Трудовые правоотношения

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….. 3

  1. Общая характеристика трудовых правоотношений……………………......5
    1. Система трудовых правоотношений……………………………………..5
    2. Понятие и признаки трудового правоотношения……………………...11
  2. Характеристика элементов трудового правоотношения………………….16
    1. Субъекты трудового правоотношения………………………………….16
    2. Содержание трудового правоотношения……………………………….22
    3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений………………………………………………………….24

Заключение………………………………………………………………………….34

Список нормативно – правовых актов и использованной литературы…………35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Актуальность  выбранной темы определяется остротой проблемы трудовых правоотношений в системе современного трудового права, как стержневого элемента всей системы трудового права.

      С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное  определение трудовых отношений. В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные  затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»1.

      Поскольку основанием совершенствования правоприменительной  практики является наличие сильной  теоретической базы, в связи с  мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

Практическая  и теоретическая  значимость работы.

      Основные  положения, выводы и рекомендации, имеющиеся в работе, могут быть использованы при чтении курса лекций по российскому трудовому праву, проведении практических и семинарских занятий. Также материалы курсовой работы могут быть использованы при дальнейшей разработке данной проблемы.

      Практическая  значимость работы определяется тем, что  положения и рекомендации данной курсовой работы могут быть использованы при подготовке нормативно – правовой базы о труде.

      Теоретическую основу исследования составляют работы следующих  авторов: Смирнова О.В., Казанцева В.И., Александрова Н.Г., Вазягиной А.С.,

Маврина С. П., Хохлова  Е.Б., Панина А.Б., Лушниковой М.В., Матузова Н.И., Малько А.В. и многих других ученных.

      Нормативную базу исследования составили:

    • Конституция РФ;
    • Трудовой кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
    • Бюллетень Верховного  Суда российской Федерации. 2004. № 5. С. 3-5

Структура работы

Работа состоит  из: введения; двух глав, объединяющих 5 параграфов; заключения; списка использованной литературы и нормативно-правовых актов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Общая характеристика трудовых правоотношений
    1. Система трудовых правоотношений

   Содержание  трудового правоотношения, как и  любого другого, составляют права и  обязанности его сторон (работника  и работодателя), причем они носят  относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.

   С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными; иными словами, содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и юридических обязанностей у каждой стороны, как у работодателя, так и у работника.

   Указанная сложная система прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, составляющая его содержание, может быть охарактеризована с различных точек зрения.

   Содержание  трудового правоотношения определяется предметом, по поводу которого оно складывается. Предмет трудового отношения составляет возмездное потребление чужого труда. Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде трудовой деятельности определенного вида, качества и количества, а работодатель вправе требовать предоставления такого труда. При этом каждый свою способность к труду может реализовать только лично.1

   Поскольку, включаясь в сферу деятельности работодателя, работник подпадает под  его власть, он принимает на себя обязанность подчиняться:

   а) внутреннему трудовому распорядку (нормативной власти) и

   б) конкретным указаниям работодателя в ходе своей трудовой деятельности (директивно – диспозитивной власти работодателя). Кроме того, факт заключения трудового договора означает, что  тем самым работник признает правомерность  распространения на него нормативной  и директивно –

   _________________________________________________________

1 Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 1999. – С. 114 

диспозитивной власти работодателя и, следовательно, правонарушением любые

свои  виновные действия, выходящие за рамки  правомерных требований работодателя. Соответственно, в случае такого рада действий работник принимает на себя дисциплинарную и материальную ответственность. Указанные обязанности работника  по отношению к работодателю обобщены в ст. 21 ТК РФ1, в соответствии с которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

      Общие обязанности работодателя (и соответственно права работника) вытекают из содержания его правосубъектности. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу на надлежаще оборудованном  рабочем месте;

б) своевременно и в обусловленных размерах выплачивать  работнику заработную плату;

в) нести, при наличии к тому оснований, соответствующую юридическую ответственность  перед работником.

Детализированный  перечень обязанностей работодателя содержится в ст. 22 ТК РФ , в силу которой работодатель обязан, в частности:

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    1 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 – ФЗ (с послед. изм.) // СЗ РФ 200

 
  • обеспечивать работников средствами (оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами), необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством  о труде и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, ФЗ и иными нормативными правовыми актами.

  Значительную долю в содержании трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, формулированные самими сторонами.

      Все права и обязанности, устанавливаемы сторонами, могут быть, в свою очередь, разделены на две группы:

  1. те, которые могут возникнуть в силу соглашения сторон (договорные), и
  2. возникающие по инициативе одной стороны.

     Договорные  права и обязанности сторон вытекают из согласования воли сторон в форме трудового договора. Такие права (обязанности) формулируются в результате непосредственных переговоров сторон. В числе такого рода условий трудового договора может быть, в частности, указано условие о трудовой функции работника, его заработной плате, предварительном испытании и т.д.

     В ряде случаев права и обязанности  работника в рамках трудового  правоотношения могут быть установлены  в порядке одностороннего волеизъявления. Такого рода обязывания следует связывать исключительно с личностью работодателя, реализующего свою директивно – диспозитивную и дисциплинарную власть. Давая работнику обязательные к исполнению распоряжения о видах и порядке выполнения работ в рамках обусловленной трудовой  функции, осуществляя расстановку кадров, предписывая временный перевод на другую работу, работодатель тем самым возлагает на работника новые права и обязанности, восполняя при этом своими управленческими актами статьи закона, коллективного или трудового договора. Что касается дисциплинарной (в широком смысле) власти работодателя, то акты ее реализации также связаны с обязыванием работника, ибо предполагают либо претерпевание дисциплинарной санкции, либо возмещение имущественного вреда, причиненного работником. 1

     Помимо  прав и обязанностей, формулируемых самими сторонами трудового  правоотношения, другим элементом его  содержания являются права и обязанности, имеющие иной правовой источник (коллективный договор (соглашение), административный акт  и акт юрисдикции государства), а также  система статутных, т.е. вытекающих из законодательства о труде  прав и  обязанностей. Указанные права и обязанности либо косвенно согласуются сторонами в качестве так называемых обычных условий трудового договора, либо вовсе имеют внедоговорной характер.

     Наибольшее  значение в системе указанных  источников трудовых прав имеет в  нашей стране законодательство о труде.2 Статутные права и

_____________________________________________________________

     1 Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М.: Норма, 2008. – 45с.

     2 Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.- 32 с.

обязанности субъектов трудового правоотношения могут быть классифицированы по различным основаниям.

   Прежде  всего, в законодательстве о труде  можно выделить нормы, закрепляющие права (обязанности) сторон трудового  правоотношения, условно говоря, прямого и опосредованного действия.

     Первые  непосредственно закрепляют право  или обязанность одной стороны  и, соответственно, обязанность и  право – другой, тем самым составляя  внедоговорную часть содержания трудового правоотношения. Так, в силу ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы. Соответственно по истечении данного срока у работника возникает субъективное право на получение, а у работодателя – обязанность предоставления работнику ежегодного отпуска. 1

     Вторые, устанавливая право (обязанность), предполагают их конкретизацию сторонами трудового  правоотношения. Например, Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей возлагает на работника обязанность подчиняться правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину труда. Понятно, что данная обязанность, как и соответствующее субъективное право работодателя, должна быть конкретизирована соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, в результате чего работодатель и работник приобретут целый комплекс субъективных прав и юридических обязанностей участников данного конкретного трудового правоотношения.

     Наряду  с указанными предоставительно –  обязывающими нормами законодательство о труде устанавливает нормы  одновременно и управомачивающие, и  обязывающие каждую сторону трудового  правоотношения. Подобные нормы связаны  с деятельностью государства  в сфере труда и, соответственно, отражают публично – правовую сторону 

_________________________________________________________________

    1 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 – ФЗ (с послед. изм.) // СЗ РФ 200

 
 

трудового права. Так, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на рабочее

место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором (ст.21). со своей  стороны работодатель обязан безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Однако в то же время работник обязан соблюдать  требования по охране труда (ст.21 ТК РФ), и, следовательно, работодатель  имеет  право требовать от работника  исполнения этой обязанности, привлекая  виновного в ее неисполнении к  дисциплинарной ответственности. Такого рода нормы отражают активную роль государства, действующего в качестве субъекта соответствующих отношений.

     Другая  классификация норм статутного трудового  права, устанавливающих субъективные трудовые права и обязанности  сторон трудового правоотношения, связана  со способом (или формой) изложения  прав  в законе. С этой точки  зрения нормы статутного трудового  права могут быть классифицированы на императивные и диспозитивные.

     Императивные  нормы предписывают соответствующие права и обязанности, исключая возможность какого – либо волеизъявления сторон трудового правоотношения.

     Диспозитивные нормы же нормы подлежат применению лишь постольку, поскольку стороны  не установят иного правила. Например, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы  не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы – не менее чем в двойном  размере. Т.о., правило ст.152 подлежит применению, а значит, субъективное право работника потребовать  и обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанном  размере возникают лишь в случае, если стороны не установят  иные условия оплаты.

     Попутно отметим, что, строго говоря, большая  часть норм данного вида носит  не чисто диспозитивный, а императивно  – диспозитивный характер. Это  означает, что свобода усмотрения сторон  трудового правоотношения в корректировке своих взаимных прав и обязанностей ориентирована лишь в одном направлении – в сторону улучшения положения работника в сравнении с устанавливаемым законодательством о труде, коллективным договором или соглашением (ст.9 ТК РФ).

