Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Ульяновская Государственная Сельскохозяйственная Академия
Кафедра «Экономика и управление на предприятии АПК»
Курсовая работа
по дисциплине:
«Экономика предприятий»
на тему:
Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования
Выполнила: студентка 3 курса
Экономического факультета
Заочного отделения
Специальность:
080109.65
Срок обучения: 6 лет
Святкина Светлана Викторовна
Шифр: 28053
Проверил:
Дата:
Ульяновск 2011
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и рационального
использования трудовых ресурсов на предприятии
- Роль трудовых ресурсов, их классификация
4
- Показатели использования трудовых ресурсов
на предприятии
1.3 Факторы рационального формирования и использования
рабочей
силы
Глава 2. Современное состояние обеспеченности и использования
рабочей силы на предприятии
2.1 Организационно – правовой статус предприятия и его
экономическая характеристика
2.2 Состав и структура кадров предприятия и их оплата 23
2.3 Обеспеченность предприятия
2.4 Уровень и эффективность
Глава 3. Обоснование мероприятий по улучшению использовании кадров
предприятия
Выводы и
предложения
Библиографический
список
Введение
Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственными отношениями. Осуществляемые в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы, предприимчивости, предоставление прав самим распоряжаться произведенной продукцией. Тогда крестьянин будет относиться к труду, к своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по – хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.
Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.
Таким образом, выбранная тема курсовой работы является актуальной и отвечает современному состоянию экономики.
Целью курсовой является изучение трудовых ресурсов предприятия и путей улучшения их использования.
Задачи:
- рассмотреть
теоретические основы
- проанализировать
современное состояние
- обосновать
мероприятия по улучшению
Источниками данных послужила годовая отчетность за три года: 2007, 2008 и 2009 года.
Источники информации
– научные труды ученых – экономистов,
учебная и методическая литература,
материалы периодической
Глава 1.Теоритические основы формирования и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.
1.1.Роль трудовых ресурсов и их классификация.
Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.
Труд- это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и нечего не могут создать. Только труд людей приводит в действии средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания. [9 с.194]
Роль трудовой деятельности в жизни каждой личности рассматривается исследователями в различных аспектах. Философы разных эпох скрупулезно исследовали отношение человека к труду.
По мнению Аристотеля: «…каждый человек должен преимущественно браться за то, что для него пристойно». Именно в труде, полагал древнеримский оратор Цицерон, человек находит утешения во всех своих неудачах. В Средние века Августин Блаженный выше других оценивал сельскохозяйственный труд, он утверждал, что машины и орудия в сельском хозяйстве имеют второстепенное значение, на первом месте здесь всегда стоит человек, хозяин. Гегель выделял труд как всеобщую субстанцию человеческого бытия. Маркс подчеркивал не только важность труда в жизни человека, но и то, что каждый труженик должен быть увлечен своим трудом, наслаждаться им. [5с.27]
По определению английского экономиста А. Маршала, труд-это « всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». Удовлетворения, получаемого от процесса труда, зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и обществу.[8 с.123]
При анализе понятия «труд» необходимо выделить два основных аспекта: содержание (потребительские блага) и мотивы (силы, побуждающие человека трудиться).
Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации, необходимо учитывать мотивы людей, т.е. то, что вызывает их действия.
Мотивация может быть внутренней и внешней. Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы. Внешняя мотивация может выступать в двух формах: административной и экономичной. Административная мотивация означает выполнение работы по команде, приказу, т.е. по прямому принуждению соответствующими санкциями за нарушение установленных норм. Экономическая мотивация осуществляется через экономические стимулы (заработную плату, дивиденды и др.).
Существуют две основные формы мотивации: мотивация по статусу (рангу), основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающий его квалификацию, отношение к работе, качество труда и др. параметры, определяемые спецификой деятельности человека и организации; мотивация по результатам применяется там, где можно сравнительно точно определить и выделить результат деятельности одного сотрудника или группы. Выбор той или иной формы мотивации определяется не столько содержанием работы, сколько принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой.[8 с124.]
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используется понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал».
Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Этот набор характеристик целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т.е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал- это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55лет для женщин и от 16 до 60лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).[9 с.194]
На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры». Кадры- это совокупность работников различных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения.
Экономически активное население (рабочая сила)- это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказания услуг. В их число входят как занятые, так и безработные.
Занятое население –это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.
К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. По данным выборочных обследований населения, численность безработных по России составило5,3 млн. человек. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица- форма неэффективной занятости людей, имеющих и желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками.[12 с.25]. Для сельского хозяйства также характерна сезонная безработица, она обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.
Уровень безработицы определяется по удельному весу безработных в экономически активном населении.
Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической эффективности.[9 c.194]
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психических вопросах управления персоналом на предприятии.[2 с.75]
Трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
1.Человек вносит
жизненный смысл в
2.Человек лишь
отчасти реализуется на
3.Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4.Человек является
не только членом формальной
структуры организации, он одно
5.Человек самостоятельно
строит свою персональную
Применение труда существенно отличается от других отраслей в аграрной сфере. Трудовая деятельность в сельском хозяйстве имеет специфические особенности, связанные с необходимостью учета законов растений и животных, зависимости результатов деятельности от погодных условий, ограничение возможности разложения сложных технологических приемов на простые, последовательное и ограниченное во времени выполнение многих технологических операций, территориальной рассредоточенностью процесса производства и др. Эти особенности и определяют характер сельскохозяйственного производства и особую роль в нем человека.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Какие бы технические возможности,
организационно-управленческие преимущества
ни открывались перед
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров, подготовка кадров и их обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.[2 с75.]
Трудовые ресурсы можно классифицировать по следующим направлениям.
По степени участия в производственной деятельности: трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий подразделяются на производственный персонал и занятых в непроизводственных подразделениях (сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, учебных заведений , курсов, состоящих на балансе предприятия)
К производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживающие производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительских центров и т.д. В свою очередь, производственный персонал делятся в зависимости от отраслевой принадлежности на работников сельского хозяйства, промышленности, подсобных производств и промыслов.
По категориям: работников сельскохозяйственных предприятий по видам деятельности подразделяют на следующие категории: руководители, рабочие, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал.
Руководители- это работники, занятые на руководящих должностях различного уровня. Руководители распределяются по структурам управления (линейные и функциональные) и по звеньям управления (высшее, среднее и низшее звено).
Рабочие -это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Различают основных и вспомогательных рабочих; к последним относятся рабочие, занятые обслуживанием основного производства, и во вспомогательных подразделениях.
По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются те из них, которые были приняты на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес. К сезонным относят рабочих, поступивших на предприятие на период сезонных работ ( сроком не более 6 мес.), к временным- принятых на работу на срок до 2 мес., а при замещение временно отсутствующих работников-до 4 мес.
Специалисты-работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими, и др. видами деятельности.
Служащие –это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроиз -водители, секретари-машинистки, агрономы, инженеры, механики, бухгалтеры т.д
К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих (дворники, уборщицы, курьеры и др.)[6 c.34]
Группировка персонала по категориям облегчает определение потребностей в работниках соответствующей профессии и квалификации, установления форм и систем оплаты труда, организации подготовки и переподготовки кадров, способствует оптимальному использованию трудовых ресурсов.
По имущественным отношениям: трудовые ресурсы делятся на собственников предприятия (лица, управляющие собственным предприятием) и наемных рабочих. Наемные работники –это лица, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
Важным направлением классификации трудовых ресурсов является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия-это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой- либо отрасли производства.
Специальность- деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Под квалификацией следует понимать способность трудовых ресурсов выполнять работу определенной сложности в рамках той или иной профессии в соответствии с определенным уровнем общеобразовательной и специальной подготовки. По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами[14 с 80].
В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования в отечественной терминологии появились новые элементы в квалификации трудовых ресурсов – менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и др.
