Ученический договор. 6

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение 3

1. Понятие и виды ученического договора 4

2. Содержание ученического договора 9

3. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением 16

Заключение 25

Список использованных источников  и литературы 27

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены  непосредственно в ТК РФ (ст. 198-208). 
В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора. С научной точки зрения ученический договор определяется как двухстороннее соглашение, заключаемое между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.

Традиционно в теории ученический  договор по его правовой природе  относят к возмездным договорам. По нему юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это  обучение и оплачивает время обучения, выплачивая стипендию, а также произведенную  при этом продукцию. Взамен работодатель (настоящий или будущий) вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение  определенного времени, установленного договором по полученной специальности, профессии.

Целью курсовой работы является рассмотрение ученического договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Изучить понятие и виды ученического договора.
  2. Изучить содержание ученического договора.
  3. Рассмотреть порядок возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

При написании курсовой работы были использованы нормативные документы, учебники и учебные пособия, а  также статьи из специализированных журналов.

    1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 

Ученический договор - особый вид договора в сфере труда  и подготовки к труду. Он оформляет  непосредственно связанные с  трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.1

Термин "профессиональное обучение" расшифровывается в Рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) № 88.

Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид  обучения занятию, дающий возможность  приобрести или развить знания и  мастерство либо технического или профессионального  характера, либо необходимые для  выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются  ли они на предприятии или вне  его, и включает профессиональное переобучение.2

Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах  профессионального обучения, сфере  его применения, а также методах, организации и управления, международном  сотрудничестве в области профессионального  обучения взрослых.

Ученический договор может  быть заключен с  
лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Данный договор может быть заключен  
с работником организации, который, естественно, состоит с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому по субъектному составу можно выделить два вида ученических договоров.

Во-первых, ученический договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу  не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Во-вторых,  
ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях. Очевидно, что лицо, которое не состоит с работодателем в трудовых отношениях, находится от него в меньшей зависимости. В частности, ему не надо решать вопрос о том,  
будет ли его обучение проходить с отрывом или без отрыва от производства. В свою очередь работник, состоящий с работодателем в  
трудовых отношениях, должен получить от него согласие на прохождение профессионального обучения с отрывом или без отрыва от  
производства. В связи с этим ученический договор, заключаемый  
с работниками, состоящими в трудовых отношениях, может быть  
разделен на два подвида.

- ученический договор на профессиональное обучение работника без  
отрыва от работы. В этом случае работодатель обязан создавать  
работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением.

- ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства. Заключение  
этого договора предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот, например, сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ученический договор, заключенный  с работником, состоящим в трудовых отношениях, является дополнительным по отношению к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический  договор заключается на срок, который необходим для обучения соответствующей  
профессии, получения специальности, повышения квалификации.  
Данный договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй - у лица, заключившего с ним ученический договор. Данное правило распространяется и на ученический договор, заключаемый с лицами, не состоящими в трудовых отношениях. Отсутствие письменного договора лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения возникновения у работника соответствующих обязанностей. В свою очередь работник не лишен права воспользоваться  
свидетельскими показаниями для подтверждения возникших у работодателя обязательств с прохождением профессионального обучения.

Ученический договор вступает в действие с даты, указанной в  
этом договоре. Если данный срок в ученическом договоре не определен, он вступает в действие с момента фактического начала  
процесса профессионального обучения, которое лицо должно  
пройти в соответствии с ним. Отказ лица, заключившего указанный  
договор, от прохождения профессионального обучения является  
основанием для признания ученического договора не вступившим  
в действие.

Из ч.2 ст. 201 ТК РФ следует, что действие ученического договора должно быть продлено на время болезни ученика, прохождения  
им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с этим нахождение лица, заключившего ученический договор, в академическом отпуске по причине болезни является основанием для продления срока действия этого договора.

Отказ работодателя от продления срока действия ученического договора противоречит законодательству. Лишение их возможности продлить срок действия ученического договора в случаях, предусмотренных законодательством, вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. Применение указанного различия означает, что лица, состоящие в трудовых отношениях, имеют преимущество перед лицами, ищущими работу, при продлении срока действия ученического договора, в связи с чем нарушается принцип равенства перед законом на основании отсутствия у лица должности (работы). Очевидно, что данное ограничение противоречит конституционным требованиям.

