Трудовой распорядок и дисциплина труда

       Содержание

       Введение…………………………………………………………………...3

       1. Дисциплина труда……………………………………………………...4

         1.1. Понятие и значение дисциплины труда………………………….4

           1.2. Методы обеспечения дисциплины труда………………………...7

       2. Внутренний трудовой распорядок…………………………………….9

           2.1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………….9

           2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка….9

       3. Дисциплинарная ответственность.  Дисциплинарные взыскания….14

       4. Меры поощрения и порядок их  применения………………………..16

       Заключение………………………………………………………………19

       Список  используемой литературы……………………………………...20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Суть  противоречия между работником и  работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей затратной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

       Интересы  работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющегося, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, то есть создание по возможности комфортной производственной среды.

       Трудовой  кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

       Данная  работа посвящена такому вопросу  как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается  в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.

       Цель  данной работы – ознакомиться с  основными положениями ТК РФ, а  именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды. 

       
  1. Дисциплина  труда
    1. Понятие и значение дисциплины труда

       Дисциплина  труда есть необходимое условие  всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

       Дисциплина  труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей  степени интересует как правовая категория. В юридической литературе и трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

       В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание  определенного правопорядка в организации.

       В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. [л.-1].

       Как правовая категория дисциплина труда  выступает в четырех аспектах:

  1. Один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора. (ст. 2 ТК). Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. В литературе дисциплину труда называют трудовой дисциплиной – это синонимы.
  2. Элемент трудового правонарушения. В ст. 21 ТК закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правонарушения и трудового договора. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, подрядом). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы больше не останавливаются. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника,  предусмотренных ст. 21 ТК. Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями до конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.
  3. Одним из инструментов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
  4. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким – если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним – если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким – если имеются частные, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

       Дисциплина  труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной и высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

       Таким образом, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда - это обаятельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

       Технологическая дисциплина работников заключается  в соблюдении технологических правил на производстве – это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частного лишения его премии. [л.-7]

       Производственная  дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

       Значение  дисциплины труда исключительно  велико для высокопроизводительного  совместного труда, для порядка  на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

  1. позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и своего коллектива;
  2. обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
  3. способствует работе без брака, повышению качества продукции услуг данного производства;
  4. способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрации заданий.
 
       
    1. Методы  обеспечения дисциплины туда

       Методы  обеспечения дисциплины туда закреплены в самостоятельной статье Трудового  кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения  следующих методов обеспечения  дисциплины труда:

  1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. В месте с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В тоже время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия туда;
  2. метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;
  3. метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже.
  4. По отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся применении нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия. [л.-4]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
       
  1. Внутренний  трудовой распорядок
    1. Правила внутреннего трудового распорядка

       В соответствии со ст 189 ТК трудовой распорядок в организациях определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

       Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. [л.-8]

        

    1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

       Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (это снижает производственную демократию и роль трудовых коллективов организации, поскольку по КЗоТу эти правила утверждало общее собрание трудового коллектива). Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). [л.-5]

       Проект  правил внутреннего распорядка до утверждения предварительно обсуждается с представительным органом работников. Интересы работников при обсуждении представляет первичная профсоюзная организация.

       Работники, которые не являются членами профсоюза, имеют право уполномочит орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов действующей профсоюзной организации, либо иному представителю (ст. 31 ТК). [л.-2]

       Порядок учета мнения выбранного профсоюзного органа представляющего интересы работников организации при принятии правил внутреннего трудового распорядка, осуществляется с учетом положений ст. 372 ТК.

       Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени повышению производительности труда.

       Правила внутреннего распорядка обычно состоят  из следующих семи разделов:

  1. общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи4
  2. порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данного производства);
  3. основные обязанности работника;
  4. основные обязанности работодателя, его администрации;
  5. рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5-ти или 6-ти дневной);
  6. меры поощрения за успехи в труде;
  7. дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

       Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников организации.

       Основное  содержание трудового распорядка в  каждой конкретной организации составляют определенные обязанности сторон трудового договора.

