоры, распространяют на трудовой договор нормы гражданского права, другие соотносят их как «часть и целое», а нормы трудового права определяют как специальные по отношению к нормам гражданского права. Третьи разграничивают понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде», выделяя отличительные особенности трудового договора: регулярная оплата труда, контроль процесса и результата труда работодателем, создание им всех условий труда, личностный характер выполнения работы, которая связана с технологическим процессом организации и выполняется по должности работника, но главной особенность трудового договора является то, что его предметом являются трудовые отношения, а не только результат работы.

           Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров порождают различные для них правовые последствия.

           Актуальность данной работы определяется центральным положением трудового договора в системе трудовых и иных связанных с ними отношений. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может казаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

          Цель работы состоит в исследовании понятия «трудовой договор», его функций, значения в системе общественных отношений и соотношения с понятием «гражданско-правовой договор о труде».

         Задачи работы: - изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации; - исследовать функции трудового договора; -  исследовать значение трудового договора в системе общественных отношений; - соотнести понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» и их правовые последствия.

  Объектом исследования являются общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, возникающие между наемными работниками и работодателем в результате заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права, возникающие в результате заключения, изменения и прекращения гражданско-правового договора о труде.

          Предмет исследования – понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

          Методы исследования – формально-юридический, системный, сравнительно-правовой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Трудовой договор:  понятие и характеристика

 

1.1 Аспекты рассмотрения трудового договора и его понятие. Соотношение с понятием трудовое правоотношение.

 

     Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

- как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем;

-  как основание возникновения и существования трудового правоотношения;

-  как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение.

        Понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»¹.

        Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные между собой категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а правоотношение – юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора².

 

1.2 Стороны трудового договора.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).

         Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения (ст.20 ТК РФ).

        Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора. Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает (ст. 64 ТК РФ) необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т.е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

          Особенностью трудового договора является то, что после его заключения для работника становятся обязательными не только законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, но и локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем³.

 

 

 

 

 

1.3 Функции трудового  договора. Социально-экономическое и юридическое значение трудового договора.

      Трудовой договор выполняет следующие функции:

1. регламентирует права и обязанности,  принятые на себя сторонами  трудовых отношений в связи  с его заключением;

2. позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений;

3. образует составляющую  правооснову для разрешения разногласий  и споров между сторонами трудовых  отношений в порядке, предусмотренном  законодательством;

4. является основой  для разработки сторонами трудовых  правоотношений дополнительных  соглашений, выступающих в дальнейшем  в качестве неотъемлемой части  исходного документа.

       Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

-  основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

-  одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

-  основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

-  необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

-  правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

-  отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

-  юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

 

 

 

2 Соотношение трудового  договора с гражданско-правовыми  договорами о труде.

 

2.1 Обоснование необходимости  разграничения понятий «трудовой  договор» и «гражданско-правовой  договор о труде».

 

       Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором⁴.

       Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.

       Прежде всего, заметим, что в юридической литературе все больше сторонников преобладает точка зрения о тождественности трудового и гражданско-правового договора, распространении на трудовой договор норм гражданского права, а также тенденции преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор найма труда⁵. Согласиться с указанными точками зрения – значит автоматически приравнять понятие трудового договора к общему понятию гражданско-правового договора.

       Разберемся в сплетении противоречивых взглядов на природу и понятие трудового договора.

        Во-первых, сама постановка вопроса. Заметим, что речь идет не просто о разграничении трудового договора и отдельных видов гражданско-правовых договоров (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.), речь идет о признании трудового договора гражданско-правовым договором, с распространением на весь институт трудового договора норм гражданского законодательства. Это скорее теоретическая проблема, поскольку пока данная теория не воплощена в закон – она и останется лишь громким заявлением.

          Во-вторых, практическая сторона проблемы, которая, как мы уже заметили, заключается в разграничении на практике трудовых отношений и гражданско-правовых, соответственно, признании – каким именно договором регулируются данные отношения.

 

 

2.2 Точки зрения на  соотношение понятий «трудовой  договор» и «гражданско-правовой  договор о труде».

 

Обратимся, прежде всего, к позиции авторов, считающих  необходимым отождествить гражданско-правовой и трудовой договор.

        Во-первых, в качестве аргумента такой точки зрения называется «утрата универсализма» при существующем разнообразии условий трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, в виду предоставленной сторонам свободы договора. Именно свобода договора, «плюрализм моделей правового регулирования» размывает границы между исследуемыми договорами.

        Во-вторых, трудовой договор и гражданско-правовой договор называются как «часть и целое», а нормы трудового права, как специальные по отношению к нормам гражданского права⁶.

