Трудовой потенциал. 2

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Трудовой потенциал: понятие, система его показателей ………....................5

1. Понятие экономического потенциала  и его виды ……………………........5
2. Трудовой потенциал и система его показателей…………………..………..8
3. Роль трудового потенциала в развитии национальной экономики............12

2 Современное состояние трудового потенциала в РФ …………...…….……15

2.1 Анализ основных показателей трудового потенциала РФ ………...……..15

2.2 Трудовой потенциал в условиях мирового экономического кризиса……20

3 Направления в развитии трудового потенциала РФ ………………………..27

3.1 Целевые ориентиры, направления перехода к инновационному социально ориентированному типу экономического развития и трудовой потенциал страны…………………………………………………………………………….27

3.2 Взаимодействие государства, частного бизнеса и общества как одно из важнейших направлений развития трудового потенциала страны…………..30

Заключение …………………………………………………………….…..…….37

Список использованных источников…………………….…………….……….39

Приложение………………………………………………………………………42

Введение

Сегодня во всем мире как обыкновенные граждане, так же и специалисты по экономтеории пришли к выводу о том, что главной  производительной силой хозяйственной деятельности любой страны является человек.

Важно отметить, что каждый работник, отдельные трудовые объединения, а также общество в  целом располагают способностями  и возможностями по осуществлению и совершенствованию трудовой деятельности, значительно повышать ее эффективность. Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов.

Принято выделять четыре вида экономических  ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства.

Труд  как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Многие  авторы выделяют предпринимательские способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи.

Существующая  классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности — это лишь один из видов творческих способностей человека. Вследствие указанных недостатков традиционной схемы классификации экономических ресурсов при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонент трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Каждая  из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. Развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм.

Таким образом, экономические ресурсы — это  компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития.

Исходя  из этого, тема курсовой работы является актуальной и практически значимой. Создавшаяся ситуация определила объект, предмет, цели, задачи, логику, структуру  настоящего исследования.

Объектом  исследования является рынок труда, трудовые ресурсы. Предмет исследования – трудовой потенциал. Основной целью  настоящего исследования является изучение понятия, содержания и особенностей развития трудового потенциала в  РФ. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1. изучение трудового потенциала, понятия, системы его показателей -  в первой главе работы;
2. исследование состояния и особенностей развития современного трудового потенциала в РФ – во второй главе;
3. рассмотрение основных направлений в развитии трудового потенциала – в третьей главе настоящего исследования.
 

1. Трудовой потенциал: понятие, система его показателей

Совокупный  экономический потенциал национальной экономики – это совокупная способность  отраслей национальной экономики производить  определенные блага, отличающиеся качественными  и количественными характеристиками, на конкретном временном промежутке.

Основным  составными элементами совокупного  экономического потенциала являются:

• человеческие ресурсы, а именно их количество и качество;
• объем и структура производственного потенциала промышленности;
• объем и структура потенциала сельского хозяйства;
• протяженность, качество и структура транспортной системы страны;
• научно-технический потенциал страны;
• степень развития непроизводственной сферы экономики;
• количество, качество и степень рациональности использования полезных ископаемых.

Совокупный  экономический потенциал непосредственно  зависит от совокупных производительных сил и объемов богатства национальной экономики. Он непосредственно отражает положение национальной экономики  в системе мировой экономики.

Экономический потенциал зависит от совокупных производственных возможностей всех отраслей национальной экономики. Степень полноты  его использования отличает степень  развития национальной экономики, так  как определение совокупного  экономического потенциала производится при соотнесении объемов и  структуры фактического производства благ и степени использования  производственных мощностей – производственного  потенциала.

Объем экономического потенциала свидетельствует об уровне экономической независимости национальной экономики, ее положении в мировом  хозяйстве и качестве жизни населения. Основным составляющим элементом совокупного  экономического потенциала являются человеческие ресурсы, а именно их профессиональная и квалификационная структура. В  большинстве своем определяющее значение для него имеет уровень  развития промышленности.

Совокупный  экономический потенциал следует  анализировать со следующих двух позиций:

1) с позиции  имеющихся в национальной экономике  ресурсов, которые могут быть  использованы;

2) с позиции  способности с помощью имеющихся  в национальной экономике ресурсов  осуществлять конкретную хозяйственную  деятельность по производству  благ.

Экономические ресурсы не могут быть приравнены к экономическому потенциалу, так  как для целей экономического роста необходимо совмещение экономических  ресурсов и их эффективного использования. Это связано с тем, что реальный объем производства благ непосредственно  зависит от использования совокупности ресурсов – природных, инвестиционных, научно-технических и человеческих.