1.2. Показатели
использования трудовых
Система показателей использования трудовых ресурсов предполагает комплекс количественных и качественных характеристик. Она основывается на всеобщем измерителе труда – рабочим временем, поэтому учет и контроль использования рабочего времени составляет основу всей системы.
Использование трудовых ресурсов на предприятии характеризуется показателями
Важным фактором, оказывающим
влияние на уровень использования
рабочей силы и эффективности
сельскохозяйственного
Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчете на 100га земельной площади:
где ТР- численность работников, чел.; ПЛ- площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.
Коэффициент обеспеченности- это отношение численности наличных трудовых ресурсов (ТРн) к их численности, необходимой для выполнения плана производства (ТРпл):
Судить об уровне обеспеченности
предприятия трудовыми
Степень использования трудовых ресурсов (Ст) – это отношение количества фактически отработанных человеко-дней работником в течение года к возможному фонду рабочего времени:
где Рв – возможный фонд рабочего времени (290дней).
Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (Вф) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве:
Количество отработанных за год человеко-дней одним работником:
где Тф- затраты труда всех работников предприятия, чел.дней; Трф- численность работников, чел.
Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, являющейся всего результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в рабочей силе в период посевных работ, ухода за растениями, уборке урожая и в уменьшение такой потребности в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более или менее постоянны.
Размах сезонности (Рс)- отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТmах) к минимальным (ЗТmin):
Коэффициент сезонности, характеризующий отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТср):
Кс=
Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использование труда затраты в каждом месяце составляют 8,33% (100:12). [9.с 200]
Годовой коэффициент сезонности труда (Кгс) – отношение суммы отклонений (по абсолютной величине) фактических затрат труда по месяцам (ЗТi) к годовым затратам труда ( i):
Кrc= .
Для учета наличия и движения рабочей силы в сельском хозяйстве используют систему показателей: среднесписочную и среднегодовую численность работников, коэффициент оборота и текучести рабочей силы.
Среднесписочную численность работников находят делением общей численности работников за все дни года на 365 дней.
Среднегодовую численность работников находят делением общего количества отработанных в сельском хозяйстве человеко – часов на годовой фонд времени одного работника. Годовой фонд времени одного работника определяется: из числа календарных дней (365) исключаются выходные и праздничные (60), дни неучастия в работах в связи с болезнью и родами (12). В результате годовой фонд времени составляет 270 рабочих дней или 1890 часов.
Для определения коэффициента оборота рабочей силы по приему (Кпр) следует разделить количество принятых за год работников (Лпр) на среднесписочную (Лср):
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию (Кв) находят делением количества всех выбывших работников (Лв) на среднесписочную численность:
Коэффициент текучести рабочей силы (Ктр) – отношение выбывших по собственному желанию и уволенные за нарушение трудовой дисциплины работников к среднесписочной численности.
По данным Федеральной службы государственной статистике России, численность сельского населения страны в перспективе будет неуклонно уменьшаться, примерно по 205тыс.человек в год. По одному из вариантов прогноза на начало 2016г. она составит 35,9млн. человек и по сравнению с 2007г. сократится на 2,5 млн. человек, или на 6,4% .(В Приволжском федеральном округе она составит 97,1% по прогнозу на 2010г.)
Доля трудоспособного сельского населения в общей численности возрастет с 57,7% в 2005г. до 58,4% в 2016.[13 с.29]
Предварительный анализ показывает, что в перспективе нехватка трудовых ресурсов станет не локальным, а повсеместным явлением. Согласно данным Минсельхоза России, в настоящее время в сельхозпредприятиях недостаток кадров в расчете на современный объем производства составляет примерно 0,5 млн. рабочих массовых профессий, из них 35% механизаторов, более 10% рабочих животноводства и около 25%рабочих, привлекаемых на сезонные и временные работы. Таким образом, с учетом различий в трудообеспеченности регионов страны необходим дифференцированный подход к регулированию демографической и миграционной политике на селе. [13 с.31]