Трудовые ресурсы России

Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего профессионального образования

«Тульский государственный  университет» 

Кафедра финансов и менеджмента 
 

СОЦИАЛЬНАЯ  ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ 
 
 

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА

(КУРСОВАЯ  РАБОТА)

«Трудовые ресурсы  России» 
 
 
 

           Выполнила _____________ гр.720612, Романенко  К. Н.

           Руководитель работы _____________ ассистент  каф. ФиМ, Ковалёва О.В. 
 
 

Тула 2011

СОДЕРЖАНИЕ

1 Введение……………………………………………………………………...……3

2 Понятие населения………………………………………………………….…….4

2.1 Численность населения…………………………………………………….…..5

2.2 Плотность  населения…………………………………………………….…..…6

3 Трудовые ресурсы…………………………………………………………….…..9

3.1 Понятие трудовых  ресурсов…………………………………………………...9

3.2 Воспроизводство  трудовых ресурсов…………………………………….…..11

3.3 Анализ потенциала  трудовой активности населения России…………....…11

3.4 Понятие трудоспособного населения…………………………………….…..14

3.5 Оценка потребностей в трудовых ресурсах……………………………….….15

4 Заключение…………………………………………………………………….….17

5 Список используемой  литературы………………………………………….…...18 

     ВВЕДЕНИЕ

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

     Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

     Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

     Сложность и многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Понятие населения

     Естественной  основой трудовых ресурсов является народонаселение. Поэтому, прежде чем  перейти к рассмотрению понятия "трудовые ресурсы", необходимо провести анализ населения РФ.

     Население - это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность  в конкретных исторических условиях и на конкретной территории. Важнейшим  признаком населения является его  способность, как к количественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать  и воспроизводить свои разнообразные  качества (потенциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизненности  и т.п., а также производить  ресурсы, необходимые для поддержки  и развития этих потенциалов.

     Население не может рассматриваться как  простое множество людей. Оно  характеризуется и как элемент  производственных сил, и как носитель производственных отношений. В условиях постсоциалистического общества люди с их производственным опытом и трудовыми  навыками рассматривались только в  качестве главной производительной силы, создателей материальных и духовных благ общества. Переход экономики  Российской Федерации на рыночные отношения  требует некоторых изменений  в подходах к рассмотрению населения  не только как активного участника  производства и основной производительной силы общества, но и как главного потребителя, завершающего процесс  производства, и воспроизводителя самого населения. Воспроизводство населения - это процесс постоянного возобновления  поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности.

     Население характеризуется системой взаимосвязанных  показателей, таких, как численность  и плотность населения, его состав по полу и возрасту, национальности, языку, семейному положению, образованию, принадлежности к социальным группам  и др. Изучение динамики этих показателей  во взаимосвязи с особенностями  социально-экономической организации  общества позволяет проследить изменения в условиях и характере воспроизводства населения.

     2.1 Численность населения

     Численность населения является одним из важных условий материальной и социальной жизни общества.

     Численность населения в стране или отдельном  регионе оказывает значительное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества. Однако прямой зависимости между  этими двумя понятиями не прослеживается. Так, государства с высоким уровнем  экономического развития при меньшей  численности населения производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, превосходящие их по численности  населения, но уступающие технической  оснащенностью, производительностью  труда, уровнем квалификации рабочей  силы.

     По  данным текущего учета, публикуемым  Федеральной службой государственной  статистики (Росстатом), постоянное население  Российской Федерации на 1 января 2011 года насчитывало 141,8 миллиона человек. В преддверии публикации итогов Всероссийской  переписи населения 2010 года, намеченной на апрель 2011 года, Росстат не стал приводить  этой цифры в своем ежемесячном  докладе, представив, тем не менее, данные о естественной убыли и миграционном приросте населения России за январь-декабрь 2010 года. В соответствии с ними, население  страны уменьшилось по сравнению  с началом года - на 83,3 тысячи человек, или на 0,06%.

     Согласно  данным текущего учета, скорректированным  по результатам предшествующей переписи 2002 года, число постоянных жителей  России достигло своей наибольшей величины – почти 148,6 миллиона человек –  к началу 1993 года, после чего стало  сокращаться (рис. 1). 
 

     Рисунок 1 – численность постоянного населения  России 1960 – 2011 годы, миллионов человек  на начало года 

     2.2 Плотность населения

     Россия - страна с очень низкой плотностью населения, которая составляет 8,7 чел/км2. На обширных территориях севера страны, в Сибири и на Дальнем Востоке (около 60% площади России) плотность населения не превышает 3 чел/км2. Эти территории характеризуются очаговым расселением, которое оставляет незаселенными большие пространства тундры, северной, сильно заболоченной средней и южной, а также горной тайги. В Ненецком, Ямало-Ненецком, Долгано- Ненецком, Эвенкийском, Чукотском автономном округах и Республике Саха плотность населения колеблется от 0,03 до 0,3 чел/км2.

Рисунок 2 – Плотность населения России по субъектам

     Самая высокая плотность населения  в Московской области (вместе с Москвой) – 324,7 км 2, а если не считать Москву, - 140,4 чел/км2. В республиках Северного  Кавказа плотность населения  колеблется от 30,9 чел/км2 в Карачаево-Черкесской Республике до 82,8 чел/км2 в Северной Осетии. В Ленинградской и Тульской областях плотность населения в  два раза ниже, чем в Московской области, соответственно 75,4 и 70,6 чел/км2. На Урале и к востоку от него плотность населения заметно  снижается.

     При рассмотрении плотности населения  по экономическим районам России выявляется определенная закономерность - в наиболее крупных по площади  регионах, самая низкая плотность  населения. Так, самая высокая плотность  в Центральном экономическом  районе (61,9 чел/км2), площадь которого 483,0 км2, в то время как в Северном районе с плотностью населения 4,0 чел/км2 площадь 1466,3 чел/км2, в Западно-Сибирском (плотность 6,2 чел/км2) - площадь 2427,2 чел/км2, в Восточно-Сибирском (2,2 чел/км2) - площадь 4122,8 чел/км2 и в Дальневосточном (1,2 чел/км2) - площадь 6215,9 чел/км2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Трудовые ресурсы

     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными  границами. Границы трудоспособного  возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями  развития человека.

     Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного  возраста населения играют социально-экономические  условия. Максимальная возрастная граница  соответствует физиологическому пределу  участия старших возрастов в  трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

     Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени  отражается на формировании демографической  структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

     3.1 Понятие трудовых  ресурсов

     К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

     Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

     Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.

     Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспект.

     Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

     Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

     Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую. 

     3.2 Воспроизводство  трудовых ресурсов

     Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

     Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста - от их численности и уровня занятости. 

     3.3 Анализ потенциала  трудовой активности  населения России

     Способность населения региона выполнять  определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если характеризовать воспроизводство только этими показателями, за скобками остаются различия в трудовой активности работающего населения.

     Мaксимaльное  знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямало-Ненецкого и Хaнты-Мaнсийского  округов, Москвы, северной группы регионов Дальневосточного рaйонa. Повышенный уровень  трудовой активности населения хaрaктерен для Ленинградской области с  Санкт-Петербургом, европейского и  средне-сибирского Севера.(рис. 3). Именно здесь самые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживания и мелкого бизнеса. Соответственно, в современных условиях основные контингенты населения этих регионов наиболее пластичны и подготовлены к резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко приспосaбливaться к новым  условиям. В демогрaфическом плaне эти  регионы отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием населения  трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно мужского. 

      Рисунок 3 – Трудовой потенциал населения 
 

     Прaктически во всех стaропромышленных регионaх  Европейской чaсти стрaны (Ярослaвскaя, Ивaновскaя, Влaдимирскaя, Нижегородскaя, Сaмaрскaя) доля зaнятого или ищущего  рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы  центрaльной России, имеющие нaиболее гaрмоничную структуру социумa, хaрaктеризуются  сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой  численностью стaриков. Проявлением  именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных  мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое  снижение aктивности жизненных мигрaций  нaчинaет отрaжaть появление признaков  консервaтивности социaльной структуры.

     Минимaльный  потенциaл трудовой aктивности имеют  регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры нa Северном Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному нaселению  достaточного применения нa местaх  постоянного проживaния. Поэтому  они вынуждены искaть приложение своей aктивности в других регионaх  России, возвращаясь, однако, на историческую родину после сaмореaлизaции. Именно с этой, исключительно кaвкaзской, спецификой связaнa низкaя aктивность  жизненных мигрaций, отмечaемaя в  этом регионе.

     Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающее экономический  рост и на этой основе - повышение  уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного  коллектива и отдельного работника  возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами  с учетом специфических условий  конкретных территорий, секторов и  отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной  проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.  

     3.4 Понятие трудоспособного  населения

     В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное  население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного  населения, которая занята во всех видах  деятельности или намерена участвовать  в производстве. Численность экономически активного населения включает как  занятых, так и безработных (рис. 4) экономически пассивное население  составляет та его часть, которая  не стремится к трудоустройству.

      Рисунок 4 – Численность экономически активного  населения

     С начала октября 2008 г. (начало кризиса) общая численность официально уволенных работников достигла 1 233 886 человек, из них было трудоустроено 374 968 человек, в том числе 202 021 человек — в прежних организациях. Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 833 382 человека.

3.5 Оценка потребностей  в трудовых ресурсах

     Реализация  инвестиционных проектов, как правило, приводит к улучшению социальной среды региона: появляются новые рабочие места, развивается социальная инфраструктура, повышается средний уровень доходов населения и т.д. В то же время в современной России реализация инвестиционных проектов находится под угрозой срыва из-за текущего состояния социальной среды регионов: наличия и качества трудовых ресурсов, уровня безработицы, сложившихся миграционных потоков, наличия площадок для строительства нового жилья, качества социального обслуживания и т.д.

     В ходе реализации только крупных инвестиционных проектов к 2020 году будет создано 3,2 млн. новых рабочих мест (преимущественно, в индустриальном и инфраструктурном секторе). Сопоставимыми темпами будут создаваться рабочие места за счет реализации мелких и средних проектов (преимущественно, в секторе услуг). Таким образом, общее число рабочих мест, которые возникнут к 2020 году в экономике России, составит около 7 млн. На первом этапе темпы создания новых рабочих мест за счет крупных инвестиционных проектов будут максимальны (до 500 тыс. человек в год), и уже к 2011 году большая часть этих новых рабочих мест должна быть создана. В этот же период, согласно официальным прогнозам, страна будет терять более 1 млн. жителей трудоспособного возраста в год (рис. 5).

Рисунок 5 –  Прогнозируемый прирост дефицита трудовых ресурсов в России, тысяч человек

     К 2020 году общая численность населения России  сократится до 139 млн. человек, численность населения трудоспособного возраста уменьшится до 77,5 млн. человек, а накопленный дефицит кадровых ресурсов превысит 14 млн. человек. Даже при привлечении к трудовой деятельности всех безработных, дефицит будет закрыт лишь на 15%. На практике стопроцентное вовлечение безработных невозможно, так как их качественный состав не позволяет задействовать их на новых производствах, а зачастую сами безработные не готовы трудиться на условиях, предлагаемых работодателем. Выявленный дефицит грозит стать самым серьезным препятствием на пути реализации запланированных инвестиционных проектов в России. Уже в ближайшие годы российские регионы вступят в жесткую конкурентную борьбу за трудовые ресурсы. 
 
 
 

     Заключение

     Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

     Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

     Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических  процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в  конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

     Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и  рациональному использованию трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Лопатников Д.Л. Экономическая география и регионалистика: учеб. пособие для вузов. М.: Гардарики, 2011.224 с.
2. Мартынов В. Л.. Файбусович Э. Л Социально-экономическая география современного мира: учебник для вузов. М.: Академия, 2010. 250 с.
3. Морозова Т. Г. Экономическая география России: учебник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2011. 479 с
4. Данные из Госкомстата (электронная версия):

1.Воспроизводство населения РФ и его перспективы.

          2.Влияние особенностей производства на демографические процессы.

                3.Потенциал трудовой активности населения.

                4.  Численность и компоненты прироста населения.