Учет численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ
УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ИХ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Курсовая работа по дисциплине
«Бухгалтерский (финансовый) учет»
Выполнила: Михеева А. А.
Студентка 2 курса группы Б – 42
Руководитель: ст. преподаватель
Бородина Н. В.
Нижний Новгород
2011
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Теоретические основы и нормативные регулирования бухгалтерского учета. Оплата труда на промышленном предприятии………..5
1.1. Понятие, цели, задачи бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате
труда…………………………………………………………………
1.2. Нормативно – правовое регулирование
учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………………
1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………….13
Глава 2. Организация бухгалтерского учета численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии………………18
2.1.Документальное оформление по учету личного состава предприятия. Табельный учет рабочего времени……………………………..18
2.2. Документальное оформление и порядок начисления повременной и сдельной заработной платы……………………………………………………..27
2.3. Доплаты и надбавки………………………………………………….33
Заключение……………………………………………………
Список литературы…………………………………
Приложения
Введение
Рассматривая проблемы оплаты
труда, даже не искушенный в этом занятии
человек может заметить, что одно
только определение размера заработной
платы может вызвать
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета сотрудников и анализа заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть начисление оплаты труда;
- рассмотреть учет численности и состава работников;
Предметом исследования является
учет численности и состава
Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «Нижегородский Машиностроительный Завод».
Имущество завода является собственностью акционеров, закрепляется за ними на праве оперативного управления и отражается на самостоятельном балансе, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Завод создан с целью поддержания оборонной промышленности страны.
Глава 1. Теоретические основы и нормативные регулирования бухгалтерского учета. Оплата труда на промышленном предприятии
- Понятие, цели, задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается
система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами,
коллективными и трудовыми
Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи2:
- учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
- правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
- контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
- своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
- точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
- правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
- контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением установленных штатов и должностных окладов;
- составление статистической отчетности по труду и заработной плате.
Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются3:
- анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
- изучение форм и причин движения персонала;
- оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;
- анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
- определение факторов и резервов роста производительности труда;
- исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
- оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
- определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Источниками информации для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Нормативно – правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации4 – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной
защиты граждан Российской Федерации:
каждому гарантируется
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)5, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по6:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению
- социальному партнерству,
ведению коллективных
- участию работников и
профессиональных союзов в
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в
том числе профсоюзному
- разрешению трудовых споров".
Трудовой кодекс7 призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.
Трудовой кодекс регулирует
права и обязанности
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые
отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК8 напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – "оплата работ" или "цена работ" (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.
Налоговый кодекс Российской
Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья
255 главы 25) регулирует взаимоотношения
предприятия с налоговыми органами:
порядок расчетов и уплаты налогов,
ставки налогов, а также права
и обязанности
При организации учета
труда и его оплаты используются
также следующие
- Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.
- План счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной
- Положение по ведению
бухгалтерского учета и
- Постановление Правительства
РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Положение
об особенностях порядка
- Федеральный закон "О
государственных пособиях
- "Перечень видов заработной
платы и иного дохода, из которых
производится удержания
- Постановление Госкомстата
РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении
унифицированных форм
- "Положение о порядке
обеспечения пособиями по
Как разъяснение ко многим
законам издаются дополнительные инструкции
и комментарии, позволяющие руководителям
и работникам бухгалтерии правильно
применять тот или иной закон
или положение. При этом нужно
следить за появлением новых законодательных
актов, в том числе и по труду.
Они регулярно публикуются в
Собрании законодательства Российской
Федерации и официальном органе
печати Правительства РФ "Российской
газете". Их появление легко заметить
и тем, кто выписывает периодические
бухгалтерские журналы – "Главный
бухгалтер", "Консультант бухгалтера",
"Нормативные акты" и др. В
них при издании того или иного
нового документа печатаются не только
тексты этих документов, но и сравнительные
комментарии, позволяющие работникам
быстрее разобраться в смысле
документа. Необходимо отметить, что
работать с документами, определяющие
правовые или экономические нормы,
нужно внимательно и
В организациях в целях
регулирования взаимоотношений
между работодателем и
- Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.
Существуют две основные формы оплаты труда10: повременная, сдельная, аккордная.
Повременной является такая форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам
устанавливаются нормированные
задания. Для выполнения отдельных
функций и объемов работ могут
быть установлены нормы обслуживания
или нормы численности
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Формы оплаты труда в свою
очередь тоже подразделяются. Различают
простую повременную систему
оплаты труда и повременно-
- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Под премированием понимается
выплата работникам денежных сумм сверх
основного заработка в целях
поощрения достигнутых успехов
в работе и стимулирования дальнейшего
их возрастания. Премиальная система
оплаты труда предполагает выплату
премии определенному кругу лиц
на основании заранее
Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Прямая сдельная – это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная11 оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Сдельно-прогрессивная12 система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
Как сдельная, так и премиальная
оплата труда может осуществляться
индивидуально и коллективно, когда
в процессе работы необходимы совмещение
профессий и взаимосвязь
Бестарифная система оплаты
труда. В коллективном договоре может
быть установлена бестарифная оплата
труда. Бестарифный (распределительный)
вариант выступает в
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Смешанные системы оплаты труда13. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.
Комиссионная форма
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей.
Комиссионные могут
- от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;
- от суммы реализованного работником объема продукции;
- от количества реализованного работником определенного вида продукции;
- от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.
При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда14.
Глава 2. Организация бухгалтерского учета численности и состава работников, оплата их труда на промышленном предприятии
2.1. Документальное оформление по учету личного состава предприятия. Табельный учет рабочего времени