Министерство  сельского хозяйства РФ

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт 

Кафедра экономики и управления на предприятии 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине: экономика организаций (предприятий) 

на тему: «Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Выполнил: Сошникова Е.А

Проверил: Лазаренко А.Н 
 

Кемерово 2011

Содержание

…38

Приложения……………………………………………………………………..39

Введение 

     Тема  «Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда» актуальна в наше время, так как от  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, а также эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач экономики организации (предприятий).

     Использование рабочей силы, её целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, т. е. мерой труда является рабочее время.

     За  одно и то же время в зависимости  от квалификации работника, интенсивности  труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительных стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени, т. е. повышение производительности труда, - один из важнейших показателей развития нашей экономики.

     Трудовые  ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.

     Экономически  активное население – часть населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг.

     Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка и, зарегистрированные в службах занятости в целях  поиска работы.

     Кадры предприятия – это персонал, основной, штатный состав рабочих предприятия.

     Производительность  труда-основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.Рост производительности труда означает: экономию овеществлённого и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Цель курсовой работы – изучить трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда.

     Основные  задачи:

• изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям;
• оценить экстенсивность, интенсивность и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии; анализ производительности труда на предприятии;

• выявить резерв роста производительности труда на предприятии. 
   
   
   
   
   
  

     Глава 1. Трудовые ресурсы

     1.1.Трудовые ресурсы сущность и состав

     Трудовые  ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными  возможностями для участия в  трудовой деятельности.[2]

     Рис.1 состав трудовых ресурсов

     Экономически  активное население – часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [ 2]

     Граждане  считающиеся занятыми:

1. работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего времени;
2. работающие граждане других государств временно пребывающие на территории;
3. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
4. самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5. занятые в подобных промыслах;
6. избранные или назначенные на оплачиваемую должность;
7. военнослужащие, проходящие службу в армии, органах безопасности и внутренних дел;
8. женщины, находящиеся в декрете.

     Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие  работы и заработка и, зарегистрированные в службах занятости в целях  поиска работы.

     Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав экономически активного населения, и включают следующие категории:

1. учащиеся и студенты, курсанты, аспиранты, докторанты дневной формы обучения;
2. лица, получающие пенсию по инвалидности;
3. лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за больными родственниками;
5. лица, у которых нет необходимости работать независимо от их источников дохода;
6. лица, отчаявшиеся найти работу;
7. лица, находящиеся в местах лишения свободы;
8. и другие. [ 2]

2. Типология и структура рынка труда

       Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы. Составные части рынка труда обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

     При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.[7]

     Внешний рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

     Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.[5].

     Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

     При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

     Существует  множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

     Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики.  

3. Экономическая сущность и значение производительности труда

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства.Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда ,как отдельного работника,так и коллектива.Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того,что существует.Оно основано на уверенности в том,что человек может работать сегодня лучше,чем вчера,а завтра ещё лучше.Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[ 8]

     Труд,затрачиваемый  на производство продукции,состоит  из живого труда,расходуемого в данный момент в процессе производства продукции,и прошлого труда,овеществлённого в раннее созданной   продукции,используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости,но и перенесение рабочего времени,материализованного в вещественных элементах производства,на вновь создаваемый продукт,поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости.Производительность труда является показателем экономического роста ,обеспечивающим рост реального продукта и дохода.Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области. Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

     1. Объем продукции растет, а затраты  снижаются.

     2. Объем продукции растет быстрее,  чем затраты.

     3. Объем продукции остается без  изменения, в то время как  затраты снижаются (например, в  результате реализации программ  по сокращению издержек).

     4. Объем продукции растет при  неизменных затратах.

     5. Объем продукции снижается более  медленными темпами, чем затраты.  Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     1.4. Принципы организации оплаты труда 

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

     1. Принцип оплаты труда по его  количеству и качеству.

     Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

     2. Принцип неуклонного повышения  уровня оплаты труда.

     Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

     3. Принцип опережающего роста производительности  труда по сравнению с ростом  заработной платы. 

     Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности.

     4. Принцип дифференциации уровня  оплаты труда различных групп  и категорий работающих.

     Он  предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в  зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.[9]

     В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация зарплаты.Общий уровень зарплаты зависит от состояния экономики страны, производительности труда,техники,технологии,организации производства.В связи с этим различают номинальную и реальную зарплату.Номинальная зарплата- абсолютная сумма денежных средств,получаемая работником за определённый период или работу.Реальная зарплата- это количество материальных благ и услуг,которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной зарплаты.Распределение материальных благ через зарплату тесно связывает интерсы эффективного развития производства и потребления,это проявляется в социальной и экономической функции зарплаты. Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.Планирование зарплаты включает определение фонда и средней зарплаты по категориям персонала.Фонд зарплаты – это сумма денежных средств,предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам,окладам,сдельным расценкам и премий.

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики  является обвальное падение производительности труда.

     Вопросам  повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

     Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим  сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных  предприятий, в значительной степени  препятствует росту производительности труда. Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда. [7].

     Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально-экономического развития и  становления рыночной экономики, как  повышение эффективности производства и рост производительности труда. А  ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Глава 2. Экономическая характеристика СПК «ПИЧУГИНСКИЙ»

2.1. СПК «ПИЧУГИНСКИЙ».

  1.Общие  положения

  1.1 Сельскохозяйственно-производственный кооператив «ПИЧУГИНСКИЙ», в дальнейшем именуемый «КООПЕРАТИВ» создается и функционирует на основе принципов:

• добровольности членства в кооперативе;
• взаимопомощи и обеспечения экономической выгоды для членов кооператива участвующих в его производственной и иной хозяйственной деятельности;
• распределение прибыли и убытков кооператива между его членами с учетом их личного трудового участия в хозяйственной деятельности кооператива;
• доступность деятельности кооператива для всех  его членов;
• действует на основании Федерального Закона «О сельскохозяйственной кооперации»

от 28.11.1995г. и других Федеральных законов и иных нормативных актов субъектов РФ, протокола №193 от 08.12.1995г.

1.2. Кооператив  является правопреемником имущественных прав и обязанностей КСП «ПИЧУГИНСКИЙ»

1.3. Кооператив является коммерческой организацией. Кооператив имеет самостоятельный баланс, печать,бланки,расчётные счета в рублях в банках РФ

1.4. Полное наименование «Сельскохозяйственно – производственный кооператив» «ПИЧУГИНСКИЙ».

1.5. Сокращенное наименование «СПК ПИЧУГИНСКИЙ».

1.6. В состав кооператива входят члены и ассоциированные члены

1.7.Местонахождение кооператива: Кемеровская область, Тяжинский район, с. Малопичугино.

1.8.Финансовый  год Кооператива начинается с  1 января и заканчивается 31 декабря

1.9.Кооператив  учреждается на неограниченный  срок деятельности

2. Цель и предмет деятельности кооператива

2.1. Предметом деятельности кооператива производство,переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции.

2.2 Кооператив осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

- производство сельскохозяйственной продукции,

- переработка собственной и закупаемой у членов кооператива и третьих лиц продукции,

- производство и реализация семян зерновых,многолетних трав,злаковых,

- оказание бытовых,жилищных и коммунальных услуг населению и другим предприятиям,

- услуги по перевозке грузов и пассажирского состава,

- хранение сельскохозяйственной и иной продукции,

- транспортировка продукции,

-осуществляет  торгово-закупочную,посредническую  и иную коммерческую деятельность,

- Кооператив вправе осуществлять также другие виды деятельности, не противоречащие законодательству РФ,в пределах целей.

2.3. Кооператив  создаётся на основе добровольного  членства,в целях повышения благосостояния  его членов.

2.4. Основными  задачами являются:

-создание  благоприятных экономических условий  деятельности и повышения их благосостояния,

-коллективное  регулирование внутрихозяйственных  взаимоотношений,

-формирование сбалансированной материально-технической базы социальной инфраструктуры на селе,

-внедрение  эффективных форм кооперации  во всех сферах деятельности,

-развитие  деловых контактов с российскими  и иностранными предприятиями,фирмами,

-коллективная  защита законных интересов и  прав членов Кооператива,

-содействие  повышению уровня профессиональной  подготовки членов коллектива.

3. Порядок и условия вступления в кооператив

3.1. Членом  кооператива может быть гражданин  РФ, достигнувший возраста 16 лет,  признающий Устав кооператива  и принимающий личное трудовое  участие в его деятельности.

3.2. В  кооперативе допускаются ассоциированное членство. Ассоциированными членами кооператива могут быть внесшие паевой взнос в кооператив граждане и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности.

3.3 Члены  кооператива могут переоформить  свое членство в кооперативе  и в ассоциированное в следующих случаях:

- выхода  на пенсию по возрасту или  по состоянию здоровья,

- перехода  на выборную должность вне  кооператива,

Рассмотрим  основные показатели деятельности сельскохозяйственно-производственного кооператива «ПИЧУГИНСКИЙ», которые представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные  показатели деятельности СПК «ПИЧУГИНСКИЙ»