Трудовые ресурсы и эффективность их использования. 3

Содержание 
 

      ВВЕДЕНИЕ

1. ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ

ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО РАЗВИТИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

      2.1. Демографический фактор и социально – экономические особенности формирования трудовых ресурсов

      2.2. Подбор, расстановка,  подготовка и повышение  квалификации кадров

      2.3. Трудовые ресурсы  и эффективность  их использования

      2.4. Рынок труда. Занятость.  Безработица и  её  виды

      2.5. Мотивация труда,  его оплата и  материальное стимулирование по конечным результатам производства

      2.6. Управление персоналом  предприятия 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 

                                     Введение. 

     Труд — это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека очень важную роль. Именно это понятие в широком понимании является неотделимым от человеческой жизни. Труд — это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Труд — это первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Изменяя в процессе труда окружающую естественную среду и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Большее того, труд является одной из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствование человека; с другой стороны, он также является мощным фактором общественного прогресса.

     В экономической теории труд всегда рассматривался как важнейший ресурс общества, который в соединении с другими факторами производства формирует потребительскую стоимость продукта. При этом особое значение имеет проблема эволюции труда, изменение его качественных характеристик. Среди проблем эволюции крестьянского труда в России наибольший интерес представляет блок, связанный с его динамикой и качественными сдвигами под влиянием научно-технического прогресса и институциональных изменений в АПК. К сожалению, как с научной, так и с практической точек зрения, данный аспект крестьяноведения изучен недостаточно, хотя потребность в подобных разработках в условиях многоукладной аграрной экономики велика. Не говоря уже о том, что в современных аграрных вузах курсы по изучению труда ликвидированы, собственно теорию аграрного труда - фундамент названных курсов - академическая сельскохозяйственная экономическая наука, да и сельская социология, вообще перестали изучать. Как правило, используются научные подходы к исследованию данной проблемы политэкономистов советского периода, которые устарели или нуждаются в серьезной корректировке и переосмыслении.

     Если  проанализировать советские постулаты  аграрной трудовой теории, можно выделить два основных: превращение аграрного  труда в разновидность индустриального  на базе его механизации и автоматизации, сокращения доли малоквалифицированного ручного труда и «подтягивание» крестьянства до стандартов рабочего класса. В условиях рыночной экономики данные постулаты, конечно, требуют серьезной корректировки. Дело в том, что многоукладная аграрная экономика породила, порождает и будет порождать разнообразные формы ведения сельскохозяйственного и агропромышленного производства, обусловливая возникновение адекватных им способов соединения работника со средствами производства и капиталом. В результате на одном ее полюсе уже сформировались высокотехнологичные инновационные производства не только индустриального, но и постиндустриального типа, на другом преобладают низкотехнологичные производства с большой долей ручного неквалифицированного труда. Такой резкий разрыв в содержании и формах крестьянского труда, совершившийся за относительно короткий период, требует осмысления и глубокого исследования. Действительно, к чему приведет дальнейший неуклонный процесс общественного разделения труда в аграрном секторе, не утратит ли в результате этого крестьянский труд свое глубинное содержание, тысячелетиями связанное с землей, природой. Превращение пахаря, сеятеля в придаток технологии и пусть даже сверхсовременной машины в результате дальнейшего разделения аграрного труда и его слияния с промышленным неизбежно порождает и уже породило обезличенную, конвейерную, безлюдную систему производства, характерную для индустриальных отраслей.

     Следует в особенности подчеркнуть, что  современная экономическая наука  отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (который проявлялся в советские времена. Сейчас труд определяют как сознательную целенаправленную создающую деятельность; прикладывание человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, который осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, инновационные ее виды, в частности предпринимательство.

     Роль  труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

     В настоящее время происходят значительные изменения в структуре затрачиваемого общественного труда. Все эти  процессы связаны, так или иначе, с экономией живого труда, его  вытеснением непосредственно из самого производственного процесса. Живой труд, непосредственно включенный в производство как главная производительная сила, все больше отходит на задний план и становится вторичным по отношению к всеобщему универсальному труду, который опирается на всю сумму научных знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных человечеством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Природно-экономические  условия размещения  и развития

предприятия на современном этапе. 

СХА Придорожная  Тюкалинского района Омской области  расположена в средней зоне северной лесостепи.

      Расстояние  до районного центра г.Тюкалинска - 60 км., до областного центра г.Омска  – 90 км., до ближайшей железнодорожной  станции Называевска – 140 км.

      Предприятие организованно на основе постановления  «о приватизации государственного имущества» и является правопреемником бывшего государственного предприятия совхоза Придорожный. Предприятие зарегистрировано в администрации Тюкалинского МО.

      В настоящее время предприятие  имеет 3 производственных подразделения. Центральная усадьба расположена в деревне Бекешево.

      Основные  пути сообщения - асфальтная дорога Омск-Тюмень. Внутрихозяйственные дороги профелированые. Часть внутриусадебных дорог  асфальтирована.

      По  климатическим условиям предприятие  относится к лесостепной зоне умеренного пояса. Климат умеренно-континентальный. Характеризуется холодной зимой, короткой весной с часто повторяющимися заморозками и осадками снега. Коротким и жарким летом, дождливой и жаркой осенью и рано наступающими заморозками. Самый холодный месяц-январь, в январе температура может понижаться до -40. Самый жаркий месяц июль, в июле температура может повышаться до +30. без морозный период 115-120 дней. Первые заморозки начинаются 20 августа. Сумма осадков 290-300 мм.. Наибольшее их количество приходится на лето, что благоприятствует росту с/х культур. Продолжительность периода с устойчивым снежным покровом 100-120 дней, поэтому снегосодержание предприятий является обязательным мероприятием. Рельеф территории предприятия представляет собой слаборазвитую волнистую равнину с незначительными отклонениями в виде невысоких плоских грив, с западами занятых озер.

      Почвенный покров представлен разнообразными почвами: солоньчиковыми, серыми-лесными, луговыми, болотными почвами. Черноземов мало, все почвы имеют невысокий  уровень содержания гумуса. В большинстве почв достаточное содержание калия, но практически все почвы испытывают недостаток фосфора. Разнообразие почв создает свои трудности потому что почвы разные по своему составу, поспиваемых к обработке в разное время.

      Предприятие имеет слаборазвитую гидрофическую сеть, представляемую озерами. Источником питания озер являются атмосферные осадки. Поверхность воды в озерах слабо минеральная, вода их не пригодна для водоснабжения сел и животноводческих ферм.

      Основные  средства связи почта, телефон и мобильная связь.

      Растительный  мир представлен собой береза, осиновые леса с подлеском, ели, сосны, ивы, шиповник, черная смородина и  т.д. Травяной покров естественных кормовых угодий представлен следующими травами: клевер, дольник, подорожник, мятлик луговой, лисохвост, тимофеевка, тысячелистник и т.д.

      СХА «Придорожная» имеет зерновую специализацию.

      Общая земельная площадь – 2088 га.

      Распаханность территории – 100%

Таблица 1.1

      Структура сельскохозяйственных угодий (%).

  961 . 100%=46,0

 2088 
 
 
 

Рис.1.1 Капитал тыс.руб. (на конец года).

Вывод : Проанализировав капитал предприятия на конец года мы видим, что 

              в период с 2008 года по 2010 год происходит снижение капитала. 
 
 

Рис.1.2 Наличие трудовых ресурсов (чел.)

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год наличие трудовых ресурсов

снизилось на 10 человек, а в период с 2009 года по 2010 год  изменений не произошло.  

Рис.1.3 Среднегодовая стоимость  основных средств  тыс.руб. (на конец  года). 

Вывод: В период с 2008 год по 2009 год среднегодовая стоимость основных средств на конец года снизилось. 

Рис.1.4 Наличие тракторов  шт. (на конец года). 

Вывод: В период с 2008 года по 2010 год наличие тракторов  на предприятии снизилось. 
 
 

Рис.1.5 Наличие комбайнов  шт. (на конец года). 

Вывод: Наличие комбайнов  в период с 2008 года по 2009 год снизилось, а уже в 2010 году комбайнов не было вовсе. 

Рис.1.6 Наличие грузовых автомобилей шт. (на конец года). 

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год никаких изменений  не произошло. 

Рис.1.7 Энергообеспеченность труда (лошадиные  силы). 

Вывод: В период 2008 г. по 2009 г. энергообеспеченность труда возросла, а в период с 2009 г. по 2010 г. произошел спад энергообеспеченности. 
 
 
 
 

Рис.1 8 Электровооруженность труда тыс.кВ.час 

Вывод:Электровооруженность труда возросла в период с 2008 г. по 2009 г., а уже в 2010 г. произошел спад электровооруженности 

Рис.1.9 Произведено зерна (ц.) 

Вывод: Производство в период с 2008 г. по 2009 г. возросло, но в 2010 г. произошел спад. 

Рис.1.10 Урожайность зерновых ц. с га.  

Вывод: Урожайность  зерновых возросла в 2009 году, но уже  в 2010 г. произошел спад. 
 
 
 

Рис.1.11 Производство зерна  на 1 рабочего (ц.) 

Вывод: Производство зерна возросло в период с 2008 г. по 2009 г., но в 2010 г. произошел спад производства зерна на 1 рабочего. 

