Трудовые ресурсы. 28

Содержание. 

Введение.........................................................................................................................3 

Глава 1. Экономическая сущность и состав трудовых ресурсов..............................5

1.1.     Понятие и состав трудовых ресурсов.

        Эффективность их использования....................................................................5

1.2.     Обеспеченность трудовыми ресурсами  сельского хозяйства......................14 

Глава 2. Характеристика ООО "ПЗ Боргойский".....................................................18

2.1    Местонахождение  предприятия и его природно-климатические  условия..........................................................................................................................18

2.2.   Основные экономические показатели деятельности предприятия..................................................................................................................19

2.3.    Эффективность  использования трудовых ресурсов………………………...27 

Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов………………………………31

3.1.   Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов........................................................................................................................31

3.2. Анализ структуры и фонда заработной платы………………………………...32 

Заключение...................................................................................................................35 

Список  используемой литературы.............................................................................36 

Приложения. 
 
 
 

Введение.

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства-Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных, групп, занятых на предприятии   и   входящих   в   его   списочный   состав.   В   списочный   состав включаются все работники, принятые на работу связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

      Трудовые  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и от конкурентоспособности.

      Показатели  повышения эффективности использования трудовых ресурсов влияют на рост объемов производства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

      - отказаться от предложенных ему условий;

      - потребовать изменения условий труда;

потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

обучиться другим профессиям и специальностям;

уволиться с предприятия по собственному желанию. Кадровый состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей

      или большей степенью достоверности  измерены, отражены следующими абсолютными  и относительными показателями:

      1)   списочная и явочная численность  работников предприятия и его  внутренних подразделений, отдельных  категорий и групп на определенную дату;

      2)   среднесписочная    численность    работников    предприятия    и    его внутренних подразделений  за определенный период;

      3)   удельный     вес    работников    отдельных     подразделений    (групп. категорий) в общей численности работников предприятия;

      4)   темпы роста (прироста)   численности   работников   предприятия   за определенный период;

      5)   средний разряд рабочих предприятия;

      6)   удельный вес служащих, имеющих  высшее или среднее специальное  образование в общей численности служащих и работников предприятия;

      7)   средний     стаж    работы     по     специальности     руководителей     и специалистов  предприятия;

      8)   текучести кадров по приему  и увольнению работников;

      9)   фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии. Производительность - главная характеристика, показывающая, насколько эффективно используются трудовые ресурсы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Экономическая сущность и состав трудовых ресурсов

1.1. Понятие  и состав трудовых ресурсов.

      Основным  источником богатства общества и  непременным условием em существования и развития является труд.

      Труд  — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в цепях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его кавыки и знания.

      Труд  является экономической категорией, и характер его определяется производственными  отношениями. Осуществляемые в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы, предприимчивости, предоставление прав самим распоряжаться произведенной продукцией. Тогда крестьянин будет относиться к труду, к своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по-хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.

      Трудовые  ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное населений в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лит: старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

      Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

      Экономически активное население (рабочая сила) — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.

      Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся  очной формы профессионального обучения.

      К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица — форма неэффективной занятости людей, имеющих и желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяется по удельному весу безработных в экономически активном населении

      В сельском хозяйстве России занято 8,5млн, человек, или 133 % общей численности занятых в отраслях народного хозяйства. На сельскохозяйственных предприятиях из них работает 5,1 млн. ч, или 60% всех занятых в отрасли.

      Трудовые  ресурсы сельскохозяйственных предприятий  подразделяют на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях (работники жилищно- коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.). Производственный персонал — это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В свою очередь, он делится в зависимости от отраслевой принадлежности на работников сельского хозяйства, промышленности, подсобных производств и промыслов.

      Работников  сельскохозяйственных предприятий  по видам деятельности подразделяют на следующие категории: руководители, специалисты, рабочие, служащий, младший обслуживающий персонал. Самой малочисленной из них являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Различают основных и вспомогательных рабочих; к последним относятся рабочие, занятые обслуживанием основного производства, а также во вспомогательных подразделениях.