         По мнению исследователей, наиболее важным доводом, свидетельствующим о повышении значения гражданского права в регулировании трудовых отношений, не столько очевидное стирание граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором по оказанию услуг, сколько последовательная позиция законодателя, имеющая целью объединить усилия двух договоров в правовом обеспечении единого предмета - трудовой деятельности человека⁷.

          В качестве свидетельства приводятся положения ст. 779 Гражданского кодекса РФ, содержащей примерный перечень услуг, на основе которого принимается комплекс специальных нормативных актов, конкретизирующих отдельные виды услуг: туристскую и аудиторскую деятельность, порядок предоставления платных медицинских услуг, оказание платных ветеринарных услуг, правила предоставления гостиничных услуг и проч.⁸

       Наконец, сторонники данной точки зрения опровергают признаки трудового договора, относя их на счет гражданско-правового договора.

       Противники данной позиции, напротив, разграничивают понятия «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор о труде», выделяя отличительные особенности трудового договора.

       Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК РФ, позволяет выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных с применением труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ); на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); поручения (ст. 971 ГК РФ) и др.

        Выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) – основный отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора.

         Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст. 769 ГК РФ).

         При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

           Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не вправе перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.

           Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

           В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ).

        Работодатель по трудовому договору обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ).

         В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (ст.ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).

         По трудовому договору работодатель осуществляет контроль как за процессом труда, так и за его результатом, тогда как по гражданско-правовому договору контролирует только результат.

        Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.

        Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях.

          Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования, которые содержатся в законах и подзаконных нормативных актах. Например, содержание должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ, а структурировать документ необходимо в соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД⁹.

 

 

 

2.3 Правовые последствия  заключение гражданско-правового  договора и трудового договора.

 

       В своем исследовании Т.А. Козлова отмечает правовые последствия заключения гражданско-правового договора и трудового договора.

       Большинство работодателей отдают предпочтение гражданско-правовым договорам в связи с тем, что они дают им более широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам¹⁰.

        В частности, в случае заключения гражданско-правового договора:

-  работник не имеет права на отпуск независимо от длительности договора;

-  рабочее время не лимитировано;

-  любые переработки при выполнении договора не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат;

-  работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности;

-  риск случайной гибели результата труда до его передачи Заказчику несет Исполнитель; некачественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление результата работ осуществляется за счет собственных средств Исполнителя;

-  работник несет имущественную ответственность: штраф, пени за нарушения, установленные договором;

-  работник возмещает ущерб в полном объеме, в том числе упущенную работодателем выгоду.

       В то же время, при заключении трудового договора:

-  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;

-  рабочее время не более 40 часов в неделю;

-  работа за рамками установленной нормы времени признается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере;

-  в случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в установленном размере;

-  риск случайной гибели результата труда несет работодатель. Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями; за исправлением брака, произошедшего не по вине работника, работодатель выплачивает работнику самостоятельное вознаграждение;

-  недополученная прибыль взысканию не подлежит. Более того, как правило, размер ответственности работника ограничивается средней месячной заработной платой работников¹¹.

        Полагая, что заключение гражданско-правового договора принесет преимущества, работодатель не учитывает требования ст. 11 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что в случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

         Нетрудно заметить, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору, который должен, по большому счету, только оплатить работу исполнителя. - Работодатели вынуждены обременять себя массой обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлением трудящимся различных льгот, соблюдением иных требований трудового законодательства. Помимо того, организация обязана вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов (государственной инспекции труда, госсанэпиднадзора, гостехнадзора, прокуратуры и др.) по вопросам соблюдения трудового законодательства в организации и нести ответственность за его нарушение.

        Трудовые отношения требуют от  работодателя и гораздо больших  организационных затрат, чем гражданско-правовые: оформления массы кадровых приказов (о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр.), ведения трудовых книжек, организации их хранения. По гражданско-правовым договорам сторонам необходимо только оформить и подписать акты сдачи-приемки работ (услуг).

         Однако все вышеперечисленное не означает, что организациям не стоит, не нужно заключать трудовые договоры с гражданами, а довольствоваться только гражданско-правовыми. В том случае, когда выполнение работ (оказание услуг) носит систематический, длящийся характер -  налицо необходимость и даже обязанность работодателя установить трудовые отношения, если же работа носит разовый, непредвиденный характер - отношения стоит строить на гражданско-правовой основе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

           Трудовой договор включает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения обязательных условий трудового договора, отстранения от работы, прекращения трудовых отношений, а также выполняет функции по регулированию трудовых правоотношений, поэтому занимает центральное место в Трудовом кодексе РФ и имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является: