Ценообразование на рынке труда. 4
НОУ ВПО «РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени В.П. ЧЕРНОВА»
Факультет Экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория » (ЭТ 90)
на тему: Ценообразование на рынке труда.
Выполнила студентка 1 курса
Насилевская Мария Александровна
Регистрационный номер ВЕК 130 286
Город Королёв,2015 год
План
Введение
1. Общая характеристика механизма ценообразования на рынке труда.
1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика.
1.2 Экономические субъекты рынка труда.
1.3 Модели ценообразования на рынке труда факторов производства.
2. Особенность ценообразования на рынке труда.
2.1 Влияние спроса и предложения на рынке труда на цену и на труд.
2.2 Нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
2.3 Рыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы.
2.4 Основные формы заработной платы и стимулирование труда.
3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России.
3.1 Заработная плата и занятость в российской экономике: задачи и методы решения.
3.2 Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда.
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В системе экономических взаимоотношений рынок труда обладает специальным местом. На рынке встречаются увлечения людей и работодателей, какие представляют государственные, коллективные и приватные объединения. Взаимоотношения, какие формируются на рынке труда, обладают неплохо проявленным социально-экономическим характером. Они задевают все нужды большей части жителей государства.
Экономика, какая
формируется, организованная на рыночных
взаимоотношениях, предъявляет свежие
заявки к качеству рабочей силы, ее профессионально-
Занятость жителей составляет неукоснительное соглашение для его воспроизводства, так как от этого зависят степень бытия народов, издержки общества на подготовку, квалификации кадров, на их трудоустройство, на вещественную помощь людей, какие оставались без работы. Вследствие этого, такие вопросы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, вообще рынок труда, остры для экономики страны, и, пожалуй, чрезвычайно актуальны для анализа в период глобального финансово-экономического кризиса, какое выявило на них мощное воздействие.
После десяти лет экономического роста Россия сталкивалась с серьезнейшими экономическими вопросами. Спад производства, какой соединен с понижением спроса у покупателей, и с дефицитом у предприятий денежных средств. Производители обязаны сберегать и укорачивать производство. И таким одним из довольно излитых вариантов экономии выражается сокращение трудового класса. Цель данного изучения – это выявить суть рынка труда и его строение, обследовать все его отрицательные явления, и разобрать его состояния в нынешнем мире.
С учетом обусловленной специфики этой темы и круга задетых вопросов, строение работы дозволяет последовательно освещать в первой главе понятие и структуру рынка труда, во второй – его важнейшие проблемы и в третий – состояние и перспективы. Предметом исследований есть рынок труда России.
Теоретической и методологической ядром написания работы послужили работы ведущих российских и заграничных экономистов, а также журналы и Интернет источник. Основной целью макроэкономической политики есть достижение наиболее значительного уровня занятости людей. Проблемы рынка труда и безработицы в России являют наиболее острыми на сегодняшний день.
1 Общая характеристика механизма ценообразования на рынке труда.
Одной из главных собирающих общеэкономического рыночного механизма является рынок труда. Рынок труда выступает общественно-экономической фигурой трудовой силы (трудовых ресурсов) на исходные положения ее купли-продажи.
Одним из главных элементов рассмотрения экономического окружения выражает усвоение рынка труда. Он должен и, обеспечиться действенный поиск пунктов использования работы для занятости наемных рабочих предприятий и должен образовывать условия для вырабатывания предпринимательства, и осуществляет предписание экономической и общественной политики державы.
Рынок труда создаётся в пределах государства под воздействием различных факторов. При этом правомерно выделение региональных рынков труда, какие обладают частной обусловленной спецификой. проведение исследования целых региональных рынков труда уточняет абстрактные суждения о рынке труда России, и обладает независимым смыслом, в основную очередность для рассмотрения и прогнозирования социально-экономического раскручивания регионов. Немало оснований препятствует становлению рынка труда в России. Рынок труда не имеет раскрученного институционального строения, это затруднит его улаживание. Не отрегулированы административные и правовые ограничения на миграцию трудовой массы; экономика останется значительно монополизированной, это дозволяет наемникам продиктовать обстоятельства загруженности. Нет истинного рынка доступного жилища, что удерживает территориальное перераспределение рабочих ресурсов.
На рынке труда обстановка формируется под напором общественной экономико-социальной обстановке в государстве и регионах, в подвластности от разнообразных трёх экономических и социальных программ. Для успешной проверки конъюнктуры спроса и предложения требуется монолитный комплекс систем контролирования загруженности, который воплощается в жизнь сформированными институтами рынка труда.
Рынок труда предрешает также еще и как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда владеет цепью особенностей, какие отличают его от иных. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Во-вторых, рынок труда выделяется особенностью сбываемого на нем товара – трудовой силы. За проблемами исполнения рабочей силы естественно стоят судьбы рабочих, а при отдельных обусловленных ситуациях – и судьбы правительства. В-третьих, на нем неосуществимо в совершенной мере реализовать свойственный для рыночной экономики убеждение «примата потребителя». Так как даже высокая степень развития рыночной экономики не упраздняет предложения на рынке труда этаких слабо общественно защищенных групп рабочих, как молодежь, женщины, инвалиды и др.
К основным компонентам рынка труда относят: стоимость трудовой силы, конкуренцию, спрос и предложение.
Стоимость рабочей силы выдвигается в виде зарплаты.
Конкуренция представляется в конфигурации конкуренции рабочих за рабочие посты, наемников – за рабочие ручки, а также работников-работодателей – за обстоятельства набора.
Важнейшими типами рынка труда выражаются: контрагенты трудящихся отношений – рабочие и работодатели. Посредники между работодателями и нанятыми рабочими; представители органов власти, формирующие точки зрения правовой регламентации взаимоотношений на рынке труда. Реализовывающие его персональное урегулирование контроль , за следованием законодательства. Представители заинтересованностей наемных рабочих и работодателей – подобные коллективные объединения, как профсоюзы, объединения, ассоциации бизнесменов, потребителей и т.д., исполняющие защиту кругозоров субъектов рабочих взаимоотношений.
Суть рынка труда
обнаруживается в надлежащих его главных
функциях: координирование экономических
заинтересованностей лиц рабочих взаимоотношений,
обеспечение пропорциональности разделения
трудовой массы. В соответствии со сформировавшимся
коллективным разделом труда; поддержание
динамического равновесия между спросом
и предложением рабочей силы. Создание
кадрового запаса, что бы обеспечить беспрерывность
социального воспроизводства. Стимулирование
действенной и целесообразной занятости;
регуляция персональных доходов рабочих,
поддержку вырабатыванию лучшей профессионально-
Единым товаром на рынке труда являет рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Рабочая сила имеет потребительскую цену и стоимость. К потребительной стоимости рабочей силы, надлежит причислить не столь ее способность изготовлять товары и услуги, сколько вероятность организовывать бизнесмену дополнительную цену. Ценность того или иного рабочего тем выше, чем значительнее он творит прибыли предпринимателю. Стоимость рабочей силы можно установить по цене тех благ и услуг, какие нужны рабочему и его семейству для естественного процесса воспроизводства трудовой силы. стоимостью рабочей силы является зарплата.
Подобным типом, вырабатывание стоимости рабочей силы (цены труда), а следственно, и величины ставок зарплаты случается на рынке труда в итоге взаимодействия главных субъектов рынка труда – работодателей и наемных рабочих. Данный стиль контролирования зарплаты можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное урегулирование зарплаты в последний период формируется и в обстановках России. Тут также организовывается несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и
страны в сфере контролирования зарплаты. На высшем уровне охватывают генеральные тарифные договоры между союзами работодателей, основными органами профсоюзов и правительством Российской Федерации. Условия оплаты работы, представленные в коллективном контракте, не могут ухудшать положение нанятых работников по сравнению с нормами, фиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных контрактах. Наоборот, они могут превосходить размеры зарплаты, указанные в тарифных договорах. Также в фирме могут быть личные условия оплаты труда путём заключения персональных контрактов между работниками и управляющими.
1.1. Рынок труда: его сущность и характеристика.
Рынок труда – одна из основных составляющих рыночной экономики. На рынке труда ведутся собеседования по трудоустройству, обсуждаются условия работы и зарплаты, между работодателями и работниками.
В процессе изучения устройства функционирования рыночной экономики, Карл Маркс брал за основу понятие, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. Именно поэтому понятие «рынок труда» Маркс отнес к сфере обращения.
С развитием капитализма, стали сложные экономические связи и отношения, претерпевал видоизменения и рынок рабочей силы. Это привело к обширности определения «условия найма». Оно включало в себя гарантии занятости населения, зарплату и трудовое время.
Видоизменился взгляд к рабочей силе и у работодателей. В процессе развития нынешнего производства появились завышенные требования к квалификации рабочей силы: уровню профессиональной и общеобразовательной подготовке, взаимоотношению с работой. Бизнес энергично влился в профессиональную подготовку кадров, оплачивая работникам затраты на учёбу. Вклад в переквалификацию трудящихся в связи с НТП и быстрым прогрессом экономических отношений обусловило политику удержания и стабильности кадров.