      По  длительности пребывания на предприятии  рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются те из них, которые были приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес. К сезонным относят рабочих, поступивших на предприятие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес), к временным — принятых на работу на срок до 2 мес, а при замещении временно отсутствующих работников — до 4 мес. Постоянных рабочих классифицируют по профессиям (трактористы-машинисты, комбайнеры, операторы машинного доении, скотники и т.д.), квалификации (тракторист-машинист I, II, Ш классов и т.п.), возрасту, полу, стажу, образованию и т.д.

      Руководители  и специалисты  организуют производственный процесс и руководят и.м. Собственно руководителями считаются директор (председатель), главные специалисты (экономист, бухгалтер, инженер, агроном, зоотехник, механик и др.) и их заместители. Специалистами считаются работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др.

      Служащие  — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и др.).

      К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих (дворники, уборщицы, курьеры и др.).

      Трудовые  ресурсы предприятия характеризуются  рядом абсолютных и относительных  показателей.

      Структура трудовых ресурсов — это процентное соотношение различных категории работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий на долю работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, обычно приходится 85—90%, в том числе постоянных рабочих 70—75%, трактористов-машинистов 13—18%, сезонных и временных рабочих 5—8%; руководителей и специалистов — 8—12%.

      Она определяется многими факторами: размерами  и специализацией предприятия, участием в интеграционных процессах, природными условиями и др. Структура работников предприятия также может рассчитываться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.п.

      Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность за месяц рассчитывается аналогично — путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

      Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (в человеко-часах) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

      Коэффициент выбытия кадров - это отношение количества работников, уволенных (по любой причине) за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

      Квк = ТРув/ТР*100,

      где ТРув — число уволенных работников, чел.;

      ТР— среднесписочная численность работников, чел.

      Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:

      Кп = ТРп/ТР * 100,

      где ТРП —численность принятых работников, чел.

      Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (TPву), на среднесписочную численность работников за тот же период:

      Kт = TPвy /TP * 100

      Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

      К = (1 – (ТРув / ТРб) + (ТРп / ТРо)) * 100,

      где ТРб и ТРо - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в базисном и отчетном периоде соответственно, чел,;

      ТРув (ТРп) — численность уволенных (вновь принятых) за отчетный период работников, чел.

      Важным  фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей  силы и эффективности сельскохозяйственного  производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения полевых работ, в конечном счете — к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Слишком высокая обеспеченность трудовыми ресурсами также нежелательна, ибо приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда,

      Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчете на 100 га земельной площади:

      ТОБ = ТР/ПЛ * 100,

где ТР — численность работников, чел,;

      ПЛ  — площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

      Коэффициент обеспеченности — это отношение численности наличных трудовых ресурсов (ТРН) к их численности, необходимой для выполнения плана производства (ТРПЛ):

      КОБ = ТРН / ТРПЛ

      Судить  об уровне обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами можно по размеру площади сельскохозяйственных угодий в расчете на одного работника. Вместе с тем такого рода соотношения не учитывают различий между предприятиями в уровне интенсивности и специализации. Поэтому более точным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

      Формой  перераспределения трудовых ресурсов между странами и регионами является миграция рабочей силы — перемещение и переселение трудоспособного населения. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция рабочей силы (между регионами страны, из села в город) является фактором изменения состава и размещения населения; при этом общая численность населения страны не меняется. Напротив, внешняя миграция влияет на эту численность, увеличивая или уменьшая ее на величину миграционного сальдо. Последнее представляет собой разность между количеством людей, переселившихся за пределы страны (эмигранты), и количеством людей, въехавших в нее (иммигранты).

      Трудовые  ресурсы России составляют в настоящее  время около 50% общей численности  ее населения. Среднегодовая численность  работников сельскохозяйственных предприятий за годы реформы уменьшилась и в их составе произошли существенные изменения, В связи с созданием фермерских хозяйств более 700 тыс. работников перешли из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор. В результате расширения личных подсобных хозяйств увеличилось число занятых в них.

      Общий социально-экономический кризис в  стране привел к снижению уровня жизни  населения, росту безработицы, в  том числе скрытой. Эти же тенденции  характерны и для сельского хозяйства.

      Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.     Для ее измерения пользуются следующими основными показателями:

      - отношение валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам труда (Т):

      Пт=ВП\Т;

      - отношение валовой продукции  в денежной оценке к числу  среднегодовых работников (Р):

      - трудоемкость продукции — затраты  рабочего времени на единицу  продукции:

      Тем = т\вп

      Применяются также косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определенною объема работ (па 1 га посевов, 1 га садов и ягодников, на 1 гол. животных по видам), нагрузку площадей посевов или плодово-ягодных насаждений на 1 работника, объем работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т д.). Все эти показатели относятся к промежуточным стадиям производства сельскохозяйственной продукции, поэтому позволяют анализировать изменения в затратах в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

      В процессе производства продукции участвует  не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доля овеществленного возрастает, но таким образом, что общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшается.

      Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т.д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда — труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д. ). Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством).

      Затраты труда выражаются в рабочем времени, которое измеряется в человеко-часах  или человеко-днях.

      В настоящее время принято исчислять  уровень производительности только по живому труду. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитывают; их учет производится лить в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции. Тем не менее имеются методы учета затрат и совокупного труда (живого и овеществленного) на производство сельскохозяйственной продукции. Суть их состоит в том, что прошлый труд, овеществленный в средствах производства (в машинах, оборудовании, постройках и т. д.) и выраженный в рублях, переводят в рабочее время по соотношению со средней заработной платой рабочего в отраслях промышленности, обслуживающих сельское хозяйство.

      Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве можно применять  и другие показатели:

      - коэффициент использования рабочего  времени дня, 

      - количество отработанных человеко-дней за год одним работником,

      - степень использования трудовых  ресурсов.

      Коэффициент использования рабочего времени дня  (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве:

      Кд = Вф \ ВН

      Количество  отработанных за год  человеко-дней одним  работником

      РФ = ТФ \ ТРФ,

      где Тф — затраты труда всех работников предприятия, чел.-дней;

      ТРФ - численность работников, чел.

        Степень использования трудовых ресурсов (Ст) — это отношение количества фактически отработанных человеко-дней работником в течение года к возможному фонду рабочего времени:

      Ст = РФ \ Рв,

      где Рв — возможный фонд рабочего времени (290 дней).

      Важнейшее условие роста экономической  эффективности аграрного производства — улучшение использований трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда.

      И зависимости от силы и характера  влияния на производительность труда  факторы можно сгруппировать в три группы:

      -    материально-технические   факторы   -   наиболее   нужные,      так   как обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда;

      -    организационно-экономические - без  использования этих факторов  невозможно получить   полный   эффект, в том  числе и от материально-технических факторов;

      -    социально-психологические    -    связаны    с    изменением    качества персонала для роста производительности каждого работника. 
 
 
 
 

      1. 2. Обеспеченность трудовыми ресурсами сельского хозяйства

      Производительность  труда в сельском хозяйстве находится  под влиянием разнообразных природных и экономических факторов, которые можно объединить в четыре группы.

      1.  Организационно-экономические факторы: углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала.

      2.  Технико-экономические факторы: совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам,

      3,  Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах,

      4.  Природные факторы: климат, плодородие почв и др.

      В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

      Один  из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов — мотивация труда, то есть стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

      В настоящее время наиболее действенным  стимулом является улучшения материальных условий работы — рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т. п.

      Другие  важные факторы мотивации производительного  труда — моральное поощрение  работника, возможность продвижения  по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников. Все эти мероприятия позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы.

      Значительное  повышение производительности труда  невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство — одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.