Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования. 2

 

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

Ульяновская государственная  сельскохозяйственная академия

 

 

 

                                             Факультет:

    Кафедра: Экономики сельского хозяйства

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования»

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 2-го курса, группы Эзс 21

Масин Сергей Александрович.

Руководитель: Холопова Юлия Сергеевна.

 

 

Димитровград 2011

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………………3

 

  1. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.

1.1. Теория рационального  использования трудовых ресурсов ………...5

1.2. Передовой опыт рациональной  организации труда …………………9

1.3. Опыт организации учета  труда ………………………………………12


 

2.    Анализ воспроизводства  трудовых ресурсов

2.1. Анализ структуры рабочей  силы …………………………………….14

2.2. Качественная характеристика  трудовых ресурсов …………………15

 

3.    Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда

3.1. Анализ использования трудовых ресурсов ………………………..20

3.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы …………………21

       Выводы  и предложения ……………………………………………...24

       Список  литературы …………………………………………………..27

     

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Переход к рыночной экономике  заставляет хозяйства избавляться  от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального  мастерства. Отсюда проблема занятости  сельского населения становится особенно острой. Спад производства в  аграрном секторе продолжается. Резко  сокращаются инвестиции. Практически  прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным  размещением трудовых ресурсов: в  одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время общая  численность рабочих основных профессий  уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в  материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно  возросла в последние годы и смертность населения

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в  народном хозяйстве, поскольку здесь  на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому  здесь требуется использовать квалифицированную  рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение  имеющейся численности к их потребности.

С формированием структуры  агропромышленного комплекса в  условиях перехода на рыночные отношения  возрастает значение рационального  использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных  материально-технических средств.

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает  неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику  может человек, который имеет  хорошие специальные знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни  и быта в деревне.

Таким образом, использование  трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном  этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

 

Объектом курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив  «Путь Ильича».

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.

В качестве цели курсовой работы является выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов и совершенствования учета труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Состояние изученности  вопросов теории рационального  использования трудовых ресурсов  и учета труда.

1.1. Теория рационального  использования трудовых ресурсов

 

Одним из важнейших условий  эффективного функционирования агропромышленного  комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной  рабочей силой.

Впервые в отечественной  научной литературе термин  «трудовые  ресурсы» применен в начале 20 – х  годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального  богатства трудового потенциала страны.

Трудовые ресурсы сельского  хозяйства – это часть трудоспособного  населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они  размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности  сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского  хозяйства отличаются территориальной  дисперсностью, рассредоточенностью  по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения  нашей страны в сельском хозяйстве  сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости  населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое  регулируется через рынок труда  – специфический механизм поддержания  сбалансированности между спросом  и предложением рабочей силы.

На формирование рынка  труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние  оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения  трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и  рост доли лиц старше трудоспособного  возраста. Соответственно, средний  возраст сельского населения  растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39.

Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что  обусловлено сокращением численности  подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55 % в 1980 году.

 

Самая нарушенная возрастно  – половая структура сельского  населения в Центрально – Черноземном, в Центральном экономических  районах.

Здесь наибольшая доля “стариков” – почти треть населения, наименьшая доля детей ( 20 – 23 % ) и население  трудоспособного возраста – менее  половины. В этих районах самая  низкая доля молодежи.

В последние годы одним  из источников увеличения населения  и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельской местности. Регионами  наиболее значительного их расселения являются Северо – Кавказский ( 28 % от общей численности вынужденных  переселенцев по сельской местности ), Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный ( 15 % ).

Рост сельского населения  в последние годы определил и  рост трудовых ресурсов села, однако при  этом наблюдается снижение их занятости  в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается  число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.

 

 

Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей  силы, прежде всего в сельском хозяйстве  – основной сфере занятости на селе.

 

 

Рост незанятости населения  имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых  быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в  вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая  безработица) По данным официальной  статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины  по скрытой безработице), к началу 2009  года в области численность  частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек.

 

Более 11,1 тысяч из числа  находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой  денежной компенсации.

Рациональное использование  рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного  населения в общественное производство, степень использования фонда  рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.

Производительность труда  – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной  за единицу рабочего времени, затраченном  на производство единицы продукции.

Производительность труда  выражает степень эффективности  процесса труда.

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана  также с низким уровнем механизации. Примерно 30 – 40 % работ выполняется  вручную с использованием физических усилий человека.

И сегодня сельское хозяйство  испытывает недостаток в технике. Наличие  основных видов техники с 1999 года по 2010 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились  в 7 – 10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким.  Так, уровень ручных работ в 2005 году в растениеводстве  составил от 30 до 70 %, в животноводстве – до 40 %.

Условия труда ухудшаются из года в год. В 2005 – 2006 годах в  условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим  нормам, было занято по России 5,9 млн. человек, или 18,3 % всех работников народного  хозяйства России. Показатели травматизма  по отраслям народного хозяйства  высокие. Так, например, количество несчастных случаев на 1000 работающих в сельском хозяйстве за 2007 год составило 20,9. Это в три раза больше, чем на транспорте и в два, чем в строительстве.

Расширение воспроизводства  рабочей силы находит свое отражение  в восстановлении трудоспособности и жизненных сил работников, в  неуклонном повышении их материального  благополучия, в увеличении населения  страны и численности работников в планомерном распределении  трудовых ресурсов по отраслям народного  хозяйства.

 

 

Немаловажная составляющая расширения воспроизводства рабочей  силы – повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы  и возможности овладения сложной  техникой, передовых технологий и  организации производства, окажет положительное  влияние на эффективность использования  механических средств труда.

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей  экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального  размещения рабочей силы с одной  стороны, и требований социального  развития, материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие  направления улучшения использования  рабочей силы:

    1. последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;
    2. вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;
    3. совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;
    4. повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;
    5. развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;
    6. совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;

улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение  его престижности, решение проблем  благоустройства, культурного и  транспортного обслуживания.

 

 

1.2  Передовой опыт рациональной организации труда.

 

В соответствии с требованием  объективного экономического закона –  снижение роста доли живого труда, применяемого в сельском хозяйстве, производительность его должна расти, т.е. должно производиться  за единицу времени все большее  количество продукции.

А это в свою очередь  позволяет увеличить время для  всестороннего развития человека.

Передовой опыт показывает на огромные резервы рационального  использования трудовых ресурсов.

Одной из проблем рационального  использования трудовых ресурсов является засилие импортной продукции  в стране, вследствие чего сворачивается  отечественное производство.

Только за последние пять лет в России сокращено производство зерна на 46 %, сахарной свеклы – 41 %, мяса и мясопродуктов – 40 %, молока и  молочных продуктов – 30 %.Численность крупного рогатого скота во всех категориях хозяйств упало почти на 1/3, свиней более чем на 41 %.

По мнению экспертов, такого падения производства наша деревня  не знала даже в военные годы. Россия, занимающая седьмое место  в мире по уровню потребления основных продуктов питания на душу населения  ныне перебралась на сороковое место. Зато на долю импорта уже приходится более 1/3 продуктов наших прилавков. В последние годы покупки за рубежом мяса возросли в 5,5 раза, молока и молочных продуктов более чем втрое.

Меж тем мировая практика свидетельствует: 30 – 35 % импорта в  реализации продовольствия – критическая  черта, за которой потеря продовольственной  безопасности державы.

В странах ЕЭС государство  цены реализации держит под жестким  контролем: экспорт и импорт; уровень  доходности фермерских хозяйств. За счет бюджета обустраивают село, строят там дороги. Аграрное право Германии не позволяет дробить крестьянские хозяйства, понимая что сельское хозяйство неконкурентоспособно.

Для восстановления уже утерянного за годы реформ: плодородия российской нивы; поголовья скота и материальной базы на селе по мнению экспертов, потребуется  как минимум 10 лет.

Для решения этой проблемы необходимо применять передовые  приемы и методы организации труда  рабочих коллективов, которые позволяют  резко поднять его производительность.

 

Итоги работ арендных и  подрядных коллективов доказали, что в сравнительно короткие сроки  можно повысить урожайность, сократить  потери рабочего времени и производить  продукты хорошего качества.

Люди, как производители  материальных благ получают награду  за свой труд. Оплата труда является одним из наиболее важных моментов в повышении эффективности использования  трудовых ресурсов. Она должна быть направлена на материальное стимулирование работников, т.е. это такая система  поощрения и взыскания, которая  в полной мере обеспечивает зависимость  получаемых работниками жизненных  благ от его личного трудового  вклада.

Оплата труда должна производиться  по его количеству, кроме того, должен осуществляться его неуклонный рост, особенно в последнее время, когда  идет непрерывная инфляция в стране, хотя ее рост должен быть напрямую связан с ростом производительности труда. Оплата труда должна быть доступной  для понимания, гарантированной  и заинтересовывать работника в  дальнейшем росте его квалификации. Увеличение материального благосостояния в масштабах страны возможно только с ростом производительности труда, направлением прироста рабочей силы в непроизводственную сферу.

Одной из основных причин недостаточно полного использования труда  многих миллионов людей является сезонность производства. В последствии  этого снижается оплата труда  и увеличивается текучесть кадров.

Сезонность труда в  сельскохозяйственном производстве позволяет  прежним количеством рабочей  силы произвести больше продукции в  течение года. Непрерывность процесса труда выступает в данном случае как производительная сила труда. В  условиях становления многоукладной  экономики и рыночных отношений  формируется по сути новый фермерский уклад на селе.

Фермерам достаются далеко не лучшие земли. Однако урожайность  сельскохозяйственных культур и  эффективность производства в них  выше, чем в соседних колхозах и  совхозах.

Следует отметить, что урожайность  овощей в крестьянско-фермерских хозяйствах были выше, чем в общественном секторе  на 29 %, картофеля на 40 %, бахчевых культур  – почти в пять раз, кормовых корнеплодов  на 63 %, плодово-ягодных культур на 91 %.

 

 

Если люди будут собственниками, они будут добросовестнее работать, производить больше материальных благ, лучше удовлетворять свои потребности.

Рост общественного производства, повышение эффективности использования  производственных фондов неразрывно связано  с облегчением условий труда, увеличением работоспособности  трудящихся, со снижением производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний.

 

1.3 Опыт организации учета труда.

 

В системе рыночных отношений  бухгалтерская информация очень  высоко ценится. Хозяйственные органы управления на всех уровнях обязаны  принимать оперативные решения. Эти решения часто меняются под  воздействием конъюнктуры рынка. Рынок  влияет на изменение цен на сырье, оплату труда, курс ценных бумаг и  т. д.

Государственные органы заинтересованы в создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственный  стандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным  органам осуществлять оперативную  политику изучения финансового состояния  экономики страны и отдельных  корпораций.

Так, в Японии, в настоящее  время через единую автоматизированную систему сбора и обработки  экономической информации два раза в месяц обеспечивает состояние  баланса по доходам и расходам. Это позволяет государственным  органам, корпорациям реагировать  на всякие изменения в народной экономической  конъюнктуре.

Сбор и обработка экономической  информации осуществляется и на международном  уровне. Так, фермеры Австралии, Южной  Америки ежедневно получают информацию с аукционов Лондона о ценах  за проданную шерсть, шкуры и т. д.

Высокий уровень автоматизированного  сбора и обработки экономической  информации сложился на уровне большинства  предприятий западных стран. Там  системой сбора и обработки информации охвачены все рабочие места. Каждый специалист, в том числе бухгалтер, имеет полностью автоматизированное рабочее место. Через систему  специальных датчиков, каналов информация поступает в память центральных  электронных машин, на которую имеет  выход каждый специалист.

 

Бухгалтерский учет занимает центральное место в системе  сбора и обработки экономической  информации.

Руководитель предприятия  обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для  достижения такой цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция  продукции и использования труда.

Труд в условиях рыночной экономики имеет жесткую систему  нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

Бухгалтерский учет должен обеспечить: точное и своевременное  документальное отражение фактических  затрат труда; контроль за количеством  труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда  оплаты труда и т. д. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и  финансовой дисциплины, внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального  использования трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ воспроизводства  трудовых ресурсов.

 

    1. Анализ структуры рабочей силы.

 

 

Эффективность использования  рабочей силы зависит от уровня организации  труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение  рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального  стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий  – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Участие в  работе принимают так же подростки  и пенсионеры.

А теперь рассмотрим и проанализируем структуру численности работников в СХПК «Путь Ильича» за три года.

 

Динамика численности  и структуры кадрового состава  работников в СХПК «Путь Ильича» за 2007 – 2009 г.г.

 

Показатели

Годы

Структура работников за 2009 год (%)

2007

2008

2009

1

2

3

4

5

Работники с/х предприятия, всего, чел.

195

195

202

100

в т.ч. в производстве

177

175

182

90

из них:

       

рабочие постоянные

148

141

148

73,3

рабочие сезонные

1

6

7

3,5

служащие

28

28

27

13,4

из них:

        

руководители

9

10

10

5

1

2

3

4

5

специалисты

16

15

14

6,9

рабочие других сфер деятельности:

        

подсобных промышленных производств

15

16

15

7,4

жилхоза, торговли, общепита

3

4

5

2,5

строительстве хозяйственным  способом

-

-

-

-

детских учреждений

-

-

-

-


 

Проанализировав таблицу  можно  сделать вывод, что численность  работников за три года практически  не изменилось (+7 человек). Не изменилось также количество постоянных рабочих. Увеличились сезонные рабочие на 6 человек.

Таким образом, в целом структура  численности работников осталась на уровне 2007 года, а доля руководителей  и специалистов составляет всего 11,9 %. Это постоянство в структуре  говорит об устойчивом положении  данного предприятия. В то время, как на других сельскохозяйственных предприятиях происходит массовое сокращение штатов, СХПК «Путь Ильича» позволил себе увеличить количество работников.

 

    1. Качественная характеристика рабочей силы.

 

Определенный социальный и экономический интерес представляет анализ состава рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования  и квалификации, общему стажу работы по специальности.

Развитие и совершенствование  средств производства приводит к  структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает  совершенствование организации  труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые  профессии, часть старых профессий  отмирает, происходит высвобождение  из производственной сферы и перелив  трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, так как меняющиеся производственные условия предъявляют  повышенные требования к знаниям  и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественному  составу кадров.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровню квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворительности взаимоотношений  в коллективе между исполнителями  и руководителями.

Поэтому при формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятиях необходимо учитывать качественные характеристики указанные выше.

 

 

Рассмотрим как меняется состав работников в СХПК «Путь Ильича» по полу и возрасту за 2007 – 2009 г.г.

 

 

Пол

Возрастные группы

мужчины

женщины

16-29 лет

30-49 лет

50-60 лет

чел.

%

чел.

%

%

%

%

1

2

3

4

5

6

7

8

2007 год

              

Работники производства

 

127

 

71,7

 

50

 

28,3

 

18,2

 

59,8

 

22,0

в т.ч.

              

растениеводство

96

54,2

16

9,1

13,2

34,4

15,8

животноводство

31

17,5

34

19,2

5

25,4

6,2

1

2

3

4

5

6

7

8

2008 год

              

Работники производства

 

125

 

71,4

 

50

 

28,6

 

22,8

 

53,8

 

23,4

в т.ч.

              

растениеводство

95

54,3

16

9,2

16,0

32

15,4

животноводство

30

17,1

34

19,4

6,8

21,8

8

2009 год

              

Работники производства

 

127

 

69,0

 

55

 

31,0

 

19,7

 

57,9

 

22,4

в т.ч.

              

растениеводство

97

53

18

9,8

13,7

34,6

14,8

животноводство

30

16

37

21,2

6,0

23,3

7,6




 

 

 

 

 

 

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что возрастной состав является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работников растениеводства и животноводства в целом за 2009 год на 2,7 % (22,4 – 19,7). В том числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5 % (20,9 – 16,4).

Для будущего развития предприятия  необходимо преобладание более молодых  кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится  наиболее дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.

В хозяйстве, в большей  мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в животноводстве – женщины.

Для омоложения состава  рабочей силы необходимо больше проявлять  заботу об улучшении условий труда  и быта, удовлетворении интересов  и нужд своих работников и их семей.

Внедрение мероприятий  по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно  способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации.

Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа  работы по специальности, возраста и  индивидуальных способностей каждого  человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в  следующей таблице:

 

Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в  СХПК «Путь Ильича»

 

 

Профессии

2008год

2009год

I класс

II класс

III класс

I класс

II класс

III класс

Тракторист – машинист

Водитель

Животновод

 

3

5

11

 

16

31

34

 

8

17

26

 

3

5

9

 

11

28

25

 

7

15

11


 

Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 2008 года по 2009 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8 % и 75,6 %.

На эффективность использования  труда заметное влияние оказывает  степень овладевания профессиональными  навыками, которые одновременно с  квалификацией можно получить при  определенном стаже работы.

 

 

Кроме того, большой стаж работы в  одном хозяйстве на одной специальности  свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности  работой, социальными условиями, взаимоотношениями  в коллективе.

Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного  использования рабочего времени, роста  производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники  и технологий, приобретению производственного  опыта.

В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями  выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в  рабочей силе. Это способствует насыщению  сельского хозяйства профессионально  неподготовленными работниками, что  еще более снижает и без  того низкий профессионально-квалифицированный  уровень работников отрасли. Такое  положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается  эффективная занятость и профессионализм  работника. Негативные явления в  формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного производства.

На данном этапе ослабло  действие административного управления процессом подготовки повышения  квалификации кадров (значительно сокращена  кадровая служба почти на всех уровнях  управления) и не проявлялась в  должной мере потребность в образовании  у самого работника сельского  хозяйства.

Нельзя не отметить, что  важным сдерживающим фактором является и увеличение в последние годы платных учебных заведений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Анализ использования трудовых ресурсов и оплата труда.

 

3.1Анализ использования трудовых  ресурсов.

 

Для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве применяют систему  показателей. В связи с различным  толкованием понятий «трудовые  ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их использования  подразделяют на три группы:

    1. степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство;
    2. полноту использования рабочей силой рабочего времени;
    3. эффективность использования рабочей силы;

Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых

ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент  использования трудовых ресурсов.

К показателям, отражающим полноту использования рабочей  силой рабочего времени, относят  показатели:

  • количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;
  • коэффициент использования рабочей силы;

 

  • Обеспеченность трудовыми  ресурсами и их использование  в 
  • СХПК «Путь Ильича

 

 

Показатели

Годы

2007

2008

2009

1. Состоит по списку  на конец года, чел.

192

192

202

2. Среднегодовая численность,  чел.

177

178

178

3. Наличие среднегодовых  работников в расчете:

      

- на 100 га с/х угодий

4,5

4,6

4,4

- на 100 га пашни

5,2

5,3

5,3

4. Наличие с/х угодий  на одного среднегодового работника,  га

 

21,8

 

21,9

 

22,4

5. Отработано в году  одним работником, чел. дней

291

302

282


 

 

Проанализировав таблицу можно  сделать вывод, что среднегодовое  количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни к 2009 году по сравнению с 2007 годом практически осталось прежним.

При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника  также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось  на 9 человеко-дней отработанных в году одним работником.

 

 

3.2 Влияние сезонности труда  на трудовые ресурсы.

 

 

Существенная особенность  использования рабочей силы в  сельском хозяйстве заключается  в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного  производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования  рабочей силы обуславливается несовпадением  времени производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельных этапах протекает под  воздействием природных факторов, а  так же биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении труда  человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в  использовании рабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании потребности в  ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками  выполнения процессов по посеву, уходу  за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность  в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Характеристика уровня сезонности использования рабочей  силы в сельском хозяйстве выражается следующими показателями:

 

    1. Коэффициент сезонности использования  труда (Кст), представляющий собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к среднемесячному их количеству:
    2. Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том или ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

 

 

 

 

 

 

    1. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальных месячных затрат к минимальным:


 

Рассчитаем  показатели уровня сезонности использования  рабочей силы в СХПК «Путь Ильича»  по данным таблицы

 

2009 год.

Месяцы года

Среднеспи-сочная чис-ленность занятых

Отклонение отсреднегодо-вой  занятости

Численность в месяц  с максимальной занятостью

Численность в месяц  с минимальной занятостью

январь

169

- 9

-

169

февраль

165

- 13

-

165

март

159

- 19

-

159

апрель

171

- 7

-

171

май

181

+ 3

181

-

июнь

198

+ 20

198

-

июль

174

- 4

-

174

август

194

+ 16

194

-

сентябрь

205

+ 27

205

-

октябрь

202

+ 24

202

-

ноябрь

192

+ 14

192

-

декабрь

170

- 8

-

170

Сумма

2180

44

1172

1008

В среднем за год

 

181

 

-

 

-

 

-


 

  1. Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;
  2. Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;
  3. Коэффициент неравномерности:
  • по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;
  • по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.

Важное значение в повышении  эффективности использования рабочей  силы имеет изыскание возможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного  труда, обеспечивающих более равномерное  использование рабочей силы на протяжении года.

