Трудовой стаж, его виды и значение в социальном обеспечении
Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Тюменский коммерческо финансовый колледж Облпотребсоюза»
(НОУ СПО «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза»)
030912 Право и организация социального обеспечения
КУРСОВАЯ РАБОТА
По профессиональному модулю ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
На тему: «ТРУДОВОЙ СТАЖ, ЕГО ВИДЫ И ЗНАЧЕНИЕ В СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ»
Тюмень 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА
И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА…………………………………………………………………
1.1. Специальный стаж…………………………………………………..6
1.2. Страховой стаж……………………………………………………..9
1.3. Непрерывный стаж…………………………………………………..11
ГЛАВА 2. Исчисление страхового
стажа и его доказательства…………………………………………
2.1. Исчисление страхового стажа………………………………………16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..30
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.
Трудовой стаж – это не только один из базисов права социального обеспечения, со временем каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по нетрудоспособности; пенсии по выслуге лет. При этом возникают вопросы: Сколько лет стажа нужно для получения пенсии по старости? Засчитывается ли стаж работы за рубежом? Прерывает ли работа по гражданскому договору непрерывный стаж? И многие другие.
Актуальность данного исследования обуславливается тем, что за последние несколько лет трудовое законодательство стремительно менялось, что не могло не отразиться на правовом регулирование трудового стажа.
Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотрения развития законодательства о трудовом стаже.
Итак, целью данной курсовой работы является изучение трудового стажа, значения в социальном обеспечении.
Исходя из цели исследования ставим перед собой следующие задачи:
-рассмотреть понятие и виды трудового стажа.
-провести комплексный анализ трудового стажа в праве социального обеспечения.
ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА И
ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА
Трудовой стаж (франц. stage, от позднелатинского stagium - временное пребывание), время трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.
Трудовой стаж - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.
Обратимся к определению трудового стажа, которое дается в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изменениями от 02.07 2013г). Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В настоящее время институт трудового стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить как упорядоченное правление законодательных и подзаконных актов.
Во-первых, это международно-правовые акты. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения пенсий, применяются правила международного договора Российской Федерации. Среди международных актов можно, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998 г.).
Во-вторых, это законодательные акты.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 01.01.2014). Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение.
В-третьих, это подзаконные нормативные акты: Постановления Правительства РФ.
В-четвертых, это десятки актов министерств и ведомств.
Регулирование трудовых отношений и других, связанных с ними отношений, в частности трудового стажа, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
На правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Хотя это больше недостаток, чем достоинство.
В первую очередь недостаток проявляется в том, что чем больше актов - тем больше противоречий и «не состыковок». До сих пор продолжают действовать ряд устаревших нормативных документов.
Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Как показал всеобщий опрос, до 90% опрошенных граждан не знают о том, что понятие «страховой стаж» заменяется понятием «трудовой стаж», не представляют порядок начисления стажа. А ведь это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении. Большинство опрошенных определили значение трудового стажа, как основу для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа гораздо шире, и именно от него поставлены в зависимость многие виды социального обеспечения.
В теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: специальный, страховой и непрерывный.
В общий трудовой стаж определяется суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством, который порождает возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по случаю потери кормильца, по инвалидности, а также других правоотношений в социальном обеспечении.
Специальный трудовой стаж – значит, когда законодатель ведет речь о специфической работе. Под специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, на территориях, в определенных природно-климатических районах страны, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы, или другой общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе.
Для каждого из трех видов трудового стажа законодатель предусмотрел особый порядок исчисления, утраты и т.д., которые мы рассмотрим ниже.
- Специальный стаж
Специальный трудовой стаж - суммарная продолжительность определенного периода работы (службы), в который включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности.
Однако, то, что в ранее действующем законодательстве, называлось специальным трудовым стажем сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Но законодатель пошел по пути сокращения льгот по пенсионному обеспечению. В этой связи из нового законодательства исключены пенсии по выслуге лет и льготный порядок исчисления стажа. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями. Предполагается, что в будущем он будет регулироваться специальным законом о профессиональных пенсиях.
С учетом специального трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.
Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:
- пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание);
- времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам).
Законодательство предусматривает также и другие случаи учета специального трудового стажа.
Страховой и специальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; момент назначения пенсии и ее размер всецело зависят от продолжительности этих видов стажа.
В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественноᅠ полезнойᅠ деятельностиᅠ вᅠ специальныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ устанавливаетсяᅠ нормативнымиᅠ актами,ᅠ предусматривающимиᅠ порядокᅠ исчисленияᅠ выслугиᅠ летᅠ темᅠ илиᅠ инымᅠ категориямᅠ граждан.
Особымᅠ видомᅠ специальногоᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ являетсяᅠ иᅠ выслугаᅠ лет.ᅠ Ноᅠ вᅠ отличиеᅠ отᅠ специальногоᅠ стажа,ᅠ выслугаᅠ летᅠ установленнойᅠ продолжительностиᅠ служитᅠ юридическимᅠ фактом,ᅠ дающимᅠ правоᅠ наᅠ пенсиюᅠ независимоᅠ отᅠ возрастаᅠ приᅠ условииᅠ увольненияᅠ сᅠ работы,ᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ которойᅠ назначаетсяᅠ пенсия.
Кругᅠ субъектов,ᅠ имеющихᅠ правоᅠ наᅠ пенсиюᅠ заᅠ выслугуᅠ лет,ᅠ довольноᅠ широк.ᅠ Вᅠ негоᅠ входят:ᅠ работники,ᅠ занятыеᅠ наᅠ работахᅠ сᅠ особымиᅠ условиямиᅠ труда;ᅠ работникиᅠ гражданскойᅠ авиации;ᅠ педагогическиеᅠ работники;ᅠ лица,ᅠ занятыеᅠ лечебнойᅠ иᅠ инойᅠ работойᅠ поᅠ охранеᅠ здоровьяᅠ населения;ᅠ артистыᅠ иᅠ другиеᅠ категорииᅠ творческихᅠ работников;ᅠ военнослужащие;ᅠ государственныеᅠ служащие.
Вᅠ настоящееᅠ времяᅠ законодательствоᅠ оᅠ специальномᅠ стажеᅠ находитсяᅠ вᅠ процессеᅠ реформирования.ᅠ Реформаᅠ обязательногоᅠ пенсионногоᅠ страхованияᅠ предусматриваетᅠ переходᅠ наᅠ финансированиеᅠ пенсийᅠ заᅠ выслугуᅠ летᅠ черезᅠ профессиональныеᅠ пенсионныеᅠ системы.ᅠ Сᅠ этогоᅠ времениᅠ заᅠ каждогоᅠ работника,ᅠ занятогоᅠ вᅠ особыхᅠ условияхᅠ труда,ᅠ работодательᅠ обязанᅠ платитьᅠ страховыеᅠ взносыᅠ поᅠ повышенномуᅠ тарифуᅠ сᅠ учетомᅠ вредности,ᅠ тяжестиᅠ иᅠ другихᅠ факторов,ᅠ повышающихᅠ производственныйᅠ риск.ᅠ Правоᅠ наᅠ пенсиюᅠ дляᅠ лиц,ᅠ трудившихсяᅠ наᅠ тяжелыхᅠ иᅠ вредныхᅠ работах,ᅠ будетᅠ зависетьᅠ отᅠ продолжительностиᅠ страховогоᅠ стажаᅠ поᅠ дополнительнойᅠ профессиональнойᅠ системе.
1.2ᅠ Страховойᅠ стаж
Страховойᅠ стажᅠ —ᅠ учитываемаяᅠ приᅠ определенииᅠ праваᅠ наᅠ трудовуюᅠ пенсиюᅠ суммарнаяᅠ продолжительностьᅠ периодовᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности,ᅠ вᅠ течениеᅠ которыхᅠ уплачивалисьᅠ страховыеᅠ взносыᅠ вᅠ Пенсионныйᅠ фондᅠ РФ,ᅠ аᅠ такжеᅠ иныхᅠ периодов,ᅠ засчитываемыхᅠ вᅠ страховойᅠ стаж.
Сᅠ 1ᅠ январяᅠ 2002ᅠ годаᅠ действуетᅠ Федеральныйᅠ Законᅠ «Оᅠ трудовыхᅠ пенсияхᅠ вᅠ РФ»,ᅠ [3]ᅠ установившийᅠ новыйᅠ порядокᅠ пенсионногоᅠ обеспечения.ᅠ Вᅠ данномᅠ актеᅠ неᅠ фигурируетᅠ понятиеᅠ общегоᅠ трудовогоᅠ стажа,ᅠ ноᅠ вводитсяᅠ новоеᅠ понятиеᅠ -ᅠ «страховойᅠ стажᅠ -ᅠ этоᅠ учитываемаяᅠ приᅠ определенииᅠ праваᅠ наᅠ трудовуюᅠ пенсиюᅠ суммарнаяᅠ продолжительностьᅠ периодовᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности,ᅠ вᅠ течениеᅠ которыхᅠ уплачивалисьᅠ взносыᅠ вᅠ Пенсионныйᅠ фондᅠ РФ,ᅠ аᅠ такжеᅠ иныхᅠ периодов,ᅠ засчитываемыхᅠ вᅠ страховойᅠ стаж»ᅠ (ст.ᅠ 2ᅠ Законаᅠ «Оᅠ трудовыхᅠ пенсиях»).
Болееᅠ короткоеᅠ определениеᅠ страховогоᅠ стажаᅠ даетсяᅠ вᅠ Законеᅠ «Обᅠ индивидуальномᅠ (персонифицированном)ᅠ учетеᅠ вᅠ системеᅠ государственногоᅠ пенсионногоᅠ законодательства»,ᅠ гдеᅠ подᅠ страховымᅠ стажемᅠ понимаетсяᅠ суммарнаяᅠ продолжительностьᅠ периодовᅠ трудовойᅠ деятельностиᅠ застрахованногоᅠ лицаᅠ вᅠ течениеᅠ егоᅠ жизни,ᅠ заᅠ которыеᅠ уплачивалисьᅠ страховыеᅠ взносы.
Введениеᅠ иᅠ укреплениеᅠ понятияᅠ «страховойᅠ стаж»ᅠ полностьюᅠ отражаетᅠ сутьᅠ современнойᅠ пенсионнойᅠ реформыᅠ вᅠ Российскойᅠ Федерации,ᅠ котораяᅠ состоитᅠ вᅠ том,ᅠ чтобыᅠ перевестиᅠ всюᅠ пенсионнуюᅠ системуᅠ наᅠ принципыᅠ страхования.ᅠ Вᅠ предельноᅠ упрощенномᅠ видеᅠ этоᅠ означает,ᅠ чтоᅠ наᅠ размерᅠ пенсииᅠ долженᅠ влиятьᅠ неᅠ стаж,ᅠ неᅠ заработок,ᅠ аᅠ толькоᅠ реальноᅠ уплаченныеᅠ вᅠ Пенсионныйᅠ фондᅠ РФᅠ страховыеᅠ взносы.ᅠ [4]
Вᅠ соответствииᅠ сᅠ п.ᅠ 1ᅠ ст.ᅠ 10ᅠ Законаᅠ «Оᅠ трудовыхᅠ пенсиях»,ᅠ вᅠ страховойᅠ стажᅠ включаются:
а)ᅠ периодыᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности,ᅠ выполнявшиесяᅠ наᅠ территорииᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ лицами,ᅠ застрахованнымиᅠ вᅠ соответствииᅠ сᅠ законодательствомᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ обᅠ обязательномᅠ пенсионномᅠ страхованииᅠ (далееᅠ именуютсяᅠ -ᅠ застрахованныеᅠ лица);
б)ᅠ периодыᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности,ᅠ указанныеᅠ вᅠ подпунктеᅠ «а»ᅠ настоящегоᅠ пункта,ᅠ выполнявшиесяᅠ застрахованнымиᅠ лицамиᅠ заᅠ пределамиᅠ Российскойᅠ Федерации,ᅠ вᅠ случаях,ᅠ предусмотренныхᅠ законодательствомᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ илиᅠ международнымиᅠ договорамиᅠ Российскойᅠ Федерации,ᅠ либоᅠ вᅠ случаеᅠ уплатыᅠ страховыхᅠ взносовᅠ вᅠ Пенсионныйᅠ фондᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ приᅠ добровольномᅠ вступленииᅠ вᅠ правоотношенияᅠ поᅠ обязательномуᅠ пенсионномуᅠ страхованию.
