Трудовые ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика

Федеральное агентство по образованию

РГУ нефти  и газа им.И.М.Губкина 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по организации, нормированию и  оплате труда 

Тема: «Трудовые  ресурсы: концепция развития, их структура, количественная и качественная характеристика». 
 
 
 
 
 
 

Проверила: с.п. Исламгалиева Е.Р.

Выполнила: Русачкова Анастасия

Группа: ЭУ-07-2 

Москва 2010г.

Содержание

Введение                                                                                                            3

1. Понятие трудовых  ресурсов                                                                        4

2.Количественная  и качественная характеристики  трудовых ресурсов     5

3. Показатели  эффективности использования трудовых  ресурсов             6

4. Состав, структура  и функции трудовых ресурсов                                    9                        

5. Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами                             10

6. Оценка экономической  эффективности использования ресурсов         14

    рабочей силы

7.Оценка  эффективности использования трудовых  ресурсов                17

Заключение                                                                                                      21

Список используемой литературы                                                                22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие  человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.  
 
 

1. Понятие трудовых  ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). 
Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. 
Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы  как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны. 

2.Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов 

Трудовые ресурсы  обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они  предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспект.

Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами: 
. общей численностью трудоспособного населения; 
. количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями: 
. состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; 
. качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.

Качественная  характеристика трудовых ресурсов

Уровень образования  трудовых ресурсов - важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним  числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом  специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется  такими показателями, как процент  грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования.

Количественная  характеристика трудовых ресурсов

Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста  и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост  определяется как разность между  численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или  более длительный отрезок времени. 
 
 
 

3. Показатели эффективности  использования трудовых  ресурсов

Темпы роста  производительного национального  дохода на душу населения и темпы  роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют  в обобщенном виде эффективность  общественного производства. 
Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.

Количественные  показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного  времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и  численности занятых по сферам и  отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда  оплаты труда и фактически отработанного  времени показывает общее состояние  использования трудовых ресурсов.

Для определения  в плановом периоде эффективности  использования вновь вовлекаемых  в производство трудовых ресурсов разрабатывается  показатель прироста национального  дохода к приросту фонда оплаты труда  работников сферы материального  производства.

Качественные  показатели эффективности использования  трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение  производительности общественного  труда. Показателем уровня производительности является производство национального  дохода на одного среднесписочного работника  отраслей материального производства.

Темпы роста  производительности труда определяются в процентах как отношение  уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному  году и в процентах к предыдущему  году. Задачей планирования этого  показателя является обеспечение максимального  прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100 где  Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности  рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается  в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют также  другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных  результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового  населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют  уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы  повышения экономической эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:

Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф, где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая  и нормативная численность вспомогательных  рабочих по i-ой функции управления производством, человек; 
Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек; 
Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч; 
Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч; 
Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч. 
 

4. Состав, структура  и функции трудовых  ресурсов                                         

   К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения  эффективности производства.

   Персонал  фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим  лицом, в отношениях, регулируемых договором  найма.  В таких отношениях могут  состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  фирмы  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

   Только  лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые  на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как  вознаграждение за свое трудовое участие  они получают из дохода, остающегося  в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

   На  крупных фирмах,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным  отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых  в основной деятельности и  лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда  весь персонал фирмы подразделяется на категории.  В настоящее время  принято выделять следующие категории персонала:  рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

   В рамках  конкретных  фирм в составе  рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.  Такое  деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что  трудовые функции, выполняемые основными  и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп  основана на различных подходах. 
 
 
 

   5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 

   В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим  законодательством предприятия  сами определяют общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

   Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия  характеризуется комплексом теоретических  знаний и практических навыков, необходимых  для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация  характеризует степень  подготовленности работника, его способность  к выполнению работы определённой сложности  по данной специальности.

   Различают списочный, среднесписочный и явочный  состав работников предприятия. В списочный  состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную  работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем  каждый календарный  день учитываются  как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения  численности работников предприятия  за какой-либо период достаточно принять  численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности  работников предприятия в рассматриваемом  периоде.  Для этих целей следует  использовать показатель среднесписочной  численности работников за определённый период.

   Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее  арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная  численность работников за выходной или праздничный день принимается  равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная  численность работников за более  длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

   От  списочного состава работников следует  отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих  в списке явилось на работу. Число  фактически работающих - это численность  персонала, не только пришедшего, но и  фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и  числом фактически работающих позволяет  определить  число лиц, находящихся  в целодневных простоях (из-за отсутствия  электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности  работников дает возможность выяснить их распределение  на разных участках предприятиях, а  также изменения этого распределения.

   Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры  кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности  персонала предприятия.

   В процессе анализа фактическая среднесписочная  численность (ССЧ) отдельных категорий  сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к  соответствующей базе.

   Расчет  среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления  суммы списочных  чисел за все  дни отчетного периода (включая  праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные  дни. Следовательно? тот же результат  можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни  периода сложить и разделить  на полное число календарных дней.

   При расчете средней списочной численности  не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное  число не включаются женщины, взявшие  отпуск без содержания после окончания  декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца. 

   Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей  силой – изучение ее движения. Для  характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: 

   -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                       среднесписочная численность работников 

   -оборота  по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                       среднесписочная численность работников 

   -общего  оборота = __принято работников + уволено работников__

                                среднесписочная численность работников 

   -текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

       кадров                   среднесписочная численность работников 

   -постоянства  кадров = количество работников, проработавших год

                                             среднесписочная численность работников 

Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами. 
 

6. Оценка экономической  эффективности использования  ресурсов рабочей  силы

   Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного  и частного производства.

   В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования  ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две  относительно самостоятельные задачи:

   Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся  ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов  из экономико-статистического анализа  принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия  за год определяется по формуле

   ПТ = ДВ / ЧР                                                                                                

   где:

   ДВ  – денежная выручка

   ЧР  – среднесписочная численность  населения

   Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно  установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем  цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения  результаты потребления ресурсов рабочей  силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно  определять только в стоимостной  оценке).

   Первая  задача решается на практике с помощью  определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления  резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических  служб фирмы разработки специальных  планов организационно-технических  мероприятий.

   Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции  на базе данных об объемах продукции  и трудоемкости ее единицы.

   Вторая  задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме  использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно  связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить  не только суммы, непосредственно израсходованные  на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного  медицинского страхования, социального  страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог  и т.п.).

       Большое значение для оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов  на предприятии в  условиях рыночной экономики  имеет показатель рентабельности  персонала. Поскольку прибыль  зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя  можно представить следующим  образом:

    П/ЧР = П/В Х В/ КЛ Х КЛ/ ЧР                                                                                       

   или  П/ЧР =П/В Х В/ТП хТП/ЧР,

где:

 П - прибыль  от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная  численность работников;

В - выручка от реализации продукции;

КЛ - среднегодовая  сумма капитала;

ТП- стоимость  выпуска товарной продукции в  действующих ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

КЛ/ЧР -  капиталовооруженность  труда;

В/ТП – доля выработки  в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая  выработка продукции одним рабочим  в  действующих ценах. 

Модель позволяет  установить, как изменилась прибыль  на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной  продукции  и производительности труда.

Каждый из перечисленных  выше показателей эффективности  использования трудовых ресурсов имеет  свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать  работу данного  предприятия и  его подразделений. 

7.Оценка  эффективности использования  трудовых ресурсов 

       Большое значение для оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов  на предприятии в  условиях рыночной экономики  имеет показатель рентабельности  персонала. 

Таблица. Рентабельность труда персонала