Эффективное использование  трудовых ресурсов и обеспечение  занятости в межсезонный период должно решаться в нескольких направлениях:

  1. дальнейшее повышение интенсивности сельскохозяйственного производства с ростом доли трудоемких отраслей;
  2. увеличение числа мелких предприятий, перерабатывающих продукты сельского хозяйства (колбасные цеха, сыроварни и т.п.);
  3. организация различных промыслов и филиалов легкой промышленности с периодом функционирования, совпадающим с межсезоньем;
  4. рациональная организация производства за счет повышения удельного веса отраслей, которые обеспечивают круглогодовую занятость работников;
  5. дальнейшее развитие в сельской местности сферы обслуживания;
  6. поддержка фермерских хозяйств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения.

 

    1. В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства  и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения  по данной теме направлены на поиск  рациональных путей использования  трудовых ресурсов на основе индустриализации труда, снижения его сезонности, что  в итоге гарантирует повышение  производительности труда и эффективности  сельскохозяйственного производства.
    2. СХПК «Путь Ильича» является типичным сельскохозяйственным предприятием  Ульяновской области. Месторасположение его достаточно благоприятно для выращивания сельскохозяйственных культур и животных.

Размеры кооператива в течение  последних лет несколько увеличились. Так валовая продукция в хозяйстве увеличилась с 2007 по 2009 год на 150 тысяч рублей (в сопоставимых ценах 2005 года). В настоящее время общая земельная площадь хозяйства составляет 4658 га, из них пашни 3553 га. На пять человек увеличилась среднегодовая численность работников и в 1998 году составила 182 человека. Также увеличилось поголовье КРС на 14 голов, и в 2009 году их численность составила 556 голов.

3. СХПК «Путь Ильича» в 2009 году имел зерно – скотоводческое направление. Удельный вес зерна, в общем объеме товарной продукции, составил 58 %.

Интенсификация производства на предприятии  за последние годы существенно не изменялась. Так количество техники  и основного стада осталось на уровне 2007 года. Наблюдается также рост урожайности зерновых и продуктивности животных.

4. Возрастной состав работающих в хозяйстве является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет на 2,7 %. Хочется отметить, что значительная часть рабочей силы находится в активном дееспособном возрасте 30 – 49 лет. Уровень квалифицированных работников в хозяйстве высокий, но их численность из года в год уменьшается.

5. В хозяйстве наблюдается колебание потребности в рабочей силе по месяцам. Размах сезонности рабочей силы составил 1,28, коэффициент сезонности – 1,13. Поэтому требуется постоянно находить сезонные ресурсы рабочей силы.

6. Годовая производительность труда к 2009 году по сравнению с 2007 годом выросла на 20 %.

Трудоемкость производства в отраслях растениеводства и животноводства уменьшилась на 13 % и 11 % соответственно. Уменьшение трудоемкости производства связано с увеличением урожайности  сельскохозяйственных культур и  продуктивности животных.

7. Благосостояние работников хозяйства находится на среднем уровне. Широко используется такая форма оплаты труда как натуральная. Иногда из-за отсутствия денежных средств выплаты заработной платы задерживаются, что несколько подрывает заинтересованность людей в повышении производительности и дисциплины труда.

 

С целью более рационального  использования трудовых ресурсов, повышения  производительности труда, увеличения количества и улучшения качества сельскохозяйственной продукции в  СХПК «Путь Ильича» необходимо выполнить  следующие мероприятия.

 

    1. Учет труда и его оплаты в  СХПК «Путь Ильича» должен быть организован  так, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
    2. Важнейшим фактором дальнейшего роста производительности труда и сокращения занятости в СХПК является механизация сельскохозяйственных процессов. Почти полностью в хозяйстве механизировано только возделывание зерновых. Наиболее низкий уровень механизации в животноводстве. Приобретение новых машин и оборудования для механизации производства сократит затраты ручного труда.
    3. Улучшение социально-бытовых условий жизни – один из источников стимулирования работников хозяйства. Однако иметь собственные накопления для обеспечения современной социальной культуры в настоящее время не предоставляется возможным. Решение социальных проблем требует дотации государства – это условие предусмотрено в целевой программе возрождения российского села.
    4. Решение социальных проблем в хозяйстве требует повышения экономической эффективности производства путем значительного повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.
    5. В хозяйстве необходимо совершенствовать учет руда. В этих целях, в связи с переходом на рыночные отношения, необходимо бухгалтерский учет переводить на компьютеризацию. Формы первичных документов по учету труда, расчетно-платежную ведомость использовать приспособленные к компьютерной обработке. Использование компьютера облегчит работу по учету труда и другие виды учета.