В соответствии с действующим законодательством лица, не состоящие в трудовых отношениях, при заключении и реализации условий ученического договора не могут быть  
ограничены в правах по данному основанию по сравнению с работниками, состоящими в трудовых отношениях. Поэтому они также  
имеют право на продление срока действия ученического договора  
на время болезни, военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством, в частности на период возможного в  
период обучения отпуска по уходу за ребенком.

Лицам, успешно завершившим  ученичество при заключении трудового  договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч.1 ст. 207 ТК РФ).

Право поступления на работу без испытательного срока принадлежит  лицам, ищущим работу, заключившим ученический  договор для приобретения профессии, специальности, квалификации, и реализуется  после успешного окончания обучения путем заключения трудового договора с тем же работодателем, у которого они проходили обучение.3

Профессиональное обучение работника может проводиться  как  
непосредственно у работодателя, так и в специальных учебных заведениях. Поэтому можно выделить:

  1. ученические договоры, заключаемые для обучения непосредственно у работодателя. Предполагает наличие взаимных прав и обязанностей у работодателя и  
    лица, проходящего профессиональное обучение на основании этого договора.
  2. ученические договоры, в соответствии с которыми профессиональное обучение проводится в специально предназначенных для этого учебных заведениях. Означает привлечение к процессу профессиональной подготовки работника учебных заведений, которые не находятся под контролем работодателя, в связи с чем реализация условий ученического договора происходит путем поступления лица, заключившего данный договор, в учебное заведение. В этом случае в процессе обучения взаимные права и обязанности возникают между обучающимся, заключившим ученический договор с работодателем, и учебным заведением, которое осуществляет профессиональную подготовку.  
    Работодатель может вносить денежные средства за обучающегося,  
    с которым заключен ученический договор, непосредственно учебному заведению. Однако права и обязанности в процессе обучения будут возникать у обучающегося и учебного заведения, хотя работодатель вправе потребовать возврата из учебного заведения средств, внесенных за обучение лица, с которым заключен ученический договор, в случае его расторжения на законных основаниях. Возврат денежных сумм работодателю может состояться, если лицу, с которым был заключен ученический договор, услуги по профессиональному обучению не были оказаны. Следовательно, денежные средства, выделенные на его обучение, не были им потрачены, что предполагает их возвращение работодателю.

На отношения, которые возникают при заключении ученического договора, распространяются нормы трудового права. Применение норм трудового права к этим отношениям не может быть поставлено в зависимость от вида заключенного с проходящими профессиональное обучение лицами ученического договора, хотя по своему содержанию ученические договоры, заключенные с различными субъектами, в частности состоящими или не состоящими с работодателем в трудовых отношениях, отличаются друг от друга.

    1. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ каждый ученический договор  
должны быть включены следующие сведения:

- наименование сторон ученического договора;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанности работодателя по обеспечению работнику возможности пройти обучение в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором;

- срок ученичества, то есть срок действия ученического договора, а также возможные варианты его продления;

- размер оплаты в период ученичества;

- обязанность работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Данный перечень условий  ученического договора не является исчерпывающим. Из ч. 2 ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор может иметь в своем содержании иные условия, определенные соглашением его сторон.

Очевидно, что условия  ученического договора, заключенного с  
лицом, ищущим работу, отличаются от условий данного договора  
с работником, состоящим в трудовых отношениях. В частности, в  
ученическом договоре, заключенном с работником, состоящим в  
трудовых отношениях, должны быть прописаны условия, обеспечивающие возможность сохранения трудовых отношений в период профессионального обучения. В то же время в ученическом договоре, заключаемом с лицом, ищущим работу, должны быть оговорены условия получения профессии, специальности, квалификации, а также возможность их использования в процессе трудовой деятельности. В ученическом договоре, заключаемом с работником, состоящим в трудовых отношениях, также может быть предусмотрена обязанность работодателя по переводу его на новую работу  
в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией.