       В соответствии со ст 21 ТК каждый работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

       Эти трудовые обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового  распорядка организации и в уставах  и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника  закрепляются в трудовом договоре.

       При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК). С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу. [л.-3]

       Основные  обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка положениях и уставах о дисциплине и других законодательных актах. К числу таких основных обязанностей относятся:

  • соблюдать законы и другие нормативные акты, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечить работников равной оплатой за труд равной ценности;
  • выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

       Таким образом, работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

       Следует иметь в виду, что поскольку  должностные лица, которые входят в состав администрации, сами состоят  в конкретных трудовых отношениях с  организацией (заключают трудовой договор), то на них распространяются и общие обязанности, установленные для работников, например, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину.

       В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения  о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.

       Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная  ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

       Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти  правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       
  1. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания

       Дисциплинарная  ответственность выражается в положении работодателем дисциплинарного взыскания на своего работника.

       Основанием  наступления дисциплинарной ответственности  в трудовом праве является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

       За  совершение дисциплинарного проступка  работодатель вправе применить к  работнику следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям, к которым относятся:

       а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Перечень трудовых обязанностей работника установлен в ст. 21 ТК РФ;

       б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, а также нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло или реально могло повлечь тяжкие последствия. Необходимо учитывать, что факт хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения должен быть установлен вступившем в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

       в) однократное грубое нарушение руководителем  организации либо его заместителями  своих трудовых обязанностей;

       г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

       д) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

       Помимо  указанных видов взысканий, для  отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания. В частности  ч. 1 ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» предусматривает также такие виды дисциплинарных взысканий для государственных гражданских служащих, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождении от замещаемой должности гражданской службы. [л.-9]

       Применение  дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  законодательством, не допускаются. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       Дисциплинарное  взыскание налагается на работника на один год. Если в течение данного срока работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения указанного срока взыскание может быть снято по инициативе работодателя, просьбе работника либо ходатайству руководителя работника (либо представительного органа работников). 
 
 
 
 

       
  1. Меры поощрения  и порядок их применения

       Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляются с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.

       Развитию  моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. [л.-6]

       Трудовое  законодательство устанавливает два  главных вида поощрений: за успехи в  работе и особые трудовые заслуги.

       В соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может применить следующие виды поощрений:

       1) объявление благодарности;

       2) выдача премии;

       3) награждение ценным подарком;

       4) награждение почетной грамотой;

       5) представление к званию лучшего по профессии.

       В данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как присвоение знания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран труда». На промышленных предприятиях есть такая мера, как вручение личного клейма, дающего рабочему право сдавать продукцию без проверки отдела технического контроля (ОТК).

       Как видно из сказанного, все меры поощрения  за успехи в работе делятся на две  группы: меры морального и материального  характера. Перечисленные выше поощрения применяются работодателем.

       Целью поощрения является стимулирование не только поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и других работников.

       По  законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрение должно обеспечиваться сочетанием морального и материального стимулирования труда.

       Все поощрения за труд оформляются соответствующим  приказом (распоряжением) работодателя. В тексте приказа указываются, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения всего коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.

       Своеобразной  мерой поощрения является досрочное  снятие с работника дисциплинарного  взыскания.

         За особые трудовые заслуги перед обществом и государственными работниками могут быть представлены к государственным наградам.

       Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах  организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности  либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 4 Положения о государственных наградах Российской Федерации).

       Законом РФ от 20 марта 1992 года введено звание Героя Российской Федерации, которое  присваивается за заслуги перед  государством и народом, связанные  с совершением героического подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания учрежден знак особого отличия – медаль «Золотая Звезда». сноска

       В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая  система почетных званий, присвоенных  за особые трудовые заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализатор», «Заслуженный артист», «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный военный летчик», «Летчик-космонавт», «Народный артист».

       Для работников некоторых категорий  отдельных отраслей народного хозяйства  были введены специальные почетные звания, например: «Почетный железнодорожник», «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер».