Трудовые отношения и оплата труда

   Костанайский  гуманитарный колледж 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Курсовая  работа

   Дисциплина: «Экономика торгового предприятия»

   Тема: «Трудовые отношения и оплата труда» 
 
 
 

     Выполнил: учащаяся группы

                                             Специальности «                          »

                                             Очной формы обучения

           Проверил: преподаватель 
 
 
 
 
 

         Костанай 2011 
 
 
 

   Содержание

   Введение………………………………………………………..……….……….3

  1. Организация оплаты труда на предприятии……………..………….……..6
    1. Сущность и методы оплаты труда…………………………...….………6
    2. Функции и принципы заработной платы…………………..…………...7
    3. Формы и системы оплаты труда…………………………….…………11
  2. Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы…………………………………………………………………………19

    2.1.    Различные виды премирования…………………………………………19

    2.2.    Удержание и вычеты из заработной  платы……………………………..23

    3. Порядок  исчисления средней заработной  платы………………..…………26

    Заключение……………………………………………………………...………29

   Список  использованных источников и литературы………………………….32

   Приложение……………………………………………………………………..34 
 
 
 
 
 
 
 
 

        

 

   Введение 

   Законодательство  Республики Казахстан о труде  основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников.

   Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрено и регулируются нормативно правовыми актами:

   1) Трудовой Кодекс;

   2) Индивидуальный трудовой договор; 

   3) Коллективный договор; 

   4) Штатное расписание.

   При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между  государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.

   Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

   В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

   Сегодня в нашей стране управления любой  организацией (предприятием, учреждением) ориентированно на эффективное, рациональное и экономическое использование  финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей.

   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

   Следовательно, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.

   Каждое  предприятие разрабатывает собственную  систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.

     Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда, исчисления средней заработной платы, удержание из заработной платы и мотивации труда. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:

     - раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;

     - раскрытие система премирования; изучение функций и принципов заработной платы;

     - указание случаев удержание и вычетов из заработной платы;

     - рассмотрение порядка исчисления средней заработной платы;

     - выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.

   Предметом рассмотрения в данной курсовой работе является – организация оплаты труда на предприятии. Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория.

   Изучение  этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек  вступает в трудовые отношения и  знание того, за что и как будет  оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати, учебные пособия, а также законы и другие нормативно-правовые документы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Организация оплаты труда на предприятии 

   1.1 Сущность и методы организации оплаты труда  

   В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

   Оплата  труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала [13, 18].

   Для обеспечения стабильной и эффективной  деятельности коллектива предприятия, необходимо регулировать заработную плату и ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

   Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).

   Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых, происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

   Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности [22,118].

   Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство. 

   1.2. Функции и принципы  заработной платы 

   Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Различают пять основных функций заработной платы:

   Воспроизводственная функция заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства  поколений.

   Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

   Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

   Ресурсно-разместительная  функция состоит в оптимизации  размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

   Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции  – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

   Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение ряда принципов  оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда.

   К одним из основных принципов организации оплаты труда относят:

   – Повышение реальной заработной платы  по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с  действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

   – Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

   – Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслей принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

   – Равная оплата за равный труд. Рассматриваемый  принцип следует понимать как  недопущение дискриминации в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

   – Государственное регулирование  оплаты труда. Регулирующее воздействие  государства должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации согласования интересов субъектов распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования.

   – Учет воздействия рынка труда. Рынок  труда – это область, где в  конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника  тесно связана с его положением на рынке труда.

   – Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

   Наиболее  целесообразно классифицировать принципы организации оплаты труда в соответствии с функциями, на реализацию которых  они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Они реализуются на предприятиях при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п.

   На  основе принципов организации и  функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

   - повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных    средств;

   - устранение случаев уравнительности  в оплате труда, достижение  прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

   - оптимизация соотношений в оплате  труда работников различных категорий  и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

   Организация оплаты труда на предприятии состоит  из следующих элементов:

   -формирование  фонда оплаты труда;

   -нормирование  труда;

   -установление  тарифной системы;

   -выбор  форм и систем оплаты труда.

   Через организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   Таким образом, каждое предприятие разрабатывает  собственную систему оплаты и стимулирования труда. Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда. 
 
 

   1. 3 Формы и системы оплаты труда 

   На  организацию труда и его оплаты влияют отношения между работодателями и работниками. В соответствии со статьей 24  Трудового кодекса РК работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон[1,7].

   Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.

   Расходы на оплату труда состоят из:

   – основной заработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

   – дополнительной заработной платы –  вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, и особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

   – других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий по специальным  системам и положениям, компенсационных  и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

   Заработная  плата работника определяется в  зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы и  производится в денежной форме. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников определяют различные способы начисления заработной платы работника. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

   Существует  множество систем оплаты труда (Приложение 1). Однако среди них можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время используются и применяются следующие системы оплаты труда:

  • тарифная (повременная, сдельная, коллективная) - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных), природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.), характера труда,
  • бестарифная: при использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
  • смешанная, имеющая признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм [22,54].

   При этом размер заработной платы, установленный  работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы[1,25], установленного законодательством.

   Рассмотрим  основные формы оплаты труда:

   1. Повременная - такая форма оплаты  труда, при которой заработную  плату начисляют работнику по  установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

   2. Сдельная - заработную плату работнику  начисляют в заранее установленном  размере за каждую единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции. При повременной оплате  труда оплата производится по  тарифным ставкам или за отработанное время.

   Повременная оплата применяется в следующих  случаях:

   1. Если рабочий не может оказывать  непосредственное влияние на  увеличение выпуска продукции; 

   2. Если отсутствуют полные показатели  выработки, необходимые для установления сдельных расценок;

   3. Если организован строгий контроль  за использованием рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;

   4. При правильной тарификации рабочих,  то есть при соответствии квалифицированных  рабочих с разрядом выполненных работ;

   5. Для оплаты труда служащим. Повременную  форму оплаты труда подразделяют  на простую повременную и повременно  премиальную форму оплаты труда.  Простая повременная оплата труда  определяется с использованием  тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени и определяется по формуле: 

   Зп=Сч Ч,   (1) 

   где Зп – повременной заработок работника,

   Сч  – часовая тарифная ставка работника,

   Ч – количество отработанных часов.

   На  практике используют три способа расчета этого заработка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц. Такая форма оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно премиальной формой оплаты труда.

   При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период: 

   Зпов = Тч х Вч,      (2) 

   где Зпов –общий заработок повременщика за расчетный период;

   Тч  – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

   Вч  – фактически отработанное время, ч.

   При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней: 

   Зпов = Тд х Вдн,      (3)

    

   где Тд – дневная тарифная ставка;

   Вдн – фактически отработанное время, дней.

   При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: 

   Зпов = Тм : (Вг х Вф),      (4) 

   где Тм – месячный должностной оклад (ставка);

   Вг  – время работы по графику за данный месяц;

   Вф  – время, отработанное фактически

   Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно премиальная, косвенно сдельная, аккордная.

   При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия:

   Зсд = Р х К     (5)

   где Зсд – сдельный заработок работника;

   Р –расценка за единицу продукции;

   К –количество выпущенной продукции.

   При сдельно прогрессивной оплате предусматривается  поощрение рабочих сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной  нормы. За продукцию, изготовленную  в пределах нормы, рабочим начисляют  оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по прогрессивно возрастающим расценкам, но не выше 2 кратной сдельной расценки.