Отличаются по своему содержанию ученические договоры, заключаемые  для прохождения обучения непосредственно  у работодателя, и ученические  договоры, которые предполагают прохождение  профессиональной подготовки в учебных  заведениях, не находящихся под контролем  работодателя. При проведении обучения  
непосредственно работодателем формы ученичества, в частности  
индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, определяются им  
по соглашению с работником в ученическом договоре.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой  квалификации – член данной бригады.

Необходимый теоретический  курс ученик изучает, консультируясь с  соответствующими специалистами организации.

Групповая (бригадная) форма  обучения работников предусматривает  объединение учеников в специальные  группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:

  1. в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта);

2.  на рабочих местах  организации в учебной группе  под руководством не освобождённого  от основной работы квалифицированного  работника – инструктора производственного  обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных  группах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо.

Подготовка новых работников – это первоначально профессиональное обучение ранее не имеющих профессии  лиц, ищущих работу и принятых в организацию  для обучения профессии с целью  последующего их трудоустройства в  данной организации.

Подготовка новых рабочих  из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определённым профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда.

 В свою очередь учебные заведения, которые не находятся под контролем работодателя, формы профессионального обучения определяют самостоятельно, хотя не исключена возможность заключения договора с учебным заведением на профессиональное обучение по определенным формам. Однако права и обязанности по такому договору будут возникать у обучающегося, заключившего ученический договор, и учебного заведения.

При обучении непосредственно  у работодателя у него возникает  обязанность по контролю за временем ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, исходя из их возраста, профессии, специальности и вида выполняемых ими работ. По общему правилу время обучения не должно превышать 40 часов в неделю. Хотя для несовершеннолетних, лиц, занятых на вредных и (или) опасных работах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна быть соблюдена работодателем и в процессе профессионального обучения. При прохождении профессионального обучения в учреждении, не находящемся под контролем работодателя, обязанность по контролю за соблюдением установленного для обучения времени лежит на учебном заведении.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем  могут быть освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять  данную работу на условиях неполного  рабочего времени. Соответствующее  условие может быть включено в  заключаемый с ними ученический  договор. С лицами, которые не состоят  в трудовых отношениях, ученический  договор с подобным условием не может  быть заключен.

В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, которые не связаны с прохождением ученичества. Данное правило может быть продублировано в ученическом договоре, заключаемом с работниками, состоящими в трудовых отношениях. Однако оно не может быть применено к лицам, ищущим работу, с которыми заключен ученический договор.

Ученикам в период профессионального  обучения на основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При прохождении профессионального обучения непосредственно у работодателя данная стипендия выплачивается за счет его средств. При обучении лица, заключившего ученический договор, в учебном заведении, которое не находится под контролем работодателя, стипендия выплачивается учебным заведением на условиях и в порядке, установленными законодательством и локальными актами учреждения, в котором работник проходит профессиональное обучение. Однако работодатель может установить стипендию за счет собственных средств и лицам, заключившим с ним ученический договор, которые проходят профессиональное обучение в учреждении, не находящемся под контролем работодателя. Условия и порядок выплаты такой стипендии определяются ученическим договором. До заключения ученического договора выплата стипендии указанным лицам является правом работодателя. После его заключения выплата стипендии на условиях и в порядке, определенном ученическим договором, становится обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 204 ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, которые должны быть определены с соблюдением действующего законодательства и локальных актов организации. При прохождении обучения у работодателя оплату труда лиц, проходящих профессиональное обучение, проводит работодатель. Выполнение данной работы в других организациях влечет возникновение обязанности по ее оплате у лиц, в интересах которых она выполнена.

Таким образом, содержание отдельных  видов ученических договоров  отличается. Однако подобные отличия  не противоречат законодательству, так  как они вызваны различными условиями  прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

В ст. 206 ТК РФ закреплено общее правило о том, что условия ученического договора не должны противоречить законодательству, соглашениям, коллективному договору. Данное правило также распространяется как на ученические договоры, заключенные с работниками, состоящими в трудовых отношениях, так и на ученические договоры лиц, ищущих работу. В частности, лица, не состоящие в трудовых отношениях, имеют право на льготы, установленные в соглашениях, коллективном договоре, для обучающихся за счет средств работодателя.

