Трудовые ресурсы РК

Содержание

Введение

Экономика нашей  страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно  по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах предприятия.

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов.

Цели:

• Изучить трудовые ресурсы;
• Их влияние на экономику предприятия.

Задачи:

• Изучить виды трудовых ресурсов;
• Изучить планирование потребностей трудовых ресурсов.

1.Трудовые ресурсы:  состав, структура и функции

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как  юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности  предприятия своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой  организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой  нужно выполнять множество видов  деятельности, а для этого требуются  люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности.

Группировку персонала  в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями  должностей отражает его статистическая структура.

В ней выделяют:

1.персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно - хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и  другие виды работ.

Служащие относятся  к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Только лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица  не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

На крупных предприятиях,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых в основной деятельности и лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.  На сегодняшний день  принято выделять следующие категории персонала:  рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках  конкретных  фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.  Такое деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

1.1.Сущность трудовых ресурсов

    Производство  материальных  благ  и  услуг   предполагает  наличие  двух  факторов,  а  именно  материальных  и  человеческих  ресурсов.  Если   ранее основное внимание уделялось первому фактору,  то  в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом,  признается,  что необходимым условием  успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые  ресурсы».  Сущность  этого  понятия  можно  определить  следующим образом:  трудовые  ресурсы  –  часть  населения  страны,  которая  в   силу психофизиологических  и  интеллектуальных   качеств способна   производить материальные  ценности  и  услуги.  Трудовые  ресурсы  включают  занятых   и незанятых, но могущих трудиться  граждан.  Таким  образом,  это  реальные  и потенциальные работники.  Для работы человеку необходим некоторый уровень физического  развития, определенные  духовные   качества.   Особую   важность   развитие   личности приобретает  в  условиях  экономической  реконструкции.  Во  многом  уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким  образом, именно возраст является критерием отнесения к  трудовым  ресурсам.  Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных  граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан  моложе  и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о   16 до 59 лет. Понятие  «трудовые  ресурсы»  шире  понятия   «экономически   активное население», так  как  трудовые  ресурсы  включают учащихся  трудоспособного возраста,  домохозяек  и всех  остальных граждан,  которые,   не   являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Формирование  трудовых  ресурсов  – это   процесс   их   непрерывного воспроизводства,  возобновления их  численности.  В  1994  году   структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в  трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры –  4,47%,  работающие  подростки  - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за  ряд лет были отмечены следующие  тенденции:  в  первой  группе  –  относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров  –  повышение  численности, в группе работающих подростков – понижение. Исходя  из  этого,  можно  сделать вывод,  что  развитие  рынка труда связано с населением  трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов  определяется  динамикой численности   этой   категории   населения,   которая   зависит   от    ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения  между численностью молодежи, достигшей  трудоспособного  возраста  и  численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для  России  в  целом  характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста,  что обусловлено общим развитием страны.  Данное  обстоятельство  ставит  перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80- х гг. в России начался очередной затяжной спад, который не  вызвал  всплеска безработицы в результате спада производства. Но ожидается, что к  началу  21 в.  ситуация  вновь  изменится,  что  может  вызвать   обострение   проблемы безработицы. Численность  работающих  подростков  также  находится   под   влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он  выше, тем меньше подростков работает. Относительно  численности работающих  пенсионеров отметим,  что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше  среди них работающих.  Эта категория наиболее  быстро   увеличивается,   так   как   возрастно-половая структура населения сильно деформирована. В целом,  численность  работающих  подростков  и  пенсионеров  зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих  мест,  соответствующих особенностям применения их труда. Использование  трудовых  ресурсов  предполагает  их  распределения   и эффективность  применения  их  труда.  Распределение  происходит  по   видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые  распределяются  по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту,  уровню образования и здоровья, а также по  видам экономической деятельности:

-наемные работники;

-работодатели;

-лица, работающие за  свой счет;

-члены производственных  кооперативов;

-работники, не классифицируемые по статусу.

      Таким  образом, трудовые  или  человеческие  ресурсы  являются  основой развития экономики. Их роль в современных условиях  возрастает,  так  как  в условиях рынка нужно делать ставку  именно  на  человека  и  его  потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию  населения и на рынок труда в целом.

Признаки классификации  трудовых ресурсов

1.2.Движение трудовых ресурсов

 Как уже было  отмечено ранее, в современных условиях  существует  острая необходимость формирования рациональной занятости населения. Что  же  понимается  под  движение  трудовых  ресурсов? 

Движение - распределение, перераспределение, высвобождение,     подготовка и переподготовка  трудовых ресурсов. Это постоянное  изменение  количественных и  качественных  признаков,  характеризующих  ту  часть  населения,  которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов:

-естественное;

-территориальное;

-отраслевое;

-профессиональное;

-квалификационное;

-социальное.

      При этом территориальный,  отраслевой и профессиональный виды  движения представляют собой экономическое движение, иными словами  движение  трудовых ресурсов внутри предприятия или переходы работников с одних  рабочих мест на другие. Для  обозначения  движения  могут  также  быть использованы термины «подвижность», «мобильность»,   «передвижение»,   «перемещение», «перелив».

      При исследовании движения  трудовых  ресурсов  используются  следующие принципы:

-исследование движения населения  и трудовых ресурсов как единого   социально- экономического процесса;

-исследование  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  и   рабочих   мест согласованно,  учитывая  производственно - экономические   и   социальные интересы общества, личные интересы работников;

-исследование  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  на  уровне   всей экономики с последующей детализацией до уровня рабочего места;

-рассмотрение  единства взаимосвязи и  взаимообусловленности  всех форм движения;

-взаимосвязанное изучение актов  приема и увольнения работников,  перерыва  в трудовой  деятельности,  поиск   нового   места   работы,   новую   трудовую деятельность;

-совместное изучение как двигающегося, так и занятого населения.

      Задача  изучения  движения  трудовых  ресурсов  -  разработка  системы мероприятий  и  методов,  позволяющих  придать  движению  организованный   и целенаправленный  характер,  учитывая при этом  личные  интересы  людей и интересы общества.

       Первоначально   интерес  к  движению  трудовых  ресурсов  проявился  в изучении текучести кадров  как   конкретного   проявления   экономического движения на уровне предприятий. Текучесть всегда связана со сменой  рабочего места, отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть - часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема  ликвидации излишней текучести превратилась в  проблему  научного  управления  движением трудовых ресурсов.

      В  настоящее   время  также  изучается   экономическое  движение  в   его территориальной форме, то есть миграции между  различными  районами  страны. При изучении этого вида движения необходимо учитывать и воздействовать  на реально  существующие  миграционные  процессы:   миграционные   потоки,   их интенсивность, направления.  В  рамках  этой  работы  изучается  взаимосвязь миграции и текучести кадров.

      Сложность  процесса изучения движения трудовых ресурсов  предполагает использование экономико-математических методов и моделей,   комплексного исследования и прогнозирования.

      Основной  метод изучения  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  - балансовый.  Суть  его  состоит   в   согласованном   определении   плановых потребностей в трудовых ресурсах на уровне региона, отрасли,  предприятия и источников  их  удовлетворения.  При  использовании  этого  метода   сначала определяются резервы рабочей силы региона,  не  участвующей  в  общественном производстве - естественный прирост  населения  в  трудоспособном  возрасте, численность выпускников учебных заведений,  пенсионеров,  которые  могли  бы принять участие в экономической деятельности. Но  при  этом  не  учитываются сложившиеся  в  регионе  процессы  межотраслевого,  межпрофессионального   и других видов движения трудовых ресурсов. В  результате  предполагается,  что потребность в  рабочей  силе  должна  быть  удовлетворена  за  счет  местных источников  и  с  помощью  территориального   перемещения   населения,   что обеспечит  соответствие  численности  трудоспособного  населения   и   числа рабочих мест.

