Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Аннотация

Представленная работа выполнена на тему: «Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений».

Работа выполнена на 62 листах с использованием 22 источников литературы.

Данная тема выбрана в силу своей актуальности в современной действительности.

В работе были рассмотрены вопросы понятие, значение и роль трудового договора в урегулировании трудовых отношений.

Приведен экономический анализ форм трудового договора и судебная практика.

Также в работе рассматриваются проблемы трудового законодательства и пути их решения.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...	5
1 Понятие, значение и роль трудового договора в регулировании трудовых отношений……………………………………………………….…………………	7
1.1 Понятие и значение трудового договора…………………………………….	7
1.2 Содержание трудового договора…………………………………………….	9
1.3 Заключение, изменение и прекращение трудового договора………………	16
2 Экономический анализ форм трудового договора и судебная практика…..	35
2.1 Экономический анализ форм трудового договора………………………….	35
2.2 Судебная практика в области урегулирования трудовых взаимоотношений между сторонами трудового договора……………………...	39
3 Актуальные проблемы и пути совершенствования действующего трудового законодательства в сфере трудового договора……………………...	44
3.1 Проблемы трудового законодательства в области заключения, изменения и прекращения трудового договора……………………………..	44
3.2 Пути совершенствования трудового законодательства в сфере трудового договора……………………………………………………………………………	50
Заключение………………………………………………………………………..	60
Список использованных источников…………………………………………...	62

Введение

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах:

а) заниматься предпринимательской деятельностью;

б) заключить гражданско-правовой договор о труде или контракт;

в) заключить трудовой договор с работодателем и др.

Нами перечислены возможные формы распоряжения гражданами своими способностями к труду. Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами. Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства. Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников. Причем заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора. В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Выбирая тему курсовой работы, мы, прежде всего, думали о том, какая же проблема актуальна на данный момент времени, о чем бы нам следовало самим подробнее узнать и разобраться. И нам кажется, что тема «Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений» наиболее актуальна на сегодняшний день. Актуальность ее заключается в том, что, в урегулирование трудовых отношений между работодателем и работником заинтересовано не только само государство, но, и сами граждане стали понимать значение и роль трудового договора при урегулировании различных родов конфликтов и недопониманий возникших между сторонами договора.

Целью курсовой работы является раскрытие понятия, значения и роли трудового договора в регулировании трудовых отношений.

Задачей курсовой работы является рассмотрение общих положений трудового договора, то есть понятие, содержание, стороны трудового договора, а также порядок заключения изменения и прекращения трудового договора.

Так же в курсовой работе будет проведен сравнительный анализ различных форм договоров, которые наиболее распространены в Российской Федерации.

Субъектом исследования данной работы являются участники трудовых отношений, к которым относятся работодатель и работник.

Предметом исследования данной работы являются трудовые отношения, возникающие в процессе заключения, изменения и прекращения трудового договора между работодателем и работником.

Данная работа состоит из ведения, трех глав, заключения.

1 Понятие, значение и роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

1.1 Понятие и значение трудового договора

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности, квалификации или должности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Из перечисленных обстоятельств, которые характеризуют правовое понятие "трудовой договор", только два влияют на существование трудового договора. Во-первых, отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора. Несущественные разногласия по поводу трудового договора, то есть не влияющие на его существование, могут быть устранены в установленном законодательством порядке, например, правовой инспекцией труда или судом. Тогда как отсутствие добровольного волеизъявления по существенным условиям трудового договора не позволяет ему существовать. Например, отсутствие согласования о том, какую трудовую функцию будет выполнять гражданин. Во-вторых, обстоятельством, влияющим на судьбу трудового договора, является выполнение работником личным трудом трудовой функции. Данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника о выполнении работы по определенной трудовой функции и (или) фактическим допуском к выполнению трудовой функции. Работник может не выполнять трудовую функцию по уважительными причинам, например, в период временной нетрудоспособности. Однако он не вправе поручить выполнение трудовой функции другому лицу. За отсутствующего работника трудовые обязанности могут выполнять лишь лица, которые определены полномочным представителем работодателя. Отказ работника приступить к выполнению трудовой функции по заключенному с работодателем трудовому договору означает, что трудовой договор не существует, так как отсутствует личное выполнение работником обусловленной трудовым договором трудовой функции. Нельзя не заметить, что другие обстоятельства, характеризующие правовое понятие "трудовой договор", имеют значение при решении вопроса об отличительных особенностях трудового договора от смежных договоров о личном труде.

Значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду связано с рассмотренными нами причинами, позволяющими признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду. Работающие по трудовому договору должны получать льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством. Другие формы свободного распоряжения способностями к труду не предполагают использование льгот и преимуществ трудового законодательства. Многие хозяйственные задачи не могут быть решены в предпринимательских, служебных, гражданско-правовых отношениях. Работа без перебоев в любой организации предполагает наличие в ней лиц, работающих по трудовому договору. Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников. Например, в соответствии со ст. 11 ТК РФ суд при установлении факта оформления трудовых отношений гражданско-правовым договором о труде обязан применить нормы трудового законодательства, то есть предоставить работникам льготы и преимущества, которые предусмотрены в нормах трудового права. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления в предпринимательские и гражданско-правовые отношения должно быть меньшим, чем в отношения по обеспечению трудовых прав граждан. В служебных отношениях данные права вообще ограничены, что также подчеркивает выдающееся значение трудового договора в реализации гражданами своих способностей к труду. Многие производственные задачи также могут быть решены исключительно при использовании труда граждан на основании трудового договора. Солидное производство не может состояться исключительно при использовании гражданско-правовых отношений. Необходимо использовать труд лиц, находящихся в подчинении представителей работодателя в течение рабочего времени, с целью организации солидного производственного процесса, решения неотложных производственных задач. В служебных отношениях материальные ценности, способные удовлетворить интересы общества, не появляются. Поэтому увеличение числа служащих не способно повлиять положительно на качество жизни. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что трудовой договор имеет решающее значение при реализации гражданами своих способностей к труду, как для самих граждан, так и для нормального построения других общественных отношений.

1.2 Содержание трудового договора

Обычно под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Одной из новых особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

д) место и дата заключения трудового договора.

Как видно, употребление слова «сведения» относительно всей перечисленной информации вызывает определенные сомнения. Однако исходя из смысла ч. 3 ст. 57 ТК РФ все-таки получается, что все перечисленное надо называть именно «сведениями», указываемыми в трудовом договоре.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридического лица или подпись работодателя - физического лица.

Рассмотрим с Вами понятие условий трудового договора и обязательные условия.

Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и корреспондирующая этому праву (правам) обязанность (обязанности) другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Например, одним из условий трудового договора является трудовая функция. Работодатель обязан предоставить работнику работу по указанной в трудовом договоре трудовой функции, а работник в порядке корреспондирования имеет право требовать этого от работодателя.

Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. В частности, практическим работникам важно знать, что в современном российском трудовом законодательстве нет больше существенных условий трудового договора. Согласно действующей редакции ст. 57 ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Открытый перечень обязательных условий трудового договора содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В отличие, например, от гражданско-правовых договоров, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора. Обязательность условий трудового договора лишь означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель (его представители) может (могут) быть наказан (наказаны) в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. В случае отсутствия в трудовом договоре каких-либо обязательных условий стороны должны дополнить трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания обеими сторонами становятся неотъемлемой частью данного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). До подписания приложения или соглашения обязательные условия трудового договора, скорее всего, будут определяться, что называется, по факту.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются следующие:

Первое условие - место работы. Данный термин надо отличать от понятия «рабочее место». Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. На практике это может быть станок, автомобиль, кабинет и т.п. Рабочее место понятием «место работы» не охватывается.

К сожалению, термин «место работы» не определен в ТК РФ, но по смыслу данного Кодекса место работы означает местность (например, какой-то населенный пункт) и территорию в границах этой местности, где выполняется работа (чаще всего это местонахождение работодателя в целом). Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (т.е. за пределами населенного пункта, где дислоцирована головная структура работодателя - юридического лица), это нужно обязательно указать,

С учетом отсутствия нормативного определения термина «место работы» в судебной практике признаются и другие варианты понимания указанного словосочетания.

Например, это может быть связано с разными трактовками термина «другая местность». Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем при разрешении конкретных дел нередко «другая местность» констатируется судами в границах одного и того же города с учетом отдаленности отдельных его частей.

Кроме того, надо учитывать, что в судебной практике обособленность структурных подразделений до последнего времени трактовалась шире, чем указание на филиал, представительство и расположенность структурного подразделения в другой местности. Суды еще совсем недавно констатировали обособленность, например, в силу специфики управления, финансовой обособленности и т.д.

В статье 57 ТК РФ оговаривается, что уточнение места работы и (или) рабочего места может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительных его условий, следовательно, в ином фрагменте. Таким образом, в трудовом договоре можно оговорить работу, например, в определенном цехе (отделе и т.п.), на определенном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (автомобиле и т.п.).

Второе условие - это трудовая функция. По главенству среди условий трудового договора это самое важное обязательное условие. По идее именно оно должно быть первым в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Долгое время в отечественном трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих - профессией, специальностью и квалификацией. Правда, всегда признавались и другие варианты определения трудовой функции, но они рассматривались только в ракурсе особых случаев. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов «рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов трудового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания.

Внесение в 2006 г. изменений в ст. 57 ТК РФ (а также в ст. 15 ТК РФ) дает основания надеяться, что в российском трудовом законодательстве обозначился поворот к ранее существовавшему порядку.

В ТК РФ теперь называются три варианта определения трудовой функции:

1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

2) работа по профессии, специальности с указанием квалификации;

3) конкретный вид (скорее всего, все-таки виды) поручаемой работнику

работы.

Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Третье условие трудового договора - это дата начала работы. Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Четвертое условие - это срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В тексте ТК РФ это обязательное условие соединено с датой начала работы. Вряд ли для этого есть объективные причины. Условие о сроке отличается от условия о дате, и целесообразно указывать его отдельно. Данное условие, как следует из текста ТК РФ, является обязательным только для срочных трудовых договоров. Получается, что указание на постоянность трудового договора или его неограниченность в сроке теперь в тексте трудовых договоров может не фиксироваться. Оно подразумевается как само собой разумеющееся, если не предусмотрен срок трудового договора и (или) обстоятельства (причины), его обусловившие.

По общему правилу, срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах до пяти лет. По тексту ТК РФ и в свете сложившейся судебной практики получается, что конкретная цифра, означающая срок трудового договора, всегда должна быть дополнена указанием на какой-либо случай, включенный в ст. 59 ТК РФ. При этом возможно упоминание как о части первой ст. 59 ТК РФ, так и о ее части второй. Отсутствие указания на срочность трудового договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Пятым обязательным условием трудового договора является оплата труда. Во всех заключаемых трудовых договорах надлежит указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Помимо размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), в условия оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Между тем относительно доплат, надбавок и поощрительных выплат указание на их размер не предусмотрено, поэтому получается, что они просто должны быть перечислены по названиям. Вместе с тем информация о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре должна быть достаточно полной. В частности, не возбраняются и более подробные описания этих денежных выплат. Здесь желательно использовать отсылки, например к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах, к соответствующим локальным нормативным актам и т.п.

Шестое условие - это режим рабочего времени и времени отдыха. Правда, расположение данного обязательного условия трудового договора в ст. 57 ТК РФ несколько нелогично. Ведь условия оплаты труда должны исходить из режима рабочего времени. Употребление термина «режим времени отдыха» вообще проблематично. Тем не менее очевидно, что когда речь идет о режиме рабочего времени и времени отдыха, то подразумеваются особенности применения к работе по соответствующему трудовому договору правил, изложенных в разд. IV «Рабочее время» и разд. V «Время отдыха» ТК РФ.

Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника по данному трудовому договору отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Например, работнику установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), на основании ст. 102 ТК РФ - работа в режиме гибкого рабочего времени, по правилам ст. 104ТК РФ - суммированный учет рабочего времени. Возможны случаи, когда для работника предусматривается специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ), дополнительный отпуск по ст. 116 ТК РФ и т.д.

Во всех отмеченных ситуациях в трудовом договоре должна содержаться достаточно полная информация, позволяющая реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.п.

В качестве седьмого условия определены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Как видно, данное условие также является обязательным не для всех, а только для определенных трудовых договоров. При этом условия труда понимаются особо: здесь подразумевается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ), оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ), дополнительный отпуск (согласно ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдачу молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) и т.п. Думается, что здесь крайне важна и увязка с аттестацией рабочих мест.

Восьмым пунктом выступают условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Законодатель здесь явно неудачно использовал термин «характер работы»: если прилагательные «подвижной» и «разъездной» еще можно признать частными характеристиками вида работы, то с пониманием слов «другой характер работы» ясности нет. Можно только предположить, что речь идет о ситуациях, перечисленных в ст. 168 ТК РФ. В ней неудачен термин «постоянная работа, осуществляемая в пути», т.к. это вносит путаницу с данными о сроке трудового договора. Без каких-либо объяснений упоминаются работа в полевых условиях и работы экспедиционного характера. Как бы то ни было, рассматриваемое условие также является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров, но не для всех из них.

Девятое условие связано с обязательным социальным страхованием работника. Федеральным законом от 30.06.06 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ) в ст. 1 ТК РФ (с 6 октября 2006 г.) внесено дополнение, согласно которому отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в число так называемых «иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями отношений». С учетом многих обстоятельств можно предположить, что на практике соответствующее обязательное условие трудового договора будет толковаться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательного страхования работника его работодателем.

Десятыми названы другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К случаям, предусмотренным законодательством, явно относится, например, условие о неразглашении государственной тайны для тех работников, с которыми заключается трудовой договор о работе, связанной с государственной тайной. А указание в ч. 4 ст. 57 ТК РФ на то, что здесь имеется лишь дополнительное условие трудового договора, надо расценивать как ошибочное. Подобная логика рассуждений, как представляется, должна быть присуща всем ситуациям, когда обязанность неразглашения какой-либо тайны предусмотрена в трудовом законодательстве. Иные нормативные правовые акты в таких случаях не будут служить достаточным правовым основанием, ибо в ТК РФ упоминается тайна, именно охраняемая законом.

Помимо перечисленных выше обязательных условий трудового договора, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В качестве дополнительных условий, в частности, может быть уточнено место работы (указано подразделение, не являющееся обособленным, и его местонахождение), оговорено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), зафиксирована обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (по всей видимости, все-таки не более пяти пет), и если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.