Совокупный  экономический потенциал является основой национальной экономики, от которого непосредственно зависят  ее нормальное функционирование, а  также темпы и масштабы экономического роста. По своей характеристике он неоднороден  и существует в нескольких основных видах.

Основными видами совокупного экономического потенциала национальной экономики  являются следующие.

1)Ресурсный природный потенциал – это общая совокупность природных ресурсов, которые используются в настоящее время или могут быть привлечены для хозяйственной деятельности.

По одной  из классификаций выделяют традиционные ресурсы и нетрадиционные. Также их делят на возобновляемые  и невозобновляемые. Большое значение имеет и такой ресурс, как территория, место проживания населения и размещения производственных мощностей.

Ресурсный природный потенциал состоит  из таких видов экономических  ресурсов, как:

• сельскохозяйственные;
• непроизводственные;
• промышленные.

В их составе  выделяют целевые и нецелевые  ресурсы. Одноцелевые ресурсы –  это ресурсы, которые могут быть использованы исключительно только для хозяйственной деятельности. К ним относятся, например, минеральные  ресурсы. Отличительной их особенностью является исключительная принадлежность к экономической деятельности. Нецелевые  ресурсы – это ресурсы, которые  могут быть использованы как для  хозяйственной деятельности, так  и для блага населения –  обеспечения нормальных условий  жизни. К ним относятся, например, водные и лесные ресурсы, которые  могут быть использованы как для  хозяйственной деятельности, так  и для отдыха населения.

2)Человеческий потенциал является одним из основных видов совокупного экономического потенциала и отличается конкретными и качественными характеристиками. Необходимая численность населения отличается определенными качественными показателями (квалификационной и профессиональной структурой) и является необходимым ресурсом, без которого невозможно не только развитие национальной экономики, но и ее нормальное функционирование. Соответственно, чем больше степень обеспеченности человеческим потенциалом, тем больше потенциальная способность национальной экономики к росту.

3)Производственный потенциал – это реальная способность хозяйствующих субъектов производить общественные блага на все более высоком количественном и качественном уровне.

Кризисное состояние национальной экономики  сказалось на резком снижении производственного  потенциала. Вместе с тем на него оказывают влияние те же факторы, которые характерны для производственного  потенциала мировой экономики, а  именно научно-технический прогресс. Наблюдаются высокие темпы автоматизации  и механизации производственного  процесса, что существенным образом  изменяет структуру производственного  потенциала. Отличительной его особенностью является создание принципиально новых отраслей экономики в результате инновационных научных и технологических разработок.

Обобщающим  показателем процесса становления  и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Термин  «потенциал» был введен в научный  оборот 10—15 лет назад. Трактовка  данного термина означает наличие  у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.

Исходной  структурообразующей единицей трудового  потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Трудовой  потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности.

Применительно к предприятию трудовой потенциал  представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно -технических условий.

Трудовой  потенциал предприятия как система  всегда больше суммы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Структура трудового потенциала предприятия  представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

Общественный  трудовой потенциал, аккумулирующий и  синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал  характеризует возможности общества по привлечению к общественному, труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, дорабочего и послерабочего возрастов).

В качественном отношении трудовой потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические условия формирования личности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик  совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества.

При определении  величины потенциала и его использования  важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования — человеко-год.

Однако  исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко/час. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

Величина  совокупного потенциального фонда  рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Т_н.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового  потенциала определяется по формуле:

Ф_п=Ф_к-Т_{н. п.}   или   Ф_п=ЧДТ_см ,

где Ф_п — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч— численность работающих, чел.; Д — количество дней работы в периоде; Т_см — продолжительность рабочего дня, смены, ч.

В общем  виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой:

,

где Ф_{п общ} — потенциальный фонд рабочего времени общества, ч; — численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m — число групп населения; Т_р — законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

Так как  трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей [16].

Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (П_общ), можно определить по формуле:

П_общ = Ф_{п. общ}/t_расч.,

где t_расч – расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде.

Трудовой  потенциал — это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Выступая в качестве обобщающей характеристики количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду, трудовой потенциал определяет возможности, как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деятельности.

Особую  роль в развитии национальной экономики  занимает качество трудового потенциала [8]. Качество трудового потенциала — понятие относительное. Оно раскрывается в параметрах и компонентах, таких, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественные характеристики трудового показателя могут также быть раскрыты при помощи совокупности демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психологических, идейно-политических и нравственных, научно-технических признаков.

Качественная  определенность трудового потенциала формируется под воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессионального образования и воспитания. Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений национальной экономики.

