Трудовые правоотношения и их содержание

           МИНИСТЕРСВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

          ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

                      ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

         «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

                ТОМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ 
 

                                      Экономико-юридический факультет

                            Кафедра «экологического, земельного и трудового права»

                                         Дисциплина «Трудовое право»                                                            

                               Курсовая работа

                              На тему:

    «Трудовые правоотношения и их содержание» 

                                                                                                                                   Выполнил:

                                                                                                                                   Студентка 3 курса

                                                                                                                                   Группа 0811

                                                                                                                                   Березкина Е.С. 

                                                                                                                                   Проверил:

                                                                                                                                   Кустова М.П. 
 
 

      Томск 2011 

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………......3-4

Глава 1. Общая  характеристика трудовых правоотношений………………………...5-12

1.1.Понятие и  особенности трудового правоотношения……………………………....5-7

1.2.Отличия трудового  правоотношения от гражданско-правовых отношений…...8-11

Глава 2.Содержание трудового правоотношения…………………………………...12-21

2.1. Понятие содержания  трудового правоотношения…………………………………12

2.2. Субъекты трудового правоотношения…………………………………………..12-18

2.3. Объект трудового правоотношения……………………………………………...18-19

2.4.Основания изменения и прекращения трудового правоотношения……………19-22

Заключение…………………………………………………………………………………23

Список используемой литературы……………………………………………………24-25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.¹

     Все виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е.  возникают по воле субъектов  трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

   Объектом правоотношений сферы  трудового права выступают результаты  трудовой деятельности, различные  социально-экономические блага,  удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

   Субъектами правоотношений в  сфере труда кроме работников  и работодателей могут быть  различные участники: органы службы  занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

    Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами.

Содержание  правоотношений в сфере трудового  права включает совокупность разнообразных  прав и обязанностей сторон.

     Целью данной курсовой работы  является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей.

Для этого  ставятся следующие задачи:

1. Дать  общую характеристику системы  отношений в трудовом праве.

2. Проанализировать  понятие, содержание и субъекты  трудового отношения.

3. Выявить  особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений,  возникающих при использовании  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общая  характеристика трудовых правоотношений

1.1.Понятие и  особенности трудового правоотношения

     Нормы трудового права действуют лишь  в правоотношениях по  труду   работников.   Эти   правоотношения   в трудовой   жизни выступают как результат правового регулирования   труда. Понятие «правоотношение»  является  одним из  базовых понятий  правовой  науки  как  юридической  связи  субъектов  права. Общая  теория  права  связывает  правоотношение  с  действием нормы  права  и  признает  правоотношением  урегулированное  нормой  права  общественное  отношение.  Исходя  из  этого  правоотношения  в  сфере  трудового  права — урегулированные  трудовым  законодательством  трудовые  и  производные  от  них,  непосредственно   с   ними   связанные,   отношения   по   труду   работников,   т.  е. это  юридическая  связь  субъектов  трудового  права².

    Правоотношения  в  сфере   трудового  права  возникают   потому, что  нормы  трудового   законодательства  предусматривают   определенную  правовую  связь   между  участниками  отношений   по  труду.  Воздействуя  (регулируя)  на  эти  отношения,  они   порождают

заложенную  в  норме  трудового  права  юридическую  связь,  т.  е. правоотношения  в  сфере  трудового  права.

    Участники  общественных  отношений   по  труду,  вступая  в   эти отношения,  уже  действуют   на  основании  норм  трудового   права.  Таким  образом,  само  вступление  в  отношения  трудового  права,  а  затем  и  их  действие  во  времени  облекаются  самими  участниками  в  правовую  форму,  а  их  связь  становится  соответствующим правоотношением  в  сфере  трудового  права.

    В жизни все общественные  отношения,  являющиеся  предметом трудового права,  всегда  выступают в форме правоотношений сферы трудового права,  т.  е.  в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

    «Трудовое  правоотношение  — это  добровольная  юридическая связь  работника  с  работодателем   (организацией),   по  которой работник  обязуется  выполнять  определенную  трудовую  функцию   (по   оговоренной   специальности,   квалификации,   должности)  с  подчинением  внутреннему  трудовому  распорядку,  а  работодатель  — оплачивать  его  трудовой  вклад  и  создавать  условия  труда  в  соответствии  с  законодательством,  коллективным  и трудовым  договором».³

      Трудовое правоотношение обладает  определенными, присущими ему признаками:

    1. Субъектный состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель⁴.

    2. Сложный состав прав и обязанностей  его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей⁵. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве⁶.

    3. Неразрывная целостность. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением⁷.

    Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса  отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка).⁸ Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.

    4. Длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых “видов” правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов⁹.

    5. Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.)¹⁰.  
 

1.2. Отличия  трудового правоотношения от  гражданско-правовых отношений

      Вопросу разграничения трудовых правоотношений и гражданско-правовых отношений, возникающих на основе договоров подряда, поручительства, возмездного оказания услуг, было уделено внимание большого числа ученых-трудовиков и цивилистов, и это не случайно, так как данная проблема имеет большое теоретическое и практическое значение и до сих пор остается актуальной с учетом существующей обстановки в обществе и изменений в законодательстве.

Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии "правоотношение".

Алексеев  С.С. дает определение понятию правоотношения как возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства¹¹

   Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.

  В  науке выделяют следующие признаки  трудовых правоотношений:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

При решении  споров суды исходят из того, что если в договоре между организацией и частным лицом не оговорен заранее известный результат труда, то предметом договора является сам процесс труда, определенная деятельность работника в процессе производства данного работодателя, следовательно, между сторонами заключен трудовой договор.

2. Для  трудовых отношений характерным  является включение исполнителя  работы в трудовой коллектив  конкретной организации с вытекающим  отсюда подчинением внутреннему  трудовому распорядку.

По мнению Н.Г. Александрова, включение работника в коллектив предприятия характеризуется выполнением работы по определенной должности, специальности, квалификации, то есть работы определенного рода, а не отдельного индивидуально-конкретного трудового задания, как это имеет место при гражданско-правовых договорах ¹².

Подчинение  правилам внутреннего трудового  распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая  деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного организованного  труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.

3. Трудовые  отношения - возмездные отношения,  то есть работники - участники  этих отношений имеют право  на получение за свой труд  заработной платы. Выполнение  работы по трудовому договору  во всех случаях предопределяет  ответные действия работодателя - выплату за труд, вознаграждение в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный труд и его результаты.

4. Участвуя  в трудовых отношениях, работник  выполняет определенную работу, применяя личный труд, и специфика характера выполняемой работы не допускает возможности выполнения трудовой функции другим лицом по доверенности.

5. В  трудовом правоотношении работодатель  обязан обеспечить условия труда  и его охрану в соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее  время необходимо конкретизировать названные признаки следующим образом. Включение работника в трудовой коллектив характерно для подавляющего большинства лиц наемного труда, однако возможна и работа в качестве единственного наемного работника, без вхождения в коллектив¹³. Конечно, не согласиться с этим нельзя, однако необходимо учитывать, что это исключение из общего правила.

   Кроме того, А.М. Куренной обращает внимание на то, что такой признак, как личный характер трудовых отношений, не является абсолютным, так как законодатель, регулируя труд надомников, допускает, что надомник может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, с участием членов его семьи, которые не являются работниками данного работодателя.

   Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон, в результате регулирования нормами права).

         Итак, трудовое правоотношение - это трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.

Предпосылкой  возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового  отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений.

Трудовая  правосубъектность включает в себя три элемента, это:

1) трудовая  правоспособность;

2) трудовая  дееспособность;

3) трудовая  деликтоспособность (способность иметь и осуществлять, реализовывать           трудовые права и обязанность и нести ответственность за трудовые правонарушения)¹⁴.

    Особенностью трудового права и одним из критериев отличия его от гражданского права является тот факт, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность возникают одновременно, в отличие от гражданской правоспособности и дееспособности.

Условиями наличия трудовой правосубъектности работника считаются волевой (связывается с психическим состоянием индивида) и возрастной (т.е. достижение определенного возраста) критерии. Некоторые авторы выделяют третий критерий - физическое состояние¹⁵.

   В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Правоспособность гражданина возникает с момента рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ); дееспособность гражданина наступает по общему правилу по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ). Правоспособность юридического лица по гражданскому законодательству возникает с момента его создания и прекращается с момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (ст. 49 ГК РФ)¹⁶.

     Близкими к трудовым отношениям  являются отношения гражданско-правового  характера, возникающие на основании  договоров подряда, поручения,  возмездного оказания услуг.

    В соответствии со ст. 2 ГК РФ  гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

     К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.

В теории гражданского права многие ученые дают следующее определение гражданского правоотношения: "это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права (с точки зрения происхождения); это связь субъектов, наделенных взаимными правами и обязанностями (с точки зрения структуры)"¹⁷

     В предмет гражданского права  входят следующие общественные  отношения:

а) имущественные отношения (вещные отношения, обязательственные отношения, наследственные отношения, семейные отношения);

б) личные неимущественные отношения, связанные  с имущественными;

в) личные неимущественные отношения, не связанные  с имущественными (честь и достоинство, жизнь и здоровье, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, интеллектуальная собственность)¹⁸.

    Индивидуальный труд по гражданско-правовым  договорам осуществляется гражданином  самостоятельно и по своему  усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.

    Гражданско-правовые отношения основаны  на равенстве, автономии воли  и имущественной самостоятельности  участников, возникают между юридически  равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.

В отличие  от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.

    Основным признаком гражданско-правовых отношений является тот факт, что субъекты этих отношений, осуществляя предпринимательскую деятельность, преследуют цель - извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется полной самостоятельностью, они несут риск от последствий принятых ими решений, риск неполучения прибыли и т.д. Однако, как мы знаем, наемные работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.¹⁹

Гражданско-правовые отношения возникают на основании  юридических фактов, основным юридическим  фактом является заключение договора.

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

2.1. Понятие содержания трудового правоотношения

Содержание  любого правоотношения, в том числе  и трудового, составляют права и  обязанности его субъектов. В  теории права принято содержание раскрывать через обязанности его  субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта. 
   Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения.

И все  вместе определяют правовое положение  работника 
    Содержание трудового правоотношения сложно. Оно состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение. 
   В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия. Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями²⁰.

                               2.2. Субъекты трудового правоотношения

    Сторонами трудовых правоотношений отношений являются работник и работодатель.