Нарядуᅠ сᅠ вышеназваннымиᅠ периодамиᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности,ᅠ такжеᅠ засчитываются:
1)ᅠ периодᅠ прохожденияᅠ военнойᅠ службы,ᅠ аᅠ такжеᅠ другойᅠ приравненнойᅠ кᅠ нейᅠ службы,ᅠ предусмотреннойᅠ Закономᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ «Оᅠ пенсионномᅠ обеспеченииᅠ лиц,ᅠ проходившихᅠ военнуюᅠ службу,ᅠ службуᅠ вᅠ органахᅠ внутреннихᅠ дел,ᅠ Государственнойᅠ противопожарнойᅠ службе,ᅠ учрежденияхᅠ иᅠ органахᅠ уголовно-исполнительнойᅠ системы,ᅠ иᅠ ихᅠ семей»;
2)ᅠ периодᅠ полученияᅠ пособияᅠ поᅠ государственномуᅠ социальномуᅠ страхованиюᅠ вᅠ периодᅠ временнойᅠ нетрудоспособности;
3)ᅠ периодᅠ уходаᅠ одногоᅠ изᅠ родителейᅠ заᅠ каждымᅠ ребенкомᅠ доᅠ достиженияᅠ имᅠ возрастаᅠ полутораᅠ лет,ᅠ ноᅠ неᅠ болееᅠ трехᅠ летᅠ вᅠ общейᅠ сложности;
4)ᅠ периодᅠ полученияᅠ пособияᅠ поᅠ безработице,ᅠ периодᅠ участияᅠ вᅠ оплачиваемыхᅠ общественныхᅠ работахᅠ иᅠ периодᅠ переездаᅠ поᅠ направлениюᅠ государственнойᅠ службыᅠ занятостиᅠ вᅠ другуюᅠ местностьᅠ дляᅠ трудоустройства;
5)ᅠ периодᅠ содержанияᅠ подᅠ стражейᅠ лиц,ᅠ необоснованноᅠ привлеченныхᅠ кᅠ уголовнойᅠ ответственности,ᅠ необоснованноᅠ репрессированныхᅠ иᅠ впоследствииᅠ реабилитированных,ᅠ иᅠ периодᅠ отбыванияᅠ наказанияᅠ этимиᅠ лицамиᅠ вᅠ местахᅠ лишенияᅠ свободыᅠ иᅠ ссылке;
6)ᅠ периодᅠ ухода,ᅠ осуществляемогоᅠ трудоспособнымᅠ лицомᅠ заᅠ инвалидомᅠ Iᅠ группы,ᅠ ребенком-инвалидомᅠ илиᅠ заᅠ лицом,ᅠ достигшимᅠ возрастаᅠ 80ᅠ лет.
Периоды,ᅠ предусмотренныеᅠ выше,ᅠ засчитываютсяᅠ вᅠ страховойᅠ стажᅠ вᅠ томᅠ случае,ᅠ еслиᅠ имᅠ предшествовалиᅠ иᅠ (или)ᅠ заᅠ нимиᅠ следовалиᅠ периодыᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельностиᅠ (независимоᅠ отᅠ ихᅠ продолжительности).
Принципиальнымᅠ отличиемᅠ новыхᅠ законовᅠ являетсяᅠ то,ᅠ чтоᅠ дляᅠ полученияᅠ праваᅠ наᅠ трудовуюᅠ пенсиюᅠ поᅠ старостиᅠ достаточноᅠ иметьᅠ толькоᅠ пятьᅠ летᅠ страховогоᅠ стажаᅠ (суммарнойᅠ продолжительностиᅠ периодовᅠ работыᅠ иᅠ (или)ᅠ инойᅠ деятельности),ᅠ вᅠ течениеᅠ которыхᅠ уплачивалисьᅠ страховыеᅠ взносыᅠ вᅠ Пенсионныйᅠ фондᅠ РФ,ᅠ аᅠ такжеᅠ иныхᅠ периодов,ᅠ засчитываемыхᅠ вᅠ страховойᅠ стаж.
1.3ᅠ Непрерывныйᅠ стаж
Действующееᅠ законодательствоᅠ неᅠ содержитᅠ легальногоᅠ определенияᅠ непрерывногоᅠ трудовогоᅠ стажа,ᅠ однакоᅠ анализᅠ рядаᅠ нормативныхᅠ актовᅠ позволяетᅠ сделатьᅠ вывод,ᅠ чтоᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ -ᅠ этоᅠ продолжительностьᅠ последнейᅠ непрерывнойᅠ работыᅠ наᅠ одномᅠ предприятииᅠ (вᅠ учреждении,ᅠ организации)ᅠ илиᅠ наᅠ несколькихᅠ предприятияхᅠ приᅠ условии,ᅠ чтоᅠ перерывᅠ вᅠ трудовойᅠ деятельностиᅠ неᅠ превысилᅠ установленныхᅠ законодательствомᅠ сроков.
Непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ имеетᅠ рядᅠ существенныхᅠ отличительныхᅠ признаковᅠ отᅠ страховогоᅠ иᅠ специальногоᅠ стажа.
Во-первых,ᅠ приᅠ определенииᅠ размераᅠ пенсииᅠ илиᅠ моментаᅠ началаᅠ ееᅠ выплатыᅠ непрерывностьᅠ стажаᅠ неᅠ учитывается.