      Балансы  движения трудовых  ресурсов  отображают не  только отдельные формы движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики,  трактуют  движение  во  взаимосвязи  его  различных  форм, показывают изменение отраслевой, территориальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры  трудовых  ресурсов в качестве результата такого  движения.  В  итоге  баланс  дает  возможность показать единство социально-экономических и демографических   процессов, связанных с изменениями  за  определенный  период  численности  населения  и трудовых   ресурсов   и    соответствующих    их    структур    (возрастной, территориальной,  отраслевой  и  др.).  Это  создает   основу   планирования трудовых ресурсов.

      Балансы  позволяют также оценить важность  отдельных  потоков движения трудовых  ресурсов.  Используемый  при   этом   критерий   их   важности   - количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения  для формирования  структуры  занятости  населения  региона.  При  этом   балансы естественного и территориального  движения  населения  и  трудовых  ресурсов базируются на статистической  отчетности  и данных  переписи  населения,  а другие виды  балансов  -  на  специальных обследованиях движения  трудовых ресурсов.

 При составлении  балансов используются следующие  показатели:

-общий объем поступления  людей в каждое из состояний;

-общий объем увольнений людей в каждом из состояний;

-коэффициент интенсивности  пополнения населения в данном  состоянии;

-коэффициент интенсивности  выбытия населения в данном  состоянии;

-другие показатели.

      С помощью  балансов делаются  прогнозы  движения  трудовых  ресурсов и населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных  отраслях экономики.

Изменения количественных и качественных характеристик той части населения, которая выступает носителем рабочей силы.

Движение трудовых ресурсов представляет собой сложный социально-экономический  и демографический процесс изменения  количественных и качественных характеристик  той части населения, которая  выступает носителем рабочей  силы.

Общее движение трудовых ресурсов определяется объективными общественными условиями и включает:

• естественное движение - вступление в трудоспособный возраст новых поколений и утраты гражданами способности к труду;

• социальное движение –  изменение социального положения  граждан (переход работников от физического к интеллектуальному труду);

• территориальное движение – в отличие от миграции населения  всегда связано не только с переменой  места жительства, но и со сменой места трудовой деятельности, при  этом часто меняется профессия, специальность и т.д.;

• отраслевое движение –  перемещение между различными экономическими сферами или организациями, а  иногда и между отделами, структурными подразделениями;

• профессиональное движение – изменение трудовых функций  работников, включает переход к другой специальности или переквалификацию работника;

• квалификационное движение – представляет собой переход  работника от одного уровня квалификации (разряда, уровня) к другому и характеризует качественное развитие рабочей силы.

1.3.Факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах          предприятия

Естественной основой  трудовых ресурсов является население, выступающее как конкретно-историческая совокупность людей, проживающих в пределах определенной территории.

Если рассматривать  проблему формирования трудовых ресурсов предприятий с точки зрения конкретной территориальной единицы, то эта  проблема имеет, безусловно, самостоятельное  значение. Это видно из того, что объектами управления выступают такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работников в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.

Влияние демографических  процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения и изменение  половозрастной структуры.

При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также на уровень производительности труда и т.д. В целом изменения в составе населения и формирование потенциала трудовых ресурсов взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Схема формирования потенциала трудовых ресурсов.

Можно констатировать, что  демографические процессы находятся  под влиянием ряда факторов:

• социально-экономических;

• политических;

• национальных;

• природных и др.

Демографическая политика охватывает обширный круг проблем воспроизводства  населения, формирования состава и  структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования. Согласно прогнозам  процесс демографического старения России получит дальнейшее развитие. Предполагается, что численность лиц моложе трудоспособного возраста сократится к 2011 г.

1.4.Особенности труда работников торговли

Все трудовые процессы, выполняемые  работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:

1.связанные со сменой форм стоимости товара;

2.связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.

Первый вид труда  обеспечивает смену форм стоимости  и включает в себя процессы купли-продажи, обслуживания покупателей, ведения учета и отчетности, организации рекламы и др.

Второй вид труда  включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров  и др.