     Наконец, мы можем классифицировать права  и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, с точки  зрения действия их во времени.  Значительная часть таких прав и обязанностей рассчитана действие всего срока существования трудового правоотношения. Например, трудовое правоотношение не исчерпывает себя в силу того, что работник осуществляет обусловленную трудовую функцию, предоставляя тем самым в распоряжение работодателя труд определенного вида, количества и качества, или в силу выполнения работодателем свой обязанности оплачивать этот труд. Понятно, что прекращение данных прав (обязанностей) будет означать либо  прекращение существующего трудового правоотношения, либо изменение его содержания (новацию).1

     Другая  часть этих прав и обязанностей трудового  правоотношения возникает и прекращается, не влияя на существование трудового  правоотношения и не меняя его. Основная часть такого рода субъективных прав и обязанностей связана с реализацией работодателем своей власти по управлению трудом. Указанные права и обязанности, т.о., носят дискретный характер, поскольку они могут возникать, реализовываться неоднократно на протяжении  действия трудового правоотношения.

 
    1. Понятие и признаки трудового правоотношения

     В обществе всегда существуют многообразные  отношения между людьми (нравственные, религиозные, дружественные и т.д.), которые регулируются

___________________________________________________________________

1 Трудовое право :  учебник/ В.И.Казанцев, В.Н.Васин.- М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 321 с.

 

различными  нормами, установленными обществом, общественными  объединениями, государством. Те отношения, которые регулируются законодательными нормами, именуются правовыми. Как  известно, все  право подразделяется на отрасли в зависимости от сферы  применения. В сфере труда, т.о., также существуют правоотношения, образующие определенную систему.

     Правоотношения  в сфере труда возникают лишь в том случае, когда социально  – трудовые связи подпадают под  регулирование нормами трудового  права. Т.о., правоотношения в сфере  труда «есть результат воздействия  трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным  участником правоотношения выступает  государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной  воли».

     «Трудовое отношение – это отношение  работника с работодателем по использованию его способности  к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда». Трудовые отношения, несомненно, составляют ядро отношений, регулируемых трудовым правом. 

     Величайшая  заслуга в исследовании теории трудового  правоотношения принадлежит Н.Г. Александрову. В своей монографии «Трудовые  правоотношения»  Н.Г. Александров  следующим образом определил  понятие «трудовое правоотношение»: это «выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое  отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому  распорядку последнего, а другая сторона  обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий  выполнения работы, безопасных для  здоровья трудящегося и благоприятных  для производительности труда».1

________________________________________________________________

1Трудовое правоотношение: монография / Н.Г.Александров. – М.: Проспект, 2008. – 254 с.

     Трудовое  правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области  трудового права, Л.Я. Гинцбурга, может  быть определено как юридическое  выражение отношений, возникающих  при кооперации труда, оно связывает  минимально двух лиц: работника и  предприятие; признаки «свободы» и  «равенства» составляют неотъемлемую характеристику работника. Правоотношение носит в основном имущественный, авторитарный характер и предполагает известное, специфическим образом  урегулированное нормативное закрепление (в законе, обычае, коллективном договоре и пр.).1

     Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь  работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется  выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему  трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад  и создавать условия труда  в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором. 2

     Официальное же определение трудовых отношений дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции на подчинении работника трудовой дисциплине при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК и иными законами, коллективным договором, соглашением и трудовым договором».

Фактически  в этом определении  заложены все основные признаки трудового  правоотношения, отличающего  его от иных отношений, связанных с трудом.

Признаки  трудовых правоотношений:

     1.Производственные  отношения.

1Социалистическое трудовое правоотношение: учебник / Гинцбург Л..Я.  - М., 1977

2 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –448с

 
 

     2.Протекают  в условиях внутреннего  трудового распорядка  с подчинением  работника правилам  совместной деятельности. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, они, следовательно, выражают волю работодателя. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством.

     3.Работник  включается в трудовой  коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. Включение работника в трудовой коллектив опосредованно особым юридическим фактом – трудовым договором.

  4. Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

  5. Все права и обязанности сторон трудового правоотношения носят личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим.

      Содержание  трудового правоотношения сводится к выполнению работником определенного  рода работы в соответствии с его  специальностью, квалификацией, должностью.

     6.Трудовые отношения являются длящимися, т. е существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.

 

     7. Базируются на  наемном труде. Наемный труд не является самостоятельным, т.к. рабочей силой работника распоряжается работодатель.1

     Итак, трудовое правоотношение устанавливает юридическую  связь между работником и предприятием. Эта  связь всегда конкретна. Она возникает  между определенным работником и определенным предприятием; при  вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция  работника, размер вознаграждения за труд и т. п.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    __________________________________________________________________

       1 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003.

  1. Характеристика элементов трудового правоотношения
    1. Субъекты трудового правоотношения

   Под субъектом правоотношения понимается лицо (физическое или юридическое), которое обладает правосубъектностью, т.е. способностью по закону иметь и осуществлять права и юридические обязанности.

   Исходя  из ст. 20 ТК РФ, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

   В современном трудовом законодательстве России специфика положения субъектов  права характерна тем, что все  субъекты непосредственно участвуют  в функционировании рынка труда, в применении и организации процессов  труда.

   Правовой  статус субъектов  трудового права  определяется следующими правилами:

   1.Трудовая правосубъектность. Эта категория означает способность лица (гражданина, работника, работодателя) своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание правоотношений в сфере труда, и осуществлять их.