Противоречащими законодательству, соглашениям, коллективному договору следует признавать условия ученического договора, которые ухудшают положение  работника по сравнению с нормативными правовыми актами. Следовательно, противоречащими  являются условия о возложении на работников дополнительных по сравнению  с законодательством, соглашениями, коллективным договором обязанностей без предоставления им соответствующих компенсаций. Возложение на работников и лиц, ищущих работу, дополнительных обязанностей с предоставлением компенсирующих прав может быть признано противоречием нормативным правовым актам только по заявлению сторон ученического договора и лишь в случае, если будет установлена несоразмерность между возложенными на работника дополнительными обязанностями и компенсирующими правами. Наличие в ученическом договоре условий, вступающих в противоречие с нормативными правовыми актами, позволяет государственной инспекции труда, суду по заявлению сторон данного договоры признать эти условия недействующими, то есть не подлежащими применению.

Однако работодатель за счет собственных средств может предоставить обучающимся дополнительные в сравнении  с законодательством, соглашениями, коллективным договором льготы. Такие льготы могут быть предоставлены как работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, так и лицам, ищущим работу. Заключение ученического договора с предоставлением обучающимся дополнительных льгот соответствует ст. 9 ТК РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон либо путем признания условий  данного договора недействующими в  установленном законодательством  порядке. Таким образом, существуют два пути изменения условий ученического договора. Во-первых, стороны ученического договора могут внести в него изменения  в течение срока его действия. Данные изменения должны быть оформлены  в письменной форме. Отсутствие письменных изменений при возникновении  спора лишает стороны права ссылаться  на свидетельские показания для  подтверждения изменений ученического договора. Во-вторых, условия ученического договора могут быть изменены путем  заявления его стороной требований об их признании недействующими. С  подобными требованиями сторона  ученического договора может обратиться в государственную инспекцию  труда или суд. Причем указанные  требования могут быть заявлены как в течение срока действия ученического договора, так и после его окончания. Например, получивший за счет средств работодателя профессиональное образование гражданин может потребовать признания недействительным условия ученического договора об обязательной отработке в течение длительного промежутка времени. Требования о приведении условий ученического договора в соответствие с законодательством, соглашениями, коллективным договором могут заявить только его стороны, в том числе и через своих полномочных представителей. Отсутствие заявления стороны ученического договора, исходя из принципа диспозитивности, не позволяет государственным органам, в частности государственной инспекции труда или суду, самостоятельно изменить условия ученического договора. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в течение срока действия ученического договора в него могут быть внесены изменения на основании добровольного волеизъявления его сторон. Для заявления требований об изменении условий ученического договора в государственной инспекции труда и (или) суде достаточно волеизъявления одной из его сторон. Условие ученического договора может быть признано недействующим, если на гражданина, являющегося его стороной, возложены дополнительные по сравнению с законодательством, соглашениями, коллективным договором обязательства без предоставления соответствующих компенсаций либо размер таких компенсаций явно не соответствует возложенным на него обязанностям.

 

 

 

 

 

 

    1. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ

 

В соответствии со ст. 207 и 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Таким образом, включение в договор  об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, прямо предусмотрено законом.4

Сказанное позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет  признать законным и обоснованным решение  о взыскании в пользу работодателя понесенных в связи с профессиональным обучением за его счет расходов.

Во-первых, должно быть доказано наличие у работодателя расходов в связи с проведением за его  счет профессионального обучения, которые  в соответствии с законодательством  или в силу соглашения, заключенного между работодателем и лицом, проходившим профессиональное обучение, подлежат возмещению. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу этих расходов отнесена стипендия, выплаченная обучающемуся за счет средств работодателя в период профессиональной подготовки. В связи с чем размер данной стипендии при невыполнении работником соответствующих обязательств может быть взыскан и без включения соответствующего условия в ученический или трудовой договор. В ст. 249 ТК РФ сказано о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с профессиональным обучением работника. То есть должно быть доказано наличие у работодателя прямого действительного ущерба, который возник в связи с профессиональным обучением конкретного лица. Данный ущерб не является объектом индексации. В связи с чем он подлежит взысканию в сумме, равной понесенным работодателем при профессиональном обучении конкретного лица расходам. Условие о возмещении затрат, связанных с профессиональным обучением, также может быть не включено в ученический трудовой договор. Однако обязанность по возмещению этих затрат возникает при невыполнении обязательств, которые в соответствии с законодательством включены в ученический или трудовой договор.