Во-вторых,ᅠ рассматриваемыйᅠ видᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ неᅠ долженᅠ иметьᅠ превышающихᅠ установленныеᅠ пределыᅠ промежутковᅠ времени,ᅠ вᅠ течениеᅠ которыхᅠ трудоспособныйᅠ работникᅠ неᅠ осуществлялᅠ трудовойᅠ деятельностиᅠ иᅠ неᅠ предпринималᅠ действийᅠ кᅠ трудоустройству.ᅠ Данноеᅠ условиеᅠ являетсяᅠ определяющимᅠ приᅠ установленииᅠ непрерывностиᅠ стажа.
Какᅠ верноᅠ отмечаетᅠ С.Г.ᅠ Кулюхин,ᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ являетсяᅠ самостоятельнойᅠ оценочнойᅠ категориейᅠ трудовойᅠ деятельностиᅠ работника,ᅠ характеризующейᅠ неᅠ общуюᅠ продолжительностьᅠ времениᅠ работы,ᅠ аᅠ конкретныйᅠ промежутокᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ работника.ᅠ [6]
Юридическоеᅠ значениеᅠ непрерывногоᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ заключаетсяᅠ вᅠ том,ᅠ чтоᅠ онᅠ являетсяᅠ основнымᅠ критериемᅠ приᅠ определенииᅠ размераᅠ пособияᅠ поᅠ временнойᅠ нетрудоспособности,ᅠ т.е.ᅠ продолжительностьᅠ непрерывногоᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ влияетᅠ наᅠ размерᅠ пособияᅠ поᅠ временнойᅠ нетрудоспособности.ᅠ Вᅠ зависимостиᅠ отᅠ непрерывногоᅠ стажаᅠ работыᅠ определяетсяᅠ социальноеᅠ обеспечениеᅠ иᅠ вᅠ отношенииᅠ одинокихᅠ матерей.ᅠ Действуетᅠ особыйᅠ порядокᅠ выплатыᅠ пособийᅠ поᅠ уходуᅠ заᅠ больнымиᅠ детьми.ᅠ Так,ᅠ пособиеᅠ поᅠ уходуᅠ заᅠ больнымᅠ ребенкомᅠ вᅠ размереᅠ отᅠ 60ᅠ доᅠ 100%ᅠ (конкретныйᅠ размерᅠ которогоᅠ какᅠ разᅠ определяетсяᅠ вᅠ зависимостиᅠ отᅠ непрерывногоᅠ стажа).ᅠ Вᅠ зависимостиᅠ отᅠ непрерывногоᅠ стажаᅠ определяютсяᅠ «северныеᅠ надбавки».
Вᅠ настоящееᅠ времяᅠ действуетᅠ целыйᅠ комплексᅠ разноуровневыхᅠ нормативныхᅠ актовᅠ регулирующихᅠ порядокᅠ исчисленияᅠ непрерывногоᅠ трудовогоᅠ стажа.
Непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ уᅠ работника,ᅠ уволенногоᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ истечениемᅠ срокаᅠ трудовогоᅠ договора,ᅠ поᅠ общемуᅠ правилу,ᅠ сохранится,ᅠ еслиᅠ перерывᅠ междуᅠ датойᅠ увольненияᅠ иᅠ датойᅠ поступленияᅠ наᅠ новуюᅠ работуᅠ неᅠ превыситᅠ одногоᅠ месяца.ᅠ Например,ᅠ еслиᅠ работникᅠ уволенᅠ 5ᅠ январяᅠ (последнийᅠ деньᅠ егоᅠ работы),ᅠ тоᅠ егоᅠ трудовойᅠ стажᅠ неᅠ прервется,ᅠ еслиᅠ онᅠ поступитᅠ наᅠ работуᅠ неᅠ позднееᅠ 6ᅠ февраля.
Согласноᅠ п.п.ᅠ 2-10ᅠ Правилᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ сохраняется:
1)ᅠ приᅠ увольненииᅠ послеᅠ 1ᅠ сентябряᅠ 1983ᅠ г.ᅠ поᅠ собственномуᅠ желаниюᅠ безᅠ уважительныхᅠ причинᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ сохраняетсяᅠ приᅠ условии,ᅠ чтоᅠ перерывᅠ вᅠ работеᅠ неᅠ превысилᅠ трехᅠ недель.ᅠ Причины,ᅠ признаваемыеᅠ уважительнымиᅠ приᅠ увольненииᅠ поᅠ собственномуᅠ желанию,ᅠ определяютсяᅠ Государственнымᅠ комитетомᅠ СССРᅠ поᅠ трудуᅠ иᅠ социальнымᅠ вопросамᅠ иᅠ ВЦСПС.