Количественная  сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, то есть ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период.

Следует отметить, что численность населения  представляет собой среднегодовую численность, полученную в результате частных подсчетов, каждый из которых относится к определенному моменту времени.

Для стран  с рыночной экономикой население  представляет интерес как минимум в трех аспектах. Во-первых, из него в основном будут рекрутированы кадры, которые будут задействованы в рыночной экономике; во-вторых, из него сложится контингент потребителей товаров и услуг; в-третьих, оно образует ту социальную среду, в которой будет разворачиваться деятельность в условиях рыночных отношений [18].

Особую  роль в развитии национальной экономики  играют высокопрофессиональные кадры и социальная среда. Кадры — это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деятельности будут соответствовать ожиданиям.

Заметим, что контингент потребителей важен  для прогнозирования спроса, без информации о нем невозможно добиться успеха в сегментировании рынка.

2. Современное состояние трудового потенциала в РФ

Важно отметить, что анализ трудового потенциала всей страны проводить весьма сложно и объемно в связи с чем  рекомендуется провести исследование по следующим основными направлениям в области изучения потенциала и  рынка труда:

1)численность  экономически активного населения  по субъектам за 2007-2008 (см. табл. 1 прил. 1).

2)численность  занятых в экономике по субъектам   за 2000-2008г.г. (см. табл. 2).

3)Занятое  население по видам экономической  деятельности по основной работе  за 2005-2008г.г. (см. табл. 3 прил. 2).

4)экономически  активное и неактивное население  всего (см. табл. 4 прил. 3).

Проведем  последовательный анализ данных таблиц. Важно отметить, что все данные были взяты с официального сайта  ФСГС, то есть Федеральной Службы Государственной  статистики.

1)Численность  экономически активного населения  по субъектам за 2007-2008г.г.

Численность экономически активного населения  нашей страны представляет собой  важнейший показатель трудового  потенциала РФ. Экономически активное население – это яркий показатель наличия и использования в  государстве такого важного ресурса, как человеческий капитал, причем в  состоянии его активного применения в трудовой деятельности различных  предприятий, организаций.

Исходя  из данных таблицы 1, общая динамика изменения численности экономически активного населения по субъектам  за 2007-2008 иллюстрирует незначительные деформации, то есть в 2000-м году данный показатель в общем по России значению составил 72769,9 тыс. чел.,  в следующем 2001-м году наблюдается снижение показателя практически на 1200 тыс. чел., то есть  - до 71 546, 6 тыс. чел., в 2002-м году  опять наблюдается некоторое повышение – до 72357,1 тыс. чел. Показатель 2003-го года остается примерно на идентичном предыдущему году [30].

Более яркая  динамика наблюдается в период с 2004 (72949,6 тыс. чел.) по 2008 г.г. (75 756,6 тыс. чел.), где последовательно наблюдается увеличение трудового потенциала по данному показателю.

Относительная стабильность данного показателя за период 2000-2008г.г. объясняется продуманной  политикой в области труда, трудового  законодательства, расширению трудовых возможностей населения, в особенности  по сравнению с кризисом 1998-года, а также послекризисной депрессии  в экономике страны (см. табл. 1 прил. 1).

Также важно  выделить, что первое место по численности  экономически активного населения  по округам, занимает Центральный Федеральный  округ (75 756,6 тыс. чел. – 2008г.), на втором месте находится Приволжский ФО, дотягивая почти до 16 тыс. чел.

В целом, следует сделать вывод о положительной  и прогрессирующей динамике данного  показателя по стране в целом, в особенности  в сравнении с предыдущим десятилетием.

2)Численность  занятых в экономике по субъектам   за 2000-2008г.г.

Важно выделить данный показатель как очень важный для изучения фактически занятой  части трудового потенциала в  экономике страны на какой-либо конкретный момент ее функционирования. Исследование данного показателя по субъектам  позволяет выделить наиболее активные субъекты в областном аспекте.

Во-первых, по данной таблице важно отметить, что численность занятых по субъектам  РФ значительно ниже предыдущего  показателя (численности экономически активного населения) за каждый конкретный год. К примеру разница обобщенного  показателя между 2000-м годом по первой таблице и по второй составляет приблизительно 8 тыс. чел., к 2008-му году ситуация значительно улучшилась, и разрыв снизился до 6 тыс. чел. Это говорит о том, что в 2008-м году численность занятых по субъектам увеличилась в положительную сторону, что иллюстрирует о прогрессирующем развитии трудового потенциала по стране в целом [24].

Таблица 2

Численность занятых по субъектам Российской Федерации  с 2000 по 2008г.г. [30]