Во-вторых, при привлечении  лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к  материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано включение  в ученический или трудовой договор  условий данной ответственности  с соблюдением требований законодательства. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу таких условий отнесен отказ приступить к обусловленной одним из указанных договоров работе. То есть в договоре должно быть указано, к какой конкретно работе и в какой срок должен приступить гражданин, прошедший обучение за счет средств работодателя. Отсутствие данного условия не позволяет на законных основаниях привлечь к материальной ответственности по возмещению работодателю расходов, связанных с профессиональным обучением конкретного лица.

Вторым условием, неисполнение которого может стать поводом  для привлечения к рассматриваемой  ответственности, в ст. 249 ТК РФ названо установление срока работы у работодателя, за счет которого проведено профессиональное обучение, в ученическом или трудовом договоре. Как уже отмечалось, любое условие договора о труде не может противоречить законодательству, то есть умалять гарантированные в нем права и свободы. В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, в том числе прошедшему обучение за счет средств работодателя, гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому оплата работодателем профессионального обучения гражданина не может быть препятствием для распоряжения им своими способностями к труду. В связи с чем ограничение данного права на основании договора о труде должно соответствовать предоставленным работодателем льготам при профессиональном обучении. Несоответствие возложенных на гражданина обязанностей по отработке предоставленным по профессиональному обучению за средств работодателя льготам позволяет признать данное условие договора о труде противоречащим законодательству. Например, в том случае, когда срок работы после прохождения профессионального обучения, который установлен в договоре о труде, превышает срок самого профессионального обучения за счет средств работодателя. В связи с чем право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается на основании договора о труде, что вступает в противоречие с законодательством.

Перечисленные условия, невыполнение которых может стать поводом  для привлечения гражданина к  материальной ответственности по возмещению работодателю понесенных в связи  с его обучением расходов, должны быть включены в ученический или  трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение письменной формы при  возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для  подтверждения этих условий.

Из ч. 2 ст. 207 ТК РФ следует, что в ученический или трудовой договор могут быть включены и другие обязанности работника, неисполнение которых может стать поводом для взыскания с него расходов, потраченных работодателем на его профессиональное обучение. Однако и в этом случае при возложении на работника дополнительных обязанностей должно быть соблюдено правило о соразмерной компенсации путем предоставления ему соответствующих льгот. Работник не должен нести материальную ответственность по возмещению указанных расходов при совершении незначительных дисциплинарных проступков, например за опоздание на работу. Даже в том случае, если соответствующее условие имеется в заключенном с ним договоре. В рассматриваемой ситуации возлагаемая на работника договором ответственность явно несоразмерна допущенному им нарушению, что противоречит общим принципам привлечения к ответственности, в частности, соразмерности между совершенным проступком и мерой ответственности, соблюдению справедливости при привлечении к ответственности. В связи с изложенным можно сделать вывод о несоразмерности между возлагаемой на работника договором обязанностью и последствиями, которые наступают при ее невыполнении. Наличие данной обязанности ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, но не компенсируется предоставлением соответствующих прав. Полученные работником льготы при прохождении профессионального обучения не должны рассматриваться в качестве достаточной компенсации указанной обязанности. Ведь получение этих льгот никоим образом не связано с данной обязанностью. Поэтому условие, невыполнение которого может стать поводом для привлечения работника к материальной ответственности в виде взыскания средств, потраченных на его обучение работодателем, должно быть связано с отсутствием у работодателя возможности использования его по полученной профессии, специальности, квалификации. Возложение на работника других обязанностей означает ухудшение его положения по сравнению с законодательством, что позволяет признать условие договора о труде недействующим.