Оба вида труда взаимосвязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса. Таким образом, первая особенность труда на торговых предприятиях — его двойственный характер.

Второй особенностью является то, что труд, связанный  с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса — в основном из-за низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Как правило, большинство процессов, связанных с преобразованием промышленного ассортимента в торговый, фасовкой, подсортировкой, т.е. с предпродажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более что около 80% занятых в торговле — женщины, а в розничной торговле в среднем за смену приходится перемещать в зависимости от размера магазина от 3 до 15т груза).

Третьей особенностью является то, что труд, связанный со сменой форм стоимости товара, довольно однообразен  и вместе с тем требует большого нервного и физического напряжения. Это обусловлено, во-первых, тем, что организация торгово-технологического процесса не предполагает или сильно ограничивает свободу проявления инициативы работником; во-вторых, недостаток средств автоматизации приводит к тому, что аналитические, учетные, статистические расчеты производятся вручную.

Четвертая особенность  труда в торговых предприятиях —  значительное влияние вероятностных  факторов. Интенсивность покупательских потоков в течение дня, зависящая  также от месторасположения предприятия, значительные колебания спроса по товарным группам и прочие факторы в одних случаях приводят к неизбежным простоям работников, в других — к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.

Пятой особенностью труда  в торговых предприятиях является то, что конечный результат труда — не продукт, а услуга.

2.Трудовые ресурсы  Республики Коми

За последние два  года трудовые ресурсы уменьшились  на более чем девять тысяч человек. Численность занятого в экономике  населения в последнее время, напротив, имеет устойчивый рост, в основном за счет роста занятости пенсионеров и подростков. Снижается численность учащейся молодежи и численность трудоспособного населения, не занятого в экономике.

По данным статистиков, экономическая активность населения  Коми увеличивается в основном за счет большей мотивации к труду неактивной части населения. Но из-за ограниченной возможности трудоустройства особенно в сельской местности, сохраняется высокий уровень общей безработицы - среди регионов Северо-Западного федерального округа в республике ее уровень самый высокий.

Все эти аспекты затронуты  в аналитической записке "Трудовые ресурсы Республики Коми".

В издании представлены данные, характеризующие современное  состояние трудовых ресурсов Республике Коми, анализируется изменение их численности и состава в сравнении с рядом предшествующих лет. В записке приведена информация о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности и формам собственности, наличии иностранной рабочей силы, использовании трудовых ресурсов, рассматривается безработица (общая и зарегистрированная).

Показатели рассмотрены  в динамике за последние семь лет, в разрезе районов, также приводится сравнение по Северо-Западному федеральному округу и России.

В числе наиболее актуальных проблем следует отметить следующие:

- медленную адаптацию  кадров к социально-экономическим,  политическим изменениям в обществе;

- слабое участие организаций  реального сектора экономики  в формировании сбалансированного  регионального заказа образовательным  учреждениям профессионального образования на подготовку кадров;

- дефицит высококвалифицированного  управленческого, экономического  и технического персонала в  реальном секторе экономики и  инновационной сфере; 

- слабое закрепление  молодых специалистов в проблемных  отраслях экономики и социальной сфере, особенно в сельской местности;

- несовпадение профессиональных  планов молодежи и реальных  потребностей рынка труда в  квалифицированных кадрах; непрестижность  рабочих профессий в обществе;

- отсутствие в финансовых  планах большинства организаций частной формы собственности затрат на подготовку и переподготовку кадров;

- отсутствие программ  рационального использования и  развития кадрового потенциала  на уровне отраслевых министерств  и в муниципальных образованиях.

В связи с этим необходимо принятие соответствующих мер правового, административно-управленческого и социально-экономического характера, направленных на решение данных проблем с целью формирования и развития кадрового потенциала, способного эффективно и профессионально решать стратегические задачи социально-экономического развития республики.

Значительное влияние  на состав и формирование трудовых ресурсов оказывает изменение численности  населения региона и его возрастная структура.

Таблица 1.Численность  населения Республики Коми