Из-за этого урезание надобности в рабочей силе в некоторые периоды, которые раньше вели к возрастанию безработицы населения, стало регулируемым процессом. Это влияет не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, стремительный рост безработицы в Германии в 1929-1933г.г., когда каждый третий работник оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
В данный момент рынок труда - система коллективных связей, отображающих на каком уровне развития взаимодействие отношений между предпринимателями, работниками и страной.
Чтобы контролировать рынок труда нужны экономические, юридические, социальные и психологические факторы.
1. 2 Экономические субъекты рынка труда.
Рынок труда нужен для выполнения целевой функции. Кроме главной функции перед рынком труда ставятся другие, которые влияют на повышение основных характеристик трудящихся, результативное применение рабочей силы, стимулировать ее отраслевой и профессиональной эффективности, производительности труда и др. Если есть целевая функция "... означает наличие субъектов, на нужды, которой система «работает», в соответствии с запросами которыми она функционирует, развивается, совершенствуется". В качестве субъектов рынка труда нынешней экономической влиянием традиционно подвергает анализу: страна, трудящийся, бизнесмен (компания) и профсоюзы. Ведь они исполняют основополагающую роль в создании взаимоотношений на рынке труда. Какие горизонты, функции и роль этих фигур на рынке труда?
Как бы не распространялись методики рыночной регуляции, государство играет одну из главных факторов динамики. Самая главная причина это воплощение в жизнь всевозможных элементов относится к социуму. В рынке труда такая функция выказывает в предохранении рабочих всевозможных специальностей от соперничества с иностранной рабочей силой. Она воплощается в действительность из-за ограничения норм на иностранную рабочую силу, разрешением всевозможных разновидностей отраслей, а также иных правовых норм, мешающих проникать иностранной рабочей силы на рынок труда. Другая причина объединена существованием надобности развития и укрепления сферы формирования страны. На установление страной общественных целей и увлечений воздействуют ценные источники общества.
Вот пример исполнения этой цели на рынке труда может послужить политика страны цивилизованных стран в сфере образования. Во время НТР подобает обозначить интерес государства к форме накапливания - к инвестициям, предназначенным для развития трудящихся, и это является значительной предпосылкой роста экономики и страны в общем. Увеличились государственные расходы на образование: в ФРГ, США и др. странах она увеличивается каждые 10 лет. В конечном итоге, государство должно обеспечить баланс экономических интересов в стране.
1. 3 Модели ценообразования
на рынке труда факторов
У страны есть определённый численность трудовых ресурсов, в каждый период времени. Первым пунктом, согласно которому человек относится к данным ресурсам, является возрастные рамки, которые установлены законом в этой стране. Люди, которые находятся в данных возрастных рамках, на определённой территории, относится к трудоспособной категории граждан. Между тем, не все люди, которые входят в трудоспособную категорию могут работать, например те, кому не позволяет здоровье: инвалиды I и II групп. Также, люди которые входят в трудоспособную категорию, могут выйти на пенсию раньше предусмотренного времени из-за вредных условиях на производстве. Данная часть людей может как работать так и нет. Из состава трудовых ресурсов выключают инвалидов I и II групп и пенсионеры- льготники, которые не работают.
Кроме того, к трудовым ресурсам также относятся молодые люди, которые работают, но не достигли трудоспособного возраста. И к ним же относятся пенсионеры которые работают на пенсии. Численность трудовых ресурсов можно записать так:
ЧТР = НТВ – неработающие {И(I, II) + ЛП} + работающие {П + ПНС},
где ЧТР – численность трудовых ресурсов; И (I, II) – инвалиды I и II групп; ЛП – льготные пенсионеры; П – подростки (не достигшие трудоспособного возраста); ПНС – пенсионеры по возрасту. Остальные люди которые входят в трудоспособную категорию могут как работать, так и не работать.
Количество трудовых ресурсов формируют трудовой пласт государства. Именно это обусловливает потенциальный объем национального производства. Экономически активное население – это работающие + безработные, ищущие работу.
Безработица - состояние экономически активного населения. В связи с этим безработица делится на фрикционную, структурную и циклическую.
Фрикционная – это состояние, объединенное с маневренностью рабочей силы: переменой сферы деятельности, проживания и иным аспектам, понуждающими нанятых рабочих временно и добровольно находиться в статусе безработных.