2)ᅠ еслиᅠ перерывᅠ вᅠ работеᅠ неᅠ превысилᅠ двухᅠ месяцевᅠ вᅠ случае:
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ другуюᅠ работуᅠ лиц,ᅠ работавшихᅠ вᅠ районахᅠ Крайнегоᅠ Севераᅠ иᅠ приравненныхᅠ кᅠ нимᅠ местностях,ᅠ послеᅠ увольненияᅠ сᅠ работыᅠ поᅠ истеченииᅠ срокаᅠ трудовогоᅠ договора;
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ вᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ послеᅠ освобожденияᅠ отᅠ работыᅠ вᅠ учреждениях,ᅠ организацияхᅠ иᅠ наᅠ предприятияхᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ заᅠ границейᅠ илиᅠ вᅠ международныхᅠ организациях;
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ вᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ граждан,ᅠ переселившихсяᅠ изᅠ стран,ᅠ сᅠ которымиᅠ Россияᅠ заключилаᅠ соглашенияᅠ илиᅠ договорыᅠ оᅠ социальномᅠ обеспечении,ᅠ послеᅠ освобожденияᅠ отᅠ работыᅠ вᅠ учреждениях,ᅠ организацияхᅠ иᅠ наᅠ предприятияхᅠ этихᅠ странᅠ (двухмесячныйᅠ периодᅠ вᅠ этомᅠ случаеᅠ исчисляетсяᅠ начинаяᅠ соᅠ дняᅠ приездаᅠ вᅠ Россию).
3)ᅠ еслиᅠ перерывᅠ вᅠ работеᅠ неᅠ превысилᅠ трехᅠ месяцевᅠ вᅠ случае:
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ лиц,ᅠ высвобождаемыхᅠ сᅠ предприятий,ᅠ изᅠ учрежденийᅠ иᅠ организацийᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ ихᅠ реорганизациейᅠ илиᅠ ликвидациейᅠ либоᅠ осуществлениемᅠ мероприятийᅠ поᅠ сокращениюᅠ численностиᅠ илиᅠ штатаᅠ работников,ᅠ аᅠ такжеᅠ приᅠ поступленииᅠ наᅠ работуᅠ рабочихᅠ иᅠ служащих,ᅠ увольняемыхᅠ изᅠ частей,ᅠ учреждений,ᅠ организацийᅠ изᅠ предприятийᅠ Вооруженныхᅠ Силᅠ Российскойᅠ Федерацииᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ проведениемᅠ мероприятийᅠ поᅠ сокращениюᅠ ихᅠ вᅠ соответствииᅠ сᅠ решениямиᅠ Правительстваᅠ РФ;
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ послеᅠ окончанияᅠ временнойᅠ нетрудоспособности,ᅠ повлекшейᅠ вᅠ соответствииᅠ сᅠ действующимᅠ законодательствомᅠ увольнениеᅠ сᅠ прежнейᅠ работы,ᅠ аᅠ такжеᅠ приᅠ поступленииᅠ наᅠ работуᅠ послеᅠ увольненияᅠ сᅠ работыᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ инвалидностьюᅠ либоᅠ послеᅠ увольненияᅠ инвалидовᅠ поᅠ другимᅠ основаниямᅠ (кромеᅠ оснований,ᅠ неᅠ обеспечивающихᅠ сохранениеᅠ непрерывногоᅠ стажа),ᅠ поᅠ которымᅠ неᅠ установленыᅠ болееᅠ льготныеᅠ условияᅠ сохраненияᅠ непрерывногоᅠ трудовогоᅠ стажаᅠ (трехмесячныйᅠ периодᅠ вᅠ этихᅠ случаяхᅠ исчисляетсяᅠ начинаяᅠ соᅠ дняᅠ восстановленияᅠ трудоспособности,ᅠ дняᅠ вынесенияᅠ заключенияᅠ обᅠ этомᅠ врачебно-консультационнойᅠ комиссиейᅠ (ВКК)ᅠ либоᅠ дня,ᅠ поᅠ которыйᅠ былаᅠ установленаᅠ инвалидность);
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ послеᅠ увольненияᅠ вследствиеᅠ обнаружившегосяᅠ несоответствияᅠ работникаᅠ занимаемойᅠ должностиᅠ илиᅠ выполняемойᅠ работеᅠ поᅠ состояниюᅠ здоровья,ᅠ препятствующемуᅠ продолжениюᅠ даннойᅠ работыᅠ (согласноᅠ медицинскомуᅠ заключению,ᅠ вынесенномуᅠ вᅠ установленномᅠ порядке);
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ учителейᅠ начальныхᅠ классовᅠ общеобразовательныхᅠ школ,ᅠ освобожденныхᅠ отᅠ работыᅠ вᅠ школеᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ переводомᅠ 4-хᅠ классовᅠ наᅠ систематическоеᅠ преподаваниеᅠ основᅠ наукᅠ иᅠ временнымᅠ сокращениемᅠ числаᅠ учащихсяᅠ начальныхᅠ классов.
