Ценообразование на рынке факторов производства

Введение.

Для производства товаров и услуг необходимы экономические  или производительные ресурсы (факторы  производства).

Факторы производства делятся на три основные группы: рабочая сила, капитал, земля. Рыночная цена на факторы производства, как и на товары, образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако ценообразование на факторы производства имеет ряд существенных особенностей. Особенности ценообразования на факторы производства:

1. Если  предложения товаров и услуг  поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос ни них предъявляют фирмы. Такая перемена ролей рыночных агентов ведет к тому, что на рынках факторов индивидуальное предложение выводится из максимизации полезности, а индивидуальный спрос - из максимизации прибыли или других целевых установок фирмы, в то время как на товарных рынках - наоборот.

2. Для  фирмы полезность фактора состоит в приращении прибыли, вызванном его использованием. Поскольку прибыль реализуется на рынке благ, то полезность фактора, а следовательно, и спрос на него зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынков товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага. Например, спрос на хлопкоуборочные машины существует лишь постольку, поскольку существует спрос на хлопок, который, в свою очередь, формируется под воздействием спроса населения на хлопчатобумажные ткани.

3. Первичные  факторы производства являются  объектами длительного пользования,  оказывая производительные услуги  в течение многих циклов изготовления  продукции. Вследствие этого каждый  фактор имеет две цены: прокатную  и капитальную. Прокатная представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода (часовая, дневная и прочие ставки заработной платы или аренды оборудования). Капитальная цена - это нынешняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.

4. От  цен факторов производства зависят  размеры доходов их собственников.  Так, цена труда одновременно  является доходом работника; цена  земли - рентным доходом ее  собственника; процент на капитал  - одновременно "своеобразная цена  услуг капитала" и доход его собственника. Поэтому теория ценообразования на факторы производства одновременно является теорией распределения национального дохода в рыночной экономике.

На рынках ресурсов (факторов производства) покупателями выступают фирмы и государство, а продавцами -домашние хозяйства (собственники ресурсов).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Рынок труда и его особенности. 

Рынок труда -это рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда  имеет ряд особенностей.

1) специфичность реализуемого на нем товара -рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обладающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств -психофизиологических, социальных, культурных и т.д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового доведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда. Необходимо отметить, что цена труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизненный уровень, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

2) спрос на  рынке труда является производным  от спроса на товары и услуги  производственного и личного  потребления.

3) цена рабочей  силы, выступающая в виде заработной  платы, не может опуститься  ниже уровня, обеспечивающего нормальное  воспроизводство рабочей силы.

     1.1.Спрос и предложение на рынке труда.

Конъюнктура рынка  труда представляет собой соотношение  спроса и предложения рабочей силы в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением -трудодефицитной, при превышении предложения над спросом -трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма.

Рынок труда  выполняет следующие функции:

* обеспечение  совпадения интересов субъектов  трудовых отношений;

* поддержание  равновесия между спросом и  предложением рабочей силы;

* стимулирование  эффективной и рациональной занятости;

* обеспечение  конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

* обеспечение  пропорциональности распределения  рабочей силы в соответствии  со структурой общественных потребностей;

* содействие  формированию оптимальной профессионально-квалификационной  структуры;

* формирование  резерва рабочей силы в сфере  обращения для обеспечения непрерывности  общественного воспроизводства;

* регулирование  индивидуальных доходов работников  и социальная поддержка безработных. 

1.2. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату. Заработная плата - это определенная сумма денежных средств, компенсирующая затраты его труда и обеспечивающая определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

     1.3. Формы и системы заработной платы.

Существуют две  формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная -оплата труда в зависимости от количества выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой.

Повременная -оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Существует множество  систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

* однофакторные,  или простые (простая сдельная, простая повременная);

* многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная,  повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная  и т.д.).

По формам выражения  и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

* коллективные (базирующиеся на оценке коллективного  труда);

* индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов  труда каждого отдельного работника).

По характеру  воздействия работника на результат  труда системы оплаты подразделяются на:

* прямые;

* косвенные.

     1.4. Регулирование рынка труда.

Рынок труда  представляет собой такую сферу  рыночной экономики, где наиболее ярко прослеживаются ее недостатки, приводящие к дисбалансам и необходимости  государственного регулирования. Стихийный рынок вытесняет из конкурентной борьбы за рабочие места социально незащищенные группы населения (молодежь, не имеющую профессионального образования и стажа работы, лиц с ограниченной трудоспособностью, женщин, вынужденных значительную часть времени и сил отдавать семье, пожилых людей). Целые отрасли и отдельные профессии могут оказаться «нерыночными», т.е. не приносящими прибыли и соответственно невостребованными рыночной экономикой.

Цель регулирования  рынка труда в переходной экономике  заключается в содействии расширению спроса и поддержке эффективного предложения рабочей силы, с тем чтобы: развить трудовые ресурсы и приспособить их к структурным изменениям для улучшения возможностей экономического роста; содействовать социальному равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости в первую очередь для социально незащищенных групп населения; стимулировать занятость в период экономического спада.

Во всех странах  политика, проводимая на рынке труда, подразделяется на пассивную и активную. Пассивная политика регулирования рынка труда включает следующие меры:

* регистрацию  ищущих работу;

* определение  размера пособий по безработице  и организацию системы их выплат;

* осуществление  неденежных форм поддержки безработных и членов их семей и т.п.

Одной из самых  распространенных форм пассивной политики занятости являются программы страхования  от безработицы. Сокращение безработицы и достижение более полной занятости требует проведения активной политики на рынке труда. Основная ее цель - ускорение процесса структурной реорганизации, а также предотвращение, уменьшение длительности и снижение уровня безработицы.

Активная политика на рынке труда нацелена на повышение  конкурентоспособности работника  в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности, т.е. на проведение «профилактики» безработицы и ее массового распространения. Она представляет собой комплекс мер, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений и нацеленных на поддержание занятости, повышение мобильности рабочей силы, создание новых рабочих мест, а также содействие более быстрому возвращению безработных к активному труду,

Одним из эффективных  направлений активной политики на рынке  труда является целенаправленное воздействие на развитие важнейшего института рынка труда -службы занятости. Основная ее задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда путем распространения информации, позволяющей сократить время поиска вакансий безработными и работников предпринимателями; способствующей найму работников, наиболее соответствующих требованиям работодателей; позволяющей работникам найти место с подходящими условиями труда и уровнем заработной платы.

Для устранения несоответствия структуры свободных рабочих мест и временно незанятой рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе необходима своевременная и соответствующая потребностям производства профессиональная подготовка и переподготовка безработных и работников, находящихся под угрозой увольнения.

В условиях растущей безработицы особое место занимает организация общественных работ. Данные программы представляют безработным  общественные виды деятельности без  специальной профессиональной подготовки. Они призваны улучшать материальное положение слабо защищенных групп населения, а также морально поддерживать их во время переходного периода, пока не появятся новые рабочие места. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Рынок капитала. 

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал или производственные фонды в их стоимостном выражении. Рынок капитала состоит из двух частей:

* рынок акций,  на котором покупаются и продаются  доли участия в собственности  предприятия;

* рынок заемного  капитала, т.е. кредита, где обращаются как краткосрочные средства -деньги, так и долгосрочные -облигации.

Как и на рынке  товаров и услуг, на рынке капиталов  действует закон спроса и предложения.

Спрос на капитал -это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в физической форме (средств производства: машин, станков, оборудования и т.п.). На первый взгляд спрос на капитал представляет собой спрос на определенную сумму денег.

Предлагают капитал  домашние хозяйства или фирмы, у  которых появились временно свободные денежные средства. Тем самым поставщики капитала отказываются от широкого круга возможностей его альтернативного использования.

В качестве посредников  на рынке капитала выступают различные  кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и др.), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в ссудный капитал. Поставщики и потребители капитала, а также их посредники, действующие на рынке ссудного капитала, являются субъектами рынка капиталов. 
 
 

2.1.Ссудный процент. Номинальная и реальная ставка процента.

Ссудный капитал  передается функционирующему предпринимателю  во временное пользование за определенное вознаграждение -ссудный процент. Это цена, уплачиваемая собственнику за использование его заемных средств в течение определенного периода. По мнению неоклассиков, процент как цена капитала на рынке определяется путем сравнения полезности (доходности) капитала и издержек (ожидания возврата средств).

Процентная ставка является ценой ссудного капитала, т.е. определяет количество денег, которое  необходимо заплатить за каждый занятый  рубль. Ставка ссудного процента, в  конечном счете, формирует спрос  и предложение на рынке ссудного капитала. При прочих равных условиях спрос на ссудный капитал будет тем больше, чем ниже процентная ставка. И наоборот, предложение будет тем больше, чем выше ставка процента.

Следует различать  номинальную и реальную ставку ссудного процента. Номинальная ставка рассчитывается в текущих ценах. Реальная -это номинальная ставка, скорректированная на уровень инфляции. Она рассчитывается как разность между номинальной ставкой и уровнем инфляции. Именно реальная ставка определяет инвестиционную политику фирмы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Рынок земельных ресурсов. 

Одним из факторов производства являются природные ресурсы. Обычно, говоря о природных ресурсах, употребляют термин «земля» в  широком смысле этого слова. Данное понятие охватывает все природные ресурсы, которые используются в процессе производства. Их предложение фиксировано и, в общем случае, не может быть увеличено при росте цен или уменьшено при их падении. 

3.1. Земельная рента и ее виды.

Ограниченность предложения земли -важнейшее условие возникновения земельной ренты. Различные участки суши неодинаковы по плодородию, климатическим условиям, местоположению (близость к рынкам сбыта сельскохозяйственной продукции). По этой причине на лучших и средних участках производится больше продукции с меньшими затратами на единицу продукции, чем на худших. Но для удовлетворения спроса на продукцию сельского хозяйства необходимо использовать не только лучшие и средние земли, но и худшие. А это возможно только в том случае, если рыночные цены будут покрывать издержки производства и обеспечивать прибыль субъектам, хозяйствующим на худших землях. Следовательно, хозяйства с более благоприятными почвенно-климатическими и другими условиями получают наряду с обычным и дополнительным доходом, который принято называть дифференциальной рентой.

Дифференциальная  рента -это дополнительный доход, полученный в результате использования ресурсов с неэластичным предложением в ситуации ранжирования их по производительности (в нашем случае по плодородию).

Различают два вида дифференциальной ренты. Дополнительный доход, связанный с различиями в естественном плодородии почвы и местоположением земельных участков по отношению к рынку, называют дифференциальной рентой I. Дополнительный доход, определяемый интенсивным ведением хозяйства, добавочным вложением капитала, является дифференциальной рентой II.

     3.2. Рента и цена земли.

В условиях рыночной экономики, когда земля покупается и продается, важно выяснить основные факторы, которые определяют цену земли. Рассматривая земельный участок как капитальное благо, приносящее доход, можно сделать вывод о том, что цена земли зависит от двух параметров:

1) размеров земельной  ренты, которую можно получить, приобретя в собственность данный  участок;

2) ставки ссудного  процента.

Покупка земли осуществляется не ради владения земельным участком, а с целью иметь тот постоянный доход, который приносит земля. Поэтому цена земли определяется величиной земельной ренты, которую она приносит, скорректированной в соответствии с процентной ставкой.

Использование ссудного процента для определения  цены земли объясняется тем, что  владелец денег делает выбор: он может  потратить деньги на покупку земли  или положить их в банк и получить доход в виде процента. Поэтому  цена земли равна денежной сумме, которая при открытии вклада в банке даст в виде процента доход такой же величины, как и рента, ежегодно получаемая с данного участка.

Цена земли прямо пропорциональна величине ренты и обратно пропорциональна ставке ссудного процента. На практике цена земли зависит и от других факторов, которые влияют на спрос и предложение земли. Например, рост цен на землю может наблюдаться при растущем спросе на землю для несельскохозяйственных целей, а также в условиях инфляции, когда резко возрастает спрос на недвижимость.

Заключение.

 Можно сделать следующий вывод, что ценообразование на  рынке факторов производства напрямую зависит от спроса и предложения.

Кривая спроса на ресурс со стороны фирмы показывает, как изменяется объем потребленных фирмой ресурсов при изменении цен на них (при прочих равных условиях). Существует обратная зависимость между ценой ресурса -заработной платой, и количеством нанимаемых работников, что является следствием снижения предельного продукта труда по мере использования все большего объема этого ресурса в краткосрочном периоде. Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата не станет, равна предельной доходности ресурса. Таким образом, кривая спроса на ресурсы  в условиях совершенной конкуренции совпадает с кривой предельной доходности ресурса  и имеет ниспадающий характер.

Важная особенность  цен на ресурсы заключается в  том, что, с одной стороны, от их уровня зависят расходы предприятий  на приобретение факторов производства, а с другой -они выступают как  доходы собственников ресурсов в форме ренты, заработной платы, процента и прибыли.

Кривые предложения  ресурсов для отрасли с постоянными  издержками всегда совершенно эластичны  при их рыночной цене .

Фирма заинтересована не в наибольшем объеме выпускаемой  продукции, а в таком, который обеспечит максимальную прибыль. Максимизирующее прибыль количество ресурсов труда, используемых фирмой, определяется точкой пересечения кривых их предложения и спроса.  Спрос на труд повышается по мере того, как ставка заработной платы понижается. Поскольку рынок труда совершенно конкурентен, фирма может нанять столько рабочих, сколько она пожелает при рыночной зарплате. Поэтому кривая предложения трудовых ресурсов является горизонтальной линией и совпадает с кривой предельных издержек.

Цены  будут формироваться в соответствии со следующим:

MP_L x MR = W или MRP_L = W_t

MP_K x MR = r_к или MRP_K =r_к

МРз x MR - r_з или MRP, = rз;

где MP_L, МР_К, МР₃ -- предельный продукт труда, капитала и земли;

MR -- предельный  доход от использования ресурсов; W, r_к, r_э -заработная плата, процент, земельная рента.

Фирма минимизирует издержки производства при условии, когда достигается равенство  отношений предельной доходности каждого  ресурса к их ценам. Правило наименьших издержек:

MRP_L / P_L = MRP_K /P_K = MRP_{3 /}/ P₃

Очевидно, что данное равенство вытекает из предыдущих. Логично, что фирмы-производители будут замещать более дорогие ресурсы более дешевыми, а менее производительные - более производительными.

Правило максимизации прибыли  гласит: любая фирма, максимизирующая прибыль приобретает ресурсы на конкурентных рынках в таком сочетании, чтобы каждый вводимый фактор производства использовался до того момента, когда его цена станет, равна его предельной доходности:

Р_к = MRP_K; P_L = MRP_L P₃ = MRP₃. Преобразуем равенства, разделив их обе части на Р_к, P_L и Р_я. Получим следующее равенство:

MRP_K / P_K = MRP_L / P_L = MRPз / Рз = 1.

Оно отражает условие  получения фирмой максимальной прибыли. В этом случае фирма полностью  использует все возможности факторов производства. 

II. Расчетная часть.

Исходные  данные для расчета  макроэкономических

    показателей системы национальных счетов.

        1. Расчет валового внутреннего продукта (ВВП)

1. Расчет ВВП по методу добавленной стоимости.

Добавленная стоимость – это рыночная стоимость  произведенных товаров и услуг  отраслями экономики страны за вычетом  стоимости промежуточных продуктов (потребленного сырья и материалов, купленного у поставщиков.

ВВП = 432 – 14 = 418 

2. Расчет ВВП по методу учета по расходам.

При расчете  ВВП на основе расходов, или потока благ (этот метод называют так же производным методом) суммируются  следующие величины:

1. Потребительские расходы населения(С)
2. Валовые частные инвестиции в национальную экономику (I)
3. Государственные закупки товаров и услуг (G)
4. Чистый экспорт (X), который представляет разность между экспортом и импортом данной страны.

ВВП = С + I + G + X

ВВП = 269,5 + (36,3 + 29,7) + 79,2 + (9,9 – 6,6) = 418 

3. Расчет  ВВП по методу учета  ВВП по доходам или распределительный метод.

ВВП можно  представить как сумму фактических  доходов.

1. Заработная плата
2. Ссудный процент
3. Прибыль ( в том числе корпораций)
4. Рента и арендная плата
5. Амортизация
6. Доход от собственности
7. Косвенные налоги на бизнес

         ВВП = 243,1 + 14,3 + 61,6 + 15,4 + 29,7 +34,1 + 19,8 = 418 

2. Расчет  валового национального  продукта.

Расчет  ВНП основан на критерии принадлежности фактора производства резиденту  или нерезиденту данной страны. Если к показателю ВВП добавить разность между поступлениями от услуг факторов производства резидентов из–за границы и факторами доходами, полученными нерезидентами в данной стране, то получим показатель ВНП.

ВНП = 418 + (21,9 – 17,6) = 422,3 

3. Определение реального ВВП.

Реальный  ВВП – это фактический объем  выпуска продукции, рассчитанный в ценах базисного года.