Структурная – это понятие связанное с расхождением строения спроса на рабочую силу структуре предложения. Данное расхождение появляется в следствии структурных деградаций в экономике, а так же в следствии введения новых технологий, видов продукции и т.д.
Циклическая – это понятие, при котором, число рабочих мест значительно меньше чем людей, которые хотят и могут работать. Этот тип соединен с присутствием рецессионного разрыва.
Уровень конъюнктурной безработицы обусловливается как разница между фактическим уровнем безработицы в текущем периоде ( ) и естественным уровнем безработицы ( )
.
Наличие конъюнктурной безработицы ( ) говорит о присутствии прецессионного разрыва. В случае если случается уменьшение величины конъюнктурной безработицы ( ), тогда экономика есть в этапе взлета (см. рис.); если же уровень конъюнктурной безработицы увеличивается ( ), то экономика находится в упадке. Согласно данным Артура Оукена обнаружена стабильная связь между уровнем конъюнктурной безработицы и национальным доходом, получившая название закон Оукена: , (1)
где параметр – эмпирический коэффициент, варьирующий в зависимости от ряда специфических национальных условий. Этот закон означает, что при увеличении конъюнктурной безработицы на 1% разрыв между потенциальным значением дохода и его фактическим значением в текущем периоде увеличится на %.
Рис. 1. Кривая Оукена
Так как безработица является различие количества экономически деятельного народонаселения N и количеством работающих людей , деленная на количество экономически деятельных жителей:
, то:
,
Тогда:
, откуда следует:
,
из этого всего вытекает, что повышение количества людей (в итоге какого увеличится значение N) повергает к повышению достатка Y (величину прибыли приближает к возможному ).
Следовательно, рыночное устройство приведет в равновесный спрос на работу и предложение работы за счет эластичности рыночной ставки зарплаты W (стоимости труда). Предложение на рынке труда ограничено сверху .
Спрос на работу неоклассики анализируют как спадающую функцию настоящей ставки зарплаты . При данном случае рыночная система может снабдить абсолютную загруженность ( ) за счет эластичности действительной ставки .
Рис. 2. Классическая модель рынка труда в краткосрочном периоде
Впрочем (см. рис. 2) предложение труда позитивно сказывается на подлинной ставкие зарплаты: , т.е. при ставке надлежащую степень загруженности существенно меньше полной загруженности .
В обычной модели кривая спроса на работу является кривой максимальной продуктивности работы. Изменение кривой ввысь обозначает увеличение продуктивности труда за счет вложения капитала. Загруженность на уровне (см. рис.) являет ся действенной загруженностью.
Со сторонки спроса на труд загруженность на степени была бы достигнута, если бы нанятые люди условились трудиться при ставке ; кроме того, при эдакой ставке зарплаты предложение труда сокращается до .
Неоклассическая теория как последствия большой зарплаты изображена А. Пигу в 1933 г. в его труде «Теория безработицы».
Стабильное равновесный в соглашениях совершенной загруженности, это один из существенных постулатов неоклассической теории. Из – за недостатка работы люди идут работать на работу с меньшей зарплатой.
Повышение действительной зарплаты в неоклассической модели соединяется с повышением самой большой продуктивности труда (рис.). Производственная функция охарактеризует имеющуюся степень формирования продуктивных сил. При любом варианте числа применяемого труда ( ; ; ) при имеющейся степени продуктивности труда (который зависит от его вложений капитала) будет приобретен установленный доход ( – при ; – при ; – при ). Взаимоотношение увеличения прибыли к приросту числа применяемого труда устанавливает тангенс угла наклона касательной к кривой производственной функции :
; и т.д.
Согласно неоклассической теории, эти отношения и определяют значение ставки заработной платы: .
Рис. 3. Связь между предельной производительностью труда и ставкой заработной платы (W) в классической модели
Таким типом, чем больше угол наклона касательной к кривой Y(L), тем выше ставка заработной платы (см. нижний график рис. 3).
Рис. 4. Кривая производственных возможностей: замещение фактора труд фактором капитал ( )
Увеличение истинной ставки зарплаты может быть порожден надлежащими причинами:
1) повышением номинальной зарплаты (W), обгоняющим увеличение уровня цен (P): ;
2) понижением уровня цен ( ) при неизбежном смысле номинальной зарплаты ( ).
В кейнсианской модели неизменное равновесие может быть достигнуто при присутствии безработицы. Спрос на трудовую силу обусловливается не ставкой зарплаты, а действенным спросом (модель )
Когда цена труда и производительность взаимосвязаны, тогда производители заинтересованы в повышении ставки зарплаты (рис. 5).
В случае повышения ставки заработной платы производительность труда возрастает (рис. 5) поначалу убыстренными темпами, а дальше темп роста производительности труда снижается, потому что потенциал людей ограничен, и без введения новейших технологий, его производительности станет неосуществимым.
Рис. 5. Отношение между производительностью труда ( ) и ставкой заработной платы ( ): результативная ставка заработной платы
Условие Солоу содержит: прибыль достигает максимального значения тогда, когда производительность труда и его оплата объединены соотношением:
, (2)
где – производительность труда; – ставка заработной платы.
Равенство (2) выполняется в точке , когда касательная к кривой производительности труда проходит через начало координат. В этом случае . Рассмотрим произвольную точку кривой . Прямая, которая выходит из начала координат и проходит через точку , обладает уголом наклона , а касательная к кривой в точке имеет угол наклона , причем . Это обозначает, что в точке осуществляется неравенство:
.
Это значит, что работодателям выгодно дальнейшее повышение ставки заработной платы, так как прирост производительности труда превосходит прирост расходов на оплату труда.
Рис. 6. Ставка заработной платы ниже эффективного значения
Кривая спроса на труд будет иметь более сложную форму, то есть состоять из разных участков: пока значения ставки заработной платы будут ниже , зависимость будет положительной, а после достижения значения зависимость спроса на труд от ставки заработной платы станет отрицательной.
Следовательно, в кейнсианской модели одной из оснований неизменного равновесия при присутствии конъюнктурной безработицы является твердость ставки заработной платы. Установленная институциональными факторами. Предложение труда в кейнсианской модели зависит от номинальной ставки заработной платы. Кейнс полагал, что ставка номинальной заработной платы не является эластичной к снижению, следовательно сможет только расти. Так как истинная ставка зарплаты может уменьшаться, ведь в условиях роста уровня цен нанятые рабочие, будут бояться лишиться работы, и согласятся трудиться при неизменной номинальной ставке заработной платы.
2. Особенность ценообразования на рынке труда
Заработная плата обусловливается и в обширном, и в тесном значении данного слова. В обширном значении зарплата – это оплата труда наемных работников самых разнообразных специальностей. К определению зарплаты в нее включают и прибыль в виде выплат, премиальных и прочих наград.
Номинальная зарплата - сумма денег, какую зарабатывает нанятый рабочий за свою работу в течение обусловленного промежутка времени.
Реальная зарплата – это такие товары и услуги, которые можно купить на заработанные деньги. Реальная зарплата полностью зависит от номинальной и в оборотной от величины цен..
Спрос на труд находится в обратной подвластности от размера заработной платы. Когда заработная плата растёт, спрос на труд со стороны работодателя уменьшается, а при понижении заработной платы спрос на труд растет.
Когда заработная плата становится больше, каждая минута рабочего времени хорошо оплачивается. Появляется стимул работать сверхурочно. И следовательно, рабочий может зарабатывать больше.
Исходя из этого, дополнительная работа заменяет тот перечень товаров и услуг, какие рабочий сможет купить на повысившуюся зарплату. Это действие именуется эффектом замещения.
Снижение предложения труда при повышении зарплаты совершается из-за действия эффекта дохода.
Особенную значимость играет изучение взаимодействия разобщенного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного баланса. Все работодатели, готовые выплачивать зарплату, нанимают нужное число рабочих обусловливает полную занятость. Баланс на рынке труда воссоздается, рынок приходит в состояние абсолютной загруженности. Однако величина зарплаты ещё зависит и от качества труда, квалификации и профессионализма рабочих. Разнообразные виды работ могут быть полезны и достойны внимания.
На рынке труда сталкиваются продавец и покупатель, как и при всякой сделке купли-продажи. Продавцы – это рабочие, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это трудовые коллективы или некоторые предприниматели, какие смогут независимо решить, какое количество работников и каких профессий им необходимо. На рынке труда функционирует закон спроса и предложения на рабочую силу.
На рынке труда случается беспощадный отбор самых способных и инициативных. Но вместе с этим он стимулирует высококвалифицированный труд, оказывает содействие образованию строгой взаимосвязи и полученным определенным следствием.
Интернациональный опыт указывает, что рынок труда не сможет быть без конкурентной экономики и демократических коллективных институтов.
Национальный рынок труда захватывает всю коллективную производительность – любая область приобретает нужные ей кадры не только лишь заданного профессионального квалификационного состава, но и обусловленных цивилизованных и этико-трудовых плюсов, адекватных запросам экономики.