4)ᅠ независимоᅠ отᅠ продолжительностиᅠ перерываᅠ вᅠ работеᅠ вᅠ случае:
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ послеᅠ увольненияᅠ поᅠ собственномуᅠ желаниюᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ переводомᅠ мужаᅠ илиᅠ женыᅠ наᅠ работуᅠ вᅠ другуюᅠ местность;
-ᅠ поступленияᅠ наᅠ работуᅠ послеᅠ увольненияᅠ поᅠ собственномуᅠ желаниюᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ уходомᅠ наᅠ пенсиюᅠ поᅠ старостиᅠ либоᅠ послеᅠ увольненияᅠ пенсионераᅠ поᅠ старостиᅠ поᅠ другимᅠ основаниям,ᅠ кромеᅠ оснований,ᅠ неᅠ обеспечивающихᅠ сохранениеᅠ непрерывногоᅠ стажаᅠ (этоᅠ правилоᅠ распространяетсяᅠ такжеᅠ наᅠ пенсионеров,ᅠ получающихᅠ пенсииᅠ поᅠ другимᅠ основаниям,ᅠ напримерᅠ заᅠ выслугуᅠ лет,ᅠ еслиᅠ ониᅠ одновременноᅠ имеютᅠ правоᅠ наᅠ пенсиюᅠ поᅠ старости).
Уᅠ работников,ᅠ которыеᅠ увольняютсяᅠ вᅠ связиᅠ сᅠ переходомᅠ наᅠ пенсиюᅠ поᅠ старости,ᅠ приᅠ последующемᅠ поступленииᅠ наᅠ работуᅠ продолжительностьᅠ перерываᅠ вᅠ трудовомᅠ стажеᅠ неᅠ имеетᅠ значенияᅠ дляᅠ исчисленияᅠ непрерывногоᅠ стажа.ᅠ Стаж,ᅠ имевшийсяᅠ уᅠ нихᅠ кᅠ моментуᅠ увольнения,ᅠ сохраняетсяᅠ иᅠ присоединяетсяᅠ кᅠ стажуᅠ поᅠ новомуᅠ местуᅠ работы.
Согласноᅠ действующемуᅠ законодательствуᅠ непрерывныйᅠ стажᅠ уᅠ работникаᅠ прерывается,ᅠ еслиᅠ онᅠ вᅠ течениеᅠ годаᅠ дваждыᅠ увольняетсяᅠ поᅠ собственномуᅠ желаниюᅠ безᅠ уважительныхᅠ причин.ᅠ Еслиᅠ работникᅠ уволилсяᅠ поᅠ собственномуᅠ желаниюᅠ первыйᅠ илиᅠ (и)ᅠ второйᅠ разᅠ поᅠ уважительнойᅠ причине,ᅠ непрерывныйᅠ стажᅠ уᅠ негоᅠ неᅠ прервется,ᅠ еслиᅠ перерывыᅠ междуᅠ днемᅠ увольненияᅠ иᅠ днемᅠ поступленияᅠ наᅠ новуюᅠ работуᅠ неᅠ превысилиᅠ установленныхᅠ сроков,ᅠ вᅠ течениеᅠ которыхᅠ непрерывныйᅠ стажᅠ сохраняется.
Вᅠ соответствииᅠ сᅠ даннымᅠ нормативнымᅠ актомᅠ трудовойᅠ стажᅠ суммируетсяᅠ независимоᅠ отᅠ сроковᅠ перерываᅠ вᅠ работеᅠ иᅠ мотивовᅠ прекращенияᅠ трудовыхᅠ отношений,ᅠ заᅠ исключениемᅠ увольненияᅠ заᅠ виновныеᅠ действия.
Работаᅠ поᅠ договоруᅠ подрядаᅠ выполняетсяᅠ вᅠ рамкахᅠ гражданско-правовогоᅠ договора,ᅠ заключаемогоᅠ вᅠ соответствииᅠ сᅠ правиламиᅠ гл.ᅠ 37ᅠ ГКᅠ РФᅠ «Подряд».ᅠ Работаᅠ же,ᅠ оᅠ которойᅠ идетᅠ речьᅠ вᅠ Правилах,ᅠ предполагаетᅠ выполнениеᅠ работникомᅠ трудовыхᅠ функцийᅠ поᅠ трудовомуᅠ договоруᅠ (контракту),ᅠ заключаемомуᅠ вᅠ соответствииᅠ соᅠ ст.ᅠ 56ᅠ ТКᅠ РФ.ᅠ Чтоᅠ касаетсяᅠ иныхᅠ видовᅠ деятельности,ᅠ перечисленныхᅠ вᅠ Правилахᅠ иᅠ засчитываемыхᅠ вᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стаж,ᅠ тоᅠ работаᅠ поᅠ договоруᅠ подрядаᅠ такжеᅠ неᅠ включенаᅠ вᅠ указанныйᅠ перечень.
Такимᅠ образом,ᅠ работаᅠ поᅠ договоруᅠ подрядаᅠ неᅠ включаетсяᅠ вᅠ непрерывныйᅠ трудовойᅠ стажᅠ дляᅠ назначенияᅠ пособийᅠ поᅠ государственномуᅠ социальномуᅠ страхованию.
ГЛАВАᅠ 2.ᅠ Исчислениеᅠ страховогоᅠ стажаᅠ иᅠ егоᅠ доказательства
2.1.ᅠ Исчислениеᅠ страховогоᅠ стажа
Страховойᅠ стажᅠ всегдаᅠ исчисляетсяᅠ вᅠ календарномᅠ порядке,ᅠ тоᅠ естьᅠ поᅠ фактуᅠ продолжительностиᅠ исчисляютсяᅠ всеᅠ периоды,ᅠ включаемыеᅠ иᅠ засчитываемыеᅠ вᅠ страховойᅠ стаж.ᅠ ᅠ Приᅠ исчисленииᅠ страховогоᅠ стажаᅠ периодыᅠ работыᅠ вᅠ течениеᅠ полногоᅠ навигационногоᅠ периодаᅠ наᅠ водномᅠ транспортеᅠ иᅠ вᅠ течениеᅠ полногоᅠ сезонаᅠ вᅠ организацияхᅠ сезонныхᅠ отраслейᅠ промышленности,ᅠ определяемыхᅠ Правительствомᅠ Российскойᅠ Федерации,ᅠ учитываютсяᅠ сᅠ такимᅠ расчетом,ᅠ чтобыᅠ продолжительностьᅠ страховогоᅠ стажаᅠ вᅠ соответствующемᅠ календарномᅠ годуᅠ составилаᅠ полныйᅠ год.ᅠ Работаᅠ наᅠ водномᅠ транспортеᅠ воᅠ многихᅠ регионахᅠ нашейᅠ страныᅠ выполняетсяᅠ некоторымиᅠ работникамиᅠ лишьᅠ вᅠ навигационныйᅠ период.ᅠ Продолжительностьᅠ навигационногоᅠ периодаᅠ зависитᅠ отᅠ климатическихᅠ условийᅠ наᅠ техᅠ территориях,ᅠ гдеᅠ расположеныᅠ водныеᅠ пути.ᅠ Так,ᅠ вᅠ среднейᅠ полосеᅠ страныᅠ навигацияᅠ начинаетсяᅠ раньшеᅠ иᅠ заканчиваетсяᅠ позднее,ᅠ чемᅠ вᅠ северныхᅠ районах.ᅠ Кᅠ такимᅠ работникамᅠ относятсяᅠ плавсоставᅠ морскогоᅠ иᅠ речногоᅠ флота,ᅠ работникиᅠ судовыхᅠ ресторанов,ᅠ буфетов,ᅠ кухонь,ᅠ медицинскийᅠ персоналᅠ судовᅠ иᅠ некоторыеᅠ другие.ᅠ Какойᅠ быᅠ ниᅠ былаᅠ продолжительностьᅠ навигационногоᅠ периода,ᅠ онаᅠ считаетсяᅠ заᅠ годᅠ работы,ᅠ еслиᅠ работникᅠ проработалᅠ полныйᅠ навигационныйᅠ период.ᅠ Вᅠ случаях,ᅠ когдаᅠ работаᅠ продолжаласьᅠ неᅠ весьᅠ навигационныйᅠ период,ᅠ онаᅠ включаетсяᅠ вᅠ стажᅠ поᅠ ееᅠ фактическойᅠ продолжительностиᅠ независимоᅠ отᅠ причины,ᅠ поᅠ которойᅠ работаᅠ начатаᅠ неᅠ сᅠ началаᅠ навигационногоᅠ периодаᅠ илиᅠ прекращенаᅠ доᅠ егоᅠ окончания.