Рис.1.12 Среднемесячный заработок  работника предприятия  руб. 

Вывод: В период с 2008 г. по 2010 г. среднемесячный заработок 1 работника предприятия возрос. 

Рис.1.13 Трудоемкость производства зерна в ц. 

Вывод: В период с 2008 г. по 2009 г. произошло снижение трудоемкости предприятия, но уже в 2010 г. трудоемкость возросла. 
 
 
 

Рис.1.14 Себестоимость 1 ц. зерна. 

Вывод: Себестоимость 1ц. зерна снизилось в период с 2008 г. по 2009 г., но уже в 2010 г. себестоимость  зерна увеличилась. 

Рис.1.15 Производственные затраты  в тыс.руб. 

Вывод: В период с 2008 года по период с 2009 года производственные затраты возросли, но уже в 2010 году затраты снизились. 

Рис.1.16 Объём продаж (ц). 

Вывод: Проанализировав  объём продаж в период с 2008г по 2009г мы видим, что продажи снижаются, но уже в 2010г объём продаж возрастает. 
 
 
 

Рис.1.17 Товарная продукция  (тыс.руб.) 

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год товарная продукция  снизилась, но уже в 2010 году произошло резкое увеличение. 

Рис.1.18 Полная себестоимость  реализации продукции (тыс.руб.) 

Вывод: В период с 2008 года по 2009 год товарная продукция  снизилась, но в 2010 году снова произошло  увеличение. 

Рис.1.19 Получено прибыли от продажи «+», «-».(тыс.руб.) 

Вывод: Проанализировав  получение прибыли данного предприятия  мы видим, что предприятие за период с 2008 года по 2010 год не получило прибыли  и работало лишь себе в убыток. 
 
 

Рис.1.20 Чистая прибыль предприятия. 

Вывод: Проанализировав  предприятие в период с 2008 года по 2010 год мы видим, что предприятие  является не рентабельным.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Трудовые ресурсы  и эффективность  их использования.

     Трудоемкость  продукции служит важным комплексным  показателем, обобщающим затраты труда  в процессе производственной деятельности предприятия и его подразделений  в существующих экономических отношениях. Она теснейшим образом связана  с производительностью труда: чем меньше трудоемкость, тем выше продуктивность. Снижение трудоемкости означает рост производительности труда.

     Под трудоемкостью в экономической  науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.

     В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо-часах, человеко-часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.

     В зависимости от содержания затрат труда  на производство продукции на предприятиях различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.

     Технологическая трудоемкость содержит затраты труда основных рабочих, осуществляющих непосредственное технологическое воздействие на предмет труда в процессе изготовления продукции.

     Трудоемкость  обслуживания характеризует затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих техническое и организационное обслуживание основных средств производства и предметов труда.

     Трудоемкость  управления определяет затраты труда руководителей и специалистов, создающих соответствующие требованиям рынка организационно-управленческие и социально-экономические условия для производства и продажи выпускаемой продукции.

     Производственная  трудоемкость включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на изготовление единицы продукции или соответствующего объема выпуска.

     Полная  трудоемкость содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг.

     Наибольшее  распространение имеет на предприятиях технологическая трудоемкость. Находят  применение три различных по своему назначению разновидности технологической трудоемкости: предварительная, проектная и нормативная.

     Трудоёмкость  продукции является показателем, характеризующим  затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости  или на выполнение конкретной технологической  операции; показатель трудоёмкости продукции является обратным показателю производительности труда,он определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов - рабочей силы.

     Выступая  фактором эффективности производства, трудоемкость выступает важнейшим фактором производительности труда. Снижение трудоемкости продукции приводит к росту производительности труда. Снижение трудоемкости продукции достигается за счет ликвидации потерь рабочего времени, снижения норм выработки на основе достижений науки и техники, внедрения мероприятий, таких, как механизация и автоматизация производства, совершенствование организации производства, труда, технологии, и т.д.

     Задачами  анализа трудоемкости продукции  являются:

• Оценка выполнения плана и динамики трудоемкости продукции;
• Выявление факторов и причин изменения трудоемкости и оценка их влияния на ее уровень;
• Поиск резервов снижения трудоемкости.

     Оценка  выполнения плана и динамики трудоемкости производится на основе относительного показателя, определяемого как отношение фактического уровня трудоемкости к его уровню по плану, прошлому периоду, и абсолютного показателя отклонения от плана. При этом отношение фактического показателя трудоемкости к его плановому уровню, ниже 1 или 100% указывает на положительную тенденцию, а выше 1 или 100% на ухудшение эффективности использования трудовых ресурсов.

     Снижение  трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.1. Демографический  фактор и социально-экономические  особенности формирования  трудовых ресурсов  в сельском хозяйстве.

     Оценка  источников формирования трудовых ресурсов и практика их распределения показывают, что все еще отсутствует сбалансированность между экономическим и социально-демографическим развитием, недостаточно учитывается взаимосвязь воспроизводства населения и трудовых ресурсов с социально-экономическими процессами, т.е. сохраняются возможности для экстенсивного пути развития. Изучение воспроизводства населения и формирования трудовых ресурсов выявляет закономерности и особенности, тенденции и определяющие факторы.

     На  протяжении последних 25 лет демографическая ситуация в Российской Федерации характеризуется заметным сокращением численности сельского населения — на 9,1 млн. чел. (на 10,7%). За 1995-2000 гг. сократилась численность городского населения на 1,1 млн.чел. (на 0,5%) и несколько увеличилась численность сельского населения — на 0,7 млн. (на 0,5%); в основном это произошло за счет беженцев-мигрантов из бывших союзных республик.

     Сокращение  или увеличение младших возрастных групп и трудоспособного населения  соответственно изменяет характер воспроизводства трудовых ресурсов, его количественные и качественные параметры, а также экономические возможности. Эти особенности имеют значение для определения направлений и темпов социально-экономического развития того или иного региона.

     За  рассматриваемые периоды в целом по Российской Федерации наблюдаются нежелательные структурные изменения. Удельный вес женского населения заметно превышает мужское население (на 9-10%). За 25 лет младшая возрастная группа (до 15 лет) сократилась на 8,6% и население старше трудоспособного возраста возросло на 6,7%, хотя сальдо по данным возрастным группам пока в пользу младших возрастов. Следовательно, сохраняются возможности восполнения выбытия трудовых ресурсов. Однако в ближайшей перспективе ситуация может резко измениться, когда выбывающие из производственной сферы контингенты работников не будут покрываться количеством местной сельской молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.

     В зависимости от социально-экономических  условий демографические процессы в различные периоды претерпевали естественные изменения. Были периоды, когда рост населения обеспечивался за счет сельских территорий В настоящее время в большей степени это происходит за счет опережающего прироста населения городов, поскольку удельный вес горожан в структуре населения заметно выше, чем сельских жителей.

     Сельская  местность характеризуется относительно невысоким уровнем занятости  населения в сфере сельскохозяйственного  производства (менее половины), что  объясняется широким распространением маятниковой миграции, а также высоким удельным весом лиц, проживающих в сельской местности, не работающих в прочих отраслях народного хозяйства — в промышленности на транспорте, в сфере обслуживания.

     Эффективная демографическая политика по формированию оптимального типа воспроизводства населения может вестись по двум основным направлениям: как регулирование естественного воспроизводства населения и как воздействие на его миграционную подвижность.

     Трудовые  ресурсы сельскохозяйственного  производства в переходный период к  рыночным отношениям формируются в сложной социально-демографической обстановке. Определяющим в этой части является уровень развития и размещения социальной инфраструктуры села. Развитие инфраструктуры (трудовой и духовной деятельности, социально-бытовой, охраны здоровья и природной среды) села должно осуществляться прежде всего с целью повышения эффективности сельскохозяйственного производства, в результате чего появляется возможность изменения уровня благосостояния сельских жителей, создаются условия для развития личности, выравнивания условий потребления.

     Условием  дальнейшего социально-экономического развития села, сохранения и возрождения  сельского населения является формирование системы сельского расселения, адекватной новым экономическим отношениям. Сочетание крупного, а также среднего сельскохозяйственного производителя с мелкогрупповой и индивидуальной формами предполагает сокращение основной массы сельских населенных пунктов и создание для них наиболее благоприятных условий развития на основе реконструкции жилищного фонда, расширения сети дорожно-транспортных коммуникаций.

     Перспективное решение круга социально-демографических  проблем позволит обеспечить сельскохозяйственное производство необходимыми кадрами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2.Подбор, расстановка, подготовка и повышение квалификации кадров

     Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

     Правильный  подбор и расстановка кадров предполагает, чтобы каждому работнику поручалась работа, соответствующая уровню его знаний и практическому опыту. Поэтому, распределяя людей по рабочим местам, необходимо стремиться к тому, чтобы сложность выполняемых работ имела минимальные отклонения и соответствовала квалификации исполнителя. Нельзя допускать, чтобы разряд работы был ниже разряда рабочего. Важным средством решения этой задачи являются тарифно-квалификационные справочники. Их применение позволяет избежать неоправданного разнобоя при установлении профессионально-квалификационного разделения труда на одинаковых производствах и при